[F&U신용정보] 2019년 신입매니저 채용

1. Q1.입사 후 어떤 일을 하고 싶으며 그 일이 우리회사의 사업과 성장에 어떠한 기여를 할 수 있을지 기술해주세요.(2000자)
2. Q2.인생을 살아오면서 가장 성취감을 느꼈던 경험에 대하여 구체적으로 기술해주세요 (2000자)
3. Q3.연령, 경험, 지역, 출신 등 문화나 배경이 다른 사람들과 함께 일했던 경험에 대해 이야기해 보십시오. 구성원들간에 어떤 문화적 차이가 있었습니까? 어떻게 대응하였는지 기술해주세요 (2000자)

SK그룹 F&U신용정보 대졸 신입공채

Q1.당사에 지원하게 된 동기가 무엇인지, 구체적으로 작성해주십시오 (2000 자 25 단락 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기

현재 F&U신용정보의 이름으로 채용 중인 건은 경영기획, 인사노무, 재무회계, 사업전략 4개의 직무가 있고 그 외에 각종 클라이언트의 이름을 걸고 추심전문 상담사나 인바운드 상담사를 모집하고 있습니다. 모집직무를 정확하게 알고 이해한 후 지원하기 바랍니다. 지원동기에서 묻는 것은 크게 회사에 대한 지원동기와 직무에 대한 지원동기로 나눌 수 있겠습니다. 회사에 대한 지원동기를 작성하다 보면 일반적으로 구직자들은 회사가 좋은 이유, 브랜드에 대한 애정, 우호적 감정 등을 이야기 하는 경우가 많습니다. 그런데 채권 추심업이라는 업종을 봤을 때 어떻게 접근해야 할 것인지가 아마 많이 헷갈릴 수 있을 거라 생각합니다. 첫 번째 각종로 드라마나 영화 등 매체를 통해 각인된 이미지에서 탈피하는 것이 필요하겠습니다 추심업이라는 업종 자체가 가진 특성은 분명히 있으나 그 또한 비즈니스의 일환이라는 점을 명심하고 회사의 업종 아래 지원한 직무에서 고려해야 할 특성에 더 집중하기 바랍니다. 전국 각지에 각 고객사의 인아웃바운드 센터를 운영하거나 빌링을 대행하는 등의 특성에 따라 각 지원 직무에서 달성해야 할 것이 무엇인지를 파악하는데 주력하기 바랍니다. 인사/노무 업무를 예로 들자면 인/아웃바운드 업체의 근로자들은 감정노동을 많이 하기 때문에 일반적으로 근속년수가 짧은 편입니다. T/O발생에 따라 신속하게 채용해서 인력보충을 해야 하며 각 사업 분야별 현장근로자들이 조직과 직무에 애착을 갖고 지속적인 근로를 할 수 있게 조직문화를 개선하거나 환경을 구축하고, 복리후생 제도를 개편하는 등 인사 담당자가 해야 할 일을 상기와 같이 추정할 수 있습니다. 다른 직무도 마찬가지입니다. 이와 같이 회사의 사업적 특성을 토대로 지원한 직무에서 집중해야 할 과업의 방향을 설정하고 그것의 당위성을 제시해 보기 바랍니다. 정리해 봅시다. 1. 회사의 사업적 특성을 고려한 직무에서 성취해야 할 과업 목표 2. 해당 과업목표가 중요한 이유 3. 해당 업무에 필요한 직무 역량 계발 경험. 내용 참고해서 정리해 보면 좋겠습니다.

Q2.지금까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 일 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 1) 노력하게 된 이유 2) 주요한 행동과 생각 3) 결과를 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (2000 자 25 단락 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

과거의 경험을 묻는 질문의 목적은 명확합니다. .조직과 직무가 요구하는 역량을 지원자가 가지고 있는가를 과거 경험에서 찾고자 하며 그것이 향후 회사 입사해서 업무를 수행하며 재현될 수 있을 것인가를 확인하고자 합니다. 흔히 B.E.I(Behavioral Event Interview)라고 합니다. “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것”이라는 전제에 기인합니다. 강하게 소속감을 느꼈던 조직에서 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 자세, 태도를 통해 F&U에서도 그런 태도로 일할 수 있는 사람인지를 찾고자 하는 것이라고 생각하면 되겠습니다. 이 글을 쓸 때는 철저하게 평가자의 입장을 고려하는 것이 중요합니다. 학창시절 학생의 눈으로 앞으로 직장생활에서는 딱히 경험할 것 같지 않은 1회성 이벤트를 소재로 다룬다거나 당연히 수행해야 하는 주어진 과업을 책임지고 잘 해냈음 정도로 소재를 선정하는 것도 지양할 필요가 있겠습니다. 자발적으로 헌신적으로 소속한 팀, 조직의 발전을 위해 노력했던 경험과 그 안에서 발휘된 태도, 그 경험을 통해 얻은 점이 무엇인지를 글 서두에 명확히 제시해 보세요. 구체적인 사례(S.T.A.R)로 증거를 뒷받침하고 글의 말미에는 향후 F&U에서도 같은 태도로 업무에 임해 성과를 내겠음을 주장해 주면 되겠습니다.

Q3.높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 그 일을 하게된 이유와 목표설정 내용, 목표를 달성하기 위해 했던 행동과 생각, 결과를 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (2000 자 25 단락 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

SK그룹사인만큼 질문도 비슷하고 회사의 인재상 또한 비슷합니다. 앞서 이야기 한 경험을 통해 지원자의 역량과 향후 미래 성과를 예측하고자 하는 목적의 질문인 건 잘 이해할 거라 생각합니다. 이 질문에서 중요한 건 높은 목표(보편적인 기대 수준 이상의)를 스스로 세웠다는 점입니다. 수준이나 난이도가 높았던 주어진 과업을 시도하고 성취했던 경험 같은 것들은 소재 선정 시 우선 순위에서 뒤로 빼는 것이 좋겠습니다. 글을 작성할 때 해당 경험을 통해 평가자에게 전달하고 싶은 핵심 역량 키워드와 과거 사례에서의 성과나 결과를 같이 글 서두에 보여줄 수 있게 배치해 봅시다. 이어 본론에 구체적인 사건 전개의 과정을 제시하고 글의 말미에는 앞으로도 잘 할 것임을 주장하면서 마무리 지으면 되겠습니다

Q4.현재 본인의 목표는 무엇입니까? 왜 그런 목표를 가지게 되었습니까? 달성하기 위해 어떤 노력을 하고 있습니까? (2000 자 25 단락 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

비전을 묻는 질문이라고 생각하고 작성해 봅시다. 크게 조직인으로서 입사 후 포부와 개인의 삶에서의 목표로 분류할 수 있겠습니다. 직업관과 인생관을 먼저 고민해 보면 좋겠습니다. 우선은 조직인으로서 입사 후 포부를 고민해 봅시다. 어떤 전문가로 성장하고 싶으며 회사의 성장에 어떻게 기여하는 인재가 될 수 있을 것인가를 고민해 보면 좋겠습니다. 그를 위해 갖춰야 할 것, 고려해야 할 요인, 즉 CSF(Critical Success Factor)이 무엇일지를 설정하고 그것을 갖추기 위해 어떤 노력을 현재 하고 있으며 앞으로 지속해 나갈 것인지를 고민해서 작성해 보도록 합시다. 두 번째, 개인의 삶 또한 마찬가지입니다 인생에서 성취하고자 하는 목표, 그것을 실현하기 위해 현재 어떤 노력을 하고 있습니까? 아무것도 실천하고 있지 않은 채 평가자 보기 좋은 글은 누구나 쓸 수 있습니다. 현재 구직자이기 때문에 어떤 노력을 따로 하고 있지 않다는 건 평가자 입장에선 딱히 공감하기 어려울 수 있으니 비록 노력의 수준이 부족하더라도 지금 하고 있는 것을 꼭 같이 보여주기 바랍니다. 부족한 부분은 향후 입사해서 어떻게 더 보완해 나갈 것인지를 정리해도 좋습니다. 그 점 참고해서 해당 항목 작성하기 바랍니다. 이 글을 통해 회사가 요구하는 인재로서 본인이 가진 삶에 대한 가치과 목표의식, 삶에 대한 태도, 역량 등을 종합적으로 잘 피력하기 바랍니다.

SK그룹 F&U신용정보 대졸신입 사원 채용

Q1.① 본인의 학교 생활에 대해 기술해 주십시오

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

광범위한 학창시절에 대해 모두 언급하는 것이 아니라 희망 직무에서 장려하는 역량 및 적성을 함양할 수 있었던 사례를 중심으로 글을 작성해야 합니다. 예를 들어 인사노무라면 노무사 자격증 취득을 위해 노력하였던 경험, 대인관계역량 및 커뮤니케이션 역량을 통해 업무의 효율을 올렸던 경험 들을 제시하여 직무에 적합한 지원자임을 어필하는 것이 좋습니다.

Q2.② 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 1) 그 일을 하게 된 이유 2) 어려움을 극복하기 위해 했던 행동과 생각 3) 결과를 최대한 구체적으로 작성해 주십시오

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력

얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

질문이 제시한 1)-3)의 순서로 작성하시되 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.③ 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 1) 그 일을 하게된 이유와 목표설정 내용 2) 목표를 달성하기 위해 했던 행동과 생각 3) 결과를 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

현저하게 높은 목표를 설정하게 된 상황과 그런 목표를 설정하게 된 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주어야 합니다. 또한 목표 달성을 위한 과정을 구체적으로 작성해야 합니다. 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요 열정과 집중, 진취적 사고를 보여주는 유사 사례를 간략하게 2가지 이상 서술해주세요.

Q4.④ 지금까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 일 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 1) 노력하게 된 이유 2) 주요한 행동과 생각 3) 결과를 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

과거의 경험을 통해 소속된 조직에 대한 자긍심을 가지고 있는지 확인하여 (조직에 대한 헌신을 통해) 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하고 이 경험이 어떻게 개인과 회사의 발전에 기여할 것인지를 자연스럽게 연결하면 됩니다. 내용을 완성한 후에는 항목에 대한 상세 가이드에 제시된 내용이 모두 포함되어 있는지 최종 확인하세요.