바로고는 채용 공고별로 다르지만, 대체로 3~5년 이상의 업무 경력이 있는 사람을 지원 자격 요건으로 하고, 해당 업무를 경험한 경우 우대한다. 학력, 연령, 성별, 출신 지역 등의 제한은 없다. 적합한 인재가 있으면 바로 공고가 마감되는 채용 형태이며, 지원 방법은 홈페이지에서 이력서와 경력 기술서를 자유 양식(PDF)으로 제출하면 된다. 전형 절차는 서류 면접, 실무 면접, 임원 면접, 처우 및 입사일 협의, 최종 합격 순으로 진행되며, 일정 및 상황에 따라 대면/비대면 면접 등 변동될 수 있다.

바로고, 기업 개요

바로고는 2015년에 창업한 스타트업 기업이다. 기존의 배달, 물류 산업을 넘어 무한한 연결을 실현하는 메타 로지스틱스(Meta Logistics)의 시대를 열어가는 역할을 하고 있다. 필요한 모든 것을, 필요한 곳에, 필요한 순간 제공하며 상품과 서비스의 가치를 높이고 세상의 행복 총량을 키우는 초연결 생태계를 실현하는 것이 바로고의 미션이다. 바로고는 상점-라이더-고객을 잇는 라스트마일 인프라를 시작으로, 더 나아가 일상과 비즈니스에 필요한 모든 것을 연결하며 상생과 성장을 지원하는 생태계를 만들고자 한다.

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바로고, 인재상

다양한 소비자의 니즈를 충족시키기 위한 창의적인 혁신을 추구
바로고의 폭발적인 성장에 발 맞춰 나갈 인재

1. 서류전형 패스하기

이력서와 경력 지원서를 자유 양식으로 제출한다. 연령, 학력, 성별, 출신 지역 등의 자격 제한은 없지만, 경력직 전형의 경우 해당 업무에서 3~5년 이상 근무한 경우에만 지원 가능하다. 인재가 필요할 때마다 수시로 채용하는 형태이며, 모집 부문별로 세부 자격 사항과 우대 사항(자격증 등)이 다르니 채용 공고문을 자세히 살펴보자. 능숙한 커뮤니케이션 및 문서 작성이 가능하고, 스스로의 역할에 대해 적극적으로 고민하는 인재를 지향한다. 바로고의 지난 채용 공고와 대표 인터뷰 등을 참고해 조직의 환경, 기업 문화, 포부, 최신 이슈 등을 미리 확인해 볼 것을 추천한다.

2. 면접 전형 패스하기

1차 실무 면접과 2차 임원 면접으로 진행한다. 대체로 면접에서는 직무 수행 능력을 검증하고, 경험 등 조직 적합도를 확인한다. 바로고의 경우 스타트업 특성상 직원들 간 협업이 많기 때문에 회사에 무슨 일이 일어나고 있는지 주변 일에 관심이 많은 사람, 자신이 맡은 분야에 깊게 관심을 가지고 있는 사람을 선호한다. 이와 같은 회사의 분위기를 미리 숙지하고 면접을 준비하는 것이 좋다. 이 외에도 자기소개 및 마지막에 하고 싶은 말 등 기본적으로 준비해 가야 할 것들을 사전에 확인하고, 살면서 가장 어려웠던 경험이나 이를 회사에 어떻게 적용할지와 같은 정석적인 질문에 대한 답도 준비하자.