삼화왕관㈜ 2018 인재 채용

Q1.성장과정 및 학창시절에 대하여 기술하고, 그 중에서 특별히 기억에 남는 사건에 대해 기술하십시오.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장과정은 지원자가 과거에 어떻게 살아왔는지 일대기를 알고자 하는 것이 아니라 성장하면서 생성된 지원자의 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 삼화왕관의 인재상 키워드가 ‘도전, 열정, 완벽‘임을 감안하여 본인의 가치관과 신념을 제시하고, 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 기술하시기 바랍니다. 학창시절은 주로 대학생활 동안 본인의 희망분야에 진출하기 위해 준비한 과정을 기재하는 항목입니다. 대학시절의 경험 중 업무와 유관한 1~2가지의 경험을 선택하여 그 경험을 통해 배우 것이 무엇이며, 입사 후 실무에 있어서 어떤 역할이나 성과를 낼 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원한 직무를 선택한 동기는 무엇이며, 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위한 본인의 노력에 대해 구체적으로 기술하십시오. (전공 또는 전공 외 교육 및 경험)(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 살아오면서 어떤 어려움이 있었는가 하는 것 보다는 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 소재는 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 정하는 것이 좋습니다. 당시 어려움이나 문제가 무엇이었는지, 극복하기 위한 방안은 무엇인지, 자신이 맡은 역할이 무엇인지, 그 결과와 교훈은 무엇인지 구체적이어야 하며, 그 경험으로 축적된 역량이 삼화왕관에 입사하여 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하시기 바랍니다. 지나치게 어린 시절의 이야기나 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 드러나는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

Q3.살면서 부딪혔던 가장 큰 장애물을 극복하기 위해 어떠한 노력을 하였으며, 그 결과는 어떠했는지 기술하십시오.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

본 문항은 살아오면서 어떤 어려움이 있었는가 하는 것 보다는 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 소재는 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 정하는 것이 좋습니다. 당시 어려움이나 문제가 무엇이었는지, 극복하기 위한 방안은 무엇인지, 자신이 맡은 역할이 무엇인지, 그 결과와 교훈은 무엇인지 구체적이어야 하며, 그 경험으로 축적된 역량이 삼화왕관에 입사하여 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하시기 바랍니다. 지나치게 어린 시절의 이야기나 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 드러나는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

Q4.당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 삼화왕관이 본인을 뽑아야만 하는 이유에 대해 기술하십시오.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,자기소개

지원동기와 본인의 차별화된 경쟁력을 제시해야 하는 항목입니다. 삼화왕관에 입사하고자 하는 강한 의지를 어필해야 하며, 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 했던 과정을 통해 본인이 지원업무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재임을 피력하시기 바랍니다. 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용되어 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 하며, 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 선행되어야 합니다.