2016년 하반기 신입 및 경력사원 채용

Q1.자유형식

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개,실무업무역량/전문성,관계지향/팀워크/소통과협력

기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장과정 / 성격의 장단ㆍ점 / 지원동기 / 입사 후 포부 작성법에 대해 안내 드리겠습니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장배경: 성장배경은 희망 직무와 관련된 재능, 자질, 가치관을 보여줄 수 있는 과거의 경험을 제시하고, 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 연결하여 작성해야 합니다.
예를 들어 ‘열정, 창의, 혁신, 인간미, 도덕성’이라는 대원의 인재상을 반영한 성장과정 중의 경험을 사례로 제시하여 작성한다면 채용에 적합한 가치관을 정립한 지원자임을 피력할 수 있습니다.

-성격의 장ㆍ단점: 지원자가 올바른 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지, 직무를 수행하기에 적합한 자질을 갖추었는지 확인하고자 하는 질문입니다. 인재상을 활용하여 장점을 선택하는 것도 좋은 방법입니다.
장점의 경우 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. 또는 직무적성과 연결하여 장점을 제시하는 방법도 있습니다. 단점의 경우 직무역량에 반대되는 내용으로 작성하지 않도록 유의해야 합니다. 또한 단점의 경우 반드시 보완점을 제시해야 합니다.

-지원동기: 지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 대원이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 대원에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

-입사 후 포부/ 회사에서 이루고 싶은 꿈과 이를 위해 준비해 온 노력, 10년 뒤 자신의 모습 : 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다.
이후 궁극적으로 직무분야에서 목적하는 목표를 기업의 비전, 동종산업의 흐름을 고려하여 설정하세요. 이후 현재 자신이 기 보유한 역량을 바탕으로 10년간의 경력개발계획을 기간별(3-5-10년 후)로 나누어 제시하고, 이를 통해 10년 뒤 자신의 모습을 기술하면 됩니다.