2021년 LX하우시스 대졸 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 및 비전- [LX하우시스] 와 [해당 직무] 에 지원한 이유는 무엇인가요? Guide> 왜 LX하우시스, 해당 직무에 지원했는지, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기, 입사 후 이루고 싶은 목표/비전에 대해 구체적으로 기술

Q2.직무역량- 본인이 지원 직무에 적합하다고 판단하는 근거와 직무수행에 필요한 역량/지식을 갖추기 위해 어떤 준비를 하셨나요? Guide> 지원한 직무가 무엇을 하는 일이라고 생각하는지, 본인의 정의를 바탕으로 직무수행을 위해 필요한 역량을 어떤 과정을 통해서 갖추게 되었는지 구체적으로 기술(수강과목, 프로젝트, 대내외활동, 성장과정 등)

Q3.경험/개인특성- ①도전적인 목표를 자율적으로 설정하고 최선의 노력을 다했던 경험 또는 ②여러 사람과 의견 조율하며 팀워크를 통해 문제를 해결했던 경험을 개인의 장단점과 연결하여 기술해 주시기 바랍니다.(택1) Guide> 일련의 과정을 본인의 해결방법과 결과를 포함하여 구체적으로 기술 ① 목표 수립과정과 계기, 왜 도전적인 목표인지, 수행과정 중 겪은 어려움과 극복을 위해 기울인 노력 등 ② 협력이 필요한 상황에서 다양한 자원활용, 갈등해소, 타인의 지원을 최대로 이끌어내는 노력 등

2019년 하반기 신입사원 채용(대졸 신입사원)

1. Q1.My Story 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다. Guide> 성장 배경 및 대인관계, 업무수행과 관련한 본인의 특성을 기술(500자)
2. Q2.My Competency 해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다.Guide> 본인의 직무역량과 앞으로 당사에서 하고자 하는 업무를 중심으로 기술 (1000자)
3. Q3.My Career Goal 10년 후 LG하우시스의 구성원으로서 본인의 목표와 비전을 기술해주시기 바랍니다. Guide> 실질적이고 실현가능한 목표와 비전을 기술하시기 바랍니다. (500자)

2018 각 분야 신입 및 경력직 채용

Q1.[My Story] 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다. Guide> 성장 배경 및 대인관계, 과업수행과 관련한 본인의 특성을 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활,성격의 장단점

성장과정은 지원자가 살아온 상황을 연대기로 기술하는 것이 아니라 성장과정 중의 에피소드를 하나 선정한 후 사례를 통해 보여줄 수 있는 역량을 중심으로 회사에 입사하여 어떤 인재가 될 것인지를 어필해야 하는 항목입니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법 중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다. 과거 팀프로젝트, 동아리, 대외활동 중 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필해 보시기 바랍니다.

Q2.[My Competency] 해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다. Guide> 본인의 직무역량과 앞으로 당사에서 하고자 하는 업무를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

직무지원동기와 직무에 대한 수행역량을 어필하는 항목입니다. 희망직무로의 입사를 위해 그 동안 함양해 온 역량 중 직무를 수행하는데 핵심적인 역량이 무엇인지 우선 확인하세요. 그리고 가장 성취의 결과가 좋았던 것을 우선으로 제시하며 지원자의 직무수행역량을 어필하시면 됩니다. LG하우시스의 채용 홈페이지의 직무소개를 살펴 보면 채용 직무에서 요구되는 업무영역 및 업무의 내용, 업무 수행에 필요한 자질 등이 제시되어 있습니다. 여기에 제시 된 역량을 중심으로 관련된 자신의 전문지식, 자격증, 유관 경험 및 경력을 어필하며 글을 작성하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 단, 지원자의 역량을 어필하는데 있어 직무전문성의 측면에서 접근해야 한다는 것입니다. 직무적성(자질/태도)과 관련된 내용만으로 글을 구성하지 않도록 유의해야 합니다. 직무적성만으로 글을 구성하게 되면 타 지원자와의 차별적인 경쟁력을 어필하는데 한계가 있기 때문입니다. 실무역량을 보여줄 수 있는 전문성을 강조하고 덧붙이는 수준에서 적성을 연결하는 것이 좋습니다.

Q3.[My Career Goal] 10년 후 LG하우시스의 구성원으로서 본인의 목표와 비전을 기술해주시기 바랍니다. Guide> 실질적이고 실현가능한 목표와 비전을 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부의 경우 LG하우시스의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 개인적인 내용으로만 구성하지 말고, 동종 산업의 전망, 기업의 비전을 반영하고 그 안에서 자신이 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 LG하우시스에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하는 것이 좋습니다. 글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하세요. 그 후 자신의 역량을 어떻게 개발하고 그것을 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.

학사 Internship(하.하.하 인턴십)

Q1.[자기소개] 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주세요. Guide> 성장 배경 및 대인관계 등과 관련한 본인의 특성을 기술(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,자기소개

성장과정은 지원자가 살아온 상황을 연대기로 기술하는 것이 아니라 성장과정 중의 에피소드를 하나 선정한 후 사례를 통해 보여줄 수 있는 역량을 중심으로 회사에 입사하여 어떤 인재가 될 것인지를 어필해야 하는 항목입니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법 중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다. 과거 팀프로젝트, 동아리, 대외활동 중 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필해 보시기 바랍니다.

Q2.[전공소개] 전공 선택 계기, 가장 재미있는 전공 과목, 전공에 대해 기대했던 바와 달랐던 점을 차례대로 말씀해 주세요. Guide> 대학 진학시 현재 전공을 선택한 계기, 전공 과목 중 가장 흥미를 갖고 재미있게 공부한 과목과 그 이유, 전공에 대해 아쉬운 점과 그 이유(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,교내외활동/사회경험/경력

자신의 전공과 직무의 연관성을 어필하는 항목입니다. 직무와 직접적으로 연관성을 가지는 전공이면 작성이 쉽지만 그렇지 않은 경우 스스로 연관성을 찾아야 합니다. 이공계라면 자신의 해당 직무와 뚜렷하게 연관된 전공과목을 선정하는 것이, 인문계라면 자신의 지원직무에 필요한 업무역량 및 기초비즈니스 역량을 잘 선정한 뒤에 해당 역량을 배우거나 발휘하였던 전공과목에 대한 것을 작성해주면 되겠습니다. 전공이 가지는 이미지와 중시하는 인성적인 측면을 직무에 대입하거나 전공지식을 응용해 연관성을 부여하는 것도 좋은 방법입니다. 이러한 전문성을 바탕으로 회사에 기여하겠다는 다짐을 보여주시기 바랍니다.

Q3.[진로목표] 연구 또는 생산기술을 선택한 이유와 앞으로 어떤 연구원 또는 엔지니어로 성장하고 싶은가요.Guide> 실현가능한 진로 목표 및 비전(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 동부화재해상보험에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입사원 채용 (대졸신입사원)

Q1.My Story - 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다. ( 0 / 100자 ~ 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

본 문항은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 자질, 가치관, 성격 등을 파악하여 지원업무에 적합한 인재인지 확인하고자 하는 문항입니다. 지원자의 성향을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 각각의 항목을 나눌 경우 500자 이내로 작성하기 어려우므로 과거의 일례나 경험을 통해 성격이나 가치관이 드러나도록 작성하는 것이 효율적입니다. 글의 서두에는 본 항목에서 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 그와 관련한 경험을 기술하신 후 마지막에 한 번 더 강조하거나, 입사 후 조직생활이나 업무 수행에 있어서 어떤 자세로 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.My Competency - 해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다. (0 / 100자 ~ 1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

직무지원동기와 직무에 수행을 위한 자신의 역량을 어필하는 항목입니다. 직무지원 동기는 과거로부터 염원해 온 자신의 목표나 비전과 결부하여 직무를 선택한 이유를 제시하시고, 직무 수행을 위해 어떤 역량과 경험을 가지고 있는지를 기술하여야 합니다. 본 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 됩니다. 우선 직무수행에 있어서 본인의 역량을 3가지 정도 정하여 키워드로 제시하시고, 각각의 역량을 위해서 경험한 것이나 노력했던 점을 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 바탕으로 실무에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여 본인이 지원직무에 있어서 가장 적합한 인재임을 피력하시기 바랍니다.

Q3.My Career Goal - 10년 후 LG하우시스의 구성원으로서 본인의 목표와 비전을 기술해주시기 바랍니다. ( 0 / 100자 ~ 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부의 경우 LG하우시스의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 개인적인 내용으로만 구성하지 말고, 동종 산업의 전망, 기업의 비전을 반영하고 그 안에서 자신이 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 LG하우시스에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하는 것이 좋습니다 글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하세요. 그 후 자신의 역량을 어떻게 개발하고 그것을 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.

Q1.① [My Story] 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (100~500자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,교내외활동/사회경험/경력

성장과정은 지원자가 살아온 상황을 연대기로 기술하는 것이 아니라 성장과정 중의 에피소드를 하나 선정한 후 사례를 통해 보여줄 수 있는 역량을 중심으로 회사에 입사하여 어떤 인재가 될 것인지를 어필해야 하는 항목입니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다.

과거 팀프로젝트, 동아리, 대외활동 중 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필하세요.

Q2.② [My Competency] 해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다. (100~1000자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,교내외활동/사회경험/경력

직무지원동기와 직무에 대한 수행역량을 어필하는 항목입니다. 희망직무로의 입사를 위해 그 동안 함양해 온 역량 중 직무를 수행하는데 핵심적인 역량이 무엇인지 우선 확인하세요. 그리고 가장 성취의 결과가 좋았던 것을 우선으로 제시하며 지원자의 직무수행역량을 어필하시면 됩니다.

LG하우시스의 채용 홈페이지의 직무소개를 살펴 보면 채용 직무에서 요구되는 업무영역 및 업무의 내용, 업무 수행에 필요한 자질 등이 제시되어 있습니다. 여기에 제시 된 역량을 중심으로 관련된 자신의 전문지식, 자격증, 유관 경험 및 경력을 어필하며 글을 작성하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.

단, 지원자의 역량을 어필하는데 있어 직무전문성의 측면에서 접근해야 한다는 것입니다. 직무적성(자질/태도)과 관련된 내용만으로 글을 구성하지 않도록 유의해야 합니다. 직무적성만으로 글을 구성하게 되면 타 지원자와의 차별적인 경쟁력을 어필하는데 한계가 있기 때문입니다. 실무역량을 보여줄 수 있는 전문성을 강조하고 덧붙이는 수준에서 적성을 연결하는 것이 좋습니다.

Q3.③ [My Career Goal] 10년 후 LG하우시스의 구성원으로서 본인의 목표와 비전을 기술해주시기 바랍니다. (100~500자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

입사 후 포부의 경우 LG하우시스의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 개인적인 내용으로만 구성하지 말고, 동종 산업의 전망, 기업의 비전을 반영하고 그 안에서 자신이 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 LG하우시스에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하는 것이 좋습니다

글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하세요. 그 후 자신의 역량을 어떻게 개발하고 그것을 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.

2017년 상반기 신입사원 채용 (R&D신입/산학장학생)

Q1.① [My Story] 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(100자 이상 500자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

성장과정과 개인특성, 성격의 장점은 결국 지원자 자신의 캐릭터 혹은 브랜드에 대하여 스스로 설명해 나가는 항목입니다. 질문에서 이야기하는 항목을 각각 나누어 성장과정 작성한 후 개인특성과 성격 혹은 또 다른 장점을 작성해도 되겠으나 이 세 가지 항목을 섞어 자신의 성장과정이 잘 드러나는 에피소드를 선정한 후 거기에서 발현되는 자신의 성격에 대한 부분을 언급하는 방법도 좋은 작성방법이 되겠습니다. 그리고 그럴 경우엔 개인특성은 자연히 표현이 될 것입니다. 성장과정에서 가장 중요한 것은 나를 대표하는 특성, 즉 나를 어떻게 알리고 싶은 지에 대한 고민이 잘 담겨 해결되어야 합니다. 이와 연관하여 자신의 경험이 지원하는 LG하우시스라는 회사 및 지원하는 직무와 연결고리가 있다면 더욱 좋겠습니다. 이런 연결고리는 인재상이나 LG하우시스에 대한 뉴스를 검색하며 찾아볼 수 있습니다. 즉, 결국 있는 그대로의 본인을 표현하는 것이 아닌 지원하는 회사, 산업, 그리고 직무 등에 맞는 소재를 전략적인 구조로 두괄식으로 작성하는 것. 이 부분이 성장과정과 개인특성 그리고 성격 장점을 드러내는데 중요한 부분이겠습니다.

Q2.② [My Competency] 해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다. (100자 이상 1000자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 현재 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 동기의 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 LG하우시스의 해당 직무에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 지원동기에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 지원하는 회사의 기업정보 및 지원하는 직무와 연관된 자료를 조사한 후 그것에 의거하여 지원동기가 작성되어야 합니다. 지원하는 회사의 기업정보 분석을 할 때, 회사의 역사나 경영이념과 철학, 인재상, 자산 및 매출규모, 보유기술 등에 대하여 지원자가 스스로 좋다고 여긴 것을 잘 선정한 뒤, 신문기사 검색을 통하여 현재 지금 이 기업이 잘하고 있는 점과 해당 정보와의 연결을 고려하여 작성해보아야 하겠습니다. 이번 질문의 경우 해당 직무에의 지원동기가 문제로 제시된 만큼, 회사에 대한 지원동기를 조금 포함하면서 지원한 회사에서의 지원한 직무에 대하여 지원하게 된 동기를 찾아 작성해야 하겠습니다. 본인의 경험과 연계된 것은 꼭 LG하우시스와 직접적인 연관이 없더라도 지원한 직무와 직접 연관된 경험 혹은 지원한 직무에서 필요한 역량을 보여줬던 사례라면 적극적으로 활용해야 하겠습니다.

Q3.③ [My Career Goal] 10년 후 LG하우시스의 구성원으로서 본인의 목표와 비전을 기술해주시기 바랍니다.(100자 이상 500자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

본인의 목표와 비전의 경우 결국 입사 후 포부를 문의하는 질문입니다. 입사 후 포부는 결국 입사 후의 설계도와 같은 개념입니다. 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기, 중기, 장기적으로 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다. 이번 질문은 본인의 목표와 비전이라고 제시한 만큼 나의 커리어에서 이루고 싶은 직무에서 가질 수 있는 목표와 함께 그보다 조금 더 높은 추구목표에 해당하는 비전까지 함께 기술해주는 것이 필요합니다. 이 경우 경쟁력을 가지기 위해서는 LG하우시스와 내가 지원하는 직무가 앞으로 가져갈 미래의 큰 목표와 연결점을 찾아 지원자가 기여할 수 있는 부분을 구체적인 실천방안을 가지고 이야기해주면 되겠습니다. 중요한 것은 현실적인 가능성입니다. 절대 허황되거나 거창한 이야기로 풀어가지 말고, 현실적인 감각을 가지고 반드시 목표 및 비전과 그것을 달성하기 위한 실천방안을 함께 기재해 주는 것이 좋겠습니다.

2017년 상반기 신입사원 채용 (대졸신입사원)

Q1.① [My Story] 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(100자 이상 500자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

성장과정과 개인특성, 성격의 장점은 결국 지원자 자신의 캐릭터 혹은 브랜드에 대하여 스스로 설명해 나가는 항목입니다. 질문에서 이야기하는 항목을 각각 나누어 성장과정 작성한 후 개인특성과 성격 혹은 또 다른 장점을 작성해도 되겠으나 이 세 가지 항목을 섞어 자신의 성장과정이 잘 드러나는 에피소드를 선정한 후 거기에서 발현되는 자신의 성격에 대한 부분을 언급하는 방법도 좋은 작성방법이 되겠습니다. 그리고 그럴 경우엔 개인특성은 자연히 표현이 될 것입니다. 성장과정에서 가장 중요한 것은 나를 대표하는 특성, 즉 나를 어떻게 알리고 싶은 지에 대한 고민이 잘 담겨 해결되어야 합니다. 이와 연관하여 자신의 경험이 지원하는 LG하우시스라는 회사 및 지원하는 직무와 연결고리가 있다면 더욱 좋겠습니다. 이런 연결고리는 인재상이나 LG하우시스에 대한 뉴스를 검색하며 찾아볼 수 있습니다. 즉, 결국 있는 그대로의 본인을 표현하는 것이 아닌 지원하는 회사, 산업, 그리고 직무 등에 맞는 소재를 전략적인 구조로 두괄식으로 작성하는 것. 이 부분이 성장과정과 개인특성 그리고 성격 장점을 드러내는데 중요한 부분이겠습니다.

Q2.② [My Competency] 해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다. (100자 이상 1000자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 현재 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 동기의 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 LG하우시스의 해당 직무에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 지원동기에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 지원하는 회사의 기업정보 및 지원하는 직무와 연관된 자료를 조사한 후 그것에 의거하여 지원동기가 작성되어야 합니다. 지원하는 회사의 기업정보 분석을 할 때, 회사의 역사나 경영이념과 철학, 인재상, 자산 및 매출규모, 보유기술 등에 대하여 지원자가 스스로 좋다고 여긴 것을 잘 선정한 뒤, 신문기사 검색을 통하여 현재 지금 이 기업이 잘하고 있는 점과 해당 정보와의 연결을 고려하여 작성해보아야 하겠습니다. 이번 질문의 경우 해당 직무에의 지원동기가 문제로 제시된 만큼, 회사에 대한 지원동기를 조금 포함하면서 지원한 회사에서의 지원한 직무에 대하여 지원하게 된 동기를 찾아 작성해야 하겠습니다. 본인의 경험과 연계된 것은 꼭 LG하우시스와 직접적인 연관이 없더라도 지원한 직무와 직접 연관된 경험 혹은 지원한 직무에서 필요한 역량을 보여줬던 사례라면 적극적으로 활용해야 하겠습니다.

Q3.③ [My Career Goal] 10년 후 LG하우시스의 구성원으로서 본인의 목표와 비전을 기술해주시기 바랍니다.(100자 이상 500자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

본인의 목표와 비전의 경우 결국 입사 후 포부를 문의하는 질문입니다. 입사 후 포부는 결국 입사 후의 설계도와 같은 개념입니다. 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기, 중기, 장기적으로 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다. 이번 질문은 본인의 목표와 비전이라고 제시한 만큼 나의 커리어에서 이루고 싶은 직무에서 가질 수 있는 목표와 함께 그보다 조금 더 높은 추구목표에 해당하는 비전까지 함께 기술해주는 것이 필요합니다. 이 경우 경쟁력을 가지기 위해서는 LG하우시스와 내가 지원하는 직무가 앞으로 가져갈 미래의 큰 목표와 연결점을 찾아 지원자가 기여할 수 있는 부분을 구체적인 실천방안을 가지고 이야기해주면 되겠습니다. 중요한 것은 현실적인 가능성입니다. 절대 허황되거나 거창한 이야기로 풀어가지 말고, 현실적인 감각을 가지고 반드시 목표 및 비전과 그것을 달성하기 위한 실천방안을 함께 기재해 주는 것이 좋겠습니다.

2016년 LG하우시스 신입 직영영업사원 모집

Q1.① 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (공백을 포함하여 2000byte 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,관계지향/팀워크/소통과협력

성장과정은 지원자가 살아온 상황을 연대기로 기술하는 것이 아니라 성장과정 중의 에피소드를 하나 선정한 후 사례를 통해 보여줄 수 있는 역량을 중심으로 회사에 입사하여 어떤 인재가 될 것인지를 어필해야 하는 항목입니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다.

과거 팀프로젝트, 동아, 대외활동 중 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필하세요.

Q2.② 관심분야 및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (공백을 포함하여 2000byte 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

희망 직무에 적합한 직무수행역량을 바탕으로 채용에 적합한 인재임을 피력하며 자기소개를 작성해 보세요. 이를 위해 우선 희망 직무에 대한 직무분석이 선행되어야 합니다. 지원 기업의 홈페이지 내 직무소개, 동종업종에서 제시하고 있는 직무소개, 재직자와의 인터뷰, NCS 경력개발경로 확인 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하세요. 그 후 필수 핵심역량과 자신의 직무수행역량을 어필할 수 있는 경험을 사례로 제시하는 방식으로 글을 구성하시면 됩니다.

자기소개 항목을 작성할 때 유의할 점은, 직무적성에 대한 내용 위주로 글을 편성해서는 안 된다는 점 입니다. 주된 내용은 희망 직무에 대한 전문성(관련 자격증/ 전공과목 이수 / 유관 경험 및 경력)을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하고 부가적으로 직무적성(근성/ 꼼꼼함 등)을 제시하며 지원자의 실무 경쟁력을 어필하세요!

2016년 하반기 신입사원 채용 (R&D신입/산학장학생)

Q1.① [My Story] 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (100~500자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,교내외활동/사회경험/경력

성장과정은 지원자가 살아온 상황을 연대기로 기술하는 것이 아니라 성장과정 중의 에피소드를 하나 선정한 후 사례를 통해 보여줄 수 있는 역량을 중심으로 회사에 입사하여 어떤 인재가 될 것인지를 어필해야 하는 항목입니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다.

과거 팀프로젝트, 동아리, 대외활동 중 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필하세요.

Q2.② [My Competency] 해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다. (100~1000자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,교내외활동/사회경험/경력

직무지원동기와 직무에 대한 수행역량을 어필하는 항목입니다. 희망직무로의 입사를 위해 그 동안 함양해 온 역량 중 직무를 수행하는데 핵심적인 역량이 무엇인지 우선 확인하세요. 그리고 가장 성취의 결과가 좋았던 것을 우선으로 제시하며 지원자의 직무수행역량을 어필하시면 됩니다.

LG하우시스의 채용 홈페이지의 직무소개를 살펴 보면 채용 직무에서 요구되는 업무영역 및 업무의 내용, 업무 수행에 필요한 자질 등이 제시되어 있습니다. 여기에 제시 된 역량을 중심으로 관련된 자신의 전문지식, 자격증, 유관 경험 및 경력을 어필하며 글을 작성하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.

단, 지원자의 역량을 어필하는데 있어 직무전문성의 측면에서 접근해야 한다는 것입니다. 직무적성(자질/태도)과 관련된 내용만으로 글을 구성하지 않도록 유의해야 합니다. 직무적성만으로 글을 구성하게 되면 타 지원자와의 차별적인 경쟁력을 어필하는데 한계가 있기 때문입니다. 실무역량을 보여줄 수 있는 전문성을 강조하고 덧붙이는 수준에서 적성을 연결하는 것이 좋습니다.

Q3.③ [My Career Goal] 10년 후 LG하우시스의 구성원으로서 본인의 목표와 비전을 기술해주시기 바랍니다. (100~500자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

입사 후 포부의 경우 LG하우시스의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 개인적인 내용으로만 구성하지 말고, 동종 산업의 전망, 기업의 비전을 반영하고 그 안에서 자신이 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 LG하우시스에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하는 것이 좋습니다

글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하세요. 그 후 자신의 역량을 어떻게 개발하고 그것을 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.

2016년 상반기 신입사원 채용 (대졸신입사원)

Q1.① 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (100자 이상 500자 이내 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

성장과정/ 개인특성 / 장점 모두 은 희망직무 분야의 재능 및 회사가 추구하는 가치에 합당한 자질을 보여주는 과거의 경험을 통해 회사 및 희망 직무에 적합한 인재임을 어필하는 항목입니다. 따라서 직무분석을 통해 장려되는 직무적성이 무엇인지, 회사의 비전(“자연을 닮은, 사람을 담은 행복한 생활공간을 만듭니다)및 인재상(꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람 / 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람 / 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람 / 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람)이 무엇인지 우선적으로 확인하고 작성해야 합니다.

예를 들어, 생산기술 직무에 지원한다면 양산검증 / 품질 안정화 / 공정개선을 통한 생산성 향상 / 제조원가 개선 관련 업무 등을 담당하게 됩니다. 따라서 생산기술 업무는 제품 생산 시 발생 가능한 문제들을 예상하고 사전예방 활동 및 양산가능 여부, 창의적인 해결책을 제시하기 위해 문제해결능력과 이를 실천하는 실행력을 겸비한 열정이 필요합니다.

과거 어려운 상황에서도 목표를 달성하기 위해 치열하게 고민하고, 탁월한 상황판단력과 위기대처능력으로 문제를 해결하였던 경험을 사례로 제시하며 그 배경으로써 성장과정을, 그 안에서 문제를 바라보는 관점과 해결해 내는 면모를 통해 개인의 특성과 장점에 대해 연결하여 채용에 적합한 특성 및 장점을 갖춘 지원자임을 피력하세요!

Q2.② 해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다. (100자 이상 1000자 이내 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무지원동기와 직무에 대한 수행역량을 어필하는 항목입니다. 희망직무로의 입사를 위해 그 동안 함양해 온 역량 중 직무를 수행하는데 핵심적인 역량이 무엇인지 우선 확인하세요. 그리고 가장 성취의 결과가 좋았던 것을 우선으로 제시하며 지원자의 직무수행역량을 어필하시면 됩니다.

LG하우시스의 채용 홈페이지의 직무소개를 살펴 보면 채용 직무에서 요구되는 업무영역 및 업무의 내용, 업무 수행에 필요한 자질 등이 제시되어 있습니다. 여기에 제시 된 역량을 중심으로 관련된 자신의 전문지식, 자격증, 유관 경험 및 경력을 어필하며 글을 작성하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.

단, 지원자의 역량을 어필하는데 있어 직무전문성의 측면에서 접근해야 한다는 것입니다. 직무적성(자질/태도)과 관련된 내용만으로 글을 구성하지 않도록 유의해야 합니다. 직무적성만으로 글을 구성하게 되면 타 지원자와의 차별적인 경쟁력을 어필하는데 한계가 있기 때문입니다. 실무역량을 보여줄 수 있는 전문성을 강조하고 덧붙이는 수준에서 적성을 연결하는 것이 좋습니다.

Q3.③ 10년 후 LG하우시스의 구성원으로서 본인의 목표와 비전을 기술해주시기 바랍니다. (100자 이상 500자 이내 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부의 경우 LG하우시스의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 개인적인 내용으로만 구성하지 말고, 동종 산업의 전망, 기업의 비전을 반영하고 그 안에서 자신이 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 LG하우시스에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하는 것이 좋습니다

글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하세요. 그 후 자신의 역량을 어떻게 개발하고 그것을 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.

예를 들어 현재 건축자재 업계의 큰 이슈 중 하나인 ‘층간 소음’과 관련하여 LG하우시스는 유도 장 및 태권도장 등에서 사용되는 스포츠 바닥재에 고무 소재를 적용하여 주거용 바닥재 ‘지아 소리 잠’을 개발한 것을 바탕으로 글을 작성해 볼 수 있습니다.

대우기술연구원이 진행한 층간 소음 실험에서 지아 소리 잠으로 바닥재를 사용할 경우 일반인이 들었을 때 1/2 수준으로 소음이 줄어들었음을 발표하였는데 이러한 기술이 현 시점에서 왜 중요하고, 미래에 이것을 발판 삼아 LG하우시스가 선점할 수 있는 시장은 어디이며, 이 기술을 발전시키는데 어떤 기술력이 더 필요한지와 이 과정에서 지원자는 어떤 노력을 할 수 있을 것인지 연결하여 직무목표와, 이를 달성하기 위한 경력개발계획을 작성해 볼 수 있습니다.

2015년 LG그룹 하반기 공개채용

Q1.자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (0~500자) -성장 배경 및 대인관계, 업무 수행과 관련한 본인의 특성을 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

지원자의 인성을 확인 할 수 있는 항목입니다. LG하우시스의 인재상을 확인하고, 지원하는 직무에서 필요한 직무 역량도 고려하여 작성해야 합니다. 성장과정은 과거를 통해 현재 지원자가 어떤 사람으로 성장하였으며. 그것을 통해 만들어진 가치관, 성격, 행동이 기업의 조직문화가. 잘 맞는지 또는 어릴 적부터 가진 관심이나 재능이 지원하는 직무와 맞는지를 확인하려는 항목이라는 것을 염두에 두어야 합니다.

Q2.해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다. (0~1000자) -본인의 직무역량과 앞으로 당사에서 하고자 하는 업무를 중심으로 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

단순한 지원동기가 아닌 자신의 경험을 바탕으로 지원동기를 작성하는 항목입니다. 지원 직무에 대한 관심이 일시적인 것이 아니고 꾸준히 지속될 것이라는 것에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

‘개인적 경험을 통해 만들어진 직무에 대한 관심을 지원동기와 연결 -> 직무역량을 중심으로 실제 업무에서 성과를 거둘 수 있는 능력을 키워옴(자기계발)’의 구조가 드러나야 합니다. 특히 구체적인 사례를 통해 지원직무와 관련해 노력하는 과정을 통해 직무 관련 역량, 경험과 지식을 최대한 구체적으로 어필하세요.

Q3.10년 후 LG하우시스의 구성원으로서 본인 목표와 비전을 기술해주시기 바랍니다. (0~500자) -실질적이고 실현 가능한 목표와 비전을 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

건축장식자재, 가전·IT소재, 자동차 소재 산업의 사업영역을 가진 LG하우시스의 구성원으로서 지원직무에서의 성장비전을 가지고 있는지를 묻는 항목입니다. 주어진 질문에서 확인할 수 있듯이 개인적 비전이라기 보다는 LG하우시스의 구성원으로서의 비전을 작성해야 합니다.

대부분의 지원자들이 이 항목을 기업 소개 항목으로 생각하여 접근하여 항목의 내용을 자신이 아닌 누구나 쓸 수 있는 내용으로 작성하는 경우가 많습니다. 이런 경우 인사담당자를 자신의 편으로 만들지는 못합니다. LG하우시스에 대한 사업영역, 기업분석을 통해 10년 후의 LG하우시스의 전망을 예상하고, 이런 기업환경 속에서의 지원자의 성장 비전과 계획을 연결해보세요. 핵심은 자신의 성장 비전과 계획이 LG하우시스의 발전과 연결되어야 한다는 것입니다. 목표 기한설정, 목표의 수치화를 통해 추상적인 목표가 아닌 실질적이고 실현 가능한 목표를 세워보세요.

LG하우시스 사무직 · 연구원 · 산학장학생 모집

Q1.자신의 성장과정 및 개인특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

지원자의 인성을 확인 할 수 있는 항목입니다.
LG하우시스의 인재상을 확인하고, 지원하는 직무에서 필요한 직무 역량도 고려하여 작성해야 합니다..
성장과정은 과거를 통해 현재 지원자가 어떤 사람으로 성장하였으며. 그것을 통해 만들어진 가치관, 성격, 행동이 기업의 조직문화가.
잘 맞는지 또는 어릴적 부터 가진 관심이나 재능이 지원하는 직무와 맞는지를 확인하려는 항목이라는 것을 염두에 두어야 합니다.

Q2.해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

단순한 지원동기가 아닌 자신의 경험을 바탕으로 지원동기를 작성하는 항목입니다.
지원 직무에 대한 관심이 일시적인 것이 아니고 꾸준히 지속될 것이라는 것에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.
특히 구체적인 사례를 통해 지원직무와 관련해 노력하는 과정을 통해 직무 관련 역량, 경험과 지식을 최대한 구체적으로 어필하세요.

Q3.10년 후 LG하우시스 소속 구성원으로서 본인의 성장비전을 제시하고 이를 실현하기 위한 구체적 방안을 기술해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

10년 후의 개인적 비전이 아니라 `LG하우시스의 구성원`으로서의 성장비전을 묻는 항목입니다.
대부분의 지원자들이 이 항목을 기업 소개 항목으로 생각하여 접근하여 항목의 내용을
자신이 아닌 누구나 쓸 수 있는 내용으로 작성하는 경우가 많습니다. 이런 경우 인사담당자를 자신의 편으로 만들지는 못합니다.
지원하는 직무에 있어서의 자신의 성장 비전/계획을 나타내고, 어떻게 LG하우시스의 발전에 기여할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하세요.