채용인원 예년과 비슷

하반기도 스펙보다 직무로 통한다

 

KT그룹이 역량과 열정 있는 인재를 선발하기 위해 2017년 하반기 공개 채용을 시작했다.

 

현재 KT는 5G 기술을 통해 글로벌 UCT 혁신을 주도 및 대한민국의 4차 산업 혁명을 이끌고 있다. 피플(PEOPLE), 테크놀로지(TECHNOLOGY)란 슬로건과 함께 ‘따뜻한 혁신 기술 1등 기업’으로 나아가며, 기업과 함께 성장해 갈 인재를 찾고 있다. 때문에 학교별 채용설명회인 캠퍼스 리쿠르팅을 동시에 진행할 예정이다.

 

스펙보다 직무 관련 역량 보유를 중요하게 여기는 기업 KT. 함께 미래산업을 선도하고 싶은 지원자라면 잡코리아가 전하는 채용 팁에 주목해보자.
   

 

√ 2017 하반기 KT 그룹 채용 공고

 

  

 

※채용그룹사

 

 

※접수기간

2017년 9월 4일(월) ~ 9월 18일(월) 17:00

 

※지원자격

신입: 정규 4년제 대학 졸업(예정)자(2018년 2월까지 졸업 가능한 자)

석박사: 국내외 석/박사 학위소지(여정)자(2018년 2월까지 졸업학위취득 가능한 자)

 

>>KT그룹 채용 공고 보러가기

 

 

√ KT그룹 자기소개서 작성법

 

KT는 스타오디션을 진행할 정도로 지원자의 직무 역량을 중요시한다. KT 입사를 희망한다면 자소서에서부터 지원하는 직무와 자신의 연관성을 충분히 녹여낼 수 있어야 한다. 그래서 자소서 작성에 앞서 도움이 될 수 있도록 전문가의 팁을 준비해 보았다.

 

<전문 컨설턴트가 알려주는 문항별 작성법>

Q. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
지원자의 학창시절 중 공동의 목표를 위하여 팀 내에서 지원자가 어떤 포지션에서 어떤 역할을 하여 어떤 결과에 이르렀는지, 그리고 그로 인해 느낀 점, 배운 점, 개선할 점은 무엇이었는지를 작성해 주어야 하겠습니다. 이 경험을 다 작성하고 난 뒤, 다시 퇴고해보았을 때는 지원자가 어떤 액션을 취하였었는지가 명확히 드러나야 하며, 지원자가 어떤 성향을 지닌 사람인지도 잘 나타나 주어야 합니다. 그리고 이 경험을 통해 느낀 점, 배운 점, 개선할 점이 앞으로 KT의 지원직무에서 어떤 역할을 하게 될 것인지까지 기재해준다면 더욱 지원자의 열의를 느낄 수 있는 답안이 될 수 있겠습니다. (중략)

Q. 예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
해당 항목의 핵심은 ‘지원동기’다. 자신의 직업관을 통해 회사 선택의 기준을 전달할 수 있도록 해야 한다. 현대자동차의 인재상, 회사 비전, 사업분야 등의 기업 분석과 해당 산업에 대한 최근 이슈와 흐름에 대한 이해를 선행한 뒤 자신의 비전, 목표와 엮어 해당 항목에 답해야 한다.이번 질문은 지원자가 예상치 못한 문제에 부딪히거나 고난을 겪었을 때 이것을 어떻게 해결하여 나갔는지에 대한 것을 묻고 있습니다. 이는 실제 비즈니스 현장에서 부딪힐 다양한 문제, 문제해결을 위해서는 좀 더 적극적인 성격을 요구할 수 있는데 이와 같은 상황을 어떻게 해결해 나갈지를 이 질문을 통해 유추해보려는 것입니다. 그리고 이 질문에 대한 답에서는 문제해결능력과 더불어 의사소통능력과 조직이해능력 등에 대한 부분을 함께 제시하는 것이 좋습니다.(중략)

Q. 본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. ※각 1400byte이내 (700자이내) 작성 ※지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
지원직무에 대한 specialty를 작성한다는 생각으로 직무 연관된 경험 중 지원자에게 1. 성과가 컸거나 2. 배운 점이 많았거나 3. 수상 등과 같이 대외적인 명성을 갖추었거나 했던 경험을 자신 만의 경쟁력을 담아 작성해주면 되겠습니다. 대외활동, 수상경력, 경험한 프로젝트 등등이 모두 글의 소재가 될 수 있겠으며 최근의 입사지원서 트렌드는 자신의 경험을 백화점 식으로 나열하기보단 핀포인트처럼 딱 짚어서 이것에 대한 것을 집중적으로 제시하는 것을 조금 더 선호합니다. (중략)

>>2017 상반기 선배의 합격 자소서 보러가기

 

 

 

√ KT그룹 인적성 시험 돌파 전략

   

보통 적성시험을 먼저 보는 가운데 KT는 인성시험을 먼저 치른다. 이에 전문가 및 합격 선배들은 “KT가 ‘인성’을 더욱 중요하게 생각하는 기업이어서 그렇다”라고 조언한다. 또한 KT에서만 진행되는 유형이 있으니, 미리 문제집을 풀어보며 만반의 준비를 갖춰야 한다.

 

<2017상반기 인적성 시험 후기 - 기획·전략·경영 부문>

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
잠실중학교에서 보았습니다. 가는 길에 다 푯말 있어서 찾아가는 길은 어렵지 않습니다. 책상에는 수험표, 펜, 화이트 올려놓을 수 있고 쉬는 시간에 간식 먹을 수 있습니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
한국고시회에서 나온 KT 종합 인적성 검사 라는 문제집과 유형이 95% 일치합니다. 시간이 매우 촉박하니까 다양한 문제를 빠르고 정확하게 푸는 연습이 중요합니다. 틀리면 감점있으니 찍으시면 안됩니다. 인성검사를 먼저 보는데 적성보다 인성이 더 중요한 것 같습니다. 직무에 해당하는 역량 이나 성격이 어떤 것인지 생각해보고 가시면 좋을 것 같습니다. 언어, 언어추리, 수리, 직무해결능력 등의 6가지 유형이 있습니다. 시간이 대체적으로 부족하니 연습많이 하시고 문과는 6번째 유형인 NCS를 대체로 어려워합니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
인강도 필요하다고 느끼시면 들으시고 많이 풀어보고 가시기 바랍니다. 아무리 잘하는 사람도 전날 공부한 사람 이길 수 없는 것 같습니다. 저도 막바지에 최대한 실력을 끌어올릴 수 있도록 노력 하였습니다. 또한 적성보다 인성이 더 중요한 것 같으니 많이 못풀었다고 좌절하거나 일희일비 하지 마십시요. 취업은 최종발표날 때 까지 끝난 것이 아니고, 열심히 준비하다보면 기업이 우리를 선택하는 것이 아닌 우리가 기업을 선택하여 가는 날이 올 것 입니다. 인적성고사 화이팅 하세요!

>> 인적성 후기 더 보러가기

 

  

 

 

√ 마지막 관문, 면접 준비하기

   

KT의 주 사업분야는 전 세계적으로 뜨거운 관심을 받고 있는 4차산업 혁명과 관련 있다. 그러니 5G 등 관련 최근 1년간 기업 관련 뉴스를 충분히 찾아보고 숙지하는 것은 기본이다. 특히 KT의 사업 방향 등 기업분석을 제대로 해야 면접관의 질문에 대답할 수 있다.

 

2017상반기 인적성 시험 후기 - 기획·전략·경영 부문

Q. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
인성면접은 3대 1로 진행되었습니다. (피면접자가 1명, 면접관이 3명) 따라서, 계속해서 질문이 이어졌고, 회사에 대한 관심도를 중점적으로 보는 것 같았습니다. 꼬리질문으로 압박을 하는 구조인 것 같습니다.

Q. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
1.삶의 원동력이 무엇인가
저는 사람들에게 좋은 영향을 끼치는 게 저의 목표입니다. 그래서 어떤 일을 할 때도 주변 사람들과 함께 공동 목표를 향해 윈윈할 수 있게 열심히 하자고 생각한 것들이 삶의 원동력이 되었습니다.

2.신사업을 기획하고 싶다고 하였는데 이를 위해 어떤 노력을 하고 있는가
신사업 중에서도 IoT 나 공공 빅데이터 시장에 kt가 시장선점 할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. 따라서 미국 등 선진시장에서 우위를 점하고 있는 구글이나 아마존 등 기업의 행보를 보며 case study를 하고 있습니다.

Q. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
관련 기사를 읽는 것 매우 중요합니다. 또한 최근에 진행하고 있는 사업방향을 체크하고 가는 것이 중요합니다. 면접을 잘봤다고 생각할 수 도 있고, 망했다고 생각할 수 도 있지만 판단은 면접관들의 몫이기 때문에 최선을 다하고 오시면 그것으로 충분하다고 생각합니다. 결과에 일희일비 하지 않고 꾸준하고 성실하게 나아가다보면 각자에게 최고의 자리가 주어질 것이라고 생각합니다. 면접 준비한다고 밥 거르거나 잠을 안주무시면 면접당일날 컨디션이 안좋을 수도 있으니 컨디션 관리 잘하시길 바랍니다.

>>면접 준비에 꼭 필요한 KT 기업분석 보고서 보러가기

 

 

 

 

 

√ 선배가 들려주는 입사팁

 

 

KT수도권강남고객본부 남부유통담당 수원마케팅부 유미란 사원

 

인턴경험이 있으면, 무조건 신입공채에 합격할 수 있나요? 

아니요.(웃음) 인턴경험이 있다고 해서 무조건 합격할 수 있는 건 아니에요. 물론, 도움은 되죠. 인턴 기간이 만료되면, 근무태도를 평가 받아 일반인턴과 우수인턴으로 나뉘게 되는데요. 우수인턴으로 선정되면, 지원할 때 약간의 혜택이 주어져요. 일반인턴의 경우, 서류전형과 인적성 시험을, 우수인턴은 1차 면접까지 면제해주거든요. 이후에는 다른 지원자들과 똑같은 과정을 거치게 되요. 공정한 평가에 의해 합격 여부가 갈리기 때문에 인턴 경험이 있다고 해서 100% 합격을 보장하는 건 아니에요. 저 역시, 인턴 경험이 있는데요. 저는 우수인턴으로 선정되어서 1차 면접까지 면제받을 수 있었어요. 즉, 최종면접만 통과하면 입사할 수 있었는데, 면접에 합격하기 위해 피나는 노력을 했던 기억이 나네요.

 

그렇다면, 합격하기 위해 어떤 노력들을 했나요?

평소 마케팅을 잘 하기 위해서는 ‘다양한 경험이 있으면 좋겠다’라는 생각을 했어요. 많이 알아야 더 넓은 시야를 가질 수 있잖아요. 마케팅도 똑같다고 생각했어요. 그래서 대학 시절, 다양한 분야의 대외활동을 하려고 노력했어요. 여러 대외활동을 통해 다양한 사람들도 만나고, 나름대로 많은 경험도 했는데, 이러한 부분이 입사하는 데 큰 도움이 되었던 것 같아요. 대외활동 말고도 KT에 입사하고 싶은 친구들과 함께 면접 스터디도 했고요.  

 

>>유미란 사원 직무인터뷰 더 보러가기

 

 

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 정시원 기자 wonypekoe@