2023 하반기 GS건설 신입채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.※모든 질문은 1600Byte 이내 및 20줄을 넘지 않도록 작성 부탁드립니다.

Q2.해당 직무의 지원 동기와 본인이 지원 직무에 적합하다는 것을 나타낼 수 있는 강점과 약점을 구체적으로 기술해 주십시오.

Q3.최근 5년 내 도전적인 목표를 수립하여 추진했던 성공과 실패 경험을 기술해 주십시오.

Q4.지원 직무 관련 수강과목(최대 2개)을 선정하고, 선정 사유 및 직무 수행 시 어떻게 활용할 것인지를 기술해 주십시오.

2023년 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원분야의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하십시오. (당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것, 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 기술할 것, 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 기술할 것)

Q2.개인의 성공을 위해 열정적으로 매사에 임하는 사람도 공동의 목표로 일을 할 때는 구성원간의 협력 및 역할 분담과 관련하여 때로는 수동적으로 변하고, 인간 관계에 문제가 생기기도 합니다. 해당 문제를 극복하는 본인만의 방안에 대해 기술하십시오.

Q3.다른 사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신 만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 기술하십시오. (개선한 문제 수준의 경중은 없으나, 해결 방안이 “독창적인 방법” 이었는지에 유의하여 객관적으로 작성할 것)

Q4.우리 회사의 행동규범인 프로 직업정신(Professionalism), 직접 실천(Hands-on), 적극적인 소통(Speak-up), 스스로 학습(Self-learning) 중 최우선 규범을 한 가지 선정 후 본인의 가치관/역량/경험에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오.

2023년 상반기 GS건설 신입/채용연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.* 모든 질문은 800자 이내 및 20줄을 넘지 않도록 작성 부탁드립니다. * [선택]외 항목은 각 100Byte 이상 입력하셔야 최종 제출할 수 있습니다.

Q2.해당 직무의 지원 동기와 본인이 지원 직무에 적합하다는 것을 나타낼 수 있는 강점과 약점을 구체적으로 기술해 주십시오.

Q3.지원 직무와 관련된 최근 이슈/트렌드/사회현상 중 한 가지를 선택하고, 자신의 견해를 기술해 주십시오.

Q4.최근 5년 내 도전적인 목표를 수립하여 추진했던 성공과 실패 경험을 기술해 주십시오.

Q5.지원 직무 관련 수강과목(전공/교양과목, 최대 2개)을 선정하고, 선정 사유 및 직무 수행 시 어떻게 활용할 것인지를 기술해 주십시오.

2022년 하반기 GS건설 신입채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원분야의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하십시오. (당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것, 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 기술할 것, 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 기술할 것)

Q2.개인의 성공을 위해 열정적으로 매사에 임하는 사람도 공동의 목표로 일을 할 때는 구성원간의 협력 및 역할 분담과 관련하여 때로는 수동적으로 변하고, 인간 관계에 문제가 생기기도 합니다. 해당 문제를 극복하는 본인만의 방안에 대해 기술하십시오.

Q3.다른 사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신 만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 기술하십시오. (개선한 문제 수준의 경중은 없으나, 해결 방안이 “독창적인 방법” 이었는지에 유의하여 객관적으로 작성할 것)

Q4.우리 회사의 행동규범인 프로 직업정신(Professionalism), 직접 실천(Hands-on), 적극적인 소통(Speak-up), 스스로 학습(Self-learning) 중 최우선 규범을 한 가지 선정 후 본인의 가치관/역량/경험에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오.

신입/채용연계형 인턴모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원분야의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하십시오. (당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것, 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 기술할 것, 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 기술할 것)

Q2.개인의 성공을 위해 열정적으로 매사에 임하는 사람도 공동의 목표로 일을 할 때는 구성원간의 협력 및 역할 분담과 관련하여 때로는 수동적으로 변하고, 인간 관계에 문제가 생기기도 합니다. 해당 문제를 극복하는 본인만의 방안에 대해 기술하십시오.

Q3.다른 사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신 만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 기술하십시오. (개선한 문제 수준의 경중은 없으나, 해결 방안이 “독창적인 방법” 이었는지에 유의하여 객관적으로 작성할 것)

Q4.우리 회사의 행동규범인 프로 직업정신(Professionalism), 직접 실천(Hands-on), 적극적인 소통(Speak-up), 스스로 학습(Self-learning) 중 최우선 규범을 한 가지 선정 후 본인의 가치관/역량/경험에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오.

2022년 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원분야의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하십시오. (당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것, 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 기술할 것, 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 기술할 것) (1600byte)

Q2.개인의 성공을 위해 열정적으로 매사에 임하는 사람도 공동의 목표로 일을 할 때는 구성원간의 협력 및 역할 분담과 관련하여 때로는 수동적으로 변하고, 인간 관계에 문제가 생기기도 합니다. 해당 문제를 극복하는 본인만의 방안에 대해 기술하십시오. (1600byte)

Q3.다른 사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신 만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 기술하십시오. (개선한 문제 수준의 경중은 없으나, 해결 방안이 “독창적인 방법” 이었는지에 유의하여 객관적으로 작성할 것) (1600byte)

Q4.우리 회사의 행동규범인 프로 직업정신(Professionalism), 직접 실천(Hands-on), 적극적인 소통(Speak-up), 스스로 학습(Self-learning) 중 최우선 규범을 한 가지 선정 후 본인의 가치관/역량/경험에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오. (1600byte)

Q5.[선택] 기타 상기 항목에 포함되지 않은 하고 싶은 말이 있다면 기술하여 주십시오. 본 항목의 기입은 선택사항으로, 응답란을 공란으로 두어도 전형상의 불이익은 없습니다. (1600byte)

2021년 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원분야(건축)의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하십시오. (당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것, 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 서술할 것, 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 서술할 것) ※ 모든 질문은 800자 이내 및 20줄을 넘지 않도록 작성 (1600byte)

Q2.개인의 성공을 위해 열정적으로 매사에 임하는 사람도 공동의 목표로 일을 할 때는 구성원간의 협력 및 역할 분담과 관련하여 때로는 수동적으로 변하고, 인간 관계에문제가 생기기도 합니다. 해당 문제를 극복하는 본인만의 방안에 대해 기술하십시오. ※ 모든 질문은 800자 이내 및 20줄을 넘지 않도록 작성 (1600byte)

Q3.다른 사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신 만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 기술하십시오. (개선한 문제 수준의 경중은 없으나, 해결 방안이 “독창적인 방법” 이었는지에 유의하여 객관적으로 작성할 것) ※ 모든 질문은 800자 이내 및 20줄을 넘지 않도록 작성 (1600byte)

Q4.우리 회사의 행동규범인 프로 직업정신(Professionalism), 직접 실천(Hands-on),적극적인 소통(Speak-up), 스스로 학습(Self-learning) 중 최우선 규범을 한 가지 선정 후 본인의 가치관/역량/경험에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오. ※ 모든 질문은 800자 이내 및 20줄을 넘지 않도록 작성 (1600byte)

Q5.[선택] 기타 상기 항목에 포함되지 않은 하고 싶은 말이 있다면 기술하여 주십시오. 본 항목의 기입은 선택사항으로, 응답란을 공란으로 두어도 전형상의 불이익은 없습니다. ※ 모든 질문은 800자 이내 및 20줄을 넘지 않도록 작성 (1600byte)

2018년 상반기 신입사원 모집 공고

Q1.지원분야(건축)의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하십시오. (당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것, 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 기술할 것, 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 기술할 것)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

입사를 위해 노력한 것을 기술할 때는 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 어필하여야 합니다. 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 항목이면서도 자신의 직무역량을 키우기 위한 지원자의 노력을 어필할 수 있으므로 신중하게 작성하도록 하시기 바랍니다. ‘단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다’와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다. ‘직무를 위해 필요하다고 판단한 지식/기술 -> 지식/기술을 키우기 위한 노력 과정 -> 자신의 역량을 바탕으로 지원업무에서 어떤 역할을 할 수 있는지 -> 추후 어떤 방법으로 선택 지식/기술 역량을 늘릴 것인지에 대한 계획’의 구조로 작성해보시기 바랍니다

Q2.개인의 성공을 위해 열정적으로 매사에 임하는 사람도 공동의 목표로 일을 할 때는 구성원간의 협력 및 역할 분담과 관련하여 때로는 수동적으로 변하고, 인간 관계에 문제가 생기기도 합니다. 해당 문제를 극복하는 본인만의 방안에 대해 기술하십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

회사에 입사하게 되면 공동의 목표를 달성하기 위해 동료간, 부서간 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 조직 공동의 목표를 달성하기 위한 화합과 융화의 과정에서 타인과의 협업, 배려심을 보이는 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하여야 합니다. 이 때, 화합과 융화를 이끌어 내었던 과정에서의 자신의 기여와 이를 통해 목표 달성에 어떤 영향을 미치게 되었는지가 상세히 기술되어야 합니다. 타인에 대한 배려는 조직생활에서 반드시 필요한 협업능력과 관련이 깊습니다. 대부분의 업무가 팀 단위로 이루어지기 때문에 팀워크는 곧 업무 효율로 직결되어 성과에도 큰 영향을 미치는 중요한 요인이라고 할 수 있습니다. 본 항목에서는 지원자의 협업/ 팀워크 능력을 확인하여 공공의 목적을 달성 할 수 있는 지 확인하고 있습니다. 배려/ 소통/ 커뮤니케이션/ 대인관계/ 협업/ 팀워크/ 고객만족 등의 키워드를 활용하여 지원자가 상황 안에서 행동하였던 내용을 중심으로 작성하시기 바랍니다.

Q3.다른 사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신 만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 기술하십시오. (개선한 문제 수준의 경중은 없으나, 해결 방안이 “독창적인 방법” 이었는지에 유의하여 객관적으로 작성할 것)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 때 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황 판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주었던 경험을 제시해 보시기 바랍니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술해야 합니다.

Q4.우리 회사의 핵심가치인 변화, 최고, 신뢰 중 최우선 가치를 한 가지 선정 후 본인의 성격/역량에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이 회사가 원하는 인재상이나 핵심가치에 부합하는지 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `핵심가치 중 하나를 선택 -> 그것(핵심가치)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 선택한 핵심가치에 부합함을 보여줄 수 있는 경험, 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q5.[선택] 기타 상기 항목에 포함되지 않은 하고 싶은 말이 있다면 기술하여 주십시오. 본 항목의 기입은 선택사항으로, 응답란을 공란으로 두어도 전형상의 불이익은 없습니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

선택사항이라고는 하지만 비우고 넘어가기 쉽지 않은 항목입니다. 가급적 어떻게든 채울 것을 권합니다. 너무 큰 부담 갖지 마시고 다른 자기소개서 기준으로 부족한 항목이 있었다 생각이 들면 그 내용을 추가하세요. 예를 들어 성격의 장단점, 학창시절 경험, 사회경험 등 관련 내용 중심으로 자신의 강점을 추가로 어필하면 됩니다. 면접에서도 마찬가지 상황이 발생할 수 있습니다. ‘마지막으로 하고 싶은 말’을 요구하는 경우 추가로 어필을 하지 않는다고 불이익이 있지는 않습니다. 하지만 요구 사항에 대해 적극성과 의지를 어필하는 경우 가산점이 주어질 수 있습니다. 이러한 사소한 차이가 당락을 결정할 수 있습니다. 따라서 자기소개서 단계부터 작은 부분에도 최선을 다하는 습관을 가지는 것이 좋습니다.

Q1.① 건설 산업에 대한 지식을 습득하기 위해 어떤 노력을 하였으며 이를 통해 무엇을 배웠는지 기술하여 주십시오. (전공지식 또는 개인적 경험 포함)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도

평소 지원자의 해당 분야에 대한 관심을 알아보고자 하는 항목입니다. 해당 분야에서 경력을 쌓으며 관련한 이야기를 담는 것이 베스트이지만 그런 상황이 아닌 경우 학회, 세미나 등 참석과 같은 적극적인 방법, 책, 신문, 인터넷 등을 통한 소극적인 방법으로 얻은 지식을 기술하면 됩니다.

최근 전체적인 경기침체로 건설 경기 또한 불황에 빠져있는데 여기에 대한 원인, 그리고 현재 상황을 극복하기 위한 지원자 나름의 견해를 피력해보세요. 정답을 맞춘다고 생각하기보다 해당 지식을 통해 생긴 지원자 본인의 의견을 어필한다고 생각하면 됩니다.

Q2.② 우리 회사에 입사 지원한 동기 및 입사 후 희망하는 목표를 다른 사람과 차별화 된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기와 입사 후 포부 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 효율적입니다. 일반적으로 지원동기에서는 관심과 의지를 드러내고, 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술합니다.

우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기로 흘러가지 않게 주의하세요.

한편 입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술해야 합니다. 이러한 과정에서 자신에게 필요한 부분, 그리고 신용협동중앙회에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

이러한 내용들을 보다 완성도 있게 작성하기 위해서는 해당 기업과 직무에 대한 충분한 이해가 필수적입니다. 과거 개인적인 경험만으로 지원동기 및 포부를 풀어내는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 작성하는 것이 더욱 설득력을 가지기 때문입니다.

여기까지 명확한 목표를 세웠다면 이제 이를 달성하기 위한 본인만의 역량을 어필해야 합니다. 가급적 기업의 인재상을 활용한 강점을 활용하는 것이 좋습니다. GS건설은 ‘변화, 최고, 신뢰’ 세가지의 가치를 인재상으로 강조하고 있음을 숙지하고 작성하세요.

Q3.③ 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시요.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

직업윤리를 묻는다면 당황하지 말고 크게 세 가지를 생각하면 됩니다. 1)사명감 2)책임감 3)도덕성이 그것입니다. 흔히 윤리라는 말에 사로잡혀 도덕성만을 떠올리기 쉬우나 개념적으로 접근할 시에 사명감과 책임감도 필수적으로 포함되어야 합니다.

인재상을 통해 ‘신뢰’를 강조하는 GS건설의 경우 이러한 직업윤리에 대한 문항이 어찌 보면 자연스러워 보입니다. 우선 세가지 직업윤리 조건에 대한 당위성을 주장한 후 이 중에서 지원자가 조금 더 가치를 두는 한 가지에 대한 이야기를 기술하세요. 정답은 없습니다. 지원자의 경험을 근거로 가지고 있는 견해를 솔직하게 풀어쓰면 됩니다.

Q4.④ [선택] 기타 상기 항목에 포함되지 않은 하고 싶은 말이 있다면 기술하여 주십시오. 본 항목의 기입은 선택사항으로, 응답란을 공란으로 두어도 전형상의 불이익은 없습니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

선택사항이라고는 하지만 비우고 넘어가기 쉽지 않은 항목입니다. 가급적 어떻게든 채울 것을 권합니다. 너무 큰 부담 갖지 마시고 다른 자기소개서 기준으로 부족한 항목이 있었다 생각이 들면 그 내용을 추가하세요. 예를 들어 성격의 장단점, 학창시절 경험, 사회경험 등 관련 내용 중심으로 자신의 강점을 추가로 어필하면 됩니다.

면접에서도 마찬가지 상황이 발생할 수 있습니다. ‘마지막으로 하고 싶은 말’을 요구하는 경우 추가로 어필을 하지 않는다고 불이익이 있지는 않습니다. 하지만 요구 사항에 대해 적극성과 의지를 어필하는 경우 가산점이 주어질 수 있습니다. 이러한 사소한 차이가 당락을 결정할 수 있습니다. 따라서 자기소개서 단계부터 작은 부분에도 최선을 다하는 습관을 가지는 것이 좋습니다.

2016년 하반기 신입사원 모집

Q1.① 지원분야(건축/플랜트 등)의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 서술하십시오. (당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것, 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 서술할 것, 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 서술할 것)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 제품소개 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 경력개발계획을 제시하여야 합니다.

Q2.② 프로야구팀에는 각 팀마다 화려한 주목을 받으며 승리를 보장하는 에이스 투수와 4번 타자가 있습니다. 반면 슬럼프를 겪고 있는 벤치플레이어도 존재합니다. GS건설을 프로야구팀으로 비교한다면, 에이스 투수와 4번타자, 슬럼프를 겪는 벤치 플레이어는 각각 무엇에 비교할 수 있을지 서술하십시오. (분석한 의견이나 판단 근거가 객관적으로 드러나게 작성할 것)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

GS건설㈜에 대한 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필할 수 있는 항목입니다. 에이스 투수와 4번타자는 시장을 선도하는 기업으로, 슬럼프를 겪는 벤치 플레이어는 최근 부진하지만 좋은 타격 혹은 방어율을 다시 이끌어낼 수 있는 잠재적 역량을 지닌 기업으로 비유할 수 있습니다. 관련 업계의 이슈, 회사에 대한 자료들을 종합하여 이를 근거로 GS건설의 현주소에 대한 평가를 제시해보세요. 이때 GS건설의 건설사 브랜드 순위 등 단순히 표면적인 분석보다는 보다 구체적인 GS건설의 사업성과나 역량을 근거로 분석을 제시하도록 합니다. 기억해야 할 것은 분석한 것을 나열하여 회사에 대한 관심을 보여주는 것에 그치지 말고 반드시 자신과 기업의 연결고리를 만들어 회사에 대한 분석을 완성하는 것입니다.

예를 들어, `GS건설/관련 시장 분석과 비유 -> 에이스 투수와 4번 타자 vs 슬럼프를 겪는 벤치플레이어 비유한 근거 제시 -> 보다 나은 GS건설의 성장을 위한 방안 -> 입사 후 포부`의 구조로 내용을 작성할 수 있습니다.

Q3.③ 개인 성공을 위해 열정적으로 매사에 임하는 사람도, 공동의 목표로 일을 할 때는 구성원간의 맡은 일의 형평성, 참여도 등의 이유로, 수동적으로 변하고, 인간 관계까지 문제가 생기기도 합니다. 해당 경우에 대한 본인의 극복방안에 대해 서술하십시오. (실패 Case도 가능, 단 단순 사건 나열이 아닌, 사람의 본성에 대한 이해를 바탕으로 작성할 것)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

회사에 입사하게 되면 공동의 목표를 달성하기 위해 동료간, 부서간 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 조직 공동의 목표를 달성하기 위한 화합과 융화의 과정에서 타인과의 협업, 배려심을 보이는 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이 때, 화합과 융화를 이끌어 내었던 과정에서의 자신의 기여와 이를 통해 목표 달성에 어떤 영향을 미치게 되었는지가 상세히 기술되어야 합니다. 타인에 대한 배려는 조직생활에서 반드시 필요한 협업능력과 관련이 깊습니다. 대부분의 업무가 팀 단위로 이루어지기 때문에 팀워크는 곧 업무 효율로 직결되어 성과에도 큰 영향을 미치는 중요한 요인이라고 할 수 있습니다.

본 항목에서는 지원자의 협업/ 팀워크 능력을 확인하여 공공의 목적을 달성 할 수 있는 지 확인하고 있습니다. 배려/ 소통/ 커뮤니케이션/ 대인관계/ 협업/ 팀워크/ 고객만족 등의 키워드를 활용하여 지원자가 상황 안에서 행동하였던 내용을 중심으로 작성해 주세요.

Q4.④ 다른 사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 서술하십시오. (개선한 문제 수준의 경중은 없으나, 해결 방안이 “독창적인 방법” 이었는지에 유의하여 객관적으로 작성할 것)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

낯선 문제를 마주한 기업에게 구조화된 문제해결방식은 독이 될 수 있는 반면, 창의적 사고는 새로운 성장동력을 찾는 데 가장 효과적인 방법이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유는 바로 여기에 있습니다. 끊임없이 기술혁신에 도전해야 하는 GS건설에 가장 필요한 것은 이 같은 창의적 사고일지도 모릅니다. GS건설은 기존 방식에서 탈피하여 다양하고 창의적인 방법을 끊임없이 모색하고 변화를 주도하는 인재상을 통해 이러한 가치를 강조하고 있습니다.

하지만 너무 부담을 가지고 접근할 필요는 없습니다. 사소한 경험에서라도 새로운 방식이 변화를 가져온 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하고, 이런 강점이 향후 GS건설에 꼭 필요한 부분이라는 점을 잊지 말고 어필하세요.

Q5.⑤ [선택] 기타 상기 항목에 포함되지 않은 하고 싶은 말이 있다면 기술하여 주십시오. 본 항목의 기입은 선택사항으로, 응답란을 공란으로 두어도 전형상의 불이익은 없습니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관 없습니다.

2016년 프로젝트 전문직(신입) 시공분야 모집

Q1.① 건설 산업에 대한 지식을 습득하기 위해 어떤 노력을 하였으며 이를 통해 무엇을 배웠는지 기술하여 주십시오. (전공지식 또는 개인적 경험 포함)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

평소 지원자의 해당 분야에 대한 관심을 알아보고자 하는 항목입니다. 해당 분야에서 경력을 쌓으며 관련한 이야기를 담는 것이 베스트이지만 그런 상황이 아닌 경우 학회, 세미나 등 참석과 같은 적극적인 방법, 책, 신문, 인터넷 등을 통한 소극적인 방법으로 얻은 지식을 기술하면 됩니다.

최근 전체적인 경기침체로 건설 경기 또한 불황에 빠져있는데 여기에 대한 원인, 그리고 현재 상황을 극복하기 위한 지원자 나름의 견해를 피력해보세요. 정답을 맞춘다고 생각하기보다 해당 지식을 통해 생긴 지원자 본인의 의견을 어필한다고 생각하면 됩니다.

Q2.② 우리 회사에 입사 지원한 동기 및 입사 후 희망하는 목표를 다른 사람과 차별화 된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기와 입사 후 포부 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 효율적입니다. 일반적으로 지원동기에서는 관심과 의지를 드러내고, 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술합니다.

우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기로 흘러가지 않게 주의하세요.

한편 입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술해야 합니다. 이러한 과정에서 자신에게 필요한 부분, 그리고 신용협동중앙회에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

이러한 내용들을 보다 완성도 있게 작성하기 위해서는 해당 기업과 직무에 대한 충분한 이해가 필수적입니다. 과거 개인적인 경험만으로 지원동기 및 포부를 풀어내는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 작성하는 것이 더욱 설득력을 가지기 때문입니다.

여기까지 명확한 목표를 세웠다면 이제 이를 달성하기 위한 본인만의 역량을 어필해야 합니다. 가급적 기업의 인재상을 활용한 강점을 활용하는 것이 좋습니다. GS건설은 ‘변화, 최고, 신뢰’ 세가지의 가치를 인재상으로 강조하고 있음을 숙지하고 작성하세요.

Q3.③ 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

직업윤리를 묻는다면 당황하지 말고 크게 세 가지를 생각하면 됩니다. 1)사명감 2)책임감 3)도덕성이 그것입니다. 흔히 윤리라는 말에 사로잡혀 도덕성만을 떠올리기 쉬우나 개념적으로 접근할 시에 사명감과 책임감도 필수적으로 포함되어야 합니다.

인재상을 통해 ‘신뢰’를 강조하는 GS건설의 경우 이러한 직업윤리에 대한 문항이 어찌 보면 자연스러워 보입니다. 우선 세가지 직업윤리 조건에 대한 당위성을 주장한 후 이 중에서 지원자가 조금 더 가치를 두는 한 가지에 대한 이야기를 기술하세요. 정답은 없습니다. 지원자의 경험을 근거로 가지고 있는 견해를 솔직하게 풀어쓰면 됩니다.

Q4.④ [선택] 기타 상기 항목에 포함되지 않은 하고 싶은 말이 있다면 기술하여 주십시오. 본 항목의 기입은 선택사항으로, 응답란을 공란으로 두어도 전형상의 불이익은 없습니다.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

선택사항이라고는 하지만 비우고 넘어가기 쉽지 않은 항목입니다. 가급적 어떻게든 채울 것을 권합니다. 너무 큰 부담 갖지 마시고 다른 자기소개서 기준으로 부족한 항목이 있었다 생각이 들면 그 내용을 추가하세요. 예를 들어 성격의 장단점, 학창시절 경험, 사회경험 등 관련 내용 중심으로 자신의 강점을 추가로 어필하면 됩니다.

면접에서도 마찬가지 상황이 발생할 수 있습니다. ‘마지막으로 하고 싶은 말’을 요구하는 경우 추가로 어필을 하지 않는다고 불이익이 있지는 않습니다. 하지만 요구 사항에 대해 적극성과 의지를 어필하는 경우 가산점이 주어질 수 있습니다. 이러한 사소한 차이가 당락을 결정할 수 있습니다. 따라서 자기소개서 단계부터 작은 부분에도 최선을 다하는 습관을 가지는 것이 좋습니다.

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Q1.건설/플랜트 산업에 관심을 갖게 된 계기는 무엇입니까? 건설/플랜트 산업에 대한 지식을 습득하기 위해 어떤 노력을 하였으며 이를 통해 무엇을 배웠는지 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

건설/플랜트 산업에 관심을 갖게 된 계기와 함께 이 분야에서 일하기 위한 역량을 갖추기 위해 어떤 준비를 해왔는지에 대해 직접적으로 묻고 있습니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 교육, 경험, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 GS건설의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

Q2.GS건설 입사 5년 후와 20년 후의 본인의 모습에 대하여 각각 그려 보십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

건설/플랜트 산업 및 희망하는 직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 업계 및 직무에 대한 목표의식을 강조하고 자신의 5년, 20년 후의 비전 속에 GS건설과의 동반성장이 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 입사 5년 후, 20년 후의 자신의 모습에 대한 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 직급별/연차별 어떤 경력관리가 필요한지에 대해 분석해야 합니다.

예를 들어 플랜트 기계설계, 플랜트 시공에 지원했다면 장치류의 발주관리 및 현장 시공 관리, 각 프로젝트 내 기계장치류 관련 스케줄 관리, 완성품 적합조사 등의 품질관리 업무를 수행한다는 것을 고려하여 직급별로 필요 역량과 능력을 조사하여 정리하세요. 그 후 GS건설에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 5년후, 20년 후의 자신의 모습을 제시하면 됩니다. 특히 플랜트 산업의 경우 해외현장에서 5~10년 동안 프로젝트를 진행하면서 경력을 쌓으면 그 분야의 고급 인재가 될 수 있는 가능성이 많으니 자기소개서 작성 시 고려하도록 하세요.

Q3.`경쟁`과 `협력` 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하는지, 한 가지를 선택하여 견해를 제시하고 왜 그렇게 생각하는지 본인의 경험을 사례로 들어 설명하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,관계지향/팀워크/소통과협력

‘경쟁’과 ‘협력’ 중 더욱 중요하다고 생각하는 가치 한 가지를 선택하고 자신의 경험을 구체적으로 제시하여 자신의 생각을 논리적으로 피력해야 하는 항목입니다. 어떤 가치를 선택하여도 무방합니다. 경험 사례를 서술하는 과정에서 GS건설의 핵심가치의 의미가 포함되도록 하는 것이 전략입니다.

‘경쟁’의 경우, ‘GREAT CHALLENGE 최고’라는 핵심가치의 의미인 ‘도전’과 ‘열정’을 키워드로 하여 최고가 되려 경쟁하는 모습을 ‘협력’의 경우 ‘GREAT PARTNERSHIP 신뢰’ 핵심가치의 의미인 ‘존중’과 ‘소통’의 키워드를 충분히 어필할 수 있는 사례를 선정하는 것입니다.

Q4.어떠한 문제에 직면하여 실패했거나 포기한 경험이 있으면 설명하여 주십시오. 어떤 요인 때문에 실패하거나 포기했는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

업무를 수행하다 보면 힘들고, 포기하고 싶은 상황에 종종 마주하게 됩니다. 특히 건설/플랜트 산업은 내수 산업이자 해외 글로벌 사업이기 때문에 힘든 해외현장에서 근무해야 하는 경우가 많을 수 있습니다. 이런 업계의 특성을 고려하여 지원자가 겪었던 실패경험과 포기경험을 통해 어떤 상황에서 실패(포기)를 하는지, 실패(포기) 후 자기성찰을 통해 같은 일이 반복되지 않도록 노력하는 사람인지를 확인하고자 하는 항목입니다.

해외현장에서 근무할 때 근무환경과 생활이 쉽지 않다는 어려움에도 정면으로 부딪혀 도전하고, 주도적으로 상황을 개척하여 극복하는 인재를 기업이 원하는 것은 당연한 일입니다. 해외현장에서의 어려움을 견뎌낼 수 있는 강한 정신력을 갖춘 인재라는 것을 강조해야 합니다. 제시 사례에서 직면한 문제가 객관적인 기준으로 살펴보아도 ‘실패(포기)할 수 밖에 없는 상황’일 수 있다는 암묵적인 동의를 얻어내는 것이 중요합니다. 또한 실패(포기) 후, 실패 원인을 분석하고 분석결과에 따라 자신의 약점을 보완하려 노려했다는 내용이 들어있어야 합니다.

Q5.[선택] 기타 상기 항목에 포함되지 않은 하고 싶은 말이 있다면 기술하여 주십시오. 본 항목의 기입은 선택사항으로, 응답란을 공란으로 두어도 전형상의 불이익은 없습니다.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

의미 그대로 작성하지 않아도 무방한 선택항목입니다. 위의 항목을 통해 보여주지 못한 자신의 직무역량, 관련 경험 및 특이 경험 등이 있다면 반드시 작성하세요