면접 질문 및 내용

2014 하반기 자기소개서와 이력서의 내용들을 검증 보기

자기소개서와 이력서의 내용들을 검증.
꼬리질문이 많고 자기소개서와 조금이라도 다르거나 지원자가 틈을 보이면 바로 압박 들어옴.
구조화면접에서는 인성관련 질문도 몇가지 들어왔음.
흔히 임원면접 대비하며 보셨을 만한 질문도 중간중간 들어옴.

2014 하반기 2:1면접 보기

2:1면접이었고 자기소개서를 검토하는 방식으로 역량확인 면접이 진행됨.
압박은 없었고 편안한 분위기에 40분 정도 진행됨.

2013 하반기 오전에 적성시험을 보고, 오후에 면접을 봄. 보기

오전에 적성시험을 보고, 오후에 면접을 봄. 2:1로 40~50분 동안 소요.
아이디어 제안서를 제출했는데, 질문을 생각보다 많이 받지 않음.

2013 상반기 2:1 구조화 면접과 토론 면접 보기

2:1 구조화면접은 면접 전에 L-TAB 적성검사가 있음.
면접은 면접관 2명에 면접자 1명으로 구조화 면접을 진행함.
면접자는 책상도 없고, 의자 하나에 마주보고 앉음. 손동작과 자세 하나하나 움직임이 보일 수 있음.
보통 5개 정도 큰 틀을 가지고 질문을 하는 것 같고, 굉장히 세부적인 질문이 많았음.
처음 질문을 받았을때 너무 세세하지 않게 큰 줄기를 말하고, 센스있게 세부질문 거리를 남겨두는 것이 좋다.
세부질문을 받으면 어떤 역량을 평가하려는지 알 수 있음.

토론면접은 4명이 한 팀이 되어 들어갔고, 준비시간은 다른 방에서 30분 주어짐.
A4자료를 주는데, 회사정보와 회사가 진출할 각 나라의 장단점이 쓰여있음.
면접관은 토의에 전혀 관여를 하지 않았는데, 토론이 끊기자 처음으로 개입해서 대화를 통해 해결하라고 함.