2018년 상반기 Global 신입공채 모집

Q1.지원동기 - 한화첨단소재를 선택한 이유에 대해 기술해 주십시오. (다음 사항을 포함해서 작성해 주세요.) (1) 회사에 관심을 갖게 된 계기 (2) 입사를 위해 준비한 것(300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 선택했는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 지원직무에 있어서 본인이 갖춘 역량과 하고자 하는 일은 무엇인지 기술하여야 합니다. 회사지원 동기는 한화첨단소재의 비전과 핵심가치, 사업분야, 발전방향 등이 무엇인지 조사하여 자신이 기업에 대한 충분한 이해를 바탕으로 지원했음을 나타내야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 자신의 비전과 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 한화첨단소재의 비전과 핵심가치가 자신의 역량을 바탕으로 비전을 실현하기에 가장 최적의 회사이기 때문에 지원했음을 어필하시기 바랍니다. 직무지원 동기는 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지에 게시된 직무관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다.

Q2.장/단점 - 본인의 장점과 단점을 단어 혹은 문구로 표현하고, 그 이유에 대해 기술해 주십시오.(300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.보유역량 - 지원분야의 업무를 수행함에 있어 가장 필요한 능력이 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 본인의 수준을 점수화 (100점 만점 기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 그러한 역량을 보유하기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,관심분야

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.터닝포인트 - 본인 삶의 터닝포인트는 언제이며 무엇인지, 본인에게 어떠한 영향이 있었는지 기술해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

본인의 비전이나 목표를 세우게 된 계기, 가치관이 형성되거나 생활신조를 가지게 된 계기, 어려운 난관을 극복하거나 어려운 도전을 통해 성취한 경험 등을 통해 자신의 성향, 목표, 비전, 지원동기, 입사 후 포부 등을 어필할 수 있습니다. 자신이 강조하고자 하는 사항을 제시하시고, 그와 관련한 경험이나 사례를 통해 당시 상황과 결과, 어떤 부분에서 터닝포인트라고 할 수 있는지, 그 결과를 통해 얻는 교훈이나 자신의 강점이 입사 후 회사생활에 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.사업에 대한 생각 - 당사의 사업분야에 대해 지원자가 생각하는 미래 방향을 자유롭게 기술해 주십시오.(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

본 문항의 답변을 위해서는 지원 회사의 현황, 비즈니스 모델, 향후 발전 전략에 대한 이해가 선행되어야 합니다. 홈페이지의 회사소개, 언론보도, 관련 논문, CEO 인터뷰 등을 통해 한화첨단소재의 장기 발전 계획에 대한 자료를 수집하시기 바랍니다. 회사의 기본적인 배경을 참고하여 본인이 생각하는 아이디어를 제안함으로써 회사에 대한 관심도와 기획력을 어필할 수 있습니다. 의견을 제시할 때는 자신의 입사 후 포부와 연결하는 것이 좋습니다. 본인이 제안하는 사업방향의 추진과정에 있어서의 자신의 역할과 그 기반이 되는 역량이나 경험을 통해 회사에 기여할 수 있는 바를 어필하시기 바랍니다.

2016년 하반기 Global 신입공채 모집

Q1.① 목표설정과 도전 : 본인 스스로 관심을 가지고 어떤 분야에 도전하여 무언가를 성취했던 경험이 있다면, 그 노력과 결과에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

한화그룹의 인재상인 ‘도전’과 관련이 있습니다. 현재에 안주하지 않고 스스로 목표를 정하고, 그 목표를 이루기 위해 열정을 가지고 노력한 경험을 묻는 항목입니다. 모든 기업에서 ‘도전’과 ‘열정’을 핵심 가치로 정하고 있습니다. 직무에 대한 열정과 회사에 대한 열정은 프로의식과 주인의식에서 나오기 때문입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 문제해결 : 본인이 해결하였던 문제 중 남들과 다르게 창의적이고 기발한 방법으로 돌파구를 찾아 해결했던 경험에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요.

Q3.③ 직무관련 본인의 경쟁력 : 지원한 직무와 관련하여 타 지원자가 가지지 못한 본인‘만‘의 경쟁력이 무엇이라고 생각합니까? 또한 그 경쟁력을 보유/유지하기 위해 어떤 노력을 해 왔습니까?

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

수많은 지원자 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 어떤 지식, 경험, 역량을 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다.

업무 수행 시 필요한 역량을 묻고 있습니다. 2~3가지 핵심능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘~~한 이유로 ~~이 필요합니다, 저는 ~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘~~역량이 ~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다.

Q4.④ 인간관계/갈등해결 : 과거 같은 집단에 속한 인원과 있었던 가장 심한 갈등은 무엇이었고, 이를 어떻게 해결하였는지 (해결하지 못하였다면 그로 인해 배운 점은 무엇이었는지) 서술해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

인간관계에서 갈등이라는 것은 늘 발생하지만 이것을 해결하고 보다 좋은 결과를 이끌어 내는 사람인지를 확인하기 위한 항목입니다. 특히, 조직생활은 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많은 만큼 이해관계가 상충된 상황에서도 목표를 달성할 수 있는 능력이 반드시 필요합니다. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 듣도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율하고, 그 중 더욱 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 사례가 있는지 생각해보고 갈등관리, 의사소통능력, 대인관계능력, 상황판단력, 공감, 배려, 팀워크 등의 키워드를 활용하여 글을 작성해 보시기 바랍니다.

Q5.⑤ 파일 첨부(선택사항) : 상위 질문으로 자신을 다 소개하기엔 부족하셨나요? 자신을 더 소개할 수 있는 문서나 이미지가 있으면 첨부해주세요.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

2016년 Global 공채 및 석/박사 연구원 모집

Q1.① 본인 스스로 관심을 가지고 어떤 분야에 도전하여 무언가를 성취했던 경험이 있다면, 그 노력과 결과에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

한화그룹의 인재상인 ‘도전’과 관련이 있습니다.
현재에 안주하지 않고 스스로 목표를 정하고, 그 목표를 이루기 위해 열정을 가지고 노력한 경험을 묻는 항목입니다. 모든 기업에서 ‘도전’과 ‘열정’을 핵심 가치로 정하고 있습니다. 직무에 대한 열정과 회사에 대한 열정은 프로의식과 주인의식에서 나오기 때문입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 본인이 해결하였던 문제 중, 남들과 다르게 창의적이고 기발한 방법으로 돌파구를 찾아 해결했던 경험에 대해 서술해 주십시오

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요.

Q3.③ 지원한 직무와 관련하여 타 지원자가 가지지 못한 본인만의 경쟁력이 무엇이라고 생각합니까? 또한 그 경쟁력을 보유/유지 하기 위해 어떤 노력을 해 왔습니까?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,직무수행경험/직무분석

수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 어떤 지식, 경험, 역량을 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다.

업무 수행 시 필요한 역량을 묻고 있습니다. 예를 들어 품질보증 분야에 지원했다면 품질보증관련 전문 지식과 실무경험을 우선 제시하고, 기초직무능력과 관련된 팀워크, 의사소통능력, 대인관계스킬, 책임감 등을 어필하시면 됩니다.

2~3가지 핵심능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다.

예를 들어 ‘~~한 이유로 ~~이 필요합니다, 저는 ~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘~~역량이 ~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다.

Q4.④ 과거 같은 집단에 속한 인원과 있었던 가장 심한 갈등은 무엇이었고, 이를 어떻게 해결하였는지 (해결하지 못하였다면 그로 인 해 배운 점은 무엇이었는지) 서술해 주십시오

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

인간관계에서 갈등이라는 것은 늘 발생하지만 이것을 해결하고 보다 좋은 결과를 이끌어 내는 사람인지를 확인하기 위한 항목입니다. 특히, 조직생활은 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많은 만큼 이해관계가 상충된 상황에서도 목표를 달성할 수 있는 능력이 반드시 필요합니다. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 듣도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율하고, 그 중 더욱 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 사례가 있는지 생각해보고 갈등관리, 의사소통능력, 대인관계능력, 상황판단력, 공감, 배려, 팀워크 등의 키워드를 활용하여 글을 작성해 보시기 바랍니다.

Q1.목표설정과 도전
본인 스스로 관심을 가지고 어떤 분야에 도전하여 무언가를 성취했던 경험이 있다면, 그 노력과 결과에 대해 서술해 주십시오. (400자 이내)

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

열정을 가지고 ‘재미있게’ 그 일에 몰입해야 했던 경험을 묻고 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은
지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록
내용을 구성하세요.그저 흥미 있게 한 열심히 한 활동이 아니라 열정이 보여져야 하고, 열정이 보여지기 위해서는 목표가
반드시 있어야 합니다. 일의 시작 계기가 타의에 의해서가 아닌 주도적 목표인 경험을 선택하고, 결과 자체 보다는 성과를
내는 과정에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 그 과정에서 상황 분석력, 문제해결 능력 등을 확인 할 수 있는 자신의 역할과
행동을 구체적으로 서술하세요. 또한 이 경험을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이
어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다

Q2.문제해결
본인이 해결했던 문제 중, 남들과 다르게 창의적이고 기발한 방법으로 돌파구를 찾아 해결했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (400자 이내)

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 창의성에 중점을 두고, 도전정신도 함께
보여주어야 합니다. 창의란 현실에 안주하지 않는 도전 속에서 나옵니다. 신선하고 새로운 아이디어 자체에 초점을 맞추기
보다는 늘 새로운 방향과 시각으로 문제를 판단하고 해결하는 사람이라는 의미가 내포될 수 있도록 서술하여야 합니다.

일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적
문제 해결력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해
문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과,
배운 점이 무엇인지 작성하세요.

Q3.직무관련 본인의 경력
지원한 직무와 관련하여 타 지원자가 가지지 못한 본인’만’의 경쟁력이 무엇이라고 생각합니까? 또한 그 경쟁력을 보유/유지하기 위해 어떤 노력을 해왔습니까? (450자 이내)

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,직무수행경험/직무분석

직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 역량 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고
그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 자랑하고 싶을 만큼 다른 지원자와 차별화 되는 자신 만의 강점이 무엇인지에
초점을 맞추어 작성하세요.

지원하는 직무와 관련된 자신의 부족한 역량을 정확히 알고, 관련 역량을 개발하기 위해 ‘지속적’으로 노력하는
사람이라는 것을 어필해야 합니다. 지원 직무에 있어서의 부족한 역량을 냉철한 기준과 시각으로 제시하고, 그것을
보완하기 위한 현실적인 계획과 활동, 노력을 구체적으로 나타내도록 하세요. 단 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출
정도로 개발하기 위한 활동이 현재나 미래의 계획이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속되어 오고 있다는 점을 강조해야 합니다.

Q4.인간관계/갈등해결
과거 같은 집단에 속한 인원과 있었던 가장 심한 갈등은 무엇이었고, 이를 어떻게 해결하였는지 (해결하지 못하였다면 그로 인해 배운 점은 무엇이었는지) 서술해 주십시오.

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서
부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 이 항목은 과거 단체활동의 갈등 극복사례를 통해 직장 내에서
원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도
목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다. 갈등 상황은 최대한 간략하게 제시하고,
갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이
왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지, 갈등 해결경험을 통해 깨달은 교훈은 무엇인지를 상세히
기술해야 한다는 점입니다. 대략 어떤 과정을 통해 갈등을 해결했다는 내용은 드러나 있어도 자신이 어떠한 노력을
했는지가 나타나지 않은 자기소개서도 더러 볼 수 있습니다. 갈등을 어떻게 풀어내는지를 통해 지원자가 조직생활에
적합한 사람인지를 미리 알아볼 수 있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의 대화라든지, 시간이 많이 흘러
해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 옳지 않습니다.

2015년 한화첨단소재 글로벌 인재 채용

Q1.① 본인 스스로 관심을 가지고 어떤 분야에 도전하여 무언가를 성취했던 경험이 있다면, 그 노력과 결과에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

한화그룹의 인재상인 ‘도전’과 관련이 있습니다.
현재에 안주하지 않고 스스로 목표를 정하고, 그 목표를 이루기 위해 열정을 가지고 노력한 경험을 묻는 항목입니다. 모든 기업에서 ‘도전’과 ‘열정’을 핵심 가치로 정하고 있습니다. 직무에 대한 열정과 회사에 대한 열정은 프로의식과 주인의식에서 나오기 때문입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 본인이 해결하였던 문제 중, 남들과 다르게 창의적이고 기발한 방법으로 돌파구를 찾아 해결했던 경험에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요.

Q3.③ 지원한 직무와 관련하여 타 지원자가 가지지 못한 본인만의 경쟁력이 무엇이라고 생각합니까? 또한 그 경쟁력을 보유/유지 하기 위해 어떤 노력을 해 왔습니까?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,직무수행경험/직무분석

수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 어떤 지식, 경험, 역량을 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다.

업무 수행 시 필요한 역량을 묻고 있습니다. 예를 들어 설계분야에 지원했다면 설계관련 지식과 실무경험을 우선 제시하고, 기초직무능력 및 직무적성과 관련된 팀워크, 의사소통능력, 대인관계스킬, 책임감, 도전정신 등을 어필하시면 됩니다.. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다.

Q4.④ 과거 같은 집단에 속한 인원과 있었던 가장 심한 갈등은 무엇이었고, 이를 어떻게 해결하였는지 (해결하지 못하였다면 그로 인 해 배운 점은 무엇이었는지) 서술해 주십시오

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

인간관계에서 갈등이라는 것은 늘 발생하지만 이것을 해결하고 보다 좋은 결과를 이끌어 내는 사람인지를 확인하기 위한 항목입니다. 특히, 조직생활은 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많은 만큼 이해관계가 상충된 상황에서도 목표를 달성할 수 있는 능력이 반드시 필요합니다. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 듣도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율하고, 그 중 더욱 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 사례가 있는지 생각해보고 갈등관리, 의사소통능력, 대인관계능력, 상황판단력, 공감, 배려, 팀워크 등의 키워드를 활용하여 글을 작성해 보시기 바랍니다.

2015년 각 부문 신입사원 채용 채용정보

Q1.목표설정과 도전
본인 스스로 관심을 가지고 어떤 분야에 도전하여 무언가를 성취했던 경험이 있다면, 그 노력과 결과에 대해 서술해 주십시오. (400자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,교내외활동/사회경험/경력

열정을 가지고 ‘재미있게’ 그 일에 몰입해야 했던 경험을 묻고 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은
지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록
내용을 구성하세요.그저 흥미 있게 한 열심히 한 활동이 아니라 열정이 보여져야 하고, 열정이 보여지기 위해서는 목표가
반드시 있어야 합니다. 일의 시작 계기가 타의에 의해서가 아닌 주도적 목표인 경험을 선택하고, 결과 자체 보다는 성과를
내는 과정에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 그 과정에서 상황 분석력, 문제해결 능력 등을 확인 할 수 있는 자신의 역할과
행동을 구체적으로 서술하세요. 또한 이 경험을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이
어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다

Q2.문제해결
본인이 해결했던 문제 중, 남들과 다르게 창의적이고 기발한 방법으로 돌파구를 찾아 해결했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (400자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 창의성에 중점을 두고, 도전정신도 함께
보여주어야 합니다. 창의란 현실에 안주하지 않는 도전 속에서 나옵니다. 신선하고 새로운 아이디어 자체에 초점을 맞추기
보다는 늘 새로운 방향과 시각으로 문제를 판단하고 해결하는 사람이라는 의미가 내포될 수 있도록 서술하여야 합니다.

일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적
문제 해결력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해
문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과,
배운 점이 무엇인지 작성하세요.

Q3.직무관련 본인의 경력
지원한 직무와 관련하여 타 지원자가 가지지 못한 본인’만’의 경쟁력이 무엇이라고 생각합니까? 또한 그 경쟁력을 보유/유지하기 위해 어떤 노력을 해왔습니까? (450자 이내)

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직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 역량 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고
그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 자랑하고 싶을 만큼 다른 지원자와 차별화 되는 자신 만의 강점이 무엇인지에
초점을 맞추어 작성하세요.

지원하는 직무와 관련된 자신의 부족한 역량을 정확히 알고, 관련 역량을 개발하기 위해 ‘지속적’으로 노력하는
사람이라는 것을 어필해야 합니다. 지원 직무에 있어서의 부족한 역량을 냉철한 기준과 시각으로 제시하고, 그것을
보완하기 위한 현실적인 계획과 활동, 노력을 구체적으로 나타내도록 하세요. 단 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출
정도로 개발하기 위한 활동이 현재나 미래의 계획이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속되어 오고 있다는 점을 강조해야 합니다.

Q4.인간관계/갈등해결
과거 같은 집단에 속한 인원과 있었던 가장 심한 갈등은 무엇이었고, 이를 어떻게 해결하였는지 (해결하지 못하였다면 그로 인해 배운 점은 무엇이었는지) 서술해 주십시오.

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단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서
부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 이 항목은 과거 단체활동의 갈등 극복사례를 통해 직장 내에서
원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도
목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다. 갈등 상황은 최대한 간략하게 제시하고,
갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이
왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지, 갈등 해결경험을 통해 깨달은 교훈은 무엇인지를 상세히
기술해야 한다는 점입니다. 대략 어떤 과정을 통해 갈등을 해결했다는 내용은 드러나 있어도 자신이 어떠한 노력을
했는지가 나타나지 않은 자기소개서도 더러 볼 수 있습니다. 갈등을 어떻게 풀어내는지를 통해 지원자가 조직생활에
적합한 사람인지를 미리 알아볼 수 있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의 대화라든지, 시간이 많이 흘러
해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 옳지 않습니다.