생명과학부문 마케팅/영업 신입사원 모집

Q1.① 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

SK케미칼(주)의 첫 번째 문항은 지원자들에게 어려웠던 경험의 이야기를 통해 문제해결능력을 묻고 있습니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다 보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수밖에 없습니다. 중요한 것은 난관을 마주친 사실보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점입니다. SK그룹 역시 인재상을 통해 이러한 점을 강조하고 있습니다. Accountability는 자신이 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 하는 가치로 이 항목에서는 이러한 부분을 확인하고자 함입니다. 따라서 당시 어려움의 크기에 지나치게 주목할 필요는 없습니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량이기 때문입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한이야기를 이해하기 쉽게 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 SK케미칼에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q2.② 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

소속감은 주인의식의 필요조건입니다. 조직에 애착을 가지게 되면 자신의 노력으로 발전시키려는 자세를 가지게 되고 주체적으로 긍정적인 변화를 이끌어가기 때문입니다. SK의 인재상에서도 이러한 부분이 잘 드러납니다. `Love`는 모든 일상경영 활동에 있어 회사 구성원, 고객에 대한 애정을 가지고 임하는 것을 뜻합니다. 조직에 대한 애착의 척도인 소속감을 언급하는 이유가 바로 여기에 있습니다. 조직에 초점을 맞춰 유명한 조직, 규모가 큰 조직에 대한 이야기를 하려고 하지 말고 자신이 의미 있는 성과를 올린 조직에 대해 작성하는 것이 좋습니다. 본격적으로 사회생활을 시작하기 이전, 지원자가 어디에 속해있었느냐 보다 무슨 일을 통해 어떤 성과를 거두었는지가 더 중요함을 잊지 마세요.

너무 많은 경험을 나열하는 것도 주의해야 합니다. 분량 채우기에 급급한 모습으로 보일 수 있습니다. 가장 의미있는 경험 한두개를 중심으로 서술하세요. 가급적 지원직무와 관련된 사례일수록 눈길을 끌 수 있습니다. 해당하는 직무의 경험이 없을 경우 지원직무에서 필요로 하는 인성적인 측면을 부각시킬 수 있는 사례를 작성하도록 하세요. 이를테면 마케팅 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 적극적 성격, 원만한 대인관계 능력 등을 예로 드는 것이 대표적입니다.

당시 속했던 조직에서의 위치와 역할, 그리고 특별히 노력을 기울인 경험에 대해 상세히 써내려가세요. 또한 본인의 노력이 다른 사람들과 어떻게 달랐는지, 그리고 그 노력의 결과 어떤 성과를 거두었으며, 이러한 태도가 SK 케미칼에서도 이어질 것이란 확신을 주어야 합니다.

Q3.③ 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

SK그룹의 인재상과 연관지어 생각할 수 있는 항목입니다. 인재상 중 하나인 Challenge는 현실에 안주하지 않고 끊임없이 높은 수준의 목표를 위해 도전하고 이를 끝까지 완수해내려고 하는 자세입니다. 시키는 것을 잘하는 것은 누구나 할 수 있습니다. 기업에서 높은 성과를 취하고 리더로 거듭나는 인재는 결국 자신만의 목표를 세우고 끊임없이 노력하는 타입입니다. 그러므로 지원자가 리더로서의 잠재력을 얼마나 지니고 있느냐를 묻는 항목입니다.

과거 경험 중에 주도적으로 무언가를 수행해 성취한 경험을 생각해보세요. 동아리, 대외활동 등 개인활동이 아닌 단체생활의 경험이 더 큰 설득력을 가집니다. 리더 역할을 수행한 사례가 있다면 좋지만 그렇지 않더라도 맡은 위치에서 부여된 역할을 넘어 조직에 큰 도움이 된 사례가 있다면 괜찮습니다. 당시 처해진 상황과 주어진 목표, 그리고 이를 극복하기 위한 지원자만의 목표와 노력에 대해 상세히 작성해주세요. 또한 이러한 노력을 전개하는 과정에서 마주친 어려움과 이에 대한 글쓴이의 대처, 마지막으로 성취한 결과까지, 구체적인 수치를 들어 작성하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

낯선 문제를 마주한 기업에게 구조화된 문제해결방식은 독이 될 수 있는 반면, 창의적 사고는 새로운 성장동력을 찾는 데 가장 효과적인 방법이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유는 바로 여기에 있습니다. 끊임없이 기술혁신에 도전해야 하는 SK케미칼에 가장 필요한 것은 이 같은 창의적 사고일지도 모릅니다. SK그룹은 Innovation(기존 방식에서 탈피하여 다양하고 창의적인 방법을 끊임없이 모색하고 변화를 주도함)이라는 인재상을 통해 이러한 가치를 강조하고 있습니다. 그러므로 이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 창의적이며, 이러한 강점이 문제해결에 얼마나 도움이 되었는지, 그리고 앞으로 SK케미칼에 도움이 될 지 기술하도록 합니다.

하지만 너무 부담을 가지고 접근할 필요는 없습니다. 기업에 어필하기 위해 거짓으로 부풀려 작성하는 것은 금물입니다. 사소한 경험에서라도 새로운 방식이 변화를 가져온 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하고, 이런 강점이 향후 SK케미칼에 꼭 필요한 부분이라는 점을 잊지 말고 어필하세요.

Q5.⑤ SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 SK케미칼에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정할 필요가 있습니다. 특히 해당 기업의 직급체계에 대해 숙지하고 3년, 5년, 10년 등 특정 기간을 정해 목표를 전개해 나가는 것도 좋습니다. 그리고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, SK케미칼에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

한편 이러한 목표를 이루기 위해 준비한 부분은 지원자의 의지를 뒷받침해주는 근거가 됩니다. 막연한 환상으로 지원하는 것이 아니라 이전부터 지원자만의 로드맵이 있었고 이러한 목표를 달성하는 과정이라는 점을 이해시켜야 합니다. 직무 관련해 역량을 쌓을 수 있었던 경험, 부족한 부분을 극복하기 위해 노력했던 경험 등을 기술하고 이러한 노력이 향후 SK케미칼에서 목표를 달성하는 데 어떤 의미를 가지는지에 대해서 명확히 밝히도록 합니다.

2016년 SK그룹 하반기 신입사원 모집

Q1.① 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

첫 번째 문항은 지원자들에게 어려웠던 경험의 이야기를 통해 문제해결능력을 묻고 있습니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다 보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수밖에 없습니다. 중요한 것은 난관을 마주친 사실보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점입니다. SK그룹 역시 인재상을 통해 이러한 점을 강조하고 있습니다. Accountability는 자신이 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 하는 가치로 이 항목에서는 이러한 부분을 확인하고자 함입니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량이기 때문입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례보다는 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한이야기를 이해하기 쉽게 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 SK케미칼에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q2.② 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

조직에 대한 소속감과 충성심은 조직의 발전으로 이어지기에 매우 중요한 요인입니다. 위 질문은 ‘직업 선택 기준’을 확인하고, ‘열정’을 발휘하여 목표를 ‘성취’할 수 있는 지원자인지 평가하기 위한 항목입니다. 지원자가 강한 소속감을 가졌던 조직과 어떤 요인이 소속감을 가지게 했는지 분석해보세요. 주의할 점은 만족요인이 SK케미칼의 조직 환경과 충돌되는 요인을 적어서는 안 됩니다.

또한 이러한 소속감이 본인의 업무 성취 기준과 행동 수준을 높이는 데 어떻게 작용했는지 작성합니다. 해당 업무(노력)를 선정한 이유 – 준비 – 진행과정 – 완료 - 평가 등의 순으로 작성하되, 가능하면 해당 업무의 성과를 수치화할 수 있으면 좋습니다. 이러한 노력이 조직의 발전에 어떠한 영향을 미쳤으며, 조직에서 어떤 평가를 받았는지의 내용을 포함할 수 있습니다.

Q3.③ 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

SK그룹의 인재상 중 하나인 Challenge와 연관 지어 생각할 수 있는 항목입니다. 현실에 안주하지 않고 끊임없이 높은 수준의 목표를 위해 도전하고 이를 끝까지 완수해내려고 하는 자세입니다. 기업에서 높은 성과를 취하고 리더로 거듭나는 인재는 결국 자신만의 목표를 세우고 끊임없이 노력하는 타입입니다.

지원자가 어떤 역할을 수행했고, 어떤 역량이 발휘됐는지 작성하는 데 집중해서 과거 직접적인 직무 경험, 혹은 대외활동, 동아리활동, 연수생활 등을 통해 직무 관련한 역량을 어필할 수 있는 사례를 떠올려 보세요. 해당 사례에서 지원자가 맡은 역할, 주어진 목표, 이를 달성하는 과정에서의 기여도, 그 결과 등 일련의 과정을 최대한 구체적으로 작성할 수 있어야 합니다. 이러한 과정과 의미있는 성취를 통해 어떤 점을 배웠으며, 이후 직무를 수행하는 데 어떤 도움이 될 수 있을 지 기술하세요.

Q4.④ 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

지원자의 ‘도전정신’, ‘창의성’ 등을 확인하기 위한 질문입니다. 새로운 방식을 시도하는 것은 결과를 예측할 수 없지만 예상치 못한 결과를 가져오기도 합니다. 빠르게 변화하는 산업사회에 대응하기 위해 기업들은 어느 때보다 일을 잘 하면서 창의적인 인재를 요구하고 있습니다. 문제를 적극적으로 해결하고자 새로운 방식을 시도했던 경험을 적어보세요. 참신하면서도 동시에 성과가 증명되었던 내용이어야 합니다.

Q5.⑤ SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나입니다. 따라서 지원자는 최근 SK케미칼에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정할 필요가 있습니다. 특히 해당 기업의 직급체계에 대해 숙지하고 3년, 5년, 10년 등 특정 기간을 정해 목표를 전개해 나가는 것도 좋습니다. 그리고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, SK케미칼에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

2016년 상반기 인턴/신입사원 모집

Q1.① 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

SK케미칼(주)의 첫 번째 문항은 지원자들에게 어려웠던 경험의 이야기를 통해 문제해결능력을 묻고 있습니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다 보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수밖에 없습니다. 중요한 것은 난관을 마주친 사실보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점입니다. SK그룹 역시 인재상을 통해 이러한 점을 강조하고 있습니다. Accountability는 자신이 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 하는 가치로 이 항목에서는 이러한 부분을 확인하고자 함입니다. 따라서 당시 어려움의 크기에 지나치게 주목할 필요는 없습니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량이기 때문입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한이야기를 이해하기 쉽게 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 SK케미칼에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q2.② 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,기업이슈/기업분석/충성도

소속감은 주인의식의 필요조건입니다. 조직에 애착을 가지게 되면 자신의 노력으로 발전시키려는 자세를 가지게 되고 주체적으로 긍정적인 변화를 이끌어가기 때문입니다. SK의 인재상에서도 이러한 부분이 잘 드러납니다. `Love`는 모든 일상경영 활동에 있어 회사 구성원, 고객에 대한 애정을 가지고 임하는 것을 뜻합니다. 조직에 대한 애착의 척도인 소속감을 언급하는 이유가 바로 여기에 있습니다. 조직에 초점을 맞춰 유명한 조직, 규모가 큰 조직에 대한 이야기를 하려고 하지 말고 자신이 의미 있는 성과를 올린 조직에 대해 작성하는 것이 좋습니다. 본격적으로 사회생활을 시작하기 이전, 지원자가 어디에 속해있었느냐 보다 무슨 일을 통해 어떤 성과를 거두었는지가 더 중요함을 잊지 마세요.

너무 많은 경험을 나열하는 것도 주의해야 합니다. 분량 채우기에 급급한 모습으로 보일 수 있습니다. 가장 의미있는 경험 한두개를 중심으로 서술하세요. 가급적 지원직무와 관련된 사례일수록 눈길을 끌 수 있습니다. 해당하는 직무의 경험이 없을 경우 지원직무에서 필요로 하는 인성적인 측면을 부각시킬 수 있는 사례를 작성하도록 하세요. 이를테면 마케팅 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 적극적 성격, 원만한 대인관계 능력 등을 예로 드는 것이 대표적입니다.

당시 속했던 조직에서의 위치와 역할, 그리고 특별히 노력을 기울인 경험에 대해 상세히 써내려가세요. 또한 본인의 노력이 다른 사람들과 어떻게 달랐는지, 그리고 그 노력의 결과 어떤 성과를 거두었으며, 이러한 태도가 SK 케미칼에서도 이어질 것이란 확신을 주어야 합니다.

Q3.③ 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,비전/자기계발/조직기여도

SK그룹의 인재상과 연관지어 생각할 수 있는 항목입니다. 인재상 중 하나인 Challenge는 현실에 안주하지 않고 끊임없이 높은 수준의 목표를 위해 도전하고 이를 끝까지 완수해내려고 하는 자세입니다. 시키는 것을 잘하는 것은 누구나 할 수 있습니다. 기업에서 높은 성과를 취하고 리더로 거듭나는 인재는 결국 자신만의 목표를 세우고 끊임없이 노력하는 타입입니다. 그러므로 지원자가 리더로서의 잠재력을 얼마나 지니고 있느냐를 묻는 항목입니다.

과거 경험 중에 주도적으로 무언가를 수행해 성취한 경험을 생각해보세요. 동아리, 대외활동 등 개인활동이 아닌 단체생활의 경험이 더 큰 설득력을 가집니다. 리더 역할을 수행한 사례가 있다면 좋지만 그렇지 않더라도 맡은 위치에서 부여된 역할을 넘어 조직에 큰 도움이 된 사례가 있다면 괜찮습니다. 당시 처해진 상황과 주어진 목표, 그리고 이를 극복하기 위한 지원자만의 목표와 노력에 대해 상세히 작성해주세요. 또한 이러한 노력을 전개하는 과정에서 마주친 어려움과 이에 대한 글쓴이의 대처, 마지막으로 성취한 결과까지, 구체적인 수치를 들어 작성하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

낯선 문제를 마주한 기업에게 구조화된 문제해결방식은 독이 될 수 있는 반면, 창의적 사고는 새로운 성장동력을 찾는 데 가장 효과적인 방법이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유는 바로 여기에 있습니다. 끊임없이 기술혁신에 도전해야 하는 SK케미칼에 가장 필요한 것은 이 같은 창의적 사고일지도 모릅니다. SK그룹은 Innovation(기존 방식에서 탈피하여 다양하고 창의적인 방법을 끊임없이 모색하고 변화를 주도함)이라는 인재상을 통해 이러한 가치를 강조하고 있습니다. 그러므로 이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 창의적이며, 이러한 강점이 문제해결에 얼마나 도움이 되었는지, 그리고 앞으로 SK케미칼에 도움이 될 지 기술하도록 합니다.

하지만 너무 부담을 가지고 접근할 필요는 없습니다. 기업에 어필하기 위해 거짓으로 부풀려 작성하는 것은 금물입니다. 사소한 경험에서라도 새로운 방식이 변화를 가져온 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하고, 이런 강점이 향후 SK케미칼에 꼭 필요한 부분이라는 점을 잊지 말고 어필하세요.

Q5.⑤ SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 SK케미칼에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정할 필요가 있습니다. 특히 해당 기업의 직급체계에 대해 숙지하고 3년, 5년, 10년 등 특정 기간을 정해 목표를 전개해 나가는 것도 좋습니다. 그리고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, SK케미칼에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

한편 이러한 목표를 이루기 위해 준비한 부분은 지원자의 의지를 뒷받침해주는 근거가 됩니다. 막연한 환상으로 지원하는 것이 아니라 이전부터 지원자만의 로드맵이 있었고 이러한 목표를 달성하는 과정이라는 점을 이해시켜야 합니다. 직무 관련해 역량을 쌓을 수 있었던 경험, 부족한 부분을 극복하기 위해 노력했던 경험 등을 기술하고 이러한 노력이 향후 SK케미칼에서 목표를 달성하는 데 어떤 의미를 가지는지에 대해서 명확히 밝히도록 합니다.

2016 각부문 신입/경력사원 모집

Q1.① 지원동기 및 이직사유 (800 자 8 단락 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

SK케미컬에 지원하게 된 동기와 경력자의 경우 이직사유를 같이 제시하는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는, 회사가 추구하는 가치와 자신의 신념이 일치함을 들어 어필하는 방법, 또는 회사의 동종산업의 전망, 회사의 동향 및 이슈, 주력 사업에 대한 관심을 통해 충성심을 표현하는 방법으로 작성해 볼 수 있습니다.

예를 들어 SK의 경우 따뜻한 프로페셔널을 갖춘 인재를 양성하기 위해 자긍심, 공동체의식, 상호배려, 내 일 알기, 도전적 목표 설정, 철저하고 즐거운 실행, 지식 전수의 인재상을 중요시 하고 있습니다. 과거 자신의 삶에서 상기의 키워드를 실천하고 그 깨달음을 지금까지 이어오는 것이 있다면 그것을 주제로 선택하고 인재상의 의미를 반영한 자신의 신념을 제시해보세요. 그리고 이러한 자신의 신념에 일치하는 SK케미컬에서 회사에 대한 신뢰를 바탕으로 일에 전념할 것을 연결하여 작성해 볼 수 있습니다.

이직사유의 경우, 절대 전 회사의 단점을 거론하거나 SK의 업적을 칭송하는 내용을 언급해서는 안됩니다. 자기개발을 위한 선택 또는 SK사업 중 관심 있는 분야가 있어 지원하게 되었다는 맥락으로 작성하세요!

Q2.② 경력사항 상세 (1000 자 8 단락 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

희망 직무와 관련된 실무경력을 일목요연하게 작성하는 항목입니다. 우선 직무분석을 통해 SK케미컬에서 자신의 업무가 어떻게 주어지는지 확인해 보아야 합니다. 그리고 이에 가장 관련이 깊은 직무경력을 우선으로 내용을 기재하시면 됩니다.

경력사항을 작성할 때는 ‘기업명/ 재직기간/ 프로젝트명/ 프로젝트 내용 과 자신의 역할/ 프로젝트의 성과’를 가독성있게 전달해야 하는 것이 중요합니다. 특히 자신의 역할의 경우 희망직무에서 장려되는 역량 및 자질을 나타내는 키워드로 글을 구성하고, 성과의 경우 수치화하여 보여주는 것이 좋습니다.

만약, 신입지원자로써 재직 경력이 없다면 직무와 유관한 실무경험(실습/ 팀프로젝트/ 대외활동/ 공모전 등)을 제시하세요!

Q3.③ 성장과정 및 성격상 장,단점 (800 자 8 단락 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정이나 성격의 항목은 회사가 추구하는 가치 또는 직무적성의 맥락에서 지원자의 가치관을 판단하기 위한 항목입니다.

따라서 회사의 비전/ 미션/ 인재상 등의 의미를 반영하였던 과거의 경험(성장과정)을 사례로 제시하여 ‘~~한 성격의 장점’을 갖게 되었음을 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

예를 들어 재무/회계 지원자라면 인재상 중 하나인 ‘철저하고 즐거운 실행’의 의미를 반영하여 ‘과거 과업을 완벽하게 수행하기 위해 열정을 갖고 노력하였던 사례 제시 -> 일에 대한 적극적인 태도(주인의식)와 책임감이라는 장점을 갖게 됨’으로 작성해 볼 수 있습니다.

단점의 경우 회사의 인재상 및 직무적성에서 위배되는 것을 주제로 선택하지 않도록 유의해야 합니다. 그리고 제시한 단점을 극복하기 위한 구체적인 실천방안을 보여주고 현재 자신의 단점을 극복 및 관리하고 있음을 어필하셔야 합니다.

Q4.④ 입사 후 계획 및 포부 (800 자 8 단락 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무로 입사한 후 끊임없는 자기개발의 노력을 통해 자신의 궁극적인 직업적 비전을 성취해가는 과정을 보여주고, 이러한 노력이 결국 회사에 기여할 수 있음을 어필하시면 됩니다.

글을 구성할 때는 ‘①개인적인 직업적 비전(목표) 제시 -> ②비전 달성을 위해 입사 후 기간을 나누어 어떻게 달성할 것인지 경력개발 계획을 구체적으로 제시 -> ③ 직무비전 달성을 통해 회사에 기여’의 구조로 작성하시면 됩니다.

특히 ②번을 기술할 때는 입사 ‘3년차-5년차-10년차’로 기간을 나누고, 기간별 소 목표를 설정한 후, 이를 달성하기 위한 실천방안을 일목요연하게 제시해야 합니다. 따라서 입사 후 자신의 직무로드맵과 관련된 SK케미컬의 직무분야에 대한 분석을 전체적으로 선행하시기 바랍니다.

생명과학부문 16년 상반기 1차 신입/경력사원 수시모집

Q1.① 감당하기 어려운 일을 맡았지만 끝까지 완수하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해 주십시오.
- 맡은 임무가 자신에게 어려웠던 이유와 자신이 맡은 역할이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 어려움을 이겨내기 위해 자신이 기울인 노력을 구체적으로 밝힐 것
- 최종 결과물이 무엇인지 밝히고, 결과물 완성을 위해 기울인 노력을 구체적으로 제시할 것 (700 자 10 단락 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,리더지향/상황판단/적극성

본 질문의 의도는 과거 난관을 극복했던 사례를 통해 지원자가 입사 후 업무 수행 시 어려움을 닥쳤을 때 어떻게 문제를 해결하고 목적을 달성하는지 확인하기 위함입니다.

따라서 감당하기 어려운 일을 성공시켰던 결과가 아닌 극복을 위한 과정에 초점을 두고 작성하셔야 합니다. 세부 가이드의 순서에 따라 ‘주어진 일과 요구 된 역량이 무엇인지, 그 상황에서 문제점’은 무엇인지 상황에 대한 냉철한 분석을 통해 ‘어떤 역량을 함양하고, 그러기 위해 어떤 노력이 필요한지’ 극복을 위한 실천방안을 구체적으로 제시해야 합니다. 실천방안을 제시할 때는 그 대안의 합리성/ 창의성/ 도전정신 등이 엿보일 수 있도록 작성하세요. 그리고 최종적으로 목표를 달성하기 위한 ‘목표추진력 / 책임감’ 등을 어필하는 맥락으로 기술하시면 됩니다.

Q2.② 다양한 입장을 가진 사람들의 의견을 조율하여 합의를 이끌어 낸 경험을 서술해 주십시오.
- 서로 다른 입장을 제시하고, 입장이 달랐던 이유를 구체적으로 제시할 것
- 합의를 이끌어내기 위해 자신이 수행한 활동을 구체적으로 서술할 것
- 자신의 노력이 그룹에 미친 영향을 구체적으로 기술할 것 (700 자 10 단락 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

기업은 공공의 목적을 달성하기 위한 조직입니다. 따라서 서로의 의견이 상충되는 상황에서도 공공의 목표를 달성하기 위해 의견을 조율하여 팀워크를 발휘해야 할 때가 있기 마련입니다. 본 문항은 단체 활동 중 사람들과의 이견을 어떻게 조율하여 공공의 목적을 달성하였는지 묻고 있습니다.

단순히 ‘조율’이란 단어로 함축할 것이 아니라 구체적인 노력의 과정을 작성해 주세요.
예를 들어 협의에 있어 타인의 이견을 최대한 반영하기 위한 노력을 상대방이 느낄 수 있도록, 이견을 내는 사람의 말에 공감/경청의 자세로 임했던 과정을 구체적으로 작성해 보세요. 그리고 그 이견에 대한 최대 수용과 자신의 제안은 무엇인지를 제시하고 이를 타인에게 설득하는 과정에서 논리적인 내용을 얼마나 공감적인 화법으로 풀어냈었는지, 체계적으로 접근했는지를 보여주는 방식으로 글을 작성해 주세요.

그리고 마지막으로 이러한 노력으로 이룬 협의가 궁극적인 공공의 목표을 달성하는데 어떤 기여를 했는지 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q3.③ 기존의 업무나 과정이 비효율적이라고 판단하여 자신만의 체계나 기준을 세워 문제를 해결한 경험에 대해 서술하시오.
- 기존의 방법이 비효율적이라고 판단한 계기를 구체적으로 서술할 것
- 문제 해결을 위해 도출한 자신만의 체계와 기준을 구체적으로 기술할 것
- 해결책이 기존의 비효율성을 해소하는데 미친 영향을 구체적으로 서술할 것 (700 자 10 단락 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

하여 관습적인 상황을 문제로 인식하여 개선의 필요를 제시하는 상황판단력과 문제 해결을 위한 창의적 아이디어를 제시하는 창의적 문제해결능력, 그리고 이를 실천하는 도전정신을 보여줄 수 있는 경험을 선택하여 작성하세요. 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요. 그리고 이러한 경험을 통해 희망 직무에서 비효율적인 상황이 발생했을 때 어떻게 대응할 것인지 연결하여 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 했는지 구체적으로 서술하시오.
- 학습적인 측면(전공, 이수 과목 등)과 그 외 활동으로 구분하여 제시할 것
- 본인이 기울인 노력이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 본인의 노력이 해당 직무의 전문성 함양에 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

희망 직무로 지원하기 위해 그 동안 함양한 노력을 구체적으로 제시해야 합니다. 타 지원자원자의 차별화된 경쟁력을 보여줄 수 있음에 따라 매우 심혈을 기울여 작성하세요.

우선, 직무수행역량을 작성하기 전에 직무분석을 통해 직무 전문성과 직무 적성을 분류하여 우선순위를 정해야 합니다. 그리고 가급적 직무 전문성의 측면에서 내용을 작성하도록 합니다.
그리고 직무 전문성(자격증/ 유관 경험 및 경력 등)과 관련된 내용을 다시 이론적인 측면에 해당하는 학습과 실무적인 능력에 해당하는 경험 및 경력으로 분류한 뒤 해당 사례를 각 각 제시 하세요.

이론적 학습과 관련된 사례에는 직무와 가장 유관하며 성적이 좋은 이수과목, 자격증 취득의 과정을 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. 실무적 능력과 관련된 사례에서는 실습, 공모전, 직무 유관 경험(프로젝트), 유관 경력 중 자신의 노력을 통해 전/후 대비 효과를 수치화 할 수 있는 사례를 선택하여 작성하시면 됩니다. 그리고 이러한 전문성을 함양하기 위한 노력이 궁극적으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 서술해 주시면 됩니다. 마지막으로 어느 한 쪽으로만 내용이 기울지 않도록 유의해서 작성해야 한다는 것을 기억하세요!

sk그룹 2015년 하반기 공채

Q1.감당하기 어려운 일을 맡았지만 끝까지 완수하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
- 맡은 임무가 자신에게 어려웠던 이유와 자신이 맡은 역할이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 어려움을 이겨내기 위해 자신이 기울인 노력을 구체적으로 밝힐 것
- 최종 결과물이 무엇인지 밝히고, 결과물 완성을 위해 기울인 노력을 구체적으로 제시할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념

1번-3번은 SK는 인재상 및 핵심가치에 부합하는 지원자인지 판단할 수 있는 항목입니다. 이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 인재상 중 [Accountability: 자신의 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 함]과 가장 관련도가 높은 만큼 이에 해당하는 사례를 찾는 것이 선행되어야 합니다.

Accountability 에 대한 자신의 견해를 가치관이나 신념과 관련하여 정의하면서 글을 시작하고 -> 이러한 신념에 대한 증빙으로 사례를 제시-> 어렵지만 끝까지 책임감을 다해야 한다는 자신의 신념에 따른 노력을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 작성함 -> 이러한 신념 및 태도가 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 수월합니다.

Q2.다양한 입장을 가진 사람들의 의견을 조율하여 합의를 이끌어 낸 경험을 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
- 서로 다른 입장을 제시하고, 입장이 달랐던 이유를 구체적으로 제시할 것
- 합의를 이끌어내기 위해 자신이 수행한 활동을 구체적으로 서술할 것
- 자신의 노력이 그룹에 미친 영향을 구체적으로 기술할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. SK그룹의 인재상에서는 `LOVE`와 관련이 깊습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q3. 기존의 업무나 과정이 비효율적이라고 판단하여 자신만의 체계나 기준을 세워 문제를 해결한 경험에 대해 서술하시오. (700 자 10 단락 이내)
- 기존의 방법이 비효율적이라고 판단한 계기를 구체적으로 서술할 것
- 문제 해결을 위해 도출한 자신만의 체계와 기준을 구체적으로 기술할 것
- 해결책이 기존의 비효율성을 해소하는데 미친 영향을 구체적으로 서술할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

본 항목은 SK그룹의 Challenge / Innovation과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

우선 Innovation에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다. 예를 들어 Innovation에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 SK그룹의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!

Q4. 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 했는지 구체적으로 서술하시오. (1000 자 10 단락 이내)
- 학습적인 측면(전공, 이수 과목 등)과 그 외 활동으로 구분하여 제시할 것
- 본인이 기울인 노력이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 본인의 노력이 해당 직무의 전문성 함양에 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

본 항목은 지원자의 ‘직무지원동기와 전문성(실제 보유한 직무역량)과 가능성(잠재적 직무역량 및 직무적성)에 대한 포괄적인 질문을 하고 있습니다. 직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다.

제시 된 가이드에 답을 한다는 생각으로 작성하면 보다 수월합니다. [선택한 직무에 대한 학습적인 측면에서 전공활동, 자격증 등을 통해 전문성을 어필 & 그 외 활동은 유관 경력과 경험 등을 통해 실무역량이 있음을 어필 -> 사례 제시에 있어 정량적으로 수치를 제시하며 일정의 관리, 어려움 극복 방안 및 그 결과를 성과가 부각되도록 기술함 -> 이러한 노력이 추후 지원 직무에서 어떤 도움이 될 수 있는지 현재 진행중인 사업이나 최근 이슈등과 연결하여 작성 -> 입사 후에는 어떤 역량을 함양하여 어떤 인재가 될 것인지 간략한 직무비전을 제시하며 마무리]의 흐름으로 작성하신다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2015 하반기 공개채용

Q1.자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까?
그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해주십시오. (1000자 10단락 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,창의지향/새로운시도/열정

SK인재상에 맞는 지원자인지 확인하기 위한 항목입니다. 극복과정에 초점을 맞추어 작성하세요.업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다. 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게 어필해보세요.

Q2.이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에
남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. [1000자 10단락 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

조직에 대한 헌신을 통해 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q3.자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까?
목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. [1000자 10단락 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도

지원자들이 가장 많이 하는 실수는 단순히 목표를 세워 도전했던 경험을 작성한다는 것입니다. `요구된` 것보다 더 높은 목표를 세우고 도전했던 경험이여야 합니다. 결과적으로 실패했던 경험일지라도 도전과 몰입의 경험을 잘 살려 작성하면 소재로 선택하여도 상관없습니다. 성공경험이건 실패경험이건에 상관 없이 경험을 통해 무엇을 배웠으며 회사에 입사하여 업무를 수행하는데 어떤 기여를 할 수 있을지를 작성하면 됩니다.

Q4.기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까?
그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. [1000자 10단락 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

`혁신`이라는 SK의 인재상의 의미를 확인하고 작성하세요. 기존의 방식과는 다른 자신 만의 방식의 차별성이 드러나도록 비교해야 합니다. 또한 신선하고 새로운 아이디어 자체에 초점을 맞추기 보다는 늘 새로운 방식과 시각으로 문제를 판단하고 해결하는 사람이라는 의미가 들어갈 수 있도록 내용을 작성하세요.

Q5.SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
(1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

첫 문장에 입사 후 하고 싶은 일, 꿈이 무엇인지를 밝혀 핵심내용으로 시작하세요. 지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 문항입니다. 특히, 자신이 지원직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식 등 근거를 나타내는 것이 중요합니다.