면접 질문 및 내용

2015 상반기 서류 - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종합격 순 보기

서류 - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종합격 순으로 진행되며, 모든 진행과정은 전화로 통보함.
1차 면접은 실무진 면접이었음. 면접 질문자체는 평이함.
2차 면접은 부사장 면접으로, 대답에 대해 꼬리 질문 형식으로 계속 질문함.

2015 상반기 면접은 1:1로 진행하였으며 차장 면접이었음. 보기

메일 지원 후 일주일 안에 연락이 오고, 3일 뒤 면접을 봄.
면접은 1:1로 진행하였으며 차장 면접이었음. 그 후 이사 면접까지 진행하였음.

2015 상반기 영어 테스트와 인적성 후, 면접 진행 보기

자소서 등 서류 통과 후 영어 테스트와 인적성이 있고, 그 후 면접을 진행함.

2014 상반기 남녀 구분되어 면접 진행됨. 보기

서류 - 인적성 & 영어시험 (ESPT) - 임원진 면접 - 인턴십 (6개월) - 회장 면접 - 채용 순으로 진행됨.
각 부서 이사님 세 분과 다섯 명 이상의 지원자들이 면접을 보며, 남녀 구분되어 진행됨.
면접 합격 이후 일주일 내로 입사함.

2014 상반기 인적성 한 번, 면접 한 번 봄. 보기

인적성 한 번, 면접 한 번 봄. 면접 분위기는 나쁘지 않으며, 많은 지원자가 함께 면접을 봄.
인턴 기간 후, 최종면접을 보고 입사하는 것으로 알고 있음. 한 사람 당 질문은 2~3개 정도로 많지 않은 편임.
관련 전공자나 관련 경험이 있는 사람을 선호한다는 느낌을 받았음.

2014 상반기 영어 테스트를 봄. 보기

일단 서류 통과하면 영어 테스트를 봄. 오픽이나 토스와 같은 형식이며, 컴퓨터로 테스트를 봄.
시험은 어렵지만 여기서 걸러내진 않는 듯 함. 인턴기간이 끝나고 정규직 전환 면접 시에 이 영어점수가 반영됨.
면접은 다대다형식임. 다른 지원자까지 총 8명이서 면접 봄.
그래서인지 영어회화는 묻지 않고 기본적인 인성질문만 있었음. 합격하면 6개월 간 인턴으로 근무함.
인턴 기간이 끝나면 사장님 회장님 면접을 거쳐서 정규직이 되며, 전환률이 높은 편임.

2013 하반기 질문에 먼저 손들고 대답하는 적극성을 봄. 보기

인턴 6개월 후 정직원 전환 공고를 보고 지원함. 면접 시 지원자 7명이 들어가서 공통 질문 1개를 받음.
"자신의 장단점과 지원동기" 를 물어보는데, 이때 어필을 잘 해야 함.
어려운 질문은 딱히 없었고 넌지시 던지는 질문에 먼저 손들고 대답하는 적극성을 중요하게 본 듯함.

2013 상반기 인적성 및 영어 테스트를 업체 대행으로 시행함. 보기

인적성 및 영어 테스트를 업체 대행으로 시행함. 그 후 임원 면접은 다대다형식임.
면접 질문은 예상 가능한 질문이었으며, 한 명 당 많은 시간이 할애되지는 않음. 한 번에 10명 정도 뽑힘.
인턴기간을 버티면 정규직으로 뽑고 아니면 뽑지 않는 식이며, 보통 못 버티고 많이 그만둠.