SKCT의 특징은 무엇인가

돌아오는 10월 14일에 SK그룹의 서류전형 합격자가 발표된다. 서류 합격자는 10월 23일에 치러지는 SK 종합역량검사(SKCT)를 바로 준비해야 한다. 면접으로 가는 두 번째 관문인 SK그룹의 적성검사인 SKCT에 대하여 알아보자.

SK그룹은 일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여 2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였다. SKCT는 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며 인지역량, 실행역량, 심층역량 그리고 역사영역으로 구성된다.

그렇다면 인지역량, 심층역량, 실행역량에 대해서 좀 더 구체적으로 살펴보자.

인지역량(Critical Thinking) 

인지역량은 실제 업무를 하는 데 있어 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하기 위한 영역이다. 총 70문항을 80분에 풀어야 하며, 인지역량은 수리, 언어, 직군별 검사, 역사 문항을 포함하고 있다.

- 언어는 언어로 구성된 다양한 자료를 활용하여, 자료의 의미를 해석하고 파악해 내는 능력을 측정한다.

- 수리는 수/도형 등으로 구성된 자료를 활용하여, 수리적으로 사고하고 논리적으로 유추하는 능력을 측정한다.

- 직군별 검사의 경우 경영(Management), 생산(Production), 건설(Construction), 연구개발(R&D), 소프트웨어(Software) 총 5개의 직군으로 나누어 해당 직군별로 요구되는 역량을 갖추고 있는가를 검증한다. 5개의 타입에 해당하지 않는 U타입은 언어와 수리영역을 각각 10문제씩 더 풀게 된다.

- 한국 역사 영역은 총 10문항에 5분의 시간이 주어지며, 지원자의 올바른 역사 이해 여부를 살피기 위한 문제가 출제된다.

실행역량(Situational Judgment) 

실행역량은 업무를 하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내일 수 있는지를 측정하는 영역이다. 문제와 현상에 대한 원인을 파악하고 대안을 모색하며, 목표를 세우고 추진하는 역량을 측정하는 문제와 상황판단 유형의 문제가 출제된다. 총 30문항을 20분 안에 풀어야 한다.

심층역량(Work Personality)

심층역량은 SK의 ‘일 잘하는 인재’가 직무를 원활히 수행하기 위해 필요한 성격, 가치관, 태도를 측정한다. 즉 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 영역이다. 총 360문항을 50분동안 풀어야 하며, ‘그렇다’, ‘그렇지 않다’의 보기를 고르는 인성검사 유형의 문제가 출제된다.

SK그룹은 탈스펙 채용을 위해 지원 서류에 사진, IT 활용능력, 수상경력, 어학성적, 해외경험 등의 기입란을 없앴다. 스펙을 최소화하는 대신 직무능력 중심의 채용을 실시하기로 한 것이다. 이는 직군별로 타입을 나눠 서로 다른 문제를 푸는 SKCT의 직군별 검사에서도 잘 드러난다. 

SKCT에서 주목해야 하는 점은 인지역량의 직군별 검사이다. 5개의 직군으로 나누어 다른 문제가 출제되는 시험인 만큼 해당 직무의 요구 역량에 맞춘 준비가 필요하다. SK그룹 적성검사에서 주목해야 할 직군별 검사에 대해서는 2편을 통해 알아보자. 

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 권효진 khyojin23@

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