2018년 상반기 부문별 신입 및 경력사원 채용

Q1.성장과정, 성격 및 주요활동 경험은 어떤 것이 있나요?(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정은 살아온 과정 전부를 묻는 것이 아니라 성장과정을 통해 지원자가 어떤 생각과 마음가짐을 가지게 되었는지를 묻는 질문입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신의 가치관을 형성하는 데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시함으로 입사 후 어떻게 회사 생활을 할지 판단할 수 있는 근거가 됩니다. 그러므로 본인이 가진 여러 가지의 성향 중 신용협동조합중앙회의 핵심가치에 부합하는 것을 선택하여 강조하고, 가치관을 형성할 수 있었던 계기가 된 경험이나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례 등을 기술하는 것이 좋습니다. 1) 자신의 가치관이나 기업에게 전달하고 싶은 당신의 생각을 명확히 전달하고, 2) 가치관 형성의 계기나 경험을 구체적으로 기술합니다. 3) 그 경험을 통해 얻은 교훈과 느낀 바를 언급한 후, 4) 그 교훈을 통해 회사생활에 임하는 자세와 각오의 순서로 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지, 업무 수행에 있어서 치명적인 약점은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 활동경험은 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.열정,성장,소통,도전에 관련된 경험과 이를 통해 느낀점은 무엇인가요?(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

에이케이켐텍의 인재상(열정, 성장, 소통, 도전)에 부합하는 인재인지 확인하는 항목입니다. 우선 희망하는 직종의 직무분석을 통해 보다 장려되는 인재상을 선택합니다. 예를 들어 영업직군이라면 ‘열정’이 / 도전과 같은 보다 적극적인 자질이, 관리직군이라면 도전 보다는 소통이나 성장 등이 더 선호될 수 있습니다. 직무분석을 통해 보다 직무적성을 보여줄 수 있는 유리한 인재상을 하나 선택하였다면 구체적인 사례를 제시하고, 이후 해당 사례를 통해 함양된 역량(인재상)을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시기 바랍니다.

Q3.해당지원 분야에 대해 본인이 가진 강점은 무엇인가요?(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

직무수행역량 중 강점에 대한 질문입니다. 직무분석을 통해 희망 직무에서 필요한 역량을 분석하고 추려낸 역량을 다시 우선순위로 정리한 다음, 자신과 연결할 수 있는 것이 무엇인지 찾아 작성하면 됩니다. 그 역량을 갖추기 위해 노력하였던 과정 (전공활동 / 프로젝트 경험 / 유관경력/ 자격증 등)을 구체적으로 보여주고, 해당 역량을 바탕으로 입사 후 직무에서 어떻게 기여하고, 업무의 효율과 성과를 가져올 것인지 반드시 연결하여 제시해 주셔야 합니다.

Q4.지원동기 및 향후 계획은 무엇인가요?(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

본 항목은 지원동기와 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 일반적으로 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성되나, 위 항목에서 직무수행역량이 중점적으로 다루어지는 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 두고 작성하는 것도 전략이 될 수 있습니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 이후 희망 직무를 제시하고, 희망 직무로 입사하여 어떻게 성장할 것인지, 회사에 어떻게 기여할 것인지 입사 후 포부를 통해 제시하면 됩니다. 입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다.‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

Q5.기타 사항(학위논문 요약, 경력사항 포함, 추가하고 싶은 내용)(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

-학위논문의 경우 석사 이상인 경우에만 작성하면 되는 선택형 항목입니다. 최종학력 논문을 요약하여 제시하되 크게 논문 주제와 연구과제 및 성과를 작성하세요. 연구과제 및 성과에는 (1) need, motivation (2) plan (3) method (4) data (5)meaningful 이 포함되도록 하면 됩니다. - 경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. - 추가하고 싶은 내용에서는 앞의 항목에서 보여주지 못한 자신의 직무역량을 드러낼 수 있는 주제 또는 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량을 보여줄 수 있는 주제를 선택하여 작성하시면 됩니다. 예를 들어, 팀워크를 주제로 선택하였다면 취미 활동으로 축구를 하고 있는데 축구를 통해 구성원들과 공공의 목적을 향해 함께 협력하는 팀워크 역량을 함양하였음’을 어필할 수 있습니다. 위의 예처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해서 작성해 보시기 바랍니다.