2017년이 채 일주일도 남지 않았다. 2017년 한해 목표로 ‘취업’을 꼽았으나 이를 이루지 못한 취준생들이여, 아직 좌절하긴 이르다! 다양한 직무에서 인재를 채용하는 건실한 기업들이 많이 남았기 때문이다. 올해가 가기 전, 취업을 향한 막판 스퍼트를 달려보자!

ASML코리아는 필립스가 설립한 첨단 리고스래피 광학 장비 업체다. 세계 유수 반도체 기업들의 선택을 받음으로써 사실상 관련 시장을 ASML이 독점하고 있다고 해도 과언이 아니다. ASML코리아가 공대생들의 꿈의 기업으로 손꼽히는 이유다. 실제 재직자 설문조사에서 반도체/광학/LCD 분야 재직자 만족도 1위를 차지하기도 했단다. 보이는 세상 뒤 보이지 않는 기술로 미래를 평정할 ASML코리아에서 비전을 함께할 신입 및 경력 직원을 모집한다.

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<ASML코리아의 영어 테스트에 관하여>

ASML코리아 인사담당자에 따르면, ASML코리아에서는 영어로 의사소통이 가능한 지원자만을 채용한다고 한다. 읽고 쓰는 능력은 기본이라고. 실제로 채용 과정에서 영어 테스트를 보는데, 원어민이 각 지원자들에 전화를 걸어 전화영어 방식으로 진행한다. 10분에서 15분 정도 진행되는 영어 테스트에서는 기술이나 직무에 대한 부분보다는 기본적인 의사소통 능력 위주로 평가한다.

>> ASML코리아 면접, 압박면접으로 진행된다?!

흥화는 토목, 건축, 주택, 철구 사업을 진행하는 건설 전문 업체다. ‘현장 제일주의’와 ‘품질 제일주의’를 바탕으로 현장 중심의 경영 혁신을 추구하고 있으며, 각 분야 시공물의 우수성을 인정받아 철탑산업훈장, 건축가협회상, 강구조학회상 등을 수상한 바 있다. 대형화, 고층화, 정밀화, 첨단화를 꾀하며 세계로 나아가고자 하는 흥화에서 2018년 상반기 대졸 신입사원 공개 채용을 진행하고 있다.

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<작년에 합격한 선배의 자소서와 전문가의 조언>

Q. 가치관 및 인생관에 영향을 끼친 경험
<나태하고 게으름을 통한 깨우침>
대학생활을 하면서 잘했다고 생각하는 경험이 두가지가 있습니다.
첫째, OOO라는 학교 내 동아리에서 영어 및 토익공부를 한 것입니다. 전역하고 나서 처음으로 영어공부를 시작한 계기가 되었습니다. 이 동아리를 통해 저보다 훨씬 영어에 능통하고 잘하는 사람이 많았습니다. 1년간 하면서 ‘이 친구들과 계속 하다보면 영어를 잘할 수 있겠지’라는 생각을 하였습니다. 그런데 늘지 않는 실력을 보며 제 자신의 나태함, 게으름을 알게 되었습니다. 스스로 공부하여 노력하여도 실력이 늘까말까한데 저는 동아리만 믿고 제 스스로 노력을 하지 않았던 것입니다. 그나마 다행이라 할만한 것은 ‘이대로는 안되겠다’며 스스로를 돌아보게 되고 제 자신이 최선을 다해 좋은 결과를 얻도록 하겠습니다.
둘째...(중략)

▶ 전문 컨설턴트의 조언
"본 지원자는 본인의 여러가지 인성적 측면을 강조하고 있는데, 동일한 범주에 속하는 성격의 특징을 일관되게 제시하는 것이 장점입니다. 특히 '가치관 및 인생관에 영향을 끼친 경험' 항목에서는 '성격 및 생활신조' 부분에서 언급했던 성격의 단점을 어떻게 극복하려 노력했는지, 그 이후에 대한 내용을 기대할 수 있도록 만든 소제목을 담고 있어 좋은 평가를 얻었을 것으로 보입니다."

>> 합격한 자소서지만, 아쉬운 부분 있다고?

삼광글라스는 세계적인 유리밀폐용기 브랜드인 ‘글라스락’을 보유한 주방용품 및 종합 패키지 전문 회사다. 1967년 출범해 약 50년간 중합 유리용기 사업이라는 한 우물만을 파왔으며, 캔 제조 기업인 삼광캔을 인수하면서 더 넓은 사업분야를 통괄하는 제2의 도약을 이루었다. 현재 서울 본사를 비롯해 인천, 천안, 대구에서 공장을 운영 중이다. 또 한 번의 놀랄만한 도약을 꿈꾸는 삼광글라스가 마케팅, 인사, 총무, 해외영업 등 각 분야에서 인재를 모집한다.

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<삼광글라스 합격 선배들의 평균 스펙은?>


>> 2017년 마케팅팀 합격 선배는 인턴 몇 번 했을까?

자동차 부품, 모듈, 전장 비즈니스 산업을 진행하고 있는 효림그룹은 대한민국 대표 자동차 부품 전문 기업을 표방한다. 효림그룹은 1998년 설립 이후 과감한 R&D 투자, 연관 산업의 수직계열화 등으로 원가 경쟁력을 확보하고 넓은 사업 범위를 토대로 놀라운 매출을 발생시키며 눈에 띄게 성장해왔다. 현재 효림산업, 효림정공, 효림HF, 디젠 등 효림그룹의 각 계열사에서 함께 성장할 효림인을 모집하고 있다.

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<효림그룹은 어떤 인재를 선호할까?>

효림그룹의 인재상은 창의와 혁신, 도전과 열정, 상호 존중과 주인정신, 사회 공헌 네 가지로 정리할 수 있다. 효림그룹은 ‘변화를 통한 가치 창출’을 기업철학으로 하고 있으며, 끊임없는 열정으로 새로운 방법을 모색하고 성취하며 생산적 커뮤니케이션으로 신뢰를 다지는 인재를 기다리고 있다. 사회의 구성원으로서 지니는 사회적 역할에 충실한 인재라면 효림인이 되기에 더할 나위 없다고 한다.

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1954년 합성섬유 제조업으로 시작하여, 우리나라에 나일론을 처음으로 소개하며 성장을 거듭해나간 코오롱! 현재는 코오롱인더스트리, 코오롱글로벌, 코오롱글로텍, 코오롱패션머티리얼, 코오롱제약 등 다수 사업분야에서 기술력을 기반으로 한 글로벌 기업으로 이름을 떨치고 있다. 능률과 창의로써 보람찬 일터를 만들고, 인간생활의 풍요와 인류 문명의 발전에 이바지하겠다는 코오롱그룹이 2017년의 마지막 날까지 2017년 12월 정기공채를 진행한다.

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<코오롱그룹 자기소개서, 어떻게 작성할까?>

Q1. 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.
본인이 가진 여러 성향 중 코오롱그룹의 인재상과 핵심가치에 부합하는 것을 선택하여 강조하고, 가치관을 형성하는 계기가 된 경험이나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례 등을 기술하자.

Q2. 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.
이 항목에서는 코오롱그룹에 대한 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필해야 한다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 적으면서 지원 분야와 직접적으로 관련된 전공 지식, 자격증, 실무 경험을 통해 자신이 얼마나 준비된 인재인지 서술하자.

Q3. 아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오. (외향성/호기심/배려심/정서적 안정성/성실성)
나의 입장이 아닌, 내 자소서를 보는 인사담당자의 입장에서 작성하는 것이 중요하다. 가장 강조하고 싶은 항목을 우선으로 점수를 제시하고, 순위가 높은 것을 강점으로 활용해 관련 사례나 경험을 덧붙여 기술하자.

>> 대졸 초임 3,400만 원 코오롱그룹, 평균 연봉은 얼마?

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 정근애 기자 rmsk@