3단계 직급별 인재를 찾는 기준
잡코리아 2016-08-03 17:17 조회수28,486
(이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
면접관이 직원을 채용할 때 주로 보는 점은 무엇일까? 직급별로 다른 그들의 관점을 알아보자.
1. 팀장이 찾는 직원
가장 가까운 거리에서 가장 많은 시간을 보낼 팀원을 찾는 거라 꼼꼼하게 본다.
일을 하면서 부딪힐만한 사안들을 하나하나 시뮬레이션 하면서 업무역량은 물론 인성까지 꼼꼼하게 걸러내는 것이 팀장의 결정 포인트다.
2. 이사가 찾는 직원
우리 조직에 도움이 되는 사람인지, 스스로 비전을 찾을 수 있는 사람인지, 가치관이 무엇인지, 미래 발전 가능성이 있는지 등 거시적인 안목에서 평가한다.
3. CEO가 찾는 팀장급 직원
사업개념을 가지고 있느냐 없느냐, 비즈니스 마인드가 있느냐 없느냐, 기술파트라면 제품의 출시와 직결되는 문제를 해결해 줄 사람 또는 시장에 당장 활용될 기술을 가졌는지 아닌지가 관건이다.
잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 이혜경 hklee07262@
관련글 더 보기
본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.