2016년 신입사원 채용

Q1.① 본인의 장/단점을 중심으로 자신을 소개하고, 입사 후 장점은 어떻게 활용하고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장단점은 조직의 일원으로서, 직무담당자로서 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 그렇기에 직무수행에 장려되는 직무적성을 장점으로 제시하는 것이 유리합니다. 단점의 경우도 직무적성을 고려하여 업무수행에 장애가 되지 않는 것을 주제로 선정해야 합니다. 본인의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 단점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무와 관련된 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 단점 2가지를 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다. 극복하지 못한 것은 극복하려고 시도하지 않아서가 아니라 지속적으로 극복을 시도하고 있고, 시간이 걸릴 뿐이라는 것을 충분히 어필해야 합니다.

Q2.② 조직의 구성원으로서 갈등이 발생하였던 사례나 목표에 도전해 실패한 사례를 적고 그 갈등/실패에 대하여 어떻게 대처/극복하였는지를 구체적으로 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

채용과정은 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 능력과 함께 일하고 싶은 인성을 가진 인재를 뽑는 과정입니다. 지원자가 가진 대인관계 능력, 팀워크 역량을 어필해야 하는 이유가 여기 있습니다. 과거 단체생활을 하며 구성원과 갈등을 겪은 사례를 생각해보세요. 당시 어떤 이유에서 문제가 발생했는지 원인을 분석하고 이를 극복하고 해결한 과정을 구체적으로 작성해야 합니다. 이 과정에서 지원자의 역할과 기여도, 결과 등을 기술해주세요. 해당 사례를 통해 지원자가 가진 대인관계 능력, 소통능력, 팀워크 등을 효과적으로 어필할 수 있어야 합니다. 다른 항목에서 지원자의 직무역량, 실무적인 강점을 어필했다면 이번 항목에서 인성적인 매력을 어필함으로써 함께 일하고 싶은 인재임을 확인할 수 있습니다.

Q3.③ 국내외 위인 중 본인이 롤모델로 삼은 대상이 있다면 그 이유와 본인이 롤모델을 닮기 위해 노력한 사례를 구체적으로 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드존경인물/본받을점

존경하는 인물, 롤모델 등을 선정해 이를 중심으로 지원자가 가지게 된 가치관을 피력하는 것이 좋습니다.직무역량 및 직무적성과 관련된 분야에서 훌륭한 롤모델을 선정하고 그 사람을 선택 및 존경하게 된 이유와, 그러한 생각을 바탕으로 자신은 어떤 노력을 하고 있는지, 이러한 역량과 자신의 노력으로 회사에 기여할 수 있는 점은 무엇인지를 작성해 주세요. 단, 부모님, 지인 등 면접관 입장에서 쉽게 이해하기 어려운 인물들보다 직접적으로 어필할 수 있는 인물을 선택하는 것이 좋습니다.