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자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 2019년 하반기 신입행원 채용 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.도전적인 목표를 설정하여 달성하는 과정에서 느꼈던 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 기울였던 노력 및 결과가 지금의 자신을 어떻게 변화시켰는지 기술해 주십시오. (2000byte)
    2. Q2.귀하와 매우 다른 가치관을 가진 사람과 함께 했던 경험 중 힘들었던 경험담을 소개하고 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술해 주십시오. (2000byte)
    3. Q3.귀하의 성격 중 좋은 점과 나쁜 점 3가지를 열거하고, 그 이유에 대해 기술해 주십시오. (2000byte)
    4. Q4.제4차 산업혁명과 관련하여, 하나저축은행에 활용(적용)할 수 있는 기술 분야 한 가지를 선정하고, 선정의 이유와 향후 성장가능성 및 적용가능성을 구체적으로 기술해 주십시오. (2000byte)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 하반기 신입사원 채용

    Q1.도전적인 목표를 설정하여 달성하는 과정에서 느꼈던 한계는 무엇이고 , 이를 극복하기 위해 기울였던 노력과 결과를 구체적으로 기술해주십시오. (최대 1,000자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정
    도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취나 실패의 경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 또한 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.본인이 자신있게 내세울 수 있는 강점은 무엇이며, 이러한 강점을 갖추기 위한 노력과정과 하나저축은행의 어떤 업무에 어떻게 기여할 수 있을지 구체적으로 기술해주십시오. (최대 1,000자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q3.학교생활, 사회생활 등을 하면서 본인과 매우 다른 생각 또는 가치관을 가진 사람과 함께 했던 경험 중 힘들었던 점을 서술하고, 그것을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적으로 기술해주십시오. (최대 1,000자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 협업능력, 조직적응력, 협상력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다. 중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하여 작성하시기 바랍니다.
    Q4.학교생활, 사회생활 등을 하면서 개인의 입장보다 상대방의 입장을 먼저 생각하여 본인이 손해를 보더라도 상대방의 이익을 위해 노력했던 경험을 구체적으로 기술해주십시오. (최대 1,000자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 회사 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 인재모집

    Q1.① 자기의 성장과정(가치관 및 인생란에 영향을 끼쳤던 경험과 변화된 점)을 서술하시오.[1600 Bytes 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 확인하려는 항목입니다. 또한 자신의 인생관/ 가치관 이란 자기 인생, 존재, 가치에 대한 견해를 의미합니다. 성장과정 중 자신의 인생관/ 가치관을 갖게 되었던 계기를 보여주고, 이러한 신념을 바탕으로 실천한 사례 중 기업의 인재상에 부합할 수 있는 덕목과 연결하여 구체적으로 작성합니다. 그리고 그 결과 자신의 삶이 어떻게 달라졌고, 이러한 덕목을 통해 궁극적으로 회사에도 기여할 수 있을 것이라는 맥락으로 글을 작성하신다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q2.② 하나금융그룹의 핵심가치는 열정, 열린마음, 고객우선, 전문성, 존중과 배려입니다. 이러한 가치를 가장 잘 표현할 수 있는 과거의 활동이나 경험에 대하여 서술하시오.[1600 Bytes 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    그룹의 핵심가치를 반영할 수 있는 지원자인지를 확인하는 항목입니다. 제시된 가치 중 전문성은 아래 문항에서 다루어짐에 따라 가급적 나머지 항목 중 선택하시기를 권장합니다.

    가치를 선정하셨다면 지원자의 경험과 연결하여 작성하셔야 합니다.
    [왜 그 가치를 선택하였는지 그 이유, 중요성에 대해 밝힘-> 그 이후 선택한 가치를 중요시 여기 된 과정, 깨닫게 된 사례를 선정하여 구체적으로 제시 -> 마지막으로 여기에서 본인이 노력을 통해 어떤 성과를 얻었는지, 결과 후의 깨달음으로 반영하여 지금은 어떻게 성장하고 있는지를 보여줌 -> 이러한 깨달음이 궁극적으로 회사에 기여할 수 있음]의 흐름으로 글을 작성해보세요!
    Q3.③ 하나저축은행에 지원한 이유와 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔으며 앞으로 개인과 회사의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지 서술하시오.[1600 Bytes 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    질문을 분석해 보면 [회사지원동기(하나저축은행에 지원한 이유)+직무역량(직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔으며) + 입사 후 포부(앞으로 개인과 회사의 발전에 어떻게 기여)]을 요구하고 있음을 알 수 있습니다.
    바로 아래 문항에 직무지원동기와 입사 후 포부에 대한 부분을 제시하여야 하니 미리 소재를 적절히 분배하는 전략이 필요합니다.
    예컨데, 회사지원동기에는 직무역량 중 직무적성과 관련된 키워드를 중심으로 내용을 풀어가고 / 아래 항목에서는 직무지원동기와 더불어 지원자의 전문성(실제 직무역량)을 강조하는 방식으로 풀어가는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

    다음의 유의사항을 고려하여 글을 작성해 보세요.
    회사지원동기는 ‘왜 하나저축은행이어야 하는가?’에 대한 답변을 요구합니다. 인근에 하나저축은행이 있다면 방문하여 특징을 찾아보시길 바랍니다. 또는 최근 이슈, 주력하고 있는 사업에 대한 관심을 표명, 기업의 정신에 자신의 가치관이 부합함을 들어 작성하시면 좋습니다.
    우선 하나은행의 핵심가치 및 비전 등을 살펴보고 자신의 직무적성과의 교점을 찾은 다음 그것을 본인의 강점과 연결하여 글을 구성하기 바랍니다. 그리고 해당 역량을 보다 함양하기 위해 노력한 것을 구체적으로 기재하고 이러한 것이 본인과 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 정리해 보시기 바랍니다.

    예를 들어 개인 영업 지원자라면 [‘함께 성장하며 행복을 나누는 금융을 미션으로 하나은행은 사회적 책임을 다하기 위해 ~~한 행보를 보여주었습니다’와 같이 회사의 주요 덕목과 자신의 가치관의 일치를 들어 글을 시작 -> 공동선, 공동체의식, 배려 등을 중요시 여기는 자신의 가치관에 부합하여 회사에 대한 신뢰를 바탕으로 동반성장 할 수 있을 것이란 믿음으로 지원하게 됨-> 이러한 자신의 가치관은 고객우선, 존중과 배려라는 회사의 인재상에 부합함 -> 더욱이 고객과의 접점에 있는 개인 영업직 지원자에게 타인에 대한 이해와 배려를 기본으로 하는 이러한 가치관은 매우 필요한 덕목임 -> 전문적인 ~~한 기술을 연마함과 동시에 ~~한 직무적성을 함양하기 위해 노력해왔음. -> 이렇듯 올바른 정신과 마음, 그리고 준비된 역량을 바탕으로 회사의 비전에 ~~어떻게 기여하는 영업직원이 되겠음]의 흐름으로 작성할 수 있습니다.
    Q4.④ 입행후 희망 직무는 어떤 것이며, 입행후 만들고 싶은 하나저축은행의 모습과 이를 위한 본인의 역할에 대해 서술하시오.[1600 Bytes 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    질문을 분석해 보면 [직무지원동기(입행후 희망 직무는 어떤 것이며) + 회사의 성장 전략 (입행 후 만들고 싶은 하나저축은행의 모습)+ 입사 후 포부(이를 위한 본인의 역할)]을 요구하고 있음을 알 수 있습니다.

    본 질문은 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 자신의 전문성을 통해 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력을 선별한 후 장황하기 보단 소소하더라도 실제 자신의 역량을 통해 보다 업무 효율을 올릴 수 있는 내용으로 회사의 성장전략을 제시하고 이를 위해 자신이 노력할 수 있는 부분이 무엇인지 연결하여 구체적으로 서술하면 됩니다.

    특히 `본인의 역할` 부분을 작성하실 때는 직무의 상급단계에 대한 직무분석을 통해 각 단계별로 요구되는 역량을 목표로 정하고 달성을 위한 구체적 계획도 함께 제시해야 함을 잊지 마세요!

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 하반기 신입사원 공개채용

    Q1.자기의 성장과정(가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험과 변화된 점)을 서술하시오.[1600 Bytes 이내]
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 확인하려는 항목입니다. 또한 자신의 인생관/ 가치관 이란 자기 인생, 존재, 가치에 대한 견해를 의미합니다. 성장과정 중 자신의 인생관/ 가치관을 갖게 되었던 계기를 보여주고, 이러한 신념을 바탕으로 실천한 사례 중 기업의 인재상에 부합할 수 있는 덕목과 연결하여 구체적으로 작성합니다. 그리고 그 결과 자신의 삶이 어떻게 달라졌고, 이러한 덕목을 통해 궁극적으로 회사에도 기여할 수 있을 것이라는 맥락으로 글을 작성하신다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q2.하나금융그룹의 핵심가치는 열정, 열린마음, 고객우선, 전문성, 존중과 배려입니다. 이러한 가치를 가장 잘 표현할 수 있는 과거의 활동이나 경험에 대하여 서술하시오.[1600 Bytes 이내]
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념
    그룹의 핵심가치를 반영할 수 있는 지원자인지를 확인하는 항목입니다. 제시된 가치 중 전문성은 아래 문항에서 다루어짐에 따라 가급적 나머지 항목 중 선택하시기를 권장합니다.

    가치를 선정하셨다면 지원자의 경험과 연결하여 작성하셔야 합니다.
    [왜 그 가치를 선택하였는지 그 이유, 중요성에 대해 밝힘-> 그 이후 선택한 가치를 중요시 여기 된 과정, 깨닫게 된 사례를 선정하여 구체적으로 제시 -> 마지막으로 여기에서 본인이 노력을 통해 어떤 성과를 얻었는지, 결과 후의 깨달음으로 반영하여 지금은 어떻게 성장하고 있는지를 보여줌 -> 이러한 깨달음이 궁극적으로 회사에 기여할 수 있음]의 흐름으로 글을 작성해보세요!
    Q3.하나저축은행에 지원한 이유와 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔으며 앞으로 개인과 회사의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지 서술하시오.[1600 Bytes 이내]
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    질문을 분석해 보면 [회사지원동기(하나저축은행에 지원한 이유)+직무역량(직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔으며) + 입사 후 포부(앞으로 개인과 회사의 발전에 어떻게 기여)]을 요구하고 있음을 알 수 있습니다.
    바로 아래 문항에 직무지원동기와 입사 후 포부에 대한 부분을 제시하여야 하니 미리 소재를 적절히 분배하는 전략이 필요합니다.
    예컨데, 회사지원동기에는 직무역량 중 직무적성과 관련된 키워드를 중심으로 내용을 풀어가고 / 아래 항목에서는 직무지원동기와 더불어 지원자의 전문성(실제 직무역량)을 강조하는 방식으로 풀어가는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

    다음의 유의사항을 고려하여 글을 작성해 보세요.
    회사지원동기는 ‘왜 하필 하나저축은행이어야 하는가?’에 대한 답변을 요구합니다. 인근에 하나저축은행이 있다면 방문하여 특징을 찾아보시길 바랍니다. 또는 최근 이슈, 주력하고 있는 사업에 대한 관심을 표명, 기업의 정신에 자신의 가치관이 부합함을 들어 작성하시면 좋습니다.
    우선 하나은행의 핵심가치 및 비전 등을 살펴보고 자신의 직무적성과의 교점을 찾은 다음 그것을 본인의 강점과 연결하여 글을 구성하기 바랍니다. 그리고 해당 역량을 보다 함양하기 위해 노력한 것을 구체적으로 기재하고 이러한 것이 본인과 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 정리해 보시기 바랍니다.

    예를 들어 개인 영업 지원자라면 [‘함께 성장하며 행복을 나누는 금융을 미션으로 하나은행은 사회적 책임을 다하기 위해 ~~한 행보를 보여주었습니다’와 같이 회사의 주요 덕목과 자신의 가치관의 일치를 들어 글을 시작 -> 공동선, 공동체의식, 배려 등을 중요시 여기는 자신의 가치관에 부합하여 회사에 대한 신뢰를 바탕으로 동반성장 할 수 있을 것이란 믿음으로 지원하게 됨-> 이러한 자신의 가치관은 고객우선, 존중과 배려라는 회사의 인재상에 부합함 -> 더욱이 고객과의 접점에 있는 개인 영업직 지원자에게 타인에 대한 이해와 배려를 기본으로 하는 이러한 가치관은 매우 필요한 덕목임 -> 전문적인 ~~한 기술을 연마함과 동시에 ~~한 직무적성을 함양하기 위해 노력해왔음. -> 이렇듯 올바른 정신과 마음, 그리고 준비된 역량을 바탕으로 회사의 비전에 ~~어떻게 기여하는 영업직원이 되겠음]의 흐름으로 작성할 수 있습니다.
    Q4.입행후 희망 직무는 어떤 것이며, 입행후 만들고 싶은 하나저축은행의 모습과 이를 위한 본인의 역할에 대해 서술하시오.[1600 Bytes 이내]
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    질문을 분석해 보면 [직무지원동기(입행후 희망 직무는 어떤 것이며) + 회사의 성장 전략 (입행 후 만들고 싶은 하나저축은행의 모습)+ 입사 후 포부(이를 위한 본인의 역할)]을 요구하고 있음을 알 수 있습니다.

    본 질문은 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 자신의 전문성을 통해 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력을 선별한 후 장황하기 보단 소소하더라도 실제 자신의 역량을 통해 보다 업무 효율을 올릴 수 있는 내용으로 회사의 성장전략을 제시하고 이를 위해 자신이 노력할 수 있는 부분이 무엇인지 연결하여 구체적으로 서술하면 됩니다.

    특히 `본인의 역할` 부분을 작성하실 때는 직무의 상급단계에 대한 직무분석을 통해 각 단계별로 요구되는 역량을 목표로 정하고 달성을 위한 구체적 계획도 함께 제시해야 함을 잊지 마세요!
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