캐논코리아의 신입 사원 채용은 일반 전형과 채용연계형 인턴 전형으로 실시된다. 인턴 전형은 2개월간 인턴십 기간을 거친 후 근태, 현업 평가, 최종 PT 발표 평가를 통해 최종적으로 정규직으로 채용되는 방식이다. 모집 부문은 ▲생산기술(전자/기계) ▲연구개발(전기/전자, 기계/기구, SW) ▲영업, ▲경영지원 ▲기획으로 나뉜다. ▲생산기술 ▲연구개발 ▲기획 부문은 관련 자격증뿐 아니라 일본 캐논 본사와의 소통을 위해 일본어 가능자를 우대한다.

캐논코리아, 기업 개요

1985년 5월 외자도입법(현 외국인투자촉진법)에 의해 일본의 캐논 주식회사와 롯데그룹이 50대 50 지분을 투자한 합작법인 캐논코리아 BS가 설립됐다. 디지털 복합기, 레이저 프린터 등 사무기기를 주력으로 상업 인쇄기, 의료기기, 네트워크 카메라, 산업 설비로 제품군을 확대했으며, 2020년 5,458억 원으로 업계 매출 1위를 기록했다. 2021년 11월 한국에서 18년 연속 시장 점유율 1위를 차지하고 있던 캐논 카메라 판매법인인 캐논코리아 컨슈머이미징을 흡수합병해 캐논코리아로 새롭게 출범했다. 이를 통해 카메라, 캠코더 등 입력에서 프린터, 복합기 등 출력에 이르기까지 모두 아우르는 ‘토털 이미징 솔루션’ 기업이라는 새로운 방향성을 제시했다.

서울시 삼성동에 본사를 두고 있으며, 국내 사무기기 업체 중 유일하게 경기도 안산시에 대규모 제조공장을 운영하고 있다. 전국적으로 11개 지사와 600개의 대리점을 기반으로 시장 공략을 가속화하고 있다.

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캐논코리아, 핵심 가치

“Beyond Customer Expectation”
우리는 고객의 요구를 충족하는 데 머무르지 않고, 고객의 기대를 뛰어넘는 가치를 창출해 낸다.

Challenge

우리는 업무의 본질에 집중하며 끊임없는 도전을 통해 더 높은 수준의 목표를 달성해 나간다.

Respect

우리는 다양한 의견을 존중하며 소통하고, 원칙을 준수함으로써 신뢰에 기반한 공동체를 지향한다.

Originality

우리는 변화에 민첩하게 대응하고, 경계를 뛰어넘는 협업과 틀을 깨는 혁신을 통해 쉽게 모방할 수 없는 독창성을 만든다.

1. 서류 전형 패스하기

입사 지원서는 롯데그룹 채용 홈페이지를 통해 접수해야 한다. 지원서는 개인 정보, 이력 사항, 자기소개서, 과제, 기타 사항의 5개 항목으로 구성돼 있다. 지원서를 작성하기 전에 희망 계열사, 직무, 근무지를 선택해야 하는데, 최대 2개 부문까지 지원할 수 있다. 직무에 대한 내용은 직무 소개 보기를 통해 확인할 수 있다. 자기소개서는 지원 동기, 성장 과정, 사회 활동, 직무 경험(희망 직무에 대한 자신의 강점과 약점), 입사 후 포부(입사 후 10년간 회사 생활 시나리오)로 구성돼 있다. 경쟁 업체가 아닌 캐논코리아에 지원한 이유를 명시해 좋은 인상을 주고, 희망 직무를 수행할 때 필요한 역량이 무엇인지 분석한 후 그에 맞게 자신의 역량을 부각시키는 것이 요령이다.

2. 인적성 검사 패스하기

서류 전형에 합격하면 인적성 검사에 대한 안내 메일이 발송된다. 롯데그룹은 지원자의 조직 적응력(롯데의 문화와 지원자의 성격 및 가치관의 부합)과 직무 적합성을 판단하기 위해 ‘L-TAB(Lotte Talent Assessment Battery)’이라는 인적성 검사를 실시한다. 2021년 온라인 플랫폼 기반으로 변경돼 응시자가 진단 파일을 다운받아 설치한 후 온라인 화상 감독을 통해 시행한다. 1시간의 사전 점검 시간이 주어지고, 본시험은 2시간 동안 진행된다. 신입 사원이 실제 업무 상황에서 부딪힐 수 있는 가상의 문제를 제시하고, 이를 해결해가는 방식을 통해 상황 대처 능력, 업무 수행 능력을 검증하는 방식이다. 직무에 상관없이 언어적 사고(보고서 및 메일 작성에 필요한 어휘 문제 등), 수리적 사고(표 계산, 금액 산출 등), 문제 해결(업무 중 상황 판단이나 대응, 사내 예절 등)의 3개 영역으로 실시한다.

한 번 응시하면 검사 결과가 반기 동안 전 롯데그룹 계열사에 적용되므로 사전에 직무 적합 진단 응시자 매뉴얼을 숙지하고, 사전 점검 시간에 예시되는 문제 풀이 방법을 주의 깊게 시청하도록 한다. 문제 풀이 과정에서 이메일에 첨부된 각종 보고서나 자료실에 수록된 다양한 자료를 검색해야 하므로 신속하게 필요한 자료를 검색하는 연습을 하면 도움이 될 것이다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 지원자의 역량, 가치관, 발전 가능성을 종합적으로 심사하기 위해 역량 면접, 임원 면접, PT 면접 등 다양한 방식으로 하루 동안 원스톱으로 진행한다. 일반 전형의 경우 직무, 역량 및 인성, PT 면접을 실시하고, 채용연계형 인턴 전형은 직무 면접만 시행한다. 지원한 직무에 따라 면접 유형은 다를 수 있다. 주로 직무 관련 지식에 대한 질문을 많이 하는 편이다. 채용 공고에 모집 부문별로 직무에 대해 상세하게 게시하는 편이니 사전에 이를 숙지하고 직무에 필요한 역량이나 운용 프로그램, 기술이 무엇인지 파악해 두는 것이 좋다. 면접을 준비할 때는 기출 질문에 대한 모범 답안을 단순히 암기하지 말고, 면접관의 질문 의도를 파악하는 연습을 하는 것이 자신만의 차별화된 답변을 할 수 있는 좋은 방법이다.

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