2019년 현대엠엔소프트 채용연계형 인턴/신입사원 모집

1. Q1.현대엠엔소프트에 지원한 이유가 무엇인가요? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.지원 직무 수행을 위해 자신이 보유한 지식과 기술, 노력과 경험을 구체적으로 작성해주세요. (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
3. Q3.현재의 자신을 있게 한 인생의 가장 결정적 순간에 대해 서술해주세요. (당시 상황, 어려움, 판단, 배운 점 등) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)

2019 현대엠엔소프트 인턴/경력 채용

1. Q1.현대엠엔소프트에 지원한 이유가 무엇인가요? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.지원 직무 수행을 위해 자신이 보유한 지식과 기술, 노력과 경험을 구체적으로 작성해주세요. (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
3. Q3.현재의 자신을 있게 한 인생의 가장 결정적 순간에 대해 서술해주세요. (당시 상황, 어려움, 판단, 배운 점 등) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)

경력/채용연계형 인턴 수시채용

1. Q1.현대엠엔소프트에 지원한 이유가 무엇인가요? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.지원 직무 수행을 위해 자신이 보유한 지식과 기술, 노력과 경험을 구체적으로 작성해주세요. (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
3. Q3.현재의 자신을 있게 한 인생의 가장 결정적 순간에 대해 서술해주세요. (당시 상황, 어려움, 판단, 배운 점 등) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)

수시 채용연계형 인턴

Q1.현대엠엔소프트에 지원하게 된 이유가 무엇인가요? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 지원직무에 대한 동기와 본인이 역량을 기술하는 항목이 있으므로 본 문항에는 회사지원동기 위주로 작성하시면 됩니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 현대엠엔소프트에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 작성해 보시기 바랍니다.

Q2.지원 직무 수행을 위해 자신이 보유한 지식과 기술, 노력과 경험을 구체적으로 작성해주세요. (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

회사에서 인재를 채용하는 데 있어서 가장 중요한 것은 채용하는 분야의 업무를 얼마나 잘 할 수 있는가 하는 점입니다. 지원업무를 얼마나 잘할 수 있는지 설득하기 위해서는 과거의 직무관련 경험과 전공, 사회경험을 통해서 현재 어느 정도의 역량을 갖추었으며, 입사 후 맡은 분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는가를 제시하여야 합니다. 대학생활 동안 사회진출 목표 또는 인생의 최종 목표가 무엇이었으며, 목표실현을 위해 준비했던 경험들이 무엇이었는지를 소재로 수행하는 과정에서의 노력과 축적된 역량이 무엇이며, 입사 후 직무수행을 하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 신입지원자의 경우에는 직무와 관련한 프로젝트, 전공에서 다루었던 툴이나 과제, 직무와 관련된 교내외 동아리 활동에서 본인의 역할과 성과, 그 과정에서 축적된 업무 관련 스킬을 기술하시고, 경력지원자는 재직했던 회사별로 담당업무와 직책, 수행 프로젝트 성과 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.현재의 자신을 있게 한 인생의 가장 결정적 순간에 대해 서술해주세요. (당시 상황, 어려움, 판단, 배운점 등) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

본 문항은 지원자가 살아오면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활에 임할지 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 분명한 목표의식을 통해 얼마나 업무에 성실하게 임할지 가늠하고자 합니다. 본인의 목표나 가치관을 형성하게 된 계기, 또는 그러한 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하여야 합니다. 주로 대학생활 동안 형성된 본인의 비전이나 목표를 중심으로 소재를 정하되 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다.

2019년 상반기 현대엠엔소프트 채용연계형 인턴사원 모집

Q1.현대엠엔소프트에 지원하게 된 이유가 무엇인가요? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 지원직무에 대한 동기와 본인이 역량을 기술하는 항목이 있으므로 본 문항에는 회사지원동기 위주로 작성하시면 됩니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 현대엠엔소프트에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 작성해 보시기 바랍니다.

Q2.지원 직무 수행을 위해 자신이 보유한 지식과 기술, 노력과 경험을 구체적으로 작성해주세요. (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

회사에서 인재를 채용하는 데 있어서 가장 중요한 것은 채용하는 분야의 업무를 얼마나 잘 할 수 있는가 하는 점입니다. 지원업무를 얼마나 잘할 수 있는지 설득하기 위해서는 과거의 직무관련 경험과 전공, 사회경험을 통해서 현재 어느 정도의 역량을 갖추었으며, 입사 후 맡은 분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는가를 제시하여야 합니다. 대학생활 동안 사회진출 목표 또는 인생의 최종 목표가 무엇이었으며, 목표실현을 위해 준비했던 경험들이 무엇이었는지를 소재로 수행하는 과정에서의 노력과 축적된 역량이 무엇이며, 입사 후 직무수행을 하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 신입지원자의 경우에는 직무와 관련한 프로젝트, 전공에서 다루었던 툴이나 과제, 직무와 관련된 교내외 동아리 활동에서 본인의 역할과 성과, 그 과정에서 축적된 업무 관련 스킬을 기술하시고, 경력지원자는 재직했던 회사별로 담당업무와 직책, 수행 프로젝트 성과 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.현재의 자신을 있게 한 인생의 가장 결정적 순간에 대해 서술해주세요. (당시 상황, 어려움, 판단, 배운 점 등) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

본 문항은 지원자가 살아오면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활에 임할지 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 분명한 목표의식을 통해 얼마나 업무에 성실하게 임할지 가늠하고자 합니다. 본인의 목표나 가치관을 형성하게 된 계기, 또는 그러한 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하여야 합니다. 주로 대학생활 동안 형성된 본인의 비전이나 목표를 중심으로 소재를 정하되 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다.

2017년 하반기 채용연계형 인턴사원 모집

Q1.성장과정 및 성격의 장단점

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.지원동기 및 장래 Vision

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 지원직무를 선택한 이유와 (주)현대엠엔소프트에 입사하고자 하는 이유를 모두 기술하여야 합니다. 우선 회사와 지원업무에 대한 분석이 선행되어야하며, (주)현대엠엔소프트가 어떻게 설립되었고, 사업분야와 시장환경은 어떠하며, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇이며, 회사의 인재상은 무엇인지 분석한 후에 과거의 경험을 통해 직무와 회사를 선택한 계기를 기술하시기 바랍니다. 회사와 직무 정보 수집은 회사 홈페이지, CEO인터뷰, 재직자 인터뷰, 보도자료, 관련 협회 사이트, 금융감독원 전자공시시스템 등을 활용하여 업계전망과 시장환경, 직무환경 등의 정보를 종합적으로 분석하여 이해해야만 자기소개서뿐만 아니라 면접에도 대비할 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 회사와 직무 지원 동기를 작성한 후에는 해당 직무수행에 있어서 본인의 강점이 무엇이며, 입사 후 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 입사 후 포부로 연결하여 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, (주)현대엠엔소프트의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q3.학력/경력 및 보유 Skill

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성,교내외활동/사회경험/경력

회사에서 인재를 채용하는 데 있어서 가장 중요한 것은 채용하는 분야의 업무를 얼마나 잘 할 수 있는가 하는 점입니다. 지원업무를 얼마나 잘할 수 있는지 설득하기 위해서는 과거의 직무관련 경험과 전공, 사회경험을 통해서 현재 어느 정도의 역량을 갖추었으며, 입사 후 맡은 분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는가를 제시하여야 합니다. 대학생활 동안 사회진출 목표 또는 인생의 최종 목표가 무엇이었으며, 목표실현을 위해 준비했던 경험들이 무엇이었는지를 소재로 수행하는 과정에서의 노력과 축적된 역량이 무엇이며, 입사 후 직무수행을 하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 신입지원자의 경우에는 직무와 관련한 프로젝트, 전공에서 다루었던 툴이나 과제, 직무와 관련된 교내외 동아리 활동에서 본인의 역할과 성과, 그 과정에서 축적된 업무 관련 스킬을 기술하시고, 경력지원자는 재직했던 회사별로 담당업무와 직책, 수행 프로젝트 성과 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2018년 현대엠엔소프트 채용연계형 인턴사원 모집

Q1.현대엠엔소프트에 지원한 이유가 무엇인지 작성해 주시기 바랍니다. [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 지원직무를 선택한 이유와 (주)현대엠엔소프트에 입사하고자 하는 이유를 모두 기술하여야 합니다. 우선 회사와 지원업무에 대한 분석이 선행되어야하며, (주)현대엠엔소프트가 어떻게 설립되었고, 사업분야와 시장환경은 어떠하며, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇이며, 회사의 인재상은 무엇인지 분석한 후에 과거의 경험을 통해 직무와 회사를 선택한 계기를 기술하시기 바랍니다. 회사와 직무 정보 수집은 회사 홈페이지, CEO인터뷰, 재직자 인터뷰, 보도자료, 관련 협회 사이트, 금융감독원 전자공시시스템 등을 활용하여 업계전망과 시장환경, 직무환경 등의 정보를 종합적으로 분석하여 이해해야만 자기소개서뿐만 아니라 면접에도 대비할 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 회사와 직무 지원 동기를 작성한 후에는 해당 직무수행에 있어서 본인의 강점이 무엇이며, 입사 후 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.지원 직무 수행을 위해 자신이 보유한 지식과 기술, 노력과 경험을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. [100자 이상 1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

회사에서 인재를 채용하는 데 있어서 가장 중요한 것은 채용하는 분야의 업무를 얼마나 잘 할 수 있는가 하는 점입니다. 지원업무를 얼마나 잘할 수 있는지 설득하기 위해서는 과거의 직무관련 경험과 전공, 사회경험을 통해서 현재 어느 정도의 역량을 갖추었으며, 입사 후 맡은 분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는가를 제시하여야 합니다. 대학생활 동안 사회진출 목표 또는 인생의 최종 목표가 무엇이었으며, 목표실현을 위해 준비했던 경험들이 무엇이었는지를 소재로 수행하는 과정에서의 노력과 축적된 역량이 무엇이며, 입사 후 직무수행을 하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 신입지원자의 경우에는 직무와 관련한 프로젝트, 전공에서 다루었던 툴이나 과제, 직무와 관련된 교내외 동아리 활동에서 본인의 역할과 성과, 그 과정에서 축적된 업무 관련 스킬을 기술하시고, 경력지원자는 재직했던 회사별로 담당업무와 직책, 수행 프로젝트 성과 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.현재의 자신을 있게 한 인생의 가장 결정적 순간에 대해 작성해 주시기 바랍니다.(당시 상황, 어려움, 판단, 배운점 등) [100자 이상 1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성,가치관/직업관/인생관

본 문항은 지원자가 살아오면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활에 임할지 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 분명한 목표의식을 통해 얼마나 업무에 성실하게 임할지 가늠하고자 합니다. 본인의 목표나 가치관을 형성하게 된 계기, 또는 그러한 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하여야 합니다. 주로 대학생활 동안 형성된 본인의 비전이나 목표를 중심으로 소재를 정하되 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다.

2017년 상반기 채용연계형 인턴 및 경력사원 모집

Q1.① 성장과정 및 성격의 장단점

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정 중에서 직무적성 및 인재상(변화를 두려워하지 않는 적극적인 인재 / 고객과 함께 호흡하고 소통하는 인재 / 최고가 되기 위해 끊임없이 노력하는 인재 / 다양성을 존중하고 열인 마인드를 갖춘 인재 / 협력을 통해서 시너지를 만드는 인재 / 세계를 무대로 성과를 창출하는 인재)에 해당하는 역량을 함양했던 사례를 통해 장점을 제시하는 것이 글의 흐름 상 자연스럽습니다. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 지원동기 및 장래 Vision

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘회사지원동기 → 직무지원동기 → 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 → 지원분야에서의 장래비전 및 포부’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 직무 역량을 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 인사담당자에게 효과적으로 어필해야 합니다. 홈페이지의 사업영역소개를 참고하여 희망하는 직무에서 주로 어떤 업무를 하고 있는지 확인하고 작성하도록 합니다.

Q3.③ 학력/경력 및 보유 Skill

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

석사 학위 이상이거나 유관 경력을 갖고 있는 지원자라면 직무와 유관한 연구 및 프로젝트 경험에서 자신의 성과를 구체적으로, 수치적으로 제시하면 됩니다. 경력 지원자인 경우, 경력 회사별로 희망직무와 관련된 업무 경험/성과를 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입 지원자의 경우 최대한 직무수행에 필요한 SKILL을 함양한 경험을 작성하세요.

2016년 하반기 채용 연계형 인턴사원 모집

Q1.① 성장과정 및 성격의 장단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정 중에서 직무적성 및 인재상(변화를 두려워하지 않는 적극적인 인재 / 고객과 함께 호흡하고 소통하는 인재 / 최고가 되기 위해 끊임없이 노력하는 인재 / 다양성을 존중하고 열인 마인드를 갖춘 인재 / 협력을 통해서 시너지를 만드는 인재 / 세계를 무대로 성과를 창출하는 인재)에 해당하는 역량을 함양했던 사례를 통해 장점을 제시하는 것이 글의 흐름 상 자연스럽습니다. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 지원동기 및 장래 Vision

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘회사지원동기 -> 직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 지원분야에서의 장래비전 및 포부’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. . 또한 직무 역량을 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 인사담당자에게 효과적으로 어필해야 합니다. 홈페이지의 사업영역소개를 참고하여 희망하는 직무에서 주로 어떤 업무를 하고 있는지 확인하여 작성에 참고하시기 바랍니다.

Q3.③ 학력/경력 및 보유 Skill

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

석사학위 이상이거나 유관 경력을 갖고 있는 지원자라면 직무와 유관한 연구 및 프로젝트 경험에서 자신의 성과를 구체적으로, 수치적으로 제시하면 됩니다. 경력지원자인 경우, 경력회사별로 희망직무와 관련된 업무 경험/성과를 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우 최대한 직무수행에 필요한 SKILL을 함양했던 경험을 작성하시면 됩니다.

Q4.④ 업무경험 및 봉사활동

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

경영지원을 제외한 모집 직군 모두 학위/ 자격증 취득이 아니라 실무역량이 중요한 분야 입니다. 직무경험을 제시할 때 실습 등의 경험을 어필하여 지원자의 실무역량을 강조해 보시기 바랍니다 또한 봉사활동과 연결되어 질문 된 만큼 자신의 역량을 통해 재능기부를 했던 경험이나, 업무경험과 봉사활동을 통해 조직생활 및 공동체의식 함양을 해 보았음을 어필하며 글을 작성하는 것이 좋습니다.

Q5.⑤ 자유기술(본인 PR 및 관심분야를 중심으로)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

앞선 질문을 통해 보여주지 못한 자신의 강점을 그러낼 수 있는 기회입니다. 직무역량 중 위의 내용과 겹치지 않으며 제일 자신 있는 것으로 작성해 주세요. 그리고 이러한 강점이 추후 회사와 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하며 본인PR을 하시기 바랍니다.

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Q1.① 성장과정 및 성격의 장단점

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성장과정 중에서 직무적성 및 인재상(변화를 두려워하지 않는 적극적인 인재 / 고객과 함께 호흡하고 소통하는 인재 / 최고가 되기 위해 끊임없이 노력하는 인재 / 다양성을 존중하고 열인 마인드를 갖춘 인재 / 협력을 통해서 시너지를 만드는 인재 / 세계를 무대로 성과를 창출하는 인재)에 해당하는 역량을 함양했던 사례를 통해 장점을 제시하는 것이 글의 흐름 상 자연스럽습니다. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 지원동기 및 장래 Vision

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘회사지원동기 -> 직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 지원분야에서의 장래비전 및 포부’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. . 또한 직무 역량을 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 인사담당자에게 효과적으로 어필해야 합니다.

홈페이지의 사업영역소개를 참고하여 희망하는 직무에서 주로 어떤 업무를 하고 있는지 확인하여 작성에 참고하시기 바랍니다. 또한 여기서 묻고 있는 장래비전은 어디까지나 현대엠앤서비스의 구성원으로서의 비전이라는 것을 반드시 기억하세요. ‘사람을 돕고 사는 것이 자신의 꿈이기 때문에 추후에는 입양아들 위한 복지센터를 건립하는 것이 자신의 비전입니다.’라고 작성하지 말라는 것입니다. 직무 비전이자 지원기업의 구성원으로서의 비전을 제시하세요.

Q3.③ 학력/경력 및 보유 Skill

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

석사학위 이상이거나 유관 경력을 갖고 있는 지원자라면 직무와 유관한 연구 및 프로젝트 경험에서 자신의 성과를 구체적으로, 수치적으로 제시하면 됩니다. 경력지원자인 경우, 경력회사별로 희망직무와 관련된 업무 경험/성과를 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우 최대한 직무수행에 필요한 SKILL을 함양했던 경험을 작성하시면 됩니다.

Q4.④ 업무경험 및 봉사활동

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

경영지원을 제외한 모집 직군 모두 학위/ 자격증 취득뿐 아니라 실무역량이 중요한 분야 입니다. 직무경험을 제시할 때 실습 등의 경험을 어필하여 지원자의 실무역량을 강조해 보시기 바랍니다 또한 봉사활동과 연결되어 질문 된 만큼 자신의 역량을 통해 재능기부를 했던 경험이나, 업무경험과 봉사활동을 통해 조직생활 및 공동체의식 함양을 해 보았음을 어필하며 글을 작성하는 것이 좋습니다.

Q5.⑤ 자유기술(본인 PR 및 관심분야를 중심으로)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

앞선 질문을 통해 보여주지 못한 자신의 강점을 그러낼 수 있는 기회입니다. 직무역량 중 위의 내용과 겹치지 않으며 제일 자신 있는 것으로 작성해 주세요. 그리고 이러한 강점이 추후 회사와 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하며 본인PR을 하시기 바랍니다.