SECO 2019년 신입ㆍ경력사원 모집

1. Q1.성장배경 및 학창생활 (500자)
2. Q2.성격의 장단점 (500자)
3. Q3.경력사항(신입은 역량기술) (2000자)
4. Q4.지원동기 및 입사후포부 (500자)

2017년 상반기 공개채용

Q1.성장배경 및 학창생활 (30자 이상 500자 미만 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

500자 안에 성장배경 및 학창시절 있었던 사건을 따로 다 기술하기 어렵습니다. 이 글에서 보여주어야 할 것은 성장한 나, 최종학교를 졸업하고 구직활동을 하고 있는 현재 시점의 내가 가진 경쟁력 중 하나를 보여주어야 합니다. 지금과 같은 성장배경 및 학창시절이라는 질문에 흔히 하는 실수는 중고교시절부터 시작해서 대학시절까지 어떤 태도로 살아왔는지를 쭉 나열하는 것입니다. 기업의 입장에선 지원자의 과거 시간의 흐름이나 추억의 기록 등은 궁금한 사항이 아닙니다. 지원자가 지금 가지고 있는 생활태도나 혹은 직장인으로서 충분히 잘 생활할 수 있는 나름의 특성을 보고 싶어 합니다. 그 점을 참고했을 때 과거의 기록을 나열하기보다 현재의 본인 특성, 채용담당자에게 꼭 보여주고 싶은 예비 직장인으로서 본인의 경쟁력이 무엇인지를 표현해야 한다는 점을 명심하기 바랍니다. 최종 학교까지의 시간을 거쳐오면서 만들어진 본인, 지원 기업의 조직문화와 산업 특성에 적합한 본인으로 만들어 준 결정적 사건을 소재로써 해당 경험을 통해 만들어진 핵심 키워드를 두괄식으로 잘 보여주면 좋겠습니다.

Q2.성격의 장단점 (30자 이상 500자 미만 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

지원 직무를 수행함에 있어 시너지를 낼 수 있는 성격의 장점을 골라 봅시다. 그 다음 본인이 가진 성격의 장점과 매칭해서 글 서두에 주장해 주면 되겠습니다. 그러기 위해선 당연히 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 직무에 최적화 된 성격의 장점을 제시한 후 해당 성격이 잘 발휘되어 좋은 결과를 만들어 낼 수 있었던 사례를 같이 작성해 주면 좋겠습니다. 장점과 사건의 결론 먼저 글 서두에 명확하게 제시해 준 후 행동 위주의 사례를 이어주면 되겠습니다. 단점을 쓸 때는 당연히 직무에 네거티브시너지가 될 만한 소재를 제외해 놓고 작성하는 것이 중요하겠습니다. 약 3~4년전부터 단점 인 듯? 단점 아닌 장점 같은 무언가를 고르는 경우가 많아졌습니다. 예를 들면 꼼꼼한 것이 과해서 주변 사람 혹은 스스로를 피곤하게 한다거나, 업무 처리 속도가 다소 늦다는 등의 이야기를 하는 경우가 많습니다. 그것이 거짓말이라고 할 순 없지만 근래 들어 다수의 구직자들이 그런 식의 전략을 구사하다 보니 채용담당자 입장에서는 식상해 진 것이 사실입니다. 직무에 큰 결점이 아닌 이상 보다 더 솔직하게 작성해 주는 것을 권합니다. 그리고 그 단점을 개선하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지에 초점을 맞춰서 작성해 주는 것이 좋습니다. 그 점을 참고하기 바랍니다.

Q3.경력사항(신입은 역량기술) (30자 이상 2000자 미만 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

통상적으로 직무 역량이라는 것을 표현할 때 K, S, A로 분류하곤 합니다. Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도)로 정의합니다. 신입의 경우 직무수행에 필요한 역량이 무엇인지에 대해 분석해 보도록 합시다. 어떤 지식, 어떤 기술, 어떤 태도가 있으면 보다 더 유리할지에 대해 고민하고 본인이 가진 역량과 매칭해서 작성해 주면 되겠습니다. 이어 해당 직무역량을 잘 발휘했던 사례, 혹은 어떤 학습과 노력을 통해 발전시켜 온 사례를 작성해 주도록 합시다. 어떤 형태든 명확한 성과가 동반되면 좋다는 점을 명심하기 바랍니다. 글을 쓸 때는 내가 주장할 보유 역량, 차별화 된 경쟁력이 무엇인지 글 서두에 명확하게 제시해 주세요. 소제목과 본문 첫 줄을 활용해 역량 키워드와 사례에서의 성과나 결과를 같이 보여주면 좋겠습니다. 이어 구체적 사례를 작성해 주고 글의 말미엔 다시 한 번 해당 역량을 발휘하겠음을 보여주면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같은 구조입니다. 1. 서두 : 본인이 보유한 핵심역량과 역량발휘를 통해 거둬낸 성과 2. 본론 : 구체적 사례(S.T.A.R) 3. 결론 : 회사에 들어가서 해당 역량 잘 발휘해서 다시 업무성과를 내고 기여하겠음을 주장 경력직의 경우 과거 직장에서 유사한 카테고리의 직무를 어떻게 수행했고 어떤 성과를 냈는지 본인의 주요 과업 내용과 사용 툴, 본인의 성과를 중심으로 작성해 주면 되겠습니다. 꼭 서술문 형태가 아닌 개조식으로 작성하는 것도 좋습니다.

Q4.지원동기 및 입사후포부 (30자 이상 500자 미만 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

지원기업이 수행하는 사업의 내용과 관련 산업, 전 후방연계산업까지 다 분석하는 것이 필요합니다. 이어 본인이 지원한 직무가 회사에서 하는 일이 무엇인지를 정확히 이해하고 앞서 분석된 산업 및 기업동향에 따라 나는 어떤 일을 해야 할 것인지를 알고 있음을 보여주는 것, 직무 목표를 제시하는 것이 지원동기를 작성하는 방법입니다. 지원한 기업의 브랜드 파워, 창립 이후의 연혁, 기업이 지금까지 거두어 온 업무 성과, 시장에서의 우월적 지위 등에 대한 우호적 감정과 합류의지를 표명하며 회사를 선택한 이유에 집중하는 건 잘못된 지원동기입니다. 회사가 가진 물리적 조건과 긍정적 사업 환경은 누구에게나 좋은 동기요인입니다. 틀렸다고 할 순 없지만 변별력이 없다는 점을 명심하기 바랍니다. 앞서 지원동기에 과업 목표를 명확하게 제시했다면 입사 후 포부는 그것을 실천하기 위한 향후 구체적 계획입니다. 직무 수행에 필요한 역량들을 어떻게 강화시킬 것인가에서부터 해당 직무를 수행함에 있어 고려해야 하는 내?외부 환경적 변화에 어떻게 탄력 대응할 것인지? 등 말 그대로 업무수행에 필요한 구체적 행동 계획을 작성하는 것입니다. 단, 너무 학습에만 초점을 맞추게 되면 학생이나 수련생을 뽑는 것이 아니기에 적절하지 않을 수 있습니다. 업무와 업무에서의 기대 성과, 그것을 위한 본인의 노력을 작성하도록 합시다.

서진오토모티브

Q1.① 성장배경 및 학창생활 [최소 30자 최대 500자 제한]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 선정하여 연결하여 작성하세요!

또한 회사가 추구하는 경영이념(인간 중시 / 품질 제일 / 고객 중시) 및 비전과 가치, 인재상의 의미를 반영하는 것이 좋습니다.

예를 들어 인재상 중 ‘도전인’을 키워드로 삼았다면 ‘어린 시절부터 어떤 일에 도전하면 끝까지 해내는 성향(성장과정) -> 맡은 일에 대한 책임감으로 주변의 우려에도 불구하고 일을 끝까지 해냈던 에피소드(학창시절) 제시-> 이 사건이 자신의 삶에 미친 영향’의 구조로 작성해 볼 수 있습니다

Q2.② 성격의 장단점 [최소 30자 최대 500자 제한]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

이 항목 또한 위와 마찬가지로 인재상, 경영이념, 직무적성과 맥락을 같이해야 합니다. 서진오토모티브의 인재상인 도전인(끊임없는 도전으로 목표를 성취해 냅니다.), 열린인(유연한 사고로 혁신을 주도해냅니다.), 전문인(최고 수준의 전문성으로 무한한 도약을 이끌어 냅니다.), 세계인(세계를 무대로 최고를 지향합니다.)의 역량을 보여줄 수 있는 과거의 경험을 사례로 제시하며 장점을 어필하세요! 그리고 선택한 장점이 입사 후 업무를 수행하는데 어떤 도움이 될 수 있을지를 작성해 주시면 됩니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 경력사항(신입은 역량기술) [최소 30자 최대 2000자 제한]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

실무역량을 가늠해 보기 위한 항목인 만큼 기존 경력사항을 통해 지원자의 역량을 강조하시기 바랍니다. 경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다.

신입지원자의 경우 희망 직무와 관련된 경험 및 경력을 통해 실무역량을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하세요. 유관 자격증, 팀 프로젝트, 공모전 수상 등을 통해 지원자의 전문성을 어필하시면 됩니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사 후 포부 [최소 30자 최대 500자 제한]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기의 경우 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량에 대한 질문입니다. 타 항목에서 직무지원동기를 제시할 수 있는 만큼 본 항목에서는 회사지원동기에 집중하여 작성해 보시기 바랍니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결해 작성해야 합니다.

입사 후 포부는 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 작성해야 합니다.

2015년 서진오토모티브 하반기 채용

Q1.① 성장배경 및 학창생활

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 선정하여 연결하는 것이 좋습니다.

Q2.② 성격의 장단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격과 관련된 질문은 기업이 추구하는 가치덕목(인재상, 핵심가치 등)이나 직무적성과 맥락을 같이해야 합니다.

따라서 장점을 작성할 때는 반드시 직무분석을 선행하여 소재를 선택하시기 바랍니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시해 보세요!

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 경력사항

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

공통자격을 살펴보면 경력 2년 이상의 경력자만 지원이 가능합니다. 실무역량이 중요한 분야에서의 채용이 돋보이는 만큼 경력사항을 통해 지원자의 역량을 강조하시기 바랍니다. 경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기의 경우 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량에 대한 질문입니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

직무지원동기는 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다

또한 직무분석을 통해 직무수행역량을 작성할 때는 전문성(자격증, 유관경력)과 직무적성(성격/ 자질)을 구분하고 직무적성 보다는 전문성을 보다 강조하여 기술해주시기 바랍니다.

입사 후 포부는 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 작성해야 합니다.

2015년 상반기 SECO 공개채용

Q1.성장배경 및 학창생활

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며
회사의 인재상에 부합하는 사람인지를 확인하는 항목입니다. 지원하는 회사의 인재상에 부합하는 자신의 강점 1~2가지를
선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

어릴 적부터 고등학교 때의 경험 중 서진오토모티브의 ‘도전인, 열린인, 전문인, 세계인’ 인재상에 부합하는 모습을
보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 학창시절과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어,
‘도전인’을 키워드로 선정했다면,‘ 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 학창시절에도 현재도
그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음'의 구조를 가지면 됩니다.

Q2.성격의 장단점

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 희망직무와 영업직무를
수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인
단점은 반드시 피하고,단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는
것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 단점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는
초석을 제공합니다. 지원직무에서 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 그것을 어떻게 보완할
것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의
시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다.

Q3.경력사항

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며,
직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우, 경력사항이 없기 때문에
희망직무와 관련된 경험 이력으로 대체하는 것을 추천합니다.

Q4.지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지
연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 사례를
제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해
어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 서진오토모티브에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에
대한 열정을 나타내야 합니다