2018년 하반기 보훈공단 사무직 공개채용

Q1.직무능력 소개서(경험기술서)- 입사지원서에 작성한 직무 관련 경험사항에 대하여 본인이 수행한 역할 및 주요 업무, 성과 등에 대해 자세히 기술하여 주시기 바랍니다. (입사지원서 경험사항 항목에 "예"라고 답하였을 경우 작성.) (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q2.[조직이해능력] 우리 공단은 보훈가족에게 의료복지서비스를 제공하는 기관입니다. 본인이 우리 공단에 입사한다면 사무직으로서 공단 발전에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 직무경험 및 역량과 결부시켜 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

본 문항은 지원동기, 입사 후 포부, 자신이 할 수 있는 역할과 그에 뒷받침되는 자신의 역량 등을 포괄하여 기술하는 문항입니다. 자신의 목표나 비전을 근거로 본인이 어떤 이유에서 회사와 지원직무에 지원했으며, 어떤 노력을 해왔는지, 입사 후 하고자 하는 역할이나 포부가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원자들은 모두 개개인의 목표와 장점들을 가지고 있습니다. 다만 그것이 회사가 지향하는 바에 부합하고, 지원하는 직무에 도움이 되는 장점인가 하는 점이 중요하다는 것을 유념하시어 자신의 장점과 목표를 근거로 회사에 기여할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.

Q3.[대인관계능력] 본인이 어떤 단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 달성하는 과정에서 구성원들과의 관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국보훈복지의료공단 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q4.[문제해결능력] 본인이 특정한 문제의 본질을 정확하게 이해하고, 논리적인 사고과정을 통해 문제를 해결했던 경험을 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q5.[의사소통능력] 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황, 행동, 결과 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국보훈복지의료공단의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q6.[자원관리능력] 한정된 시간·자본·시설·인적자원에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를 성공적으로 마친 경험이 있으면 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

자원관리능력은 시간자원, 예산, 물적자원, 인적자원 등에 대한 관리 능력을 말합니다. 목표 달성을 위해서 지원자가 보유했던 자원을 시간, 예산, 물적, 인적 등의 기준에 맞게 잘 분류해보고, 이를 어떻게 확보하여 어떻게 효과적으로 활용하였는지가 바로 이 질문의 답변에 대한 핵심답안이 될 수 있을 것입니다. 체계적이고 논리적이며 효율적으로 자원을 관리했던 경험에 대해서 지원자가 스스로를 잘 돌아본 뒤, 어떤 형태로 자원들을 활용하였는지에 대해 자신만의 개성을 담아 답변을 작성하는 것도 좋은 방향이 될 수 있겠습니다.

중앙보훈병원 2017년 체험형 청년인턴(보건분야) 채용

Q1.성장과정

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 경영이념이나 인재상과 부합하는지, 지원업무를 수행하기에 적합한 성향인지를 알 수 있습니다. 본인의 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 마지막으로 본인의 가치관을 통해 입사 후 어떻게 회사생활에 임할지 각오로 마무리하시기 바랍니다.

Q2.성격의 장단점 및 생활신조

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되, 긍정적인 면은 장점으로 개발하고 부정적인 면은 개선하려는 자세를 보여야 합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 생활신조는 지원자의 가치관을 통해 회사의 경영이념이나 인재상에 부합하는지를 판단하고, 입사 후 어떤 자세로 회사생활과 직무수행에 임할지 알고자 하는 문항입니다. 한국보훈복지의료공단의 인재상은 ‘보훈인/봉사인/화합인/전문인‘ 이며, 국가와 보훈에 대한 투철한 소명의식과 봉사정신, 조직 내에서 화합하고 전문성을 가진 인재를 선호합니다. 인재상 중 본인에게 가장 부합하는 점이나, 관련 사례가 있는 것을 소재로 하여 작성하시되, 앞서 작성한 성장과정에서의 가치관과 성격의 장단점에서 기술한 내용과 맥락을 같이 하여야 합니다. ’가치관-성격-생활신조’를 통해 전반적으로 지원자에 대한 이미지나 성향을 유추해볼 수 있기 때문입니다.

Q3.학교생활/사회봉사활동/연수여행경험

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량,교내외활동/사회경험/경력

사회봉사, 해외경험, 단체활동 등 대내외 활동을 통해 지원자의 관심분야와 전공학업 외에 어떤 활동을 통해 역량과 경험을 축적했는지 파악하기 위한 질문입니다. 본인이 경험한 대외 활동에 대해 기술하시되 활동목적, 활동내용, 본인의 역할, 활동을 통해 얻은 교훈이나 역량, 본인의 활동 경험이 입사 후 직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 나타내시기 바랍니다.

Q4.지원동기 및 입사후 포부

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다. 한국보훈복지의료공단은 통합의료와 복지서비스를 통해 보훈가족의 삶의 질을 향상시키는 역할을 하며, ‘보훈인/봉사인/화합인/전문인‘을 인재상으로 한다는 점을 감안하시되, 너무 거창한 포부 보다는 자신의 직무 분야에서 본인의 노력을 통해 실현가능한 계획을 제시하는 것이 평가자로 하여금 신뢰감을 줄 수 있습니다.

2017년 사무직 신입사원 공개채용

Q1.①[자기개발 능력] 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇이고 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

‘성취한 것 중 가장 자랑할만한 일’이란 자신의 열정과 노력, 결정을 통해 어떤 일을 성취한 경험을 의미합니다. 다른 말로 하면 ‘자기 자신을 칭찬할 만큼 열정을 다해 노력하여 이루어낸 것이 무엇이고, 그 노력의 과정과 결과를 통해 자신이 어떻게 변하였는가?’를 묻고 있는 것입니다. 열정을 쏟아 ‘재미있게’ 그 일에 몰입하면 성과는 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 열정적으로 임할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 개발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성하세요.

‘성취한 것 중 가장 자랑할만한 일’-> 그 일이 살면서 가장 자랑할만한 일이라고 생각하는 이유 -> 하게 된 계기 -> 일의 과정을 자신의 노력/역할 중심으로 설명 -> 일을 통해 느낀 점과 배운 점 -> 현재까지 이어오는 자신의 변화’의 구조로 작성해보세요.

Q2.②[문제해결 능력] 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무(일)를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결

자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 목표를 추진하는 능력이 필요합니다. 지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고, 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

Q3.③[대인관계 능력] 타인과의 관계에 있어 약속과 원칙을 지켜서 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

한국보훈복지의료공단은 공공기관인 만큼 재직자는 타 민영 기관보다 더 높은 수준의 도덕성과 윤리의식이 필요합니다. 특히 국민과의 약속을 지켜 신뢰성을 유지하는 것은 무척 중요한 부분입니다. 답변을 작성하실 때에는 약속을 지키기 위한 노력이 드러나거나, 원리, 원칙대로 행동했던 경험을 통해 상대로부터 신뢰 및 긍정적인 결과를 이끌어냈던 사례를 찾아 작성해 주시면 됩니다. 또한 그 과정에서 자신만의 강점이 있었다면 함께 언급해주는 것이 좋습니다.

Q4.④[조직이해 능력] 우리 공단에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다.
회사지원동기는 ‘왜 한국보훈복지의료공단이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 한국보훈복지의료공단에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

입사 후 실천하고자 하는 목표를 작성할 때는, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 채용공고상의 직무능력단위 및 홈페이지의 공단사업 안내 등을 확인하여 지원하는 분야의 주요 사업에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무 목표를 제시하여야 합니다.

Q5.⑤[의사소통 능력] 우리 공단은 공공의료복지기관입니다. 우리 공단이 공공의료․복지기관으로서 수행해야 할 역할에 대하여 말씀하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

공공기관으로서 의료복지기관인 한국보훈복지의료공단의 역할에 대한 이해를 하고 있는 지원자인지 확인하기 위한 항목입니다. 우선 한국보훈복지의료공단이 공공의료/ 복지기관으로서 어떤 역할을 하는지 개괄적인 설명을 하고, 자신의 희망직무분야에서 상기에 제시한 기관의 역할을 수행하기 위해 어떤 역할 및 노력을 할 수 있는지‘의사소통 능력’을 중심으로 연결하여 작성해보세요!

Q6.⑥[정보능력] 관련 직무와 관련하여 컴퓨터를 이용하여 정보를 수집했던 경험과 컴퓨터 사용능력 향상을 위하여 노력한 성과를 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

전산직무가 아니더라도 컴퓨터를 활용한 정보의 수집/ 분석/ 활용 등의 역량은 필요합니다. 희망 직무 분야와 관련된 프로젝트/ 실습/ 유관경험 및 경력에서 컴퓨터 활용능력을 보여줄 수 있는 경험을 선정하여 작성하시면 됩니다. 어떠한 검색 기능을 활용하여 정보를 수집했고, 원하는 결과를 얻기 위해 수집된 자료를 어떤 식으로 분석 및 활용하였는지를 통해 입사 후 원활하게 업무를 처리할 수 있음을 어필하세요!

Q7.⑦[자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간·자본·시설·인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

회사생활에서 주어지는 업무의 대부분은 인적/시간적/재정적 자원이 한정되어 있습니다. 한정된 자원 내에서 가장 효율적인 방법으로 목표한 바를 성취하기 위해서는 주어진 자원을 최대한 활용하는 능력이 필수 입니다. 과거 목표를 달성하기 위해 자원 활용 및 관리를 통해 효율적으로 계획을 이행했던 경험을 제시해 주세요.

Q8.⑧[수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적 사고와 기법을 선택하여 결과물을 창출하신 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

일반적으로 수학적 사고와 기법이란 어떤 정의나 규칙(수학의 공식을 생각해 보세요!)을 상황에 대입하여 효율적으로 결과를 도출해 내는 능력을 의미합니다. 예를 들어 A=B , A=C는 전제가 주어 졌을 때 B=C 또한 성립함(규칙)을 파악하고, 그 결과에 다른 상황에 반영하여 효율적으로 결과를 얻어내는 능력이라고 생각하시면 됩니다.
과거 일상적인 상황에서 맥락 / 규칙 / 체계 등을 발견하게 된 후 이러한 규칙을 활용하여 다른 문제를 해결할 수 있었던 경험을 사례로 제시해 보세요!

Q9.⑨[직업윤리] 공단인으로서 어떤 소명의식을 가지고 근무할 것인지에 대하여 서술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

직업에 대한 윤리와 소명의식을 제시하면 됩니다. 직업은 자신의 능력과 자아를 실현할 수 있게 하고 자신이 중요하다고 가치를 두는 것을 실현 할 수 있도록 하며 사회의 건전한 발전을 위한 수단이 되기도 합니다. 자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되 직무와 ‘한국보훈복지의료공단’의 특성에 맞추어 공단인이 갖추어야 할 직업윤리 덕목을 선정하고, 이런 자신의 모습을 보여 줄 수 있는 구체적인 사례를 함께 제시하며 채용하려는 회사의 인재상(보훈인 / 봉사인/ 전문인 / 화합인)에 부합하는 인재임을 피력하세요!

2016년 한국보훈복지의료공단

Q1.①[자기개발 능력] 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇이고 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

‘성취한 것 중 가장 자랑할만한 일’이란 자신의 열정과 노력, 결정을 통해 어떤 일을 성취한 경험을 의미합니다. 다른 말로 하면 ‘자기 자신을 칭찬할 만큼 열정을 다해 노력하여 이루어낸 것이 무엇이고, 그 노력의 과정과 결과를 통해 자신이 어떻게 변하였는가?’를 묻고 있는 것입니다. 열정을 쏟아 ‘재미있게’ 그 일에 몰입하면 성과는 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 열정적으로 임할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 개발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성하세요.

‘성취한 것 중 가장 자랑할만한 일’-> 그 일이 살면서 가장 자랑할만한 일이라고 생각하는 이유 -> 하게 된 계기 -> 일의 과정을 자신의 노력/역할 중심으로 설명 -> 일을 통해 느낀 점과 배운 점 -> 현재까지 이어오는 자신의 변화’의 구조로 작성해보세요.

Q2.②[문제해결 능력] 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무(일)를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 목표를 추진하는 능력이 필요합니다. 지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고, 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

Q3.③[대인관계 능력] 타인과의 관계에 있어 약속과 원칙을 지켜서 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대하여 기술해주시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,관계지향/팀워크/소통과협력

한국보훈복지의료공단은 공공기관인 만큼 재직자는 타 민영 기관보다 더 높은 수준의 도덕성과 윤리의식이 필요합니다. 특히 국민과의 약속을 지켜 신뢰성을 유지하는 것은 무척 중요한 부분입니다. 답변을 작성하실 때에는 약속을 지키기 위한 노력이 드러나거나, 원리, 원칙대로 행동했던 경험을 통해 상대로부터 신뢰 및 긍정적인 결과를 이끌어냈던 사례를 찾아 작성해 주시면 됩니다. 또한 그 과정에서 자신만의 강점이 있었다면 함께 언급해주는 것이 좋습니다.

Q4.④[조직이해 능력] 우리 공단에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다.
회사지원동기는 ‘왜 한국보훈복지의료공단이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 한국보훈복지의료공단에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

입사 후 실천하고자 하는 목표를 작성할 때는, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 채용공고상의 직무능력단위 및 홈페이지의 공단사업 안내 등을 확인하여 지원하는 분야의 주요 사업에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무 목표를 제시하여야 합니다.

Q5.⑤[의사소통 능력] 우리 공단은 공공의료복지기관입니다. 공공의료․복지기관으로서의 역할에 대하여 본인의 생각을 말씀하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,관계지향/팀워크/소통과협력

공공기관으로서 의료복지기관인 한국보훈복지의료공단의 역할에 대한 이해를 하고 있는 지원자인지 확인하기 위한 항목입니다. 우선 한국보훈복지의료공단이 공공의료/ 복지기관으로서 어떤 역할을 하는지 개괄적인 설명을 하고, 자신의 희망직무분야에서 상기에 제시한 기관의 역할을 수행하기 위해 어떤 역할 및 노력을 할 수 있는지‘의사소통 능력’을 중심으로 연결하여 작성해보세요!

Q6.⑥[정보능력] 관련 직무와 관련하여 컴퓨터를 이용하여 정보를 수집했던 경험과 컴퓨터 사용능력 향상을 위하여 노력한 성과를 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

전산직무가 아니더라도 컴퓨터를 활용한 정보의 수집/ 분석/ 활용 등의 역량은 필요합니다. 희망 직무 분야와 관련된 프로젝트/ 실습/ 유관경험 및 경력에서 컴퓨터 활용능력을 보여줄 수 있는 경험을 선정하여 작성하시면 됩니다.
어떠한 검색기능을 활용하여 정보를 수집했고, 원하는 결과를 얻기 위해 수집된 자료를 어떤 식으로 분석 및 활용하였는지를 통해 입사 후 원활하게 업무를 처리할 수 있음을 어필하세요!

Q7.⑦[자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간•자본•시설•인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,리더지향/상황판단/적극성

회사생활에서 주어지는 업무의 대부분은 인적/시간적/재정적 자원이 한정되어 있습니다. 한정된 자원 내에서 가장 효율적인 방법으로 목표한 바를 성취하기 위해서는 주어진 자원을 최대한 활용하는 능력이 필수 입니다. 과거 목표를 달성하기 위해 자원 활용 및 관리를 통해 효율적으로 계획을 이행했던 경험을 제시해 주세요.

Q8.⑧[수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적 사고와 기법을 선택하여 결과물을 창출하신 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,리더지향/상황판단/적극성

일반적으로 수학적 사고와 기법이란 어떤 정의나 규칙(수학의 공식을 생각해 보세요!)을 상황에 대입하여 효율적으로 결과를 도출해 내는 능력을 의미합니다. 예를 들어 A=B , A=C는 전제가 주어 졌을 때 B=C 또한 성립함(규칙)을 파악하고, 그 결과에 다른 상황에 반영하여 효율적으로 결과를 얻어내는 능력이라고 생각하시면 됩니다.
과거 일상적인 상황에서 맥락 / 규칙 / 체계 등을 발견하게 된 후 이러한 규칙을 활용하여 다른 문제를 해결할 수 있었던 경험을 사례로 제시해 보세요!

Q9.⑨[직업윤리] 공단인으로서 어떤 소명의식을 가지고 근무할 것인지에 대하여 서술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

직업에 대한 윤리와 소명의식을 제시하면 됩니다. 직업은 자신의 능력과 자아를 실현할 수 있게 하고 자신이 중요하다고 가치를 두는 것을 실현 할 수 있도록 하며 사회의 건전한 발전을 위한 수단이 되기도 합니다. 자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되 직무와 ‘한국보훈복지의료공단’의 특성에 맞추어 공단인이 갖추어야 할 직업윤리 덕목을 선정하고, 이런 자신의 모습을 보여 줄 수 있는 구체적인 사례를 함께 제시하며 채용하려는 회사의 인재상(보훈인 / 봉사인/ 전문인 / 화합인)에 부합하는 인재임을 피력하세요!