대졸 신입사원 공개 채용(공채 9기)

Q1.성장과정 / 생활신조

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. '좌우명' 혹은 '생활신조'를 묻는 항목은 어찌보면 단순해보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다.

가정환경, 성장배경을 통해 자라면서 자연스럽게 가지게 된 생활 신조를 작성하면 됩니다. 자신의 생활 신조를 확인 할 수 있는 어린 시절의 사례를 함께 제시하세요. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다.

생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. '행복하게 살자'처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 '주변을 행복하게 만드는 사람이 되자'처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.

Q2.성격의 장단점 / 보유능력

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

‘Professional, Progressive, Action-Oriented, Global, Responsible’이라는 풍인무역의 인재상을 고려한 자신의 성격적인 강점 혹은 지원하는 직무와 관련된 간접적인 강점과 보유능력을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력이나 조직적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 자신의 성격적 강점 키워드를 1~2가지 선정하여, 강점이 잘 드러나는 경험을 근거사례로 제시하면 됩니다.

단점을 제시할 때는 솔직하게 작성하되 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 노력한다고 해도 쉽게 고쳐지지 않을 단점을 언급하지 마세요. 또한 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 함께 작성해야 합니다. 자신의 부족한 점을 보완하기 위한 노력은 현재 시점에서 시작되는 것이 아닌 과거부터 꾸준히 노력해오고 있는 것이며 미래에도 지속될 것이라는 점을 강조해보세요.

Q3.지원동기 / 기여방안

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

풍인 무역에서 일하고 싶은 이유와 회사 발전에 기여방안을 묻는 문항입니다. 풍인무역 지원동기를 통해 풍인무역에 대한 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필해야 합니다. 의류수출입 업계의 이슈, 회사에 대한 자료들을 종합하여 분석해야 합니다. 기억해야 할 것은 분석한 것을 나열하여 회사에 대한 관심을 보여주는 것에 그치지 말고 반드시 자신과 기업의 연결고리를 만들어 회사지원동기를 완성해야 한다는 것입니다.

예를 들어 ‘풍인무역 분석/경쟁사 분석/관련 시장 분석 -> 분석을 통해 지원 직무에서 자신의 강점을 활용하여 회사에 기여할 수 있는 방법을 제시하여 자신과 회사를 연결’의 구조로 작성할 수 있습니다.

Q4.희망직무 / 준비과정

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무 지원동기와 직무에 필요한 능력을 통해 직무에 가장 적합한 인재를 가려내려는 것입니다. 가장 중요한 것은 자신이 가진 직무 역량을 통해 자신을 뽑도록 설득해야 한다는 것입니다. 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하면 됩니다. 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요.

Q5.중장기 목표

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도

지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시하여 지원자의 직무비전을 보여주어야 합니다.

직무비전이란 거창하고 대단한 포부가 아닌 직무의 발전 단계 별 구체적이고 실질적인 목표와 그 목표를 실현하기 위한 세부 액션플랜을 의미하는 것인 만큼 지원직무 분석과 상급 진로의 직무분석을 병행하여 적합한 주제를 선정하고, 글을 작성하시기 바랍니다. 또한 직무 비전은 직무에 대한 확실한 목표의식이 드러나야 하며 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 반드시 어필하셔야 합니다.