핸즈코퍼레이션은 수시 채용을 통해 인재를 모집한다. 신입 및 경력 사원 모두 지원할 수 있고, 경력 지원자의 경우 최소 2년의 유관 업무 경험을 갖춰야 한다. 신입 지원자의 경우에는 채용 연계형 인턴으로 6개월간 근무한 후 평가를 통해 정규직으로 전환된다. 지원 가능한 직무로 ▲영업 ▲구매 ▲물류 ▲자금 ▲공무 등이 있다. 입사 지원은 핸즈코퍼레이션 홈페이지 내 온라인 입사 지원 페이지에서 할 수 있다.

핸즈코퍼레이션, 기업 개요

핸즈코퍼레이션은 자동차용 알루미늄 휠을 전문으로 개발하고 제작하는 자동차 부품 제조업체다. 주로 주문자상표부착생산(OEM)의 형태로 완성차 제조업체에 제품을 공급한다. 1972년 동화합판으로 설립해 각종 목재를 제조하다 1980년대 산업이 고도화됨에 따라 신성장 동력을 발굴한 것이 자동차용 알루미늄 휠이었다. 1984년께 합금제 디스크 휠 및 비철금속 주조품 생산을 시작으로 대림자동차와 효성기계 등 이륜차 제조사에 OEM 방식의 제품을 공급하며 본격적인 알루미늄 휠 생산에 나섰다. 이후 1987년 현대자동차를 시작으로 기아, 대우자동차 등 국내 완성차 기업에 자동차용 알루미늄 휠을 OEM 방식으로 제조해 공급했고, 2000년대부터는 일본, 미국 등 글로벌 완성차 기업에도 OEM 방식의 제품을 판매하고 있다.

핸즈코퍼레이션은 자동차용 알루미늄 휠 시장의 글로벌 No. 1 기업으로 성장하기 위해 각종 연구와 소재 개발에 적극 힘쓰고 있다. 현재 휠 산업 내에서 핸즈코퍼레이션의 생산 능력은 국내 1위, 글로벌 6위권에 속한다.

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핸즈코퍼레이션, 인재상

행동인(열정, 집념)

전문인(전문성, 글로벌 역량)

조직인(인성, 팀워크)

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

핸즈코퍼레이션에 입사를 희망하는 지원자는 채용 공고에 표기된 접수 기간 내에 사진이 포함된 이력서와 자기소개서를 작성한 후, 핸즈코퍼레이션 홈페이지 내 온라인 입사 지원 페이지에 접속해 해당 파일을 제출하면 된다. 직무마다 정해진 업무 성격이 완전히 다르기 때문에 지원 시 자신의 성향과 전공을 고려해야 한다. 타 기업과 비교해 볼 때 핸즈코퍼레이션의 경우 지원에 필요한 학력과 전공의 제한이 거의 없는 편이다. 이는 지원자에 따라 장점 혹은 단점으로 작용할 수 있다. 전공을 살리고 싶지 않은 지원자라면 개인의 성향과 사회 경험을 부각할 수 있어 좋지만, 자칫 지원 동기가 가벼워 보일 수 있기 때문에 주의가 필요하다. 학력 및 전공 제한이 낮은 대신 우대 자격을 갖춘 지원자가 유리할 수 있으니 입사를 희망한다면 관련 자격증을 미리 취득하는 편이 좋다. 공고마다 고용 형태가 다르게 제시되기 때문에 이를 잘 확인하는 것도 잊지 말자.

서류 전형 합격자는 면접 전 필기 시험을 치러야 한다. 시험은 직무 수행에 필요한 기본적인 언어 및 수리 능력을 판단하는 수준으로, 대학 졸업자의 경우 전공 관련 문제가 나올 수도 있다. 대기업용 인적성 검사 문제집을 푼 경험이 있다면 그리 어렵지 않게 풀 수 있는 난이도다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 한 차례 치러진다. 면접 내용은 상황에 따라 달라지지만, 이력서와 자기소개서에 작성한 내용을 기반으로 분야를 막론하고 질문이 이어진다. 지원자의 전공이나 경영 지식을 물어보기도 하고, 상황 대처 능력, 문제 해결 능력, 직무 수행 능력을 특정해서 질문을 건네기도 한다. 합격 후 동료와의 관계 형성을 위한 인성 면접 역시 동시에 진행된다. 여러 분야를 오가며 질문이 이어지기 때문에 예상치 못한 질문에 당황할 수 있다. 가급적 모든 질문에 대답하면 좋겠지만, 당장 대답할 수 없다고 느껴지면 면접관에게 양해를 구하고 잠시 생각할 시간을 얻은 후 발언 순서가 됐을 때 대답하면 된다.

면접 전 모의 면접을 통해 다양한 질문을 접해본다면 도움이 될 것으로 보인다. 모의 면접을 촬영해 직접 자신의 모습을 살펴보는 것도 면접 준비에 큰 도움이 될 수 있다. 핸즈코퍼레이션은 단일 사업의 전문성을 확보한 기업이다. 이러한 기업의 특징을 잘 파악해 지원자 자신이 스스로의 경쟁력을 강화한 경험, 전문성을 쌓았던 경험 등을 준비했다가 적절한 기회에 이야기하는 것도 유리할 것으로 보인다.

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