서울본사 및 해외법인 신입/경력 채용

Q1.① 자유형식

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 및 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어덯게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

-지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

서울본사 신입 및 경력 직원 채용

Q1.자유형식

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,자기소개,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

자유양식으로 자기소개서를 작성해야 할 경우는 군더더기 없이 핵심 내용들로만 구성하는 것을 권합니다. 1. 지원동기 2. 직무역량 3. 입사 후 포부 크게 3가지로 구성해 보도록 합시다. 우선 지원동기입니다. 지지무역이 소싱한 브랜드에 몰입해서 소비자로서의 친숙함이나 혹은 회사의 연혁과 사업적 성과에 대한 우호적 감정으로 지지무역을 “선택”했음을 주장하는 지원동기는 좋지 않습니다. 지원동기를 쓸 때 주의해야 할 점은 회사를 선택한 이유가 아니라는 점을 명심해야 합니다. 어떤 이유에서든 회사가 좋은 이유는 누구나 쓸 수 있습니다. 직접적인 친분관계나 혹은 지지무역과 관련된 실무 경험과 같은 유니크한 소재가 아니라면 앞서 이야기 했던 간접적 경험과 홈페이지 등에 있는 정보를 통한 우호적 감정 표현은 지양하도록 합시다. 그렇다면 무엇을 써야 하는가? 본인이 지원한 직무에서 어떤 구체적 과업 목표가 있는지? 해당 목표 달성을 통해 회사의 성장에 어떻게 기여할 것인지?를 쓰는 것이라고 할 수 있겠습니다. 현재 지지무역이 영위하고 있는 의류벤더사업의 내용을 정확하게 이해해야만 각 직무에서 해야 할 과업이 무엇인지를 제시해 주는 것이 가능해 집니다. 신입 모집 건인 자재 직무의 하는 일을 예로 들어 보면 원부자재 발주의뢰와 선적관련업무 보조, 수출자재관리 업무 보조라고 명시되어 있습니다. 의류 벤더업에서 해당 직무를 수행하면서 필요한 역량들이 무엇이고 고려해야 할 요인들이 무엇인지를 이해하는 것이 선행되어야 합니다. 생산계획에 맞춰 원부자재 납품에서 차질을 빚지 않아야 한다는 점은 당연히 이해할 수 있을 것입니다. 해당 업무를 잘 수행함으로써 회사 전체의 생산성에 어떻게 기여하고자 하는지를 작성해 보면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. 지지무역 xx직무에서 성취하고자 하는 과업 목표 2. 해당 목표를 설정하게 된 배경과 이유(OEM, ODM 등 벤더 산업의 이해, 각 직무 별 고려해야 하는 업무성과에 영향을 주는 요인에 기인) 상기 구조를 참고해서 지원동기를 작성해 보도록 합시다. 이어 직무 역량입니다. 앞서 지원동기에서 작성해야 할 직무목표를 달성함에 있어 필요한 역량들은 어떻게 준비해 왔는지에 대해 작성하면 되겠습니다. 역량의 기본 구성은 K(Knowledge, 지식) / S(Skill, 기술) / A(Attitude, 태도) 입니다. 채용공고를 보면 각 직무가 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지 친절하게 잘 명시해 두었습니다. 기본적으로 벤더 업무는 해외 브랜드 바이어와 커뮤니케이션을 해야 하기에 영어능통이라는 조건을 달아 두었습니다. 이력서 상에 점수로도 표현할 수 있지만 더 나아가 외국 관계자와 특정 실무를 해 본 경험이나 혹은 수출입 관련 업무를 경험해 보았다면 그와 관련해서 지식이나 보유 기술 등을 주장해 주면 되겠습니다. 글을 쓸 때는 서두에 본인이 가진 직무 역량과 해당 역량을 발휘했던 경험에서의 결과, 성과를 제시해 주도록 합시다. 이어 구체적인 사례의 전개 흐름을 설명한 후 글의 말미에는 해당 역량을 다시 회사에서 발휘할 것임을 주장해 주면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 주장 : 핵심역량 + 사례에서의 성과 본론 : 구체적 사례 전개(S.T.A.R) 결론 : 향후 지원기업에서 해당 역량을 발휘하고 다시 성과로써 기여하겠음을 주장 몇 개의 소재를 활용해야 되는가에 대한 정답은 없습니다만 통상적으로 구조적 안정감을 고려하면 3가지 정도로 구성해 주는 것을 권합니다. 직무에 따라 고민하되 가급적 직무와 관련된 실무지식이나 경험을 중심으로 작성해 주는 것을 권합니다. 가끔 attitude중심으로 구성하는 경우가 있는데 그렇게는 차별화가 어렵다는 점을 인지하고 보다 더 실무에 가까운 직무역량들로 본인의 적합성을 주장하도록 합시다. 마지막으로 입사 후 포부입니다. 입사 후 포부는 앞서 지원동기에서 제시한 과업에 대한 목표를 어떻게 실현해 낼 것인가에 대한계획을 작성하는 공간입니다. 우선 단기, 중장기적 관점에서 어떤 계획에 근거해서 고민해 보도록 합시다. 단, 이런 식으로 쓸 때 단기, 중가, 장기로 가거나 3년, 5년, 10년 등으로 작성하는 방법이 있습니다. 어떤 것도 상관은 없습니다만 단순히 직급 변화에 따른 업무 태도를 작성하는 것은 지양하도록 합시다. 많은 구직자들을 보면 10년 후에 좋은 리더십을 갖춘 팀장이 되겠다는 식으로 마무리 짓는 경우가 많습니다. 기업 규모나 조직문화 따라 다르지만 통상 10년차가 팀장을 달기가 쉽지는 않습니다. 보다 더 현실적인 부분을 고려하고 작성하도록 합시다. 이렇게 고민해 보면 좋겠습니다. 지원직무를 수행함에 있어 영향을 받는 내?외부 요인들은 무엇이 있을까? 그것은 시간이 지나면서 어떻게 변할 것이며 그에 어떻게 대응해야 할 것인가? 해당 업무에 필요한 역량들은 어떻게 발전시킬 것이며 회사가 성장하는 시간 동안 본인의 전문성은 어떻게 더 강화될 것인지 등 향후 조직 구성원으로서의 성장 계획, 직무 별 고려해야 하는 다양한 요인들의 시간의 흐름에 따른 변화를 추정, 예측해서 거기에 맞는 행동계획을 작성하면 되겠습니다.