2016년도 정기 신입사원 채용

Q1.① 자기소개(장점, 보완점 등)를 기술해 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

성격 중 가장 자랑하고 싶은 장점과 바꾸고 싶은 단점을 이유를 들어 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를 작성하는 항목입니다.
성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 직무적성중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다.

단점을 경우, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요!

Q2.② 인천도시가스 및 지원직무에 지원하는 동기와 지원하기 위해 어떤 준비를 해왔는지 기술해 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

회사 및 직무 지원동기와 직무에 필요한 능력을 통해 직무에 가장 적합한 인재를 가려내려는 것입니다. 가장 중요한 것은 자신이 가진 직무 역량을 통해 자신을 뽑도록 설득해야 한다는 것입니다.

기술직 채용인 만큼 전공활동이나 자격증 같은 이론적인 공부에 대한 부분 외 실무를 해봤던 경험을 제시하는 것이 중요합니다. 유관경력이 없다면 실습, 프로젝트를 활용하여 실무를 통해 실력을 함양하고 있음을 어필하세요. 그리고 이러한 이론과 실무역량을 바탕으로 회사에 기여할 것을 피력하면 됩니다. 홈페이지의 가스소개 및 홍보마당을 확인하여 인천도시가스에서 하는 일과, 이슈를 참고하는 것도 좋은 방법입니다.

Q3.③ 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 인천도시가스 입사 후 비전과 포부를 기술해 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

기 보유한 직무수행역량을 바탕으로 입사 직후부터 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 회사 홈페이지의 직무소개를 참고하여 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리한 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

Q5.⑤ 사회경험이나 특기사항을 기술해 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

사회경험의 경우 타인과의 협업, 배려심 등을 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 판단하기 위한 항목입니다. 지원자의 커뮤니케이션 능력과 협업능력, 갈등 대처능력을 확인 할 수 있도록 개인이 아닌 팀을 이루어 무언가 성취했던 경험을 선정하는 것이 좋습니다. 특히, 성취를 중심으로 과정 중 지원자 자신이 했던 활동을 구체적으로 작성한다면 긍정적인 평가를 받을 수 있을 것입니다.

특기사항의 경우는 기초 직무역량과 연결하여 희망하는 직무에서 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 작성하는 것이 포인트 입니다. 예를 들어, 특기가 축구라면 ‘축구를 통해 팀워크 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.’의 내용처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해보세요.