사회초년생 주목! 급여명세서의 모든 것
잡코리아 2018-01-30 09:49 조회수27,677
급여명세서 항목 체크 전, 알아둬야 할 임금의 개념
기본급 근로계약에 따라 근로자의 법정 근로시간에 대해 지급하기로 정해진 임금(수당을 제외한 순수 월급)
고정수당 기본급 외 직책수당, 위험수당 등 사업주가 일률적으로 지급하는 임금통상임금 기본급+고정수당 >> 각 사업장마다 이름과 체계가 다를 수 있음
지급내역
복리후생비 교통비, 식대 등 직원들의 편의를 높이기 위해 만든 수당. 기본급에 포함되는 경우도 있음
연장근무수당 야근 및 휴일출근 등의 근무 수당. 지급하지 않는 경우도 종종 있음
상여금 월급 외 지급되는 임금으로, 회사마다 일괄지급/분할지급 등 지급 방식과 금액이 다름
특별상여금 인센티브라고 불리는 특별보너스로 주로 분기별, 연말에 지급됨
공제내역
국민연금 만 65세부터 혜택을 받을 수 있는 보험으로 각종 실비수당을 제외한 지급총액의 9%를 납부하며 이 중 4.5%는 근로자가, 나머지 4.5%는 사업주가 부담하게 된다.
소득세/지방소득세 소득세는 급여소득, 상여금, 부양가족 수에 따라 등급이 달라진다. 지방소득세는 소득세의 10%에 해당하는 금액으로 각 지방 구청에 납부하게 된다. 이 두 가지 항목은 연말정산 시 일부 환급 되는 경우가 있다.
고용보험료 실업급여, 직원훈련 등 고용보험 사업에 들어가는 비용을 충당하기 위한 보험료로 0.65%가 부가된다.
건강보험료 질병으로 발생한 고액의 진료비 부담을 방지하기 위한 사회보장. 건강보험료는 기본급의 6.12%이며, 근로자와 사업주가 각각 50%씩 부담한다.
장기요양보험료 건강보험료의 6.55%에 해당된다. 가입자가 50%, 사업주가 50%를 부담한다.
체크포인트!
급여명세서가 잘못 기재되어 있다면? 금액 계산이 잘못되었을 경우에는 담당자로부터 수정본을 받고, 다음 달 급여 계산 시 이를 소급 계산한다.
급여명세서를 작성한 뒤 보관은? 고용주는 급여명세서를 3년간 의무적으로 보관하여야 한다. 근로자는 보관의 의무가 없으나 향후 발생할 수 있는 문제에 대비하여 보관해두는 것이 좋다. 예를 들어 임금 체불 시, 근로계약 및 연봉 계약 기준에 대한 증거자료로서의 역할을 할 수 있다.
잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 이은정 @ejlee
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