각 부문 신입 및 경력사원 모집

Q1.① 입사지원 동기와 포부

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 꾸준히 노력해왔음을 어필하는 순서로 작성하세요. 무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 여기에 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법입니다.

또한 입사 후 포부 항목을 작성하기 위해서는 직무에 대한 분석, 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 알아야 합니다. 그 후 업계와 회사의 미래전망을 반영한 자신의 직무목표(비전)을 제시하고 이를 달성하기 위한 경력개발계획을 작성해 보세요. 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

Q2.② 자기소개(성장배경 중심)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정이란 과거의 경험을 통해 지원자가 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 주요 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치 및 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 잇츠스킨의 경우 `창의적인, 도전적인, 함께 하는, 긍정적인`의 가치를 지닌 사람을 인재상으로 삼고 있습니다.

Q3.③ 인생관 및 가치관

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관, 인생관이 해당 기업에 얼마나 적합한지 알아보고자 하는 항목입니다. 작성 전에 잇츠스킨의 비전, 핵심가치, 인재상 등을 꼼꼼히 살펴보고 적절한 사례를 선택해야 합니다. 단순히 사례의 나열이 아닌 왜 그 사례가 지원자에게 인상적이었으며, 당시 받은 영향을 긍정적으로 발전시키기 위해 어떤 노력을 했는지 기술하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 기타(성격, 입사가능시기 등)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 항목에서 제시한 성격의 장단점을 비롯하여, 업무 경험, 좌우명 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다. 입사 가능한 시기에 대해서도 간단하게 제시하세요.