서울산업진흥원 신입 및 경력 채용

Q1.지원동기는 무엇이며, 본인이 서울산업진흥원에 꼭 입사해야 하는 이유를 기술해 주십시오.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 자기소개서의 가장 중요한 항목입니다. 서울산업진흥원은 서울시 산업진흥 및 중소기업의 종합적이고 체계적인 육성을 만들어가는 회사입니다. 전략목표 및 중점과제를 진흥원의 홈페이지에서 조사해본 뒤, SBA가 잘하고 있는 일, 그리고 앞으로 전개해 나갈 좋은 일 등에 대해서 지원자가 기여할 수 있고 이를 통해 지원자도 만족스런 삶, 직무에서 꿈을 이루는 삶을 가져갈 수 있다는 것을 보여주는 형태로 지원동기를 만드는 것도 하나의 작성 팁이 될 수 있겠습니다. 지원자 자신이 왜 SBA에 적합한 사람인지에 대해서가 설득적으로 드러나야 하는 만큼 답변을 작성한 후에는 반드시 퇴고를 하며 이런 점이 잘 드러나는 지 판단을 해보아야 하겠습니다.

Q2.입사 후, 본인의 지식, 직무 경험/활동을 업무에서 어떻게 활용할 것이며, 향후 중장기적으로 조직과 본인의 성장을 위해 어떤 노력을 할 것인지 기술해 주십시오. ( - 기관 소개서를 참고하여 가장 관심있는 본부 1~2개를 선택하여, 경력개발계획을 세울 것 / - 중장기 관점의 경력개발계획은 2년차(6급), 5년차(5급)로 구분하여 작성할 것)(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q3.입사지원서에 기술한 직무 관련 경력, 경험 중 가장 몰입했던 사례를 상세하게 기술해 주십시오.( - 본인의 역할, 구체적인 직무 내용, 발전하게 된 본인의 역량과 자세 등 구체적으로 기재)(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q4.조직의 목표를 달성하기 위해 협력하는 과정에서 본인과 다른 의견을 가진 사람들과 효과적으로 소통하여 합의를 이끌어낸 사례를 기술해 주십시오.( - 조직의 목표, 이해관계자 정의, 갈등 원인, 이를 극복하기 위한 노력, 주요 성과 등 구체적으로 기재) (1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국생산성본부의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.목표 달성이 어려울 것으로 예상되는 상황이나 여건 속에서도, 의욕적으로 도전적인 목표를 설정하여 성취 또는 실패한 사례를 기술해 주십시오.( - 도전적인 목표라고 생각한 이유, 본인의 역할, 당면한 문제를 극복하기 위한 노력, 주요 성과 등 구체적으로 기재)(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

높은 목표를 달성하기 위한 도전/기존에 없던 새로운 일이나 상황에 대한 도전/두려움을 극복하는 맥락에서 도전 등 다양한 도전의 경험을 우선 상기해 보시기 바랍니다. 그 도전의 경험 중 실패 및 위기의 순간에 지원자의 전문지식, 문제해결을 위한 적극적인 노력으로 좋은 성과를 냈었던 경험을 선택하고 이를 사례로 제시하여야 합니다. 성공의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취에 대한 기준, 문제해결능력과 상황 판단력 및 목표 추진력을 어필할 수 있습니다.

2017년 상반기 각 부문 채용

Q1.① 본인의 성장과정, 성격을 기술하세요(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정 및 성격을 작성할 때는 지원자의 캐릭터를 잘 보여줄 수 있는 사례를 찾아 그 사례를 기반으로 작성해주면 조금 더 이야기를 매력 있게 전개해 나갈 수 있습니다. 성장과정은 어떤 가치관을 지녔으며 지원자는 어떤 캐릭터인가라는 질문에 대한 답이고, 성격은 지원자가 가진 성격의 장점을 위주로 어떤 모습을 제시할 것인가라는 질문에 대한 답변이 되겠습니다. 솔직하게 작성하는 것은 좋은 방향이지만, 솔직하되 전략적으로 지원자가 어떤 사람이고 어떤 성격이기 때문에 서울산업진흥원과 맞는 인재다라는 것이 이 질문의 답변에서 보여질 수 있도록 포인트를 잘 잡아서 작성해주는 것이 중요하겠습니다.

Q2.② 현재까지 어떠한 일에 가장 몰입했던 경험과 그 과정에서 얻은 점을 기술하세요(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력

가장 몰입했던 경험은 이번 질문에선 주로 직무와 연관된 경험을 작성하는 것이 좋습니다. 직무와 연관된 경험이 혹시 아니라면 해당 경험이 주었던 몰입이 어떤 것이었는지 잘 분석해본 후 지원회사인 서울산업진흥원이나 지원자가 지원한 직무와 어떤 연관이 있는지 고민해본 뒤 답변을 작성해야 합니다. 직무 연관 경험이 아니라면 특히 그 과정에서 얻은 점, 이 부분이 가장 중요합니다. 어떤 인사이트를 얻게 되었고 이를 통해 지원자는 어떤 방향성을 가진 사람이 되었는지를 잘 보여주어야 하겠습니다. 직무 연관된 경험으로 몰입했던 사례를 작성할 때는, STAR (Situation, Task, Action, Result) 기법에 맞추어 상황을 정리한 후, A와 R 부분에 힘을 주어 해당 사례를 작성해주어야 하겠습니다. R부분에서 이제 배운 점, 느낀 점, 개선할 점 등에 대한 것을 언급해주며 앞으로의 미래 자세 등을 제시해주면 좋을 것입니다.

Q3.③ SBA에 지원한 동기를 기술하세요(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 자기소개서의 가장 중요한 항목입니다. 서울산업진흥원은 서울시 산업진흥 및 중소기업의 종합적이고 체계적인 육성을 만들어가는 회사입니다. 전략목표 및 중점과제를 진흥원의 홈페이지에서 조사해본 뒤, SBA가 잘하고 있는 일, 그리고 앞으로 전개해 나갈 좋은 일 등에 대해서 지원자가 기여할 수 있고 이를 통해 지원자도 만족스런 삶, 직무에서 꿈을 이루는 삶을 가져갈 수 있다는 것을 보여주는 형태로 지원동기를 만드는 것도 하나의 작성 팁이 될 수 있겠습니다. 지원자 자신이 왜 SBA에 적합한 사람인지에 대해서가 설득적으로 드러나야 하는 만큼 답변을 작성한 후에는 반드시 퇴고를 하며 이런 점이 잘 드러나는 지 판단을 해보아야 하겠습니다.

Q4.④ 위에서 기술한 내용 외에 본인의 특기사항, 경력 사항, 입사 후 포부 등을 자유롭게 기술하세요.(1000 Bytes 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

자유롭게 기술하는 항목입니다. 특기사항, 경력사항, 입사 후 포부 등을 자유롭게 기술하라고 제시해주었는데, 지원자가 가장 강조하고 싶은 것이 무엇인지를 답변을 쓰기 전에 전략적으로 선별해야 합니다. 최근의 기업들의 트렌드는 백화점식 인재를 선호하기보다 몰입성이 뛰어나고 자신이 좋아하고 잘하는 것에 좀 더 집중할 수 있는 사람을 선호하는 경향이 있습니다. 그렇기 때문에 지원자는 자신의 어떤 점을 SBA와 지원직무에 어필해야 자신이 적합한 인재로 여겨질 지에 대한 고민을 하며 이 질문에 대한 답변을 작성해야 합니다. 크게 직무역량 관련된 어필과 지원자 개인의 특성, 즉 회사원으로서 좋은 동료로서 가질 수 있는 특성에 대한 부분을 어필하는 것이 있을 텐데, 직무역량 관련 어필이 조금 더 강력하고 좋은 포인트가 될 수 있을 것입니다. 이를 통해 어떤 목표를 입사 후에 이루고 싶은 지를 제시하는 방향으로 답변을 작성해 보면 좋을 것입니다.

2016년 신입직원 채용

Q1.① 본인의 성장과정, 성격의 장점과 보완할 점을 기술하세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를들어 정직 및 정도의 인재상을 선택하였다면, 과거 자신의 손해를 감수하더라도 정직 및 정도를 실천하기위해 노력했던 경험을 사례로 제시하고 어떤 결과를 얻었는지를 작성해 주시면 됩니다. ‘핵심키워드 선정 -> 핵심키워드를 성장과정을 통해 확인 할 수 있는 사례’의 구조로 작성해보세요.

성격의 장단점은 조직의 일원으로서, 직무담당자로서 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 그렇기에 직무수행에 장려되는 직무적성을 장점으로 제시하는 것이 유리합니다. 단점의 경우도 직무적성을 고려하여 업무수행에 장애가 되지 않는 것을 주제로 선정해야 합니다. 본인의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 단점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무와 관련된 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 단점 2가지를 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다. 극복하지 못한 것은 극복하려고 시도하지 않아서가 아니라 지속적으로 극복을 시도하고 있고, 시간이 걸릴 뿐이라는 것을 충분히 어필해야 합니다.

Q2.② 본인의 생활신조는 무엇이며, 그러한 신조를 갖게 되기에 영향을 미친 인물, 사건, 경험 등에 대해 기술하십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,존경인물/본받을점

생활신조는 지원자가 어떤 태도로 업무에 임하는 지원자인지, 구성원과 잘 어울릴 수 있는 지원자인지, 기업의 조직문화에 부합하는 가치관을 정립하였는지 등을 확인할 수 있는 항목입니다. 지원자가 제일 중요시 여기는 생활 신조를 하나 선택하고, 그 생활신조가 추후 어떻게 회사의 업무에서, 구성원들과의 관계에서 기여할 수 있을 것인지 과거의 경험을 사례로 제시하며 자신의 신념을 어필해 보세요. 예를 들어, 자신의 생활신조가 ‘신뢰’이고, 영업직무에 지원한다고 가정해 봅시다. 이 경우 지원자는 과거 판매 아르바이트 중 판매했던 물건에 하자가 있음을 알게 된 후, 먼저 고객에게 다시 연락을 취해 물건을 교환 및 환불해 줌으로써 고객으로부터 신뢰를 얻고 단골을 만들 수 있었다는 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다

Q3.③ 지원 직무를 본인이 훌륭히 수행할 수 있는 근거와 이유를 구체적으로 서술하되 본인의 강점과 경험을 중심으로 작성하십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

입사지원서를 작성하는 목적이 희망기업의 희망직무에 입사하기 위함인 만큼 자기소개의 첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주며 채용에 적합한 인재임을 피력하는 것이 대표적입니다. 직무분석을 통해 타 지원자와 차별화된 자신만의 직무강점이 무엇인지 파악하고 그것을 중심으로 글을 작성하세요. 해당 경쟁력을 갖추기 위해 어떤 노력을 했고, 현재 성취한 역량을 바탕으로 회사 입사 후 어떻게 기여할 수 있는지를 피력하며 자기소개를 이끌어 가시면 됩니다. 예를들어 건축설계 지원자라면, BIM 및 CAD활용도를 강점으로 밝히고 자신의 이러한 역량이 입사 후 업무를 수행하는데 얼마나 기여를 할 수 있는지 어필하며 작성해볼 수 있습니다.

Q4.④ 본사에 지원한 이유와 입사 후 포부에 대해 구체적으로 성취하고자 하는 점을 중심을 작성하십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.`라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.