㈜GS ITM 2018년 인턴사원 공개채용

Q1.GS ITM 인턴쉽에 지원하게 된 동기는 무엇인가요?(1000자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활

지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서 왜 ㈜GS ITM에서 일하고 싶은지를 묻는 문항입니다. 특히, 자신이 지원직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식 등 근거를 나타내는 것이 중요합니다. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 인턴일지라도 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내 보시기 바랍니다.

Q2.IT관련 진로를 구체화하기 위해 습득한 IT기술교육이나 관련 경험 등을 설명하여 주십시오 (1000자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드해외경험/글로벌역량

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 직무 관련 경험이 부족한 경우 교육사항, 직무 역량을 키우기 위해 개인적으로 노력한 과정 등 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사와 직무분야에서 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q3."창의", "혁신", "도전", "사랑" 네 가지 중 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인지 이유를 간단히 설명하고 그 가치를 실현했던 구체적인 경험을 작성해주세요(1000자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드해외경험/글로벌역량

지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지, 직무를 수행하는데 있어서 적합한 성향의 인재인지 판단하기 위한 문항입니다. 홈페이지 등을 통해 제시한 단어들의 각각의 의미가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관은 무엇이며, 그와 관련된 사례나 경험을 기술하여야 합니다. 우선 본인이 선택한 단어의 의미와 중요성에 대해 설명하고, 입사 후 어떤 방식으로 그러한 가치를 실현해 나갈 것인지 자신의 현재 역량과 앞으로의 자기계발 계획을 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

Q4.최근에 본인에게 가장 행복했던 순간과 그 상황에 대해 설명해 주세요(면접진행 시 당시의 상황을 보여줄 수 있는 사진을 지참하도록 안내할 예정입니다)(1000자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드해외경험/글로벌역량

지원자가 생각하는 행복의 기준과 일상에서 느끼는 행복의 순간을 통해 인생에 대한 가치관과 인성을 확인하려는 것입니다. 본인이 생각하는 행복의 기준은 무엇이며, 어떤 순간에 행복을 느끼는지 기술하시면 됩니다. 예를 들면 ‘작은 것을 하나하나 이뤄갈 때 삶의 보람과 행복을 느낀다’와 같이 본인의 기준을 제시하시고, 일상에서 느끼는 소소한 관련 사례를 기술하시면 됩니다. 이와 더불어 ‘입사 후 회사생활을 하는데 있어서 자신의 목표를 위해 하나하나 배워가거나, 한 사람씩 관계를 형성함으로써 목표에 한걸음씩 다가가는 데 기쁨을 느낄 수 있겠다‘와 같이 연결해 볼 수도 있습니다. 중요한 것은 어떤 순간인지 보다는 어떤 인생관이나 가치관을 가진 사람인가를 나타내는 것입니다.

회계 신입/경력사원 모집

Q1.성장과정(학교생활), 생활신조, 성격, 지원동기, 희망업무 및 입사 후 포부 등을 자유롭게 서술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,생활신조,성격의 장단점,자기소개

자기소개는 지원자를 왜 채용해야 하는지에 대한 이유를 직접적으로 어필해야 하는 항목입니다. 따라서 지원자의 역량에 대한 성과를 보여줄 수 있는 사항으로 내용을 구성하는 하시기 바랍니다. 자유형식이라고 하더라도 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 및 포부 등으로 단락을 나누어 각 항목별로 강조할 사항을 키워드로 제시한 후 그것을 증명할 수 있는 사례와 경험을 기술하시기 바랍니다. -성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. -성격의장단점 : 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. -경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다. -지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다 -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2017 인턴사원 공개채용

Q1.※ 각 최대 2000자
① GS ITM 인턴쉽에 지원하게 된 동기를 작성해 주십시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서 왜 ㈜GS ITM에서 일하고 싶은지를 묻는 문항입니다. 특히, 자신이 지원직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식 등 근거를 나타내는 것이 중요합니다. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 인턴일지라도 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내보세요.

Q2.② 본인에게 주어진 일 중 가장 어려웠던 경험이 무엇이었는지 기술하고 그 일을 하게 된 이유와 그 때 느꼈던 감정, 일을 진행하면서 가장 어려웠던 부분과 그것을 극복하기 위해 했던 생각, 결과에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복했는지를 확인하고자 하는 항목입니다.
얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

‘가장 어려웠던 문제 → 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 및 당시의 느낌 → 문제상황 제시 → 문제를 바라보는 지원자의 관점 및 대응하는 방법 등 극복의 과정을 구체적으로 제시 → 결과 및 성찰’의 구조를 잡아 서술하세요.

Q3.③ 본인의 단점 중 지금까지 극복하짐 못한 단점을 말하고 극복하지 못한 이유를 작성해 주십시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드보완점/개선점/극복방법

직무분석 후 직무필수역량에 해당하는 부족한 점이나 인재상(신뢰/ 성과/ 책임)에 반하는 단점을 제시하면 안됩니다. 빠른 시일 내에 손쉽게 발전된 모습을 보여 줄 수 있는 단점을 제시하세요. 이유를 작성할 때는 지원자의 게으름이 아닌 문제의 접근방식(공부방법 및 전략 등)이나 주변환경에 근거하여 어쩔 수 없는 상황이었음을 타당성 있게 어필해 보시기 바랍니다.

극복을 위한 노력의지를 피력할 때는 현실적인 달성 기한과 실천 계획을 수치적으로 제시하여 부족한 점을 조속히 해결할 수 있음을 어필해야 합니다.

Q4.④ 본인이 생각하는 행복이란 무엇인지 기술하고 가족을 제외한 타인의 행복을 위해 노력했던 점을 작성해 주십시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 동료간, 선후배간, 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 상호 협조를 통해 일의 효율성이 높아지면 이것이 곧 높은 성취율로 직결될 수 있는 바 과거 단체생활에서 소속조직(친구, 동아리, 가족, 기타모임)의 화합과 융화를 위해 헌신했던 경험을 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람임을 어필하고 주변과의 화합이 자신의 행복에 중요한 조건 중 하나임을 피력하세요!

글을 작성하실 때는, 두 가지를 별도로 생각하지 말고 ‘행복의 조건에서 이타심의 중요성 제시 -> 남다른 공동체 의식으로 주변인들과의 화합, 협업, 양보, 배려의 감수성이 뛰어남을 어필-> 관련 사례 제시-> 입사 후 이러한 지원자의 태도가 회사 및 직무에 어떻게 도움이 될 수 있는지 연결’하는 구조로 작성해 보세요!

2016년도 GS ITM 인턴사원 공개채용

Q1.(* 각 항목 최대 2000자 이내)
① GS ITM 인턴쉽에 지원하게 된 동기를 작성해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 문항입니다. 특히, 자신이 지원직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식 등 근거를 나타내는 것이 중요합니다. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 인턴일지라도 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내보세요.

Q2.② 본인에게 주어진 일 중 가장 어려웠던 경험이 무엇이었는지 기술하고 그 일을 하게 된 이유와 그 때 느꼈던 감정, 일을 진행하면서 가장 어려웠던 부분과 그것을 극복하기 위해 했던 생각, 결과에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복했는지를 확인하고자 하는 항목입니다.
얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 및 당시의 느낌 -> 문제상황 제시 -> 문제를 바라보는 지원자의 관점 및 대응하는 방법 등 극복의 과정을 구체적으로 제시 ->결과 및 성찰’의 구조를 잡아 서술하세요.

Q3.③ 본인의 단점 중 지금까지 극복하지 못한 단점을 말하고 극복하지 못한 이유를 작성해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

직무분석 후 직무필수역량에 해당하는 부족한 점이나 인재상(신뢰/ 성과/ 책임)에 반하는 단점을 제시하면 안됩니다. 빠른 시일 내에 손쉽게 발전된 모습을 보여 줄 수 있는 단점을 제시하세요. 이유를 작성할 때는 지원자의 게으름이 아닌 문제의 접근방식(공부방법 및 전략 등)이나 주변환경에 근거하여 어쩔 수 없는 상황이었음을 타당성 있게 어필해 보시기 바랍니다.

극복을 위한 노력의지를 피력할 때는 현실적인 달성 기한과 실천 계획을 수치적으로 제시하여 부족한 점을 조속히 해결할 수 있음을 어필해야 합니다.

Q4.④ 본인이 생각하는 행복이란 무엇인지 기술하고 가족을 제외한 타인의 행복을 위해 노력했던 점을 작성해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 동료간, 선후배간, 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 상호 협조를 통해 일의 효율성이 높아지면 이것이 곧 높은 성취율로 직결될 수 있는 바 과거 단체생활에서 소속조직(친구, 동아리, 가족, 기타모임)의 화합과 융화를 위해 헌신했던 경험을 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람임을 어필하고 주변과의 화합이 자신의 행복에 중요한 조건 중 하나임을 피력하세요!

글을 작성하실 때는, 두 가지를 별도로 생각하지 말고 ‘행복의 조건에서 이타심의 중요성 제시 -> 남다른 공동체의식으로 주변인들과의 화합, 협업, 양보, 배려의 감수성이 뛰어남을 어필-> 관련 사례 제시-> 입사 후 이러한 지원자의 태도가 회사 및 직무에 어떻게 도움이 될 수 있는지 연결’하는 구조로 작성해 보세요!