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자소서항목 리스트

2022년 상반기 자소서항목

  • 2022년 상반기 신입ㆍ경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

    Q1.성장환경 (500자)
    Q2.살면서 가장 잘한 것 한가지와 그 이유 / 살면서 후회하는 것 한가지와 그 이유 (500자)
    Q3.지원동기 (500자)
    Q4.희망업무 및 장래의 포부 (500자)
    Q5.자유기재 (400자)

2020년 하반기 자소서항목

  • 2021년도 신입ㆍ경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.성장환경(500자이내) (500자)
    Q2.살면서 가장 잘한 것 한가지와 그 이유 / 살면서 후회하는 것 한가지와 그 이유 (500자이내) (500자)
    Q3.지원동기(500자이내) (500자)
    Q4.희망업무 및 장래의 포부 (500자이내) (500자)
    Q5.자유기재(400자이내) (400자)

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년도 신입 및 경력사원 모집공고

    Q1.성장환경 (500자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 아이에스동서㈜의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.생활신조 및 성격상 장단점 (500자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q3.지원동기(500자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량을 모두 포괄하지만, 4번 항목에 희망업무가 제시되어 있는바 본 항목에서는 회사지원동기를 중심으로 작성하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다. 회사지원동기를 작성할 때에는 기업과 지원자와의 연결고리를 찾는 것이 중요합니다. 예를 들어, ‘OO기업은 OOO한 경영철학이 내가 가진 가치관과 같다.’처럼 여러 기업 중 타 기업이 아닌 특히, 우리 회사에 지원한 이유를 개인적인 에피소드부터 기업의 향후 비전 등 다양한 측면에서 지원자 자신과 연결고리를 만들어 구체적으로 작성하며 회사에 대한 평소의 관심과 충성심을 보여주어야 합니다. 예를 들어, 홈페이지를 보면 연혁을 통해 화성의 수상이력을 확인 할 수 있습니다. 근교라면 그곳을 찾아가 보고 느꼈던 감회 및 그 곳에서의 개인적인 경험과 회사에 대한 호감을 연결시켜보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 또는 회사의 사회공헌활동 등을 예로 들며, 공동체적 삶을 지향하는 자신의 가치관과 연결하여 작성해 볼 수도 있습니다.
    Q4.희망업무 및 장래의 포부 (500자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    지원자의 희망업무와 왜 희망하게 되었는지 직무지원동기와 그 이유를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하시기 바랍니다. 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 장래 포부 즉 입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.
    Q5.특기사항 (500자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야,취미/특기
    자신이 잘 하는 것, 취미, 특이경험 등 특기라고 말할 수 있는 내용이면 어느 것을 작성해도 무방합니다. 특기사항을 작성할 때에는 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결된 의미부여가 중요합니다. 예를 들어, 특기가 축구라면 ‘축구를 통해 팀워크 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.’의 내용처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해보세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015 화성산업㈜ 채용공고

    Q1.① 성장 환경
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. ‘성장과정 중 직무와 관련된 재능 / 자질을 발현했던 경험을 통해 현재 OOO한 직무적성을 함양할 수 있었음.’을 내용으로 작성하고, 현재에서 이 직무적성을 보여줄 최근 사례를 제시하면 됩니다.
    Q2.② 생활신조 및 성격상 장단점
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념
    성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목입니다. 작성한 내용이 지원하는 직무, 지원기업의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하고 제시한 생활신조, 가치관 혹은 좌우명을 가지게 된 계기나 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 단, 너무 진부한 생활신조, 좌우명은 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.

    글을 구성할 때는 ‘~~한 생활신조로 꾸준히 ~~한 행동을 했고 이것이 지금의 장점이 되었음’으로 자연스럽게 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘자신이 한 일에 대한 책임감을 갖자!’라는 신조를 실천하기 위해 노력한 결과 ‘책임감뿐 아니라 과업의 처리에 있어 완성도가 높아질 수 있었고 이에 주변으로부터 신뢰를 얻을 수 있었음’을 연결하여 자신의 장점으로 완성도 있는 일 처리와, 신뢰감을 주는 성격이라는 것을 어필할 수 있습니다.

    단점의 경우 직무적성에 반하지 않는 내용 중 개선의 노력을 통해 현재 극복한 것을 작성하되 반드시 보완을 위해 노력한 실제적인 방법을 함께 제시해야 합니다.
    Q3.③ 지원 동기
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념
    지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량을 모두 포괄하지만, 4번 항목에 희망업무가 제시되어 있는바 본 항목에서는 회사지원동기를 중심으로 작성하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

    회사지원동기를 작성할 때에는 기업과 지원자와의 연결고리를 찾는 것이 중요합니다. 예를 들어, ‘OO기업은 OOO한 경영철학이 내가 가진 가치관과 같다.’처럼 여러 기업 중 타 기업이 아닌 특히, 우리 회사에 지원한 이유를 개인적인 에피소드부터 기업의 향후 비전 등 다양한 측면에서 지원자 자신과 연결고리를 만들어 구체적으로 작성하며 회사에 대한 평소의 관심과 충성심을 보여주어야 합니다.

    예를 들어, 홈페이지를 보면 연혁을 통해 화성의 수상이력을 확인 할 수 있습니다. 근교라면 그곳을 찾아가 보고 느꼈던 감회 및 그 곳에서의 개인적인 경험과 회사에 대한 호감을 연결시켜보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 또는 회사의 사회공헌활동 등을 예로 들며, 공동체적 삶을 지향하는 자신의 가치관과 연결하여 작성해 볼 수도 있습니다.
    Q4.④ 희망업무 및 장래의 포부
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석
    지원자의 희망업무와 왜 희망하게 되었는지 직무지원동기와 그 이유를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하시기 바랍니다. 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다.

    장래 포부 즉 입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다.

    직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.
    Q5.⑤ 특기사항
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,취미/특기
    자신이 잘 하는 것, 취미, 특이경험 등 특기라고 말할 수 있는 내용이면 어느 것을 작성해도 무방합니다. 특기사항을 작성할 때에는 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결된 의미부여가 중요합니다. 예를 들어, 특기가 축구라면 ‘축구를 통해 팀워크 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.’의 내용처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해보세요.
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