2022년 하반기 KT&G 6급/원급/9급 신입사원 및 경력사원 모집 - 신입_6급

Q1.본인이 입사 지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 800자 입력가능)

Q2.본인이 KT&G에 입사하게 된다면 지원 분야에서 무엇을 기여할 수 있는지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 1,000자 입력가능)

Q3.지원분야에 있어 가장 중요한 실무역량은 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 본인의 역량수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주십시오. 그리고 본인이 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 1,200자 입력가능)

Q4.지원분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제나 관심 이슈 중 하나를 선정하여, 본인의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결(이슈가 부정적인 경우) 혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우)시킬 수 있는 방안에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 1,500자 입력가능)

2022년 하반기 KT&G 6급/원급/9급 신입사원 및 경력사원 모집 - 신입_원급

Q1.본인이 입사 지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 800자 입력가능)

Q2.본인이 KT&G에 입사하게 된다면 지원 분야에서 무엇을 기여할 수 있는지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 1,000자 입력가능)

Q3.지원분야에 있어 가장 중요한 실무역량은 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 본인의 역량수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주십시오. 그리고 본인이 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 1,200자 입력가능)

Q4.지원분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제나 관심 이슈 중 하나를 선정하여, 본인의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결(이슈가 부정적인 경우) 혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우)시킬 수 있는 방안에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 1,500자 입력가능)

2022년 하반기 KT&G 6급/원급/9급 신입사원 및 경력사원 모집 - 신입_9급

Q1.KT&G 입사 이후 이루고 싶은 목표에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 800자 입력가능)

Q2.KT&G 인재상 중 귀하가 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하고, 그 이유를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 800자 입력가능)

Q3.해당 직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 인성적, 직무적 관점에서 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 800자 입력가능)

Q4.최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 경험에 대해, 그 과정과 결과를 포함하여 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 800자 입력가능)

Q5.단체활동을 하며 겪었던 갈등과 이를 극복한 경험에 대해, 갈등의 이유와 극복요인을 포함하여 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 800자 입력가능)

2022년 상반기 KT&G 신입·경력사원 모집 - 신입

Q1.KT&G 입사 이후 이루고 싶은 목표에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (800자)

Q2.KT&G 인재상 중 귀하가 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하고, 그 이유를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (800자)

Q3.해당 직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 인성적, 직무적 관점에서 기술하여 주시기 바랍니다. (800자)

Q4.최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 경험에 대해, 그 과정과 결과를 포함하여 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (800자)

Q5.단체활동을 하며 겪었던 갈등과 이를 극복한 경험에 대해, 갈등의 이유와 극복요인을 포함하여 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (800자)

2021년 하반기 KT&G 신입·경력직 채용 공고 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.본인이 입사 지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다.(800자)

Q2.본인이 KT&G에 입사하게 된다면 지원 분야에서 무엇을 기여할 수 있는지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.(1000자)

Q3.지원분야에 있어 가장 중요한 실무역량은 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 본인의 역량수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주십시오. 그리고 본인이 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하여 주시기 바랍니다.(1200자)

Q4.지원분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제나 관심 이슈 중 하나를 선정하여, 본인의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결(이슈가 부정적인 경우) 혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우)시킬 수 있는 방안에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.(1500자)

2020년 하반기 KT&G 6급/원급 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 800자 입력가능) (800자)

Q2.본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있는지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 1,000자 입력가능) (1000자)

Q3.지원분야에 있어 가장 중요한 실무역량은 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 본인의 역량수준을 점수화하여 주십시오.(100점 만점 기준) 그리고 본인의 현재 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해 왔는지 기술하여 주십시오. (최대 1,200자 입력가능) (1200자)

Q4.본인의 희망분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제나 관심이슈 중 하나를 선정하여, 본인의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결(이슈가 부정적인 경우) 혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우)시킬 수 있는 방안에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 1,500자 입력가능) (1500자)

2020년 KT&G 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 800자 입력가능) (800자)

Q2.본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있는지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 800자 입력가능) (800자)

Q3.본인의 희망분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제나 관심이슈 중 하나를 선정하여, 본인의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결(이슈가 부정적인 경우) 혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우)시킬 수 있는 방안에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 1,500자 입력가능)

2019년 하반기 KT&G 신입 및 경력사원 모집

1. Q1.본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 800자 입력가능)
2. Q2.본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있는지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 800자 입력가능)
3. Q3.본인의 희망분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제나 관심이슈 중 하나를 선정하여, 본인의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결(이슈가 부정적인 경우) 혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우)시킬 수 있는 방안에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 1,500자 입력가능)

2018년 하반기 KT&G 신입ㆍ경력사원 모집

Q1.본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

자신의 비전, 목표, 직업관을 통해 회사선택의 기준을 제시하고, KT&G가 왜 그에 부합하는지를 통해 지원 동기를 기술하는 문항입니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 또한 자신의 역량과 자질을 바탕을 비전을 실현하기에 KT&G가 왜 적합한지 연결하여야 합니다. 자신의 목표와 비전을 제시하고, 목표실현을 위해 준비한 과정은 무엇이며, KT&G의 어떤 면이 입사하고자 하는 의지가 생기게 했는지, 입사 후 이루고자 하는 목표는 무엇이며, 회사의 성장에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. ‘회사 선택 기준 (직장의 의미: 자신의 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미 포함) -> 제시한 직장관과 회사가 부합하는 점 (인재상, 사업분야, 회사비전, 지원 직무분야의 특성 등을 연결하여 구체적으로 제시) -> 입사 후 목표와 회사에 기여할 수 있는 점 -> 입사하고자 하는 강한 의지와 열정 표현의 순서로 기술해 보시기 바랍니다.

Q2.KT&G의 인재상 중 본인의 특성과 가장 유사한 항목은 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 구체적 사례와 함께 기술하여 주시기 바랍니다.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. KT&G는 현재가 아닌 미래를 만들어 가는 가능성에 더 높은 가치를 두는 ‘끝없이 도전하는 인재(Challenge), 성과를 내기 위해 노력하는 인재(Execute), 상호 협력하는 인재(Optimize)’를 인재상으로 삼고 있습니다. KT&G의 인재상 중 가신의 경험과 연결하여 가장 밀접하게 어필할 수 있는 소재를 정하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 ‘인재상 중 하나를 선택 -> 선택한 인재상의 중요성과 선택 이유 설명 -> 선택한 인재상과 부합하는 자신의 강점 -> 강점의 근거가 되는 경험이나 사례 -> 자신의 강점이 입사 후 조직생활과 업무 수행에 있어서 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q3.본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있을지, KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,강점/차별화된 경쟁력

직무 준비 과정에서 어떤 지식, 기술, 태도(KSA: Knowledge, Skill, Attitude)를 쌓아왔는지 분석을 통해 많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. ‘KT&G의 희망직무에서 요구하는 핵심역량 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. KT&G 홈페이지, 관련 보도기사, 직업 관련 정보 등을 통해 직무소개를 확인하여 세부 업무영역을 확인하고 장려되는 역량을 체크해보시기 바랍니다. 또한 직무역량을 기술함에 있어 ‘~~한 역량이 있다’에서 마무리하는 것이 아니라 ‘~~한 전문성, 경험, 역량을 통해 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지?’를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

Q4.본인의 희망분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제를 하나 선정하여, 본인의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결(이슈가 부정적인 경우) 혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우)시킬 수 있는 방안에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

지원자가 중요하다고 생각하는 최근 사회이슈와 이를 바라보는 시각, 견해를 통해 지원자의 관심분야, 가치관 뿐 아니라 지원 분야에 대한 전문성과 통찰력을 확인할 수 있는 문항입니다. KT&G의 사업과 관련된 산업 트렌드, 지원 직무와 관련된 사회 이슈들을 선정하고, 해당 이슈를 선택한 이유나 중요성을 기술하여야 합니다. 해당 이슈가 회사와 산업분야에 미칠 영향은 무엇이며, 회사의 입장에서 어떻게 대응하여야 할지 자신의 의견을 제시하시고, 그 과정에서 자신의 직무분야에서 할 수 있는 역할은 무엇이며 그에 뒷받침 되는 역량이나 경험은 무엇이 있는지 기술하시기 바랍니다. 답을 찾는 것보다 논리를 풀어내는 방식이 더 중요합니다. 기업 입장에서 신입 지원자에게 전문가 수준의 답을 요구하지는 않으니 지원자만의 견해를 기술하고, 자신의 역량을 어필하는데 집중하여 작성하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입ㆍ경력사원 모집

Q1.본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다. [ 800자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,가치관/직업관/인생관

자신의 비전, 목표, 직업관을 통해 회사선택의 기준을 제시하고, KT&G가 왜 그에 부합하는지를 통해 지원 동기를 기술하는 문항입니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 또한 자신의 역량과 자질을 바탕을 비전을 실현하기에 KT&G가 왜 적합한지 연결하여야 합니다. 자신의 목표와 비전을 제시하고, 목표실현을 위해 준비한 과정은 무엇이며, KT&G의 어떤 면이 입사하고자 하는 의지가 생기게 했는지, 입사 후 이루고자 하는 목표는 무엇이며, 회사의 성장에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. ‘회사 선택 기준 (직장의 의미: 자신의 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미 포함) -> 제시한 직장관과 회사가 부합하는 점 (인재상, 사업분야, 회사비전, 지원 직무분야의 특성 등을 연결하여 구체적으로 제시) -> 입사 후 목표와 회사에 기여할 수 있는 점 -> 입사하고자 하는 강한 의지와 열정 표현의 순서로 기술해 보시기 바랍니다.

Q2.KT&G의 인재상 중 본인의 특성과 가장 유사한 항목은 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 구체적 사례와 함께 기술하여 주시기 바랍니다. [ 800자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. KT&G는 현재가 아닌 미래를 만들어 가는 가능성에 더 높은 가치를 두는 ‘끝없이 도전하는 인재(Challenge), 성과를 내기 위해 노력하는 인재(Execute), 상호 협력하는 인재(Optimize)’를 인재상으로 삼고 있습니다. KT&G의 인재상 중 가신의 경험과 연결하여 가장 밀접하게 어필할 수 있는 소재를 정하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 ‘인재상 중 하나를 선택 -> 선택한 인재상의 중요성과 선택 이유 설명 -> 선택한 인재상과 부합하는 자신의 강점 -> 강점의 근거가 되는 경험이나 사례 -> 자신의 강점이 입사 후 조직생활과 업무 수행에 있어서 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q3.본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있을지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. [ 800자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무 준비 과정에서 어떤 지식, 기술, 태도(KSA: Knowledge, Skill, Attitude)를 쌓아왔는지 분석을 통해 많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. ‘KT&G의 희망직무에서 요구하는 핵심역량 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. KT&G 홈페이지, 관련 보도기사, 직업 관련 정보 등을 통해 직무소개를 확인하여 세부 업무영역을 확인하고 장려되는 역량을 체크해보시기 바랍니다. 또한 직무역량을 기술함에 있어 ‘~~한 역량이 있다’에서 마무리하는 것이 아니라 ‘~~한 전문성, 경험, 역량을 통해 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지?’를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

Q4.본인의 희망분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제를 하나 선정하여, 본인의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결(이슈가 부정적인 경우) 혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우)시킬 수 있는 방안에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1000자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

지원자가 중요하다고 생각하는 최근 사회이슈와 이를 바라보는 시각, 견해를 통해 지원자의 관심분야, 가치관 뿐 아니라 지원 분야에 대한 전문성과 통찰력을 확인할 수 있는 문항입니다. KT&G의 사업과 관련된 산업 트렌드, 지원 직무와 관련된 사회 이슈들을 선정하고, 해당 이슈를 선택한 이유나 중요성을 기술하여야 합니다. 해당 이슈가 회사와 산업분야에 미칠 영향은 무엇이며, 회사의 입장에서 어떻게 대응하여야 할지 자신의 의견을 제시하시고, 그 과정에서 자신의 직무분야에서 할 수 있는 역할은 무엇이며 그에 뒷받침 되는 역량이나 경험은 무엇이 있는지 기술하시기 바랍니다. 답을 찾는 것보다 논리를 풀어내는 방식이 더 중요합니다. 기업 입장에서 신입 지원자에게 전문가 수준의 답을 요구하지는 않으니 지원자만의 견해를 기술하고, 자신의 역량을 어필하는데 집중하여 작성하시기 바랍니다.

2016년 하반기 신입사원 채용공고

Q1.① [필수항목] 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 해당 기준에 부합하는 회사인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. [ 800자 이내 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,가치관/직업관/인생관

회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례를 들어 자신의 직장관, 직업관과 회사선택 동기를 나타내는 항목입니다. 회사에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 우선 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준 즉, 직장관을 서술하세요. 하루 중 회사에서 가장 많은 시간을 보내게 되므로 직장관을 통해 자신의 직무 목표의식을 어필해야 합니다.

직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 그리고 자신이 가진 역량을 바탕으로 직무비전을 실현하기에 회사가 왜 적합한지를 연결하여 내용을 완성하세요.

‘회사 선택 기준 (직장의 의미: 자신의 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미 포함) -> 제시한 직장관과 회사가 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 회사 분위기 등 구체적으로 제시) -> 회사에서 자신의 직무비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 작성해보세요.

Q2.② [필수항목] KT&G의 인재상 중 본인의 특성과 가장 유사한 항목은 무엇이며 그 이유는 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. [ 800자 이내 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

KT&G 지원동기와 인재상에 부합하는 사람인 근거를 묻고 있습니다. KT&G는 현재가 아닌 미래를 만들어 가는 가능성에 더 높은 가치를 두는 ‘끝없이 도전하는 인재(Challenge), 성과를 내기 위해 노력하는 인재(Execute), 상호 협력하는 인재(Optimize)’를 인재상으로 삼고 있습니다. 위의 항목 중에서 자신과 가장 일치하는 인재상을 선택한 후에 근거 사례를 제시함으로써 이에 대한 설득력을 높일 수 있습니다.

KT&G에 지원한 동기와 구체적인 계기(사례, 상황) -> ‘끝없이 도전하는 인재(Challenge), 성과를 내기 위해 노력하는 인재(Execute), 상호 협력하는 인재(Optimize)’라는 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 -> 강점을 확인할 수 있는 사례 -> KT&G의 입사하여 근무한다면 어떻게 활용할 수 있을지에 대한 구체적 방안’의 내용으로 작성해보세요.

Q3.③ [필수항목] 본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있을지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 기술하여 주시기 바랍니다. [ 800자 이내 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

직무 준비 과정에서 어떤 지식, 기술, 태도(KSA: Knowledge, Skill, Attitude)를 쌓아왔는지 분석을 통해 많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

‘KT&G의 희망직무에서 요구하는 핵심역량 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. KT&G 홈페이지, 관련 보도기사, 직업 관련 정보 등을 통해 직무소개를 확인하여 세부 업무영역을 확인하고 장려되는 역량을 체크해보시기 바랍니다.

또한 직무역량을 기술함에 있어 ‘~~한 역량이 있다’에서 마무리하는 것이 아니라 ‘~~한 전문성, 경험, 역량을 통해 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지?’를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

Q4.④ [선택항목] 위 항목 외에 본인을 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. [ 200자 이내 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관 없습니다.

2015년 하반기 KT&G 분야별 채용

Q1.① KT&G는 보다 나은 삶의 완성이라는 업의 철학을 가지고 있습니다. 본인이 생각하는 보다 나은 삶의 완성이란 무엇인지 설명하고, 입사한다면 이러한 철학을 어떻게 실현할 수 있는지 기술해주십시오.

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관을 파악하는 질문은 지원기업 인재로서 부합하는지 확인하는 문항입니다. 따라서 이러한 질문에는 기업의 경영이념/ 인재상(challenge/ execute/optimize) 등 기업이 추구하는 가치와 같은 맥락에서 글을 작성해 풀어가기가 수월합니다.

KT&G는 ‘바른 기업’, ’깨어 있는 기업’, ’함께하는 기업’이라는 경영으로 ‘보다 나은 삶의 완성’이라는 업의 철학을 실천하고 있습니다. 이를 참고하여 지원자가 생각하는 ‘보다 나은 삶의 완성’이란 무엇인지 정의하고 KT&G가 제시하는 경영이념의 맥락에 합당한 사례를 근거로 제시하시면 됩니다.

그리고 입사 후 실천을 위한 방법에 있어서는 직무를 활용하여 접근하는 것이 좋습니다. 직장인은 직무를 통해 회사와 자신의 발전에 힘쓰는 것이 가장 올바른 방법이기 때문입니다.

예를 들어, 자신이 생각하는 보다 나은 사람이 ‘지금 이 순간에 최선을 다하는 삶’이라면 이는 경영이념 중 깨어있는 기업과 연결할 수 있고, 과거나 미래가 아닌 지금 이순간을 위해, 매 순간 최선을 다며 매 순간이 미래의 어느 날을 위한 수단이 아닌 목적이 되는 삶을 지향함을 어필할 수 있습니다. 이와 관련된 사례로는 과정이 곧 목적이라는 생각으로 활동했던 직무 유관경험을 제시하고 입사 후 직무에 임할 때에도 매 순간을 소홀히 하지 않고 직무의 완성에 애씀으로써 궁극적으로 완성도 있는 삶과, 전문성을 갖춘 직장인이 될 것을 피력할 수 있습니다.

Q2.② 가장 도전적인 목표를 세웠던 경험과, 그 목표를 달성하기 위해 노력했던 과정 그리고 결과와 느낀점에 대해 기술해주십시오

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,직무수행경험/직무분석

‘가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 희망 직무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.③ 본인이 지원하는 직무분야의 이슈를 1개 선정한 후, 해당이슈에 대한 본인의 지식을 활용하여 KT&G에 기여할 수 있는 바를 구체적으로 작성해주십시오.
※ 단, 대졸 일반사무 지원자의 경우 자유롭게 직무를 선택하여 기술할 것.

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무수행역량을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 것인지 질문하고 있습니다. 직무수행역량은 실제 입사 후 지원자의 업무역량을 의미하는 바 인사담당자가 가장 유심히 확인할 부분으로 신중하게 작성하셔야 합니다.

우선, 희망직무의 직무분석을 통해 우선순위의 직무역량을 분석하고 해당 역량을 함양하기 위해 노력하였던 전공활동/ 자격증 / 공모전 / 유관경력/ 대외활동 등을 구체적인 사례를 근거로 수치화하여 제시해야 합니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하는 것도 좋은 방법 중 하나 입니다.

직무역량 중 가급적 직무적성(자질/ 성격/ 적성 등)이 아닌 전문성(자격증/ 유관경력 등)을 중심으로 작성해야 경쟁력을 갖출 수 있는 바 적어도 직무적성만으로 글을 구성하지는 않도록 유의해야 합니다.

직무역량을 함양한 사례를 제시하였다면 해당 역량을 바탕으로 회사에 입사하여 어떻게 기여할 수 있을지 연결해야 합니다. 희망 직무의 주력사업 및 최근 이슈, 상급진로를 미리 확인하고 자신의 역량을 통해 보다 성과를 올릴 수 있는 부분에 초점을 두고 글을 작성하세요