SK그룹 SKCT 핵심노트 5편. SKCT [심층역량] 영역 핵심 노트

잡코리아 2016-10-07 04:05 조회수29,463

SK그룹 SKCT

[심층역량] 영역 핵심 노트

SK그룹의 ‘일 잘하는 인재’가 직무를 원활히 수행하기 위해 필요한 성격, 가치관, 태도를 측정하는 테스트이다. 유형Ⅰ 300문항과 유형Ⅱ 60문항으로 구성되어 있으며, 지원자의 개인 성향이나 인성에 관한 질문으로 이루어져 있다.
‘유형Ⅰ’은 각 문제에 대해 자신이 동의하는 정도에 따라 ‘① 전혀 그렇지 않다, ② 그렇지 않다, ③ 그렇다, ④ 매우 그렇다’로 응답하는 유형이다.
‘유형Ⅱ’는 각 문제에 대해 자신이 동의하는 정도에 따라 ‘(가)에 가까울수록 ①에 가깝게, (나)에 가까울수록 ④에 가깝게’ 응답하는 유형이다.

실전 문제 *예시

(문제1) 각 문제에 대해 자신이 동의하는 정도에 따라 ‘전혀 그렇지 않다’면 ①, ‘그렇지 않다’면 ②, ‘그렇다’면 ③, ‘매우 그렇다’면 ④로 응답하십시오.
1. 공적인 의사결정을 할 때 사적인 이해관계에 얽매이지 않는다.
2. 같은 팀으로 일하는 사람끼리는 각자 자신의 일에 집중하면 된다.

(문제2) (가)에 가까울수록 ①에 가깝게, (나)에 가까울수록 ④에 가깝게 응답하십시오.
(가) 팀원들의 의사와 결정을 존중한다.
(나) 풀기 어려운 문제에 대해 오랜 시간 생각하기를 좋아한다.

핵심 Tip

첫째, 심층역량 역시 실행역량과 마찬가지로 명확한 답이 존재하는 유형은 아니다. 다만 조직생활이나 회사내에서 발생할 수 있는 상황을 다루는 실행역량과 달리 심층역량의 경우 개인의 성향을 묻는 질문이 대부분이다. 인성검사와 유사한 유형이라고 생각하면 된다.

둘째, 360문항을 50분 내에 풀어야 하지만 영역 특성상 시간이 부족하지는 않다. 오히려 지나치게 고민하다 보면 전체적으로 신뢰도가 떨어질 수 있으니 주의하자. 이를 막기 위해 자신이 중요하게 여기는 우선순위를 미리 생각해보는 것도 하나의 방법이다.

셋째, 개인의 성향을 파악하는 과정이기 때문에 이를 SK그룹의 인재상과도 함께 맞춰보면 도움이 된다. 홈페이지에 나온 SK Values, Success Potential의 의미를 살펴보면 적극성과 명확함, 신념 등이 눈에 띈다. 심층역량의 보기를 택할 때도 애매한 선택보다는 명확하게 자신의 성향을 드러낼 필요가 있다.

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 권효진 khyojin23@

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