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자소서항목 리스트

2024년 상반기 자소서항목

  • 현대엔지비㈜ 신입/경력 정규직 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

    Q1.지원 동기 및 포부 (최소 100자, 최대 420자 입력 가능)
    Q2.자기 PR (최소 100자, 최대 420자 입력 가능)
    Q3.성장과정 (최소 100자, 최대 420자 입력 가능)
    Q4.성격의 장/단점 및 특기 (최소 100자, 최대 420자 입력 가능)

2023년 하반기 자소서항목

  • 현대엔지비㈜ 신입/경력 정규직 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

    Q1.지원 동기 및 포부
    Q2.자기PR
    Q3.성장과정
    Q4.성격의 장/단점 및 특기

2023년 상반기 자소서항목

  • 현대엔지비㈜ 신입/경력 정규직 채용 - 전체 모집분야 공통

    Q1.지원동기 및 포부
    Q2.자기PR
    Q3.성장과정
    Q4.성격의 장/단점 및 특기

2022년 하반기 자소서항목

  • 2022년 4분기 현대엔지비㈜ 신입/경력 정규직 채용 - 전체 모집분야 공통

    Q1.지원동기 및 포부
    Q2.자기PR
    Q3.성장과정
    Q4.성격의 장/단점 및 특기

2021년 하반기 자소서항목

  • 현대엔지비㈜ 신입/경력(정규직)채용 - 전체 모집분야 공통

    Q1.지원동기 및 포부 (420자)
    Q2.성장과정 (420자)
    Q3.성격의 장/단점 및 특기 (420자)
    Q4.자기PR (420자)

2021년 상반기 자소서항목

  • 2021년 신입 및 경력 정규직 채용 - 전체 모집분야 공통

    Q1.지원동기 및 포부 (420자)
    Q2.성장과정 (420자)
    Q3.성격의 장/단점 및 특기 (420자)
    Q4.자기PR (420자)

2020년 상반기 자소서항목

  • 신입/경력(정규직) 채용 - 전체 모집분야 공통

    Q1.지원동기 및 포부 (420자)
    Q2.성장과정 (420자)
    Q3.성격의 장/단점 및 특기 (420자)
    Q4.자기PR (420자)

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 상반기 신입/경력사원 모집

    Q1.① 지원동기 및 입사후 포부
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    현대엔지비는 지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하고 있습니다. 여러 회사 중에서 왜 현대엔지비에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
    Q2.② 성장과정
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    현대엔지비의 두 번째 항목 중 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.
    Q3.③ 성격의 장단점 및 특기
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,취미/특기
    현대엔지비의 3번째 문항은 성격의 장단점 및 특기 입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

    인사담당자의 흥미를 끌만한 특기 혹은 직무와 연관성이 있는 특기가 있다면 그것을 작성하도록 하세요. 그것이 힘들다면 특기를 업무와 연관시켜 설명해도 좋습니다.
    Q4.④ 자기 PR
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    자기 PR 문항은 모호하지만 정답이 있습니다. 지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
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