2021 신입사원 공개채용 - 경영

Q1.입사 지원동기를 작성해 주세요. (①지원 부문을 선택한 이유와 ②지원 부문과 관련하여 본인이 쌓아온 역량을 포함하여 작성) 단, 경영과 기술 부문 지원자는 해당 부문에서 구체적으로 '어떤 업무'를 하고 싶은지, 그 업무 수행을 위한 본인의 경쟁력은 무엇인지 제시해 주세요. (1000자)

Q2.SBS는 당신이 어떤 사람인지 궁금합니다. 소위 말하는 '스펙'의 나열보다는, '내가 어떤 사람인지' 보여줄 수 있는 자신의 성격이나 스타일을 자유로운 방식으로 설명해 주세요. (1000자)

Q3.본인의 경험 중 가장 큰 성공 경험과 가장 큰 실패 경험을 작성해 주세요. (경험의 대상은 학업/일/인간 관계 등 어떤 것도 상관 없으며, 각 경험을 통해 배운 점을 포함하여 작성) (1000자)

Q4.기업 경영과 관련된 여러가지 사회적 변화 속에서, SBS가 경쟁력 있는 기업으로 성장하기 위하여 가장 신경 써야 하는 부분은 무엇일까요? ① 선정 이유와 ② 실제 SBS 경영에 어떻게 반영되어야 할지 본인의 견해를 포함하여 작성 (1000자)

2021 신입사원 공개채용 - 기술

Q1.입사 지원동기를 작성해 주세요. (①지원 부문을 선택한 이유와 ②지원 부문과 관련하여 본인이 쌓아온 역량을 포함하여 작성) 단, 경영과 기술 부문 지원자는 해당 부문에서 구체적으로 '어떤 업무'를 하고 싶은지, 그 업무 수행을 위한 본인의 경쟁력은 무엇인지 제시해 주세요. (1000자)

Q2.SBS는 당신이 어떤 사람인지 궁금합니다. 소위 말하는 '스펙'의 나열보다는, '내가 어떤 사람인지' 보여줄 수 있는 자신의 성격이나 스타일을 자유로운 방식으로 설명해 주세요. (1000자)

Q3.본인의 경험 중 가장 큰 성공 경험과 가장 큰 실패 경험을 작성해 주세요. (경험의 대상은 학업/일/인간 관계 등 어떤 것도 상관 없으며, 각 경험을 통해 배운 점을 포함하여 작성) (1000자)

Q4.최근 접한 테크ㆍ기술 뉴스(트렌드) 중 하나를 골라 SBS 기술부문에 미칠 영향을 분석하고, SBS는 어떻게 대비 해야 하는지 작성해 주세요. (1000자)

2021 신입사원 공개채용 - 라디오PD

Q1.입사 지원동기를 작성해 주세요. (①지원 부문을 선택한 이유와 ②지원 부문과 관련하여 본인이 쌓아온 역량을 포함하여 작성) 단, 경영과 기술 부문 지원자는 해당 부문에서 구체적으로 '어떤 업무'를 하고 싶은지, 그 업무 수행을 위한 본인의 경쟁력은 무엇인지 제시해 주세요. (1000자)

Q2.SBS는 당신이 어떤 사람인지 궁금합니다. 소위 말하는 '스펙'의 나열보다는, '내가 어떤 사람인지' 보여줄 수 있는 자신의 성격이나 스타일을 자유로운 방식으로 설명해 주세요. (1000자)

Q3.본인의 경험 중 가장 큰 성공 경험과 가장 큰 실패 경험을 작성해 주세요. (경험의 대상은 학업/일/인간 관계 등 어떤 것도 상관 없으며, 각 경험을 통해 배운 점을 포함하여 작성) (1000자)

Q4.본인의 삶에 가장 큰 영향을 준 사건을 라디오 사연 형태로 만들고, 그 사연에 어울리는 곡을 함께 선정해 주세요. (1000자)

2019 신입사원 공개채용

1. Q1.입사 지원동기를 작성해주세요. (① 선택한 직무에 관심을 갖게 된 계기와 ②해당 직무를 잘 수행 하기 위한 본인의 경쟁력을 포함하여 작성) (2000자)
2. Q2.당신은 어떤 사람인가요? 소위 말하는 ‘스펙’ (학점, 어학점수, 대외활동, 자격증, 교환학생 등)을 제외하고, 회사가 자신에 대해 꼭 알아야 할 것들을 자유롭게 작성해주세요. (본인의 장/단점 등 자신이 ‘어떤 사람’인지 표현할 수 있는 무엇이든 좋습니다.) (2000자)
3. Q3.최근 가장 관심 있는 분야는 무엇이며 왜 관심을 갖게 되었는지 서술하고, 그 분야와 관련된 내용을 프로그램으로 소개한다고 가정하여 기획안을 작성해주세요. (시사이슈, 사회 현상, 새로운 산업, 취미 활동 등 관심 분야의 범위는 제한 없음) (2000자)

2018년 신입사원 공개채용

Q1.입사 지원동기를 작성해주세요. (① 직무에 관심을 갖게 된 계기와 ② 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 경쟁력 포함)(1500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

입사지원서를 작성하는 이유는 희망직무로의 입사를 하기 위함인 바 지원동기 작성 시 지원 직무에 대한 자신의 직무강점 및 차별화된 경쟁력을 어필하는 방식으로 글을 구성해야 합니다. 희망 직무분야의 핵심역량을 함양하기 위해 노력하여 성취한 강점 및 자신만의 경쟁력이 무엇인지 떠올려 보시기 바랍니다. 관련 자격증, 공모전 당선 및 프로젝트 수행 경험 등 실제적인 경험을 사례로 제시하고 입사 후 자신의 강점을 발휘하여 기여할 수 있는 인재임을 피력하시는 것이 좋습니다. 자격증의 경우 자격증 `취득` 보다 `활용`에 더 중요한 가치가 있는 만큼 실무경험을 사례로 연결하여 자신의 직무강점을 인사담당자에게 확실히 어필이 되도록 지원동기를 작성하시기 바랍니다.

Q2.자신의 창의적인 생각을 구체화해 실행까지 옮겼던 경험을 작성해주세요. (① 구체화 및 실행의 과정 ② 결과를 통해 느낀점 포함)(1500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주는 경험의 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.자신이 속했던 그룹에서(가족은 제외) 의견이 달라 어려움을 겪었던 경험과 그 상황을 해결했던 과정을 서술해주세요.(1500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 조직적응력, 팀웍, 소통능력, 대인관계를 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 상호 협력하고, 원만한 대인관계와 소통능력을 가진 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 활동했던 사례 중 수행하는 과정에 있어서 중 구성원 간의 의견 충돌이나 성향의 차이로 인한 어려움을 극복하기 위해 구성원과의 소통과 배려, 합리적인 역할분담, 본인의 노력을 통해 구성원의 동의와 능동적인 참여 의지를 이끌어내어 좋은 결과를 얻었음을 나타내시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 그러한 경험을 통해 느낀 점은 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 소통능력과 조직융화력을 통해 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q4.본인이 가장 관심있는 취재분야는 무엇인지 작성해주세요. (① 해당분야에 관심을 갖게 된 계기와 ② 그 분야를 알기 위한 노력 포함)(1500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

지원자의 관심분야, 직무역량과 전문성을 파악하고자 하는 문항입니다. 어떤 분야를 선택하고, 얼마나 구체적인 계획이나 역량을 가지고 있는지에 따라 지원자의 관심분야, 기획력과 열정을 판단할 수 있습니다. 본인이 사회적으로 관심을 가지는 분야와 향후 SBS에서 수행하고자 하는 역할과 포부를 기반으로 취재하고자 하는 분야와 계기, 구체적인 계획과 실행을 위한 자신의 역량을 기술하시기 바랍니다.

2016년 SBS 신입사원 공개채용

Q1.① 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? (① 직무에 관심을 갖게 된 계기와 ② 해당 직무를 잘 수행하기 위한 본인의 경쟁력을 포함하여 작성해주세요)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

입사지원서를 작성하는 이유는 희망직무로의 입사를 하기 위함인 바 지원동기 작성 시 지원 직무에 대한 자신의 직무강점 및 차별화된 경쟁력을 어필하는 방식으로 글을 구성해야 합니다. 희망 직무분야의 핵심역량을 함양하기 위해 노력하여 성취한 강점 및 자신만의 경쟁력이 무엇인지 떠올려 보시기 바랍니다. 관련 자격증, 공모전 당선 및 프로젝트 수행 경험 등 실제적인 경험을 사례로 제시하고 입사 후 자신의 강점을 발휘하여 기여할 수 있는 인재임을 피력하시는 것이 좋습니다. 자격증의 경우 자격증 `취득` 보다 `활용`에 더 중요한 가치가 있는만큼 실무경험을 사례로 연결하여 자신의 직무강점을 인사담당자에게 확실히 어필이 되도록 지원동기를 작성하시기 바랍니다.

Q2.② 자신의 창의적인 생각을 구체화하여 실행까지 옮겼던 경험을 서술해주세요. (① 구체화와 실행의 과정, ② 결과를 통해 느낀점을 포함하여 작성해주세요)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 때 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주었던 경험을 제시해 보세요. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술해야합니다 예를들어, 생산관리 지원자라면 기존의 방식으로 제조 및 생산을 하는 프로세스를 보다 효율적으로 개선하기 위해 항시 노력해야 하는 만큼 과거 프로젝트 경험 중 관습적인 방법으로 일정한 효과를 창출한 프로세스에 지원자만의 창의적인 아이디어를 더해 보다 큰 효과를 창출했던 경험을 제시해 볼 수 있습니다.

Q3.③ 자신의 삶에서 가장 어려웠던 일을 극복한 경험을 서술해주세요. (① 당시 상황, ② 본인의 역할 및 행동, ③ 일의 결과를 포함하여 작성해주세요)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,가치관/직업관/인생관

실패 및 어려움을 극복한 경험에 대한 질문은 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다. 업무를 수행하며 부딪히게 되는 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 마주하는 지원자의 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것인 만큼 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

스브스뉴스 인턴십 프로그램 5기 모집

Q1.① 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? (① 직무에 관심을 갖게 된 계기와 ② 해당 직무를 잘 수행하기 위한 본인의 경쟁력을 포함하여 작성해주세요)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

입사지원서를 작성하는 이유는 희망직무로의 입사를 하기 위함인 바 지원동기 작성 시 지원 직무에 대한 자신의 직무강점 및 차별화된 경쟁력을 어필하는 방식으로 글을 구성해야 합니다. 희망 직무분야의 핵심역량을 함양하기 위해 노력하여 성취한 강점 및 자신만의 경쟁력이 무엇인지 떠올려 보시기 바랍니다. 관련 자격증, 공모전 당선 및 프로젝트 수행 경험 등 실제적인 경험을 사례로 제시하고 입사 후 자신의 강점을 발휘하여 기여할 수 있는 인재임을 피력하시는 것이 좋습니다. 자격증의 경우 자격증 `취득` 보다 `활용`에 더 중요한 가치가 있는만큼 실무경험을 사례로 연결하여 자신의 직무강점을 인사담당자에게 확실히 어필이 되도록 지원동기를 작성하시기 바랍니다.

Q2.② 자신의 창의적인 생각을 구체화하여 실행까지 옮겼던 경험을 서술해주세요. (① 구체화와 실행의 과정, ② 결과를 통해 느낀점을 포함하여 작성해주세요)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 때 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주었던 경험을 제시해 보세요. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술해야합니다 예를들어, 생산관리 지원자라면 기존의 방식으로 제조 및 생산을 하는 프로세스를 보다 효율적으로 개선하기 위해 항시 노력해야 하는 만큼 과거 프로젝트 경험 중 관습적인 방법으로 일정한 효과를 창출한 프로세스에 지원자만의 창의적인 아이디어를 더해 보다 큰 효과를 창출했던 경험을 제시해 볼 수 있습니다.

Q3.③ 자신의 삶에서 가장 어려웠던 일을 극복한 경험을 서술해주세요. (① 당시 상황, ② 본인의 역할 및 행동, ③ 일의 결과를 포함하여 작성해주세요)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

실패 및 어려움을 극복한 경험에 대한 질문은 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다. 업무를 수행하며 부딪히게 되는 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 마주하는 지원자의 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것인 만큼 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

2015년 신입사원 공개채용

Q1.*작성한 내용에 대해 본인 나름대로의 제목(Title)을 붙여 주십시오.
입사지원동기 (30자 이상 1000자 미만)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

기업분석을 통해 회사에 관심을 갖게 된 경위를 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다.

재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 사전 조사를 통해 왜 SBS에 지원하게 되었는지 밝혀주세요.

Q2.자신에게 주어졌던 일 중 가장 도전적이고 어렵다고 느껴졌던 경험에 대해 당시 배경, 감정, 어려웠던 점, 극복하기 위해 했던 행동, 일의 결과 등을 포함하여 구체적으로 작성해 주십시오. (30자 이상 1000자 미만)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

조직에 대한 자부심, 일에 대한 열정으로 최고에 도전하고 변화하는 인재라는 것을 보여주는 사례 선정이 가장 중요합니다. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. `가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요.

도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.자신의 소신, 원칙이나 기준을 지키려 하지만 상황적으로 지키기 어려울 때가 있습니다. 이런 일을 겪었던 경험에 대해 당시 정황, 느꼈던 생각, 일의 결과 등을 포함하여 구체적으로 작성해 주십시오. (30자 이상 1000자 미만)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

소신이란 ‘굳게 믿는 바, 또는 생각하는 바’를 말하는 것으로 자신이 가진 원칙과 믿음을 지키기 위해 흔들림 없는 태도로 노력했던 경험을 묻고 있습니다. 자신이 가진 소신/원칙/기준을 지킨다는 것은 실제로 쉬운 일이 아니다. 소신을 지키기 위해 주위의 비웃음이나 비아냥거림을 이겨내야 하는 경우, 자신의 손해를 감수해야 하는 경우가 발생하기 때문입니다.

불확실한 상황, 피해가 예상되는 상황, 주변의 오해, 원성 등의 장애에도 불구하고 자신이 가진 원칙(신념)을 지켜낸 경험을 서술하세요. ‘자신이 가진 소신 -> 소신을 가지게 된 계기 -> 어려움에도 불구하고 소신을 지켜낸 과정 (문제 상황, 주변의 반응, 고민, 소신을 지키는 어려움 등) -> 경험들 통한 깨달음과 변화’의 내용이 포함되도록 작성해보세요.

Q4.‘창의성’이란 무엇인지에 대해 본인의 구체적 경험을 예로 들면서 최대한 이해하기 쉽게 설명해주십시오. (30자 이상 1000자 미만)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제 해결력은 중요한 직무 역량입니다. 자신이 생각하는‘창의성’의 뜻을 밝히고, 그 의미에 맞는 창의적 해결능력을 갖춘 자신의 모습을 보여줄 사례를 제시해야 합니다.

기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.