2016년 하반기 채용

Q1.① - 핵심경쟁력(지원분야와 관련하여 기술),
- 지원동기,
- 입사 후 계획,
- 성장과정, 성격의 장단점,
- 기타(학교생활, 사회경험 등) 등을 바탕으로 자신을 가장 효과적으로 표현할 수 있도록 작성해 주시기 바랍니다. (A4 한 장 이내로 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,학창시절/학교생활,성격의 장단점

기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

항목이 나누어져 있지 않지만, 소단락을 나누어 가며 작성하는 것이 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 입사지원서에서 제시하고 있는 항목인 ‘핵심 경쟁력 / 지원동기 / 입사 후 계획 / 성장과정 / 성격의 장단점 / 학교생활 및 사회경험 작성 시 주목할 점을 안내하겠습니다.

- 지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다.

- 입사 후 계획: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시되어야 합니다.

- 성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

- 성격의 장단점: 이 항목의 목적은 인재상, 핵심가치, 직무역량의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지, 직무를 수행하기에 적합한 자질을 갖추었는지 확인하는 질문입니다. 카길애그리퓨리나의 지향점을 살펴보고 지원 직무와 성격과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. 단점의 경우 직무역량에 반대되는 내용으로 작성하지 않도록 유의해야 합니다. 또한 단점의 경우 반드시 보완점을 제시해야 합니다.

- 학교생활, 사회생활: 희망업무와 관련된 교내외 활동 및 주요경력의 경우 직무 전문성의 측면에서 접근하는 것이 좋습니다. 실제적인 지원자의 직무수행역량을 확인하게 되는 바 핵심적인 직무역량과 연결할 수 있는 지원자의 능력을 보여주는 경험을 사례로 선택하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 연구개발 지원자라면 프로젝트 및 실습 경험/ 공모전 / 경진대회 / 인턴/ 유관경력을 토대로 자신의 전문성을 발휘하였던 경험을 제시하고 함양한 역량을 바탕으로 회사에 입사하여 어떻게 직무를 수행할 것인지 간략히 다짐을 제시하며 글을 작성해볼 수 있습니다.