[NS홈쇼핑] 부문별 신입/경력 모집(재무,고객주문분석,CRM,서비스기획,IT등) - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와, 그 이유를 자유롭게 기술해 주세요. (최소 500자, 최대 900자 입력가능)

Q2.해당 직무에 지원한 이유와, 지원한 직무를 수행하기 위한 본인만의 강점이 무엇인지 어필해 주세요. (최소 500자, 최대 900자 입력가능)

Q3.NS홈쇼핑에 입사한 후 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위해 어떤 노력을 할지 기술해 주세요. (최소 500자, 최대 900자 입력가능)

[NS홈쇼핑] 부문별 신입/경력사원 모집 (기업문화·인재육성/SNS마케팅/PD) - 신입_기업문화/ 인재육성

Q1.본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와, 그 이유를 자유롭게 기술해 주세요. (500자~900자)

Q2.해당 직무에 지원한 이유와, 지원한 직무를 수행하기 위한 본인만의 강점이 무엇인지 어필해 주세요.(500자~900자)

Q3.NS홈쇼핑에 입사한 후 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위해 어떤 노력을 할지 기술해 주세요.(500자~900자)

2022년 NS홈쇼핑 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와, 그 이유를 자유롭게 기술해 주세요. (최소 500자, 최대 900자 입력가능)

Q2.해당 직무에 지원한 이유와, 지원한 직무를 수행하기 위한 본인만의 강점이 무엇인지 어필해 주세요. (최소 500자, 최대 900자 입력가능)

Q3.NS홈쇼핑에 입사한 후 본인이 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위해 어떤 노력을 할지 기술해 주세요. (최소 500자, 최대 900자 입력가능)

상반기 NS홈쇼핑 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 삶 속에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 세 가지를 기술해 주세요 (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.본인이 회사를 선택하는 가장 중요한 기준과, 왜 NS홈쇼핑이 그 기준에 적합한지 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)

Q3.본인이 지원한 직무의 지원 동기 및 관련경험과 입사 후 포부를 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)

Q4.지원자에게 가장 잘 맞는 적성은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)

[9월 9일 채용설명회 사전접수중] 2019 NS홈쇼핑 신입사원 공개채용

1. Q1.본인의 삶 속에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 세 가지를 기술해 주세요 (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)
2. Q2.본인이 회사를 선택하는 가장 중요한 기준과, 왜 NS홈쇼핑이 그 기준에 적합한지 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)
3. Q3.본인이 지원한 직무의 지원 동기 및 관련경험과 입사 후 포부를 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)
4. Q4.지원자에게 가장 잘 맞는 적성은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)

2018년 하반기 신입사원 공개 채용

Q1.본인의 삶에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 세 가지를 기술해 주세요. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이나, 신념이 NS홈쇼핑의 인재상에 부합하는지 확인하는 질문입니다. 지원자 인생에서의 목표를 파악함으로써 그것에서 드러나는 가치관, 신념, 인성, 직무적성 등이 NS홈쇼핑에서 추구하는 가치(비전/ 인재상 등)부합하는지 확인하고 있습니다. 따라서 지원 직무의 직무적성과, 그 직무에 요구되는 직업윤리 등을 고려하여 주제를 선정하고 글을 작성하셔야 합니다.

Q2.본인이 회사를 선택하는 가장 중요한 기준과, 왜 NS홈쇼핑이 그 기준에 적합한지 기술해 주세요. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

직장관과 회사지원동기에 대한 질문입니다. 글의 서두에 지원자의 직장관을 정의하고‘~~한 기준에서 `NS홈쇼핑`에 지원’하게 되었음을 제시하며 글을 시작하면 보다 작성하시기 수월합니다. (그동안 생각해 본 직장관이 없다면, 하루 중 대부분을 직장에서 보내는 만큼 이번 기회를 통해 정립해 보시기 바랍니다.) 그리고 이후에 회사에 대한 평소 관심을 통해 회사에 대한 애정/ 충성심을 보여주며 ‘왜 NS홈쇼핑이어야 하는지?’에 대한 대답을 포함하여 내용을 작성하시기 바랍니다. 예 : ~~한 직장관의 맥락에서 NS홈쇼핑이 추구하는 가치 / 인재상 / 비전에 일치하여 지원함 -> 또한 지원회사의 ~~한 행보, 이후 회사의 사업분야에 대한 평소의 관심을 어필하며 신뢰를 갖고 자신의 역량을 펼칠 수 있는 곳은 지원사 뿐인 것을 어필함.

Q3.본인이 지원한 직무의 지원 동기 및 관련경험과 입사 후 포부를 기술해 주세요. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

본 질문에서는 직무지원동기와 직무역량을 제시하여 인사담당자에게 자신의 역량을 강조함으로써 지원자 중 가장 적합한 인재임을 강력하게 어필해야 합니다. 따라서 직무분석을 통해 직무필수역량을 살펴보고 이 중 전문성(자격증, 유관 경력 등)에 중점을 두고 자신의 직무적성(성격적 요인 : 책임감, 친절함, 꼼꼼함 등)을 서브로 하여 작성하시기 바랍니다. 또한 기술할 때 주의할 것은 ~~한 역량이 있음이 중요한 것이 아니라, 그러한 역량을 토대로 회사에서 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 보여주셔야 한다는 점입니다.‘ 전공에서 배운 이론에 실무역량을 겸비한 인재가 되기 위해 방학 동안 실습 및 유관분야의 아르바이트를 하였고 이때의 경험을 통해 ~~~을 깨달을 수 있었다. 특히 업무에서~~한 점이 중요시 되는 점을 알 수 있었고 복학 후 그 분야에 대해 알고자 더욱 ~~한 노력하였다. 이를 바탕으로 회사의 ~~한 업무에서/~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성해 주셔야 합니다. 이후 덧붙이는 맥락으로(더불어, 그리고~)직무적성과 관련하여 성격적으로도 직무에 적합함을 어필하신다면 내용적으로 보다 풍부해 질 수 있습니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

Q4.지원자에게 가장 잘 맞는 적성은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 기술해 주세요. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

지원자의 적성과 직무와의 관계를 확인해보는 문항입니다. 직무지원동기에 대한 질문입니다. 내용을 제대로 작성하기 위해서는 직무분석을 선행한 후 자신과 연결점을 찾을 수 있는 직무역량을 확인해 두어야 합니다. 어린 시절의 경험을 통해 직무 분야에 관심을 갖게 된 계기를 제시하고 이후 직무와 관련된 역량(인/적성, 전문성)을 함양하기 위해 노력한 과정과 그 결과를 구체적으로 작성합니다. 채용공고를 보면 직무 별 우대사항이 제시되어 있는바 해당 역량이 있다면 최우선으로 우대상항과 관련된 역량을 어필해 보시기 바랍니다. 그리고 이러한 직무역량이 추후 희망 직무에서 어떻게 발현되고 기여할 수 있는지를 연결하여 어필하시면 됩니다.

Q1.① 지원자가 속한 조직(모임 등)에서 잘못된 관행에 대해 문제를 적극 제기한 경험을 기술해 주세요.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

잘못된 관행을 개선하기 위한 적극적인 노력은 조직을 혁신하고 진일보 하게 하는데 매우 중요한 부분입니다. 특히 NS홈쇼핑의 경우 ‘창조와 도전’이라는 조직문화를 바탕으로 하고 있는바, 창조적인 아이디어 잘못된 관행을 효율적으로 개선하기 위해 도전하였던 경험을 사례로 제시해 보세요!

창의성에 중점을 두고, 도전정신도 함께 보여주어야 합니다. 창의란 현실에 안주하지 않는 도전 속에서 나옵니다. 신선하고 새로운 아이디어 자체에 초점을 맞추기 보다는 늘 새로운 방향과 시각으로 문제를 판단하고 해결하는 사람이라는 의미가 들어갈 수 있도록 작성하세요.

Q2.② 이제까지 살아오면서 자신이 정말 해보고 싶은 것을 하느라고 다른 것을 포기했던 경험에 대해 기술해 주세요

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

회사에 입사를 하게 되면 ‘하고 싶은 일’과 ‘해야 하는 일’에 대한 고민을 하게 되는 경우가 많습니다. 만약 회사에서 자신이 하고 싶은 일만을 선택하게 된다면 자신의 역할을 다하지 못한 만큼 주변 동료들에게 피해를 주게 될 뿐만 아니라 본래 목표한 업무 성과를 올릴 수 없어 회사에 피해가 갈 수 있습니다. NS홈쇼핑은 ‘원칙과 혼을 담아 일하는 사람’을 인재상으로 꼽고 있습니다. 회사에서 제 1원칙은 주어진 직무를 충실하게 이행하는 것임을 이해하고, 이를 고려하여 내용을 작성해 주세요!

Q3.③ 목표한대로 되지 않아서 낙심하고 좌절할 만한 상황이었지만, 그 상황을 잘 극복했던 경험을 기술해 주세요.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

직장생활을 하다 보면 최선을 다했음에도 목표를 달성하지 못하는 경우도 매우 많습니다. 이 경우 좌절의 상태로 있을 것이 아니라 성공하지 못한 원인에 대한 냉철한 분석을 통해 재도약의 방안을 빠르게 모색해야 합니다. 이러한 의미를 반영할 수 있는 학창시절의 경험을 제시하고 위를 극복하고 좋은 성과를 내었던 경험을 통해 입사 후에도 이러한 태도로 업무에 임할 것을 어필해 볼 수 있습니다.

Q4.④ NS홈쇼핑은 지원자를 왜 채용 해야 하는가?

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/유관 경험 및 경력/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하며 심의위원회 대관업무 및 심의의 업무를 하는데 적합한 인재임을 피력하시면 됩니다

또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 구체적인 입사 후 포부를 작성해보세요. 막연하게 ‘열심히 하겠다. 최선을 다하겠다.’라는 말이 아닌 전문가로 성장하기 위한 구체적인 준비 방법과 행동 계획을 보여주어야 합니다.

NS홈쇼핑 신입 및 경력사원 모집

Q1.① 지원자가 속한 조직(모임 등)에서 잘못된 관행에 대해 문제를 적극 제기한 경험을 기술해 주세요

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

잘못된 관행을 개선하기 위한 적극적인 노력은 조직을 혁신하고 진일보 하게 하는데 매우 중요한 부분입니다. 특히 NS홈쇼핑의 경우 ‘창조와 도전’이라는 조직문화를 바탕으로 하고 있는바, 창조적인 아이디어 잘못된 관행을 효율적으로 개선하기 위해 도전하였던 경험을 사례로 제시해 보세요!

창의성에 중점을 두고, 도전정신도 함께 보여주어야 합니다. 창의란 현실에 안주하지 않는 도전 속에서 나옵니다. 신선하고 새로운 아이디어 자체에 초점을 맞추기 보다는 늘 새로운 방향과 시각으로 문제를 판단하고 해결하는 사람이라는 의미가 들어갈 수 있도록 작성하세요.

Q2.② 이제까지 살아오면서 자신이 정말 해보고 싶은 것을 하느라고 다른 것을 포기했던 경험에 대해 기술해 주세요

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

회사에 입사를 하게 되면 ‘하고 싶은 일’과 ‘해야 하는 일’에 대한 고민을 하게 되는 경우가 많습니다. 만약 회사에서 자신이 하고 싶은 일만을 선택하게 된다면 자신의 역할을 다하지 못한 만큼 주변 동료들에게 피해를 주게 될 뿐만 아니라 본래 목표한 업무 성과를 올릴 수 없어 회사에 피해가 갈 수 있습니다. NS홈쇼핑은 ‘원칙과 혼을 담아 일하는 사람’을 인재상으로 꼽고 있습니다. 회사에서 제 1원칙은 주어진 직무를 충실하게 이행하는 것임을 이해하고, 이를 고려하여 내용을 작성해 주세요!

Q3.③ 목표한대로 되지 않아서 낙심하고 좌절할 만한 상황이었지만, 그 상황을 잘극복했던 경험을 기술해 주세요

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

직장생활을 하다 보면 최선을 다했음에도 목표를 달성하지 못하는 경우도 매우 많습니다. 이 경우 좌절의 상태로 있을 것이 아니라 성공하지 못한 원인에 대한 냉철한 분석을 통해 재도약의 방안을 빠르게 모색해야 합니다. 이러한 의미를 반영할 수 있는 학창시절의 경험을 제시하고 위를 극복하고 좋은 성과를 내었던 경험을 통해 입사 후에도 이러한 태도로 업무에 임할 것을 어필해 볼 수 있습니다.

Q4.④ NS홈쇼핑은 지원자를 왜 채용해야 하는가?

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/유관 경험 및 경력/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하며 심의위원회 대관업무 및 심의의 업무를 하는데 적합한 인재임을 피력하시면 됩니다

또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 구체적인 입사 후 포부를 작성해보세요. 막연하게 ‘열심히 하겠다. 최선을 다하겠다.’라는 말이 아닌 전문가로 성장하기 위한 구체적인 준비 방법과 행동 계획을 보여주어야 합니다.

2016년 NS홈쇼핑 신입사원 모집

Q1.① 본인의 삶에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 3개를 기술하시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이나, 신념이 NS홈쇼핑의 인재상에 부합하는지 확인하는 질문입니다. 지원자 인생에서의 목표를 파악함으로써 그것에서 드러나는 가치관, 신념, 인성, 직무적성 등이 NS홈쇼핑에서 추구하는 가치(비전/ 인재상 등)부합하는지 확인하고 있습니다. 따라서 지원 직무의 직무적성과, 그 직무에 요구되는 직업윤리 등을 고려하여 주제를 선정하고 글을 작성하셔야 합니다.

Q2.② 본인이 회사를 선택하는 가장 중요한 기준과, 왜 NS홈쇼핑이 그 기준에 적합한지 기술하시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

직장관과 회사지원동기에 대한 질문입니다. 글의 서두에 지원자의 직장관을 정의하고‘~~한 기준에서 `NS홈쇼핑`에 지원’하게 되었음을 제시하며 글을 시작하면 보다 작성하시기 수월합니다. (그동안 생각해 본 직장관이 없다면, 하루 중 대부분을 직장에서 보내는 만큼 이번 기회를 통해 정립해 보시기 바랍니다.) 그리고 이후에 회사에 대한 평소 관심을 통해 회사에 대한 애정/ 충성심을 보여주며 ‘왜 NS홈쇼핑이어야 하는지?’에 대한 대답을 포함하여 내용을 작성하시기 바랍니다. 예 : ~~한 직장관의 맥락에서 NS홈쇼핑이 추구하는 가치 / 인재상 / 비전에 일치하여 지원함 -> 또한 지원회사의 ~~한 행보, 이후 회사의 사업분야에 대한 평소의 관심을 어필하며 신뢰를 갖고 자신의 역량을 펼칠 수 있는 곳은 지원사 뿐인 것을 어필함.

Q3.③ 해당 직무 지원 동기와 전문성 함양을 위해 수행한 활동 및 경험에 대해 기술하시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

본 질문에서는 직무지원동기와 직무역량을 제시하여 인사담당자에게 자신의 역량을 강조함으로써 지원자 중 가장 적합한 인재임을 강력하게 어필해야 합니다. 따라서 직무분석을 통해 직무필수역량을 살펴보고 이 중 전문성(자격증, 유관 경력 등)에 중점을 두고 자신의 직무적성(성격적 요인 : 책임감, 친절함, 꼼꼼함 등)을 서브로 하여 작성하시기 바랍니다. 또한 기술할 때 주의할 것은 ~~한 역량이 있음이 중요한 것이 아니라, 그러한 역량을 토대로 회사에서 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 보여주셔야 한다는 점입니다.‘ 전공에서 배운 이론에 실무역량을 겸비한 인재가 되기 위해 방학 동안 실습 및 유관분야의 아르바이트를 하였고 이때의 경험을 통해 ~~~을 깨달을 수 있었다. 특히 업무에서~~한 점이 중요시 되는 점을 알 수 있었고 복학 후 그 분야에 대해 알고자 더욱 ~~한 노력하였다. 이를 바탕으로 회사의 ~~한 업무에서/~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성해 주셔야 합니다. 이후 덧붙이는 맥락으로(더불어, 그리고~)직무적성과 관련하여 성격적으로도 직무에 적합함을 어필하신다면 내용적으로 보다 풍부해 질 수 있습니다.

Q4.④ 본인의 희망직무와 연관된 비전 및 비전달성 계획을 기술하시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

본 항목은 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인할 수 있는 입사 후 포부 항목입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

Q5.⑤ 지원자에게 가장 잘 맞는 적성은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 기술하시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

지원자의 적성과 직무와의 관계를 확인해보는 문항입니다. 직무지원동기에 대한 질문입니다. 내용을 제대로 작성하기 위해서는 직무분석을 선행한 후 자신과 연결점을 찾을 수 있는 직무역량을 확인해 두어야 합니다. 어린 시절의 경험을 통해 직무 분야에 관심을 갖게 된 계기를 제시하고 이후 직무와 관련된 역량(인/적성, 전문성)을 함양하기 위해 노력한 과정과 그 결과를 구체적으로 작성합니다. 채용공고를 보면 직무 별 우대사항이 제시되어 있는바 해당 역량이 있다면 최우선으로 우대상항과 관련된 역량을 어필해 보시기 바랍니다. 그리고 이러한 직무역량이 추후 희망 직무에서 어떻게 발현되고 기여할 수 있는지를 연결하여 어필하시면 됩니다.

방송통신심의위원회 대관 업무 신입/경력사원 모집

Q1.① 지원자가 속한 조직(모임 등)에서 잘못된 관행에 대해 문제를 적극 제기한 경험을 기술해 주세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념,창의지향/새로운시도/열정

잘못된 관행을 개선하기 위한 적극적인 노력은 조직을 혁신하고 진일보 하게 하는데 매우 중요한 부분입니다. 특히 NS홈쇼핑의 경우 ‘창조와 도전’이라는 조직문화를 바탕으로 하고 있는바, 창조적인 아이디어 잘못된 관행을 효율적으로 개선하기 위해 도전하였던 경험을 사례로 제시해 보세요!

창의성에 중점을 두고, 도전정신도 함께 보여주어야 합니다. 창의란 현실에 안주하지 않는 도전 속에서 나옵니다. 신선하고 새로운 아이디어 자체에 초점을 맞추기 보다는 늘 새로운 방향과 시각으로 문제를 판단하고 해결하는 사람이라는 의미가 들어갈 수 있도록 작성하세요.

Q2.② 이제까지 살아오면서 자신이 정말 해보고 싶은 것을 하느라고 다른 것을 포기했던 경험에 대해 기술해 주세요

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

회사에 입사를 하게 되면 ‘하고 싶은 일’과 ‘해야 하는 일’에 대한 고민을 하게 되는 경우가 많습니다. 만약 회사에서 자신이 하고 싶은 일만을 선택하게 된다면 자신의 역할을 다하지 못한 만큼 주변 동료들에게 피해를 주게 될 뿐만 아니라 본래 목표한 업무 성과를 올릴 수 없어 회사에 피해가 갈 수 있습니다. NS홈쇼핑은 ‘원칙과 혼을 담아 일하는 사람’을 인재상으로 꼽고 있습니다. 회사에서 제 1원칙은 주어진 직무를 충실하게 이행하는 것임을 이해하고, 이를 고려하여 내용을 작성해 주세요!

Q3.③ 목표한대로 되지 않아서 낙심하고 좌절할 만한 상황이었지만, 그 상황을 잘 극복했던 경험을 기술해 주세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

직장생활을 하다 보면 최선을 다했음에도 목표를 달성하지 못하는 경우도 매우 많습니다. 이 경우 좌절의 상태로 있을 것이 아니라 성공하지 못한 원인에 대한 냉철한 분석을 통해 재도약의 방안을 빠르게 모색해야 합니다. 이러한 의미를 반영할 수 있는 학창시절의 경험을 제시하고 위를 극복하고 좋은 성과를 내었던 경험을 통해 입사 후에도 이러한 태도로 업무에 임할 것을 어필해 볼 수 있습니다.

Q4.④ NS홈쇼핑은 지원자를 왜 채용 해야 하는가?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/유관 경험 및 경력/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하며 심의위원회 대관업무 및 심의의 업무를 하는데 적합한 인재임을 피력하시면 됩니다

또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 구체적인 입사 후 포부를 작성해보세요. 막연하게 ‘열심히 하겠다. 최선을 다하겠다.’라는 말이 아닌 전문가로 성장하기 위한 구체적인 준비 방법과 행동 계획을 보여주어야 합니다.