2022년도 하반기 전문기능직 인턴사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.[기본사항] 본인 성격과 이를 나타낼 수 있는 구체적인 사례와 성장과정에서 가장 기억나는 경험 등의 내용을 기재하여 주시기 바랍니다. (공백 포함 최소 300자 / 최대 600자 제한)

Q2.[학창시절] 고등학교/전문대학/대학 재학 시 학창생활, 동아리/학회할동(활동단체명/기간/역할/리더경험) 등을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다. (공백 포함 최소 300자 / 최대 600자 제한)

Q3.[취미/특기/수상경력/해외경험/기타 특이사항] 취미/특기를 갖게된 이유와 관련 활동 내용, 수상내용(수상명, 수상시기, 수상사유), 해외경험 및 기타 특이사항이 있으면 자세히 기재하여 주시기 바랍니다. (공백 포함 최소 300자 / 최대 600자 제한)

Q4.[입사동기 및 향후 포부] 입사 지원한 구체적인 동기와 채용될 경우 희망하는 직무 및 향후 포부에 대하여 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다. (공백 포함 최소 300자 / 최대 600자 제한)

2022 여천NCC 경력 및 대졸 신입채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장환경, 성격의 장/단점 등 자신에 대한 간단한 소개와 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다.

Q2.단체 활동 중 발생한 갈등 상황을 해결하기 위한 본인의 노력이 갈등 해결에 어떠한 영향을 미쳤는지 작성하시기 바랍니다.

Q3.기존의 방식과 다르게 접근하여 의미있는 결과를 도출한 경험에 대해 작성하시기 바랍니다.

Q4.지원하고자 하는 직무와 관련하여 본인만의 전문지식 및 능력을 갖추기 위해 노력했던 경험과 그 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.

Q5.당사가 지원자를 채용해야 하는 이유는 무엇인지, 그리고 입사 후 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지에 대해 작성하시기 바랍니다.

2021년 하반기 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서 - 본인의 성장환경, 성격의 장/단점 등 자신에 대한 간단한 소개와 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

Q2.단체 활동 중 발생한 갈등 상황을 해결하기 위한 본인의 노력이 갈등 해결에 어떠한 영향을 미쳤는지 작성하시기 바랍니다. (500자)

Q3.기존의 방식과 다르게 접근하여 의미있는 결과를 도출한 경험에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

Q4.지원하고자 하는 직무와 관련하여 본인만의 전문지식 및 능력을 갖추기 위해 노력했던 경험과 그 결과에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

Q5.당사가 지원자를 채용해야 하는 이유는 무엇인지, 그리고 입사 후 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

2020년도 일반직 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장환경, 성격의 장/단점 등 자신에 대한 간단한 소개와 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다. (1000byte)

Q2.단체 활동 중 발생한 갈등 상황을 해결하기 위한 본인의 노력이 갈등 해결에 어떠한 영향을 미쳤는지 작성하시기 바랍니다. (1000byte)

Q3.기존의 방식과 다르게 접근하여 의미있는 결과를 도출한 경험에 대해 작성하시기 바랍니다. (1000byte)

Q4.지원하고자 하는 직무와 관련하여 본인만의 전문지식 및 능력을 갖추기 위해 노력했던 경험과 그 결과에 대해 작성하시기 바랍니다. (1000byte)

Q5.당사가 지원자를 채용해야 하는 이유는 무엇인지, 그리고 입사 후 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지에 대해 작성하시기 바랍니다. (1000byte)

2019년 일반사무직 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.본인의 성장환경, 성격의 장/단점 등 자신에 대한 간단한 소개와 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)
2. Q2.단체활동 중 발생한 갈등 상황을 해결하기 위한 본인의 노력이 갈등 해결에 어떠한 영향을 미쳤는지 작성하시기 바랍니다. (500자)
3. Q3.기존의 방식과 다르게 접근하여 의미있는 결과를 도출한 경험에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)
4. Q4.지원하고자 하는 직무와 관련하여 본인만의 전문지식 및 능력을 갖추기 위해 노력했던 경험과 그 결과에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)
5. Q5.당사가 지원자를 채용해야 하는 이유는 무엇인지, 그리고 입사 후 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

2018년 여천NCC 신입사원 모집

Q1.본인의 성장환경, 성격의 장/단점 등 자신에 대한 간단한 소개와 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정은 지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기를 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 위에서 성장과정이나 성격의 장점 등을 통해 자신의 성향이나 가치관 비전을 제시하시고 그에 따라 자신의 직업이나 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 여천NCC가 어떤 부분에서 자신과 부합하는지 기술하시기 바랍니다. 또한 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다.

Q2.단체활동 중 발생한 갈등 상황을 해결하기 위한 본인의 노력이 갈등 해결에　어떠한 영향을 미쳤는지 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 여천NCC의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.기존의 방식과 다르게 접근하여 의미있는 결과를 도출한 경험에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제 해결능력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 작성하세요. 그리고 이러한 경험을 통해 희망 직무에서 업무 수행 시 어려움이 닥쳤을 때 어떻게 대응할 것인 것 연결하여 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.지원하고자 하는 직무와 관련하여 본인만의 전문지식 및 능력을 갖추기 위해 노력했던 경험과 그 결과에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성

인재상 중 ‘지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람’과 관련된 항목입니다. 급변하는 사회의 흐름에서 직무관련 재교육/ 평생교육은 이제 필수적인 사항이 되었습니다. 특히 여천NCC처럼 석유화학 기초소재 제조 및 판매와 같이 기술중심 산업에서 자기개발을 위한 노력은 매우 중요할 수 밖에 없습니다. 기존 직무관련 전문지식/ 자격증 등을 습득하기 위해 노력했던 사례를 생각해 봅시다. 어떤 이유로 그 공부/학습을 시작하였는지 동기를 먼저 제시하고, 학습의 목표를 달성하기 위해 어려움을 극복한 과정에 초점을 맞추어 작성한 후 습득 및 취득한 지식/능력/자질을 활용하여 ~~한 실습/ 역량을 함양한 후 같은 상황에서 문제에 접근하는 안목/방식의 차이, 전문성을 활용하여 실제 업무에서 효율을 올렸던 경험, 개인적인 자신감 향상 등을 결과로서 제시할 수 있습니다.

Q5.당사가 지원자를 채용해야 하는 이유는 무엇인지, 그리고 입사 후 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,강점/차별화된 경쟁력

직무에 지원하기 위해 준비하는 과정과 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 직무 필수 역량과 지원자의 직무역량과의 교점을 찾아 가장 어필할 수 있는 직무강점을 함양하기 위해 노력한 과정을 어려움을 극복한 과정을 중심으로 기술하고, 입사 후 포부를 통해 습득한 기술을 활용할 것을 제시하면 연결이 자연스럽습니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 입사직후 > 3년후 > 5년 후 > 10년 후 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다. 구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성하시기 바랍니다.

2018년 전문기능직 인턴사원 모집

Q1.기본사항-가족관계, 교우관계 및 본인 성격과 이를 나타낼 수 있는 구체적인 사례와 성장과정에서 가장 기억나는 경험 등의 내용을 기재하여 주시기 바랍니다. (1200byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,자기소개

성장과정은 지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기를 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.학창시절-고등학교/전문대학/대학 재학 시 학창생활, 동아리/학회할동(활동단체명/기간/역할/리더경험) 등을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다. (1200byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 학교 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 직무관련 학업, 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.취미/특기/수상경력/해외경험/기타 특이사항- 취미/특기를 갖게된 이유와 관련 활동 내용, 수상내용(수상명, 수상시기, 수상사유), 해외경험 및 기타 특이사항이 있으면 자세히 기재하여 주시기 바랍니다. (1200byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드취미/특기

관심분야, 특기분야, 특별한 경험을 작성하면 됩니다. 자신 만을 위한 특기, 관심분야라는 내용보다는 특기분야를 업무와 연관시켜 직무 연관성, 업무 수행 시의 강점이 되는 방향으로 의미를 풀어나가야 합니다. . 예를 들어 산악 자전거 타기를 취미로 선택하였다면, 그 이유를 즐거워서 아니라 '자전거 동호회 활동을 통해 다양한 사람들과 친분을 유지하면서 힘이 들 때 서로를 응원하며 목표지점을 완주를 하는 것을 즐긴다'와 같이 작성하는 것이 조직생활과 직무에 적합한 성향이나 자질을 어필할 수 있습니다.

Q4.입사동기 및 향후 포부-입사 지원한 구체적인 동기와 채용될 경우 희망하는 직무 및 향후 포부에 대하여 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다. (1200byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

2017년 신입사원 채용

Q1.본인의 성장환경, 성격의 장/단점 등 자신에 대한 간단한 소개와 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,자기소개

성장과정은 지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기를 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 위에서 성장과정이나 성격의 장점 등을 통해 자신의 성향이나 가치관 비전을 제시하시고 그에 따라 자신의 직업이나 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 여천NCC가 어떤 부분에서 자신과 부합하는지 기술하시기 바랍니다. 또한 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다.

Q2.단체활동 중 발생한 갈등 상황을 해결하기 위한 본인의 노력이 갈등 해결에 어떠한 영향을 미쳤는지 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 여천NCC의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.기존의 방식과 다르게 접근하여 의미있는 결과를 도출한 경험에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력,창의지향/새로운시도/열정

경쟁시장에 있어서 기업은 항상 새로운 문제를 맞이하게 되며, 시장변화에는 항상 기회와 위협의 요소가 병행합니다. 창의적 사고는 위협 요소에 빠르게 대응하고, 새로운 기회를 통해 성장 동력을 찾는 원동력이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유가 바로 여기에 있습니다. 이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 창의적이며, 이러한 강점이 그동안 얼마나 도움이 되었는지 어필해야 합니다. 사소한 경험이라도 새로운 방식이 변화를 가져온 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 어떤 점에서 기존의 방식과 다른지, 그 결과와 느낀 점을 구체적으로 작성하시고, 이런 경험이나 창의적 사고가 한솔제지에 입사 후 업무를 수행하는데 어떤 효과가 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.지원하고자 하는 직무와 관련하여 본인만의 전문지식 및 능력을 갖추기 위해 노력했던 경험과 그 결과에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

인재상 중 ‘지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람’과 관련된 항목입니다. 급변하는 사회의 흐름에서 직무관련 재교육/ 평생교육은 이제 필수적인 사항이 되었습니다. 특히 여천NCC처럼 석유화학 기초소재 제조 및 판매와 같이 기술중심 산업에서 자기개발을 위한 노력은 매우 중요할 수 밖에 없습니다. 기존 직무관련 전문지식/ 자격증 등을 습득하기 위해 노력했던 사례를 생각해 봅시다. 어떤 이유로 그 공부/학습을 시작하였는지 동기를 먼저 제시하고, 학습의 목표를 달성하기 위해 어려움을 극복한 과정에 초점을 맞추어 작성한 후 습득 및 취득한 지식/능력/자질을 활용하여 ~~한 실습/ 역량을 함양한 후 같은 상황에서 문제에 접근하는 안목/방식의 차이, 전문성을 활용하여 실제 업무에서 효율을 올렸던 경험, 개인적인 자신감 향상 등을 결과로서 제시할 수 있습니다.

Q5.당사가 지원자를 채용해야 하는 이유는 무엇인지, 그리고 입사 후 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지에 대해 작성하시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

직무에 지원하기 위해 준비하는 과정과 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 직무 필수 역량과 지원자의 직무역량과의 교점을 찾아 가장 어필할 수 있는 직무강점을 함양하기 위해 노력한 과정을 어려움을 극복한 과정을 중심으로 기술하고, 입사 후 포부를 통해 습득한 기술을 활용할 것을 제시하면 연결이 자연스럽습니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 입사직후 > 3년후 > 5년 후 > 10년 후 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다. 구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성하시기 바랍니다.

2017년도 전문기능직 인턴사원 모집

Q1.가족관계, 교우관계 및 본인 성격과 이를 나타낼 수 있는 구체적인 사례와 성장과정에서 가장 기억나는 경험 등의 내용을 기재하여 주시기 바랍니다 (1200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 여천NCC의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.고등학교/전문대학/대학 재학 시 학창생활, 동아리/학회할동(활동단체명/기간/역할/리더경험) 등을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다. (1200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 학교 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.취미/특기를 갖게된 이유와 관련 활동 내용, 수상내용(수상명, 수상시기, 수상사유), 해외경험 및 기타 특이사항이 있으면 자세히 기재하여 주시기 바랍니다. (1200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정,취미/특기

인재상 중 ‘지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람’과 관련된 항목입니다. 급변하는 사회의 흐름에서 직무관련 재교육/ 평생교육은 이제 필수적인 사항이 되었습니다. 특히 여천NCC처럼 석유화학 기초소재 제조 및 판매와 같이 기술중심 산업에서 자기개발을 위한 노력은 매우 중요할 수 밖에 없습니다. 기존 직무관련 전문지식/ 자격증 등을 습득하기 위해 노력했던 사례를 생각해 봅시다. 어떤 이유로 그 공부/학습을 시작하였는지 동기를 먼저 제시하고, 학습의 목표를 달성하기 위해 어려움을 극복한 과정에 초점을 맞추어 작성한 후 습득 및 취득한 지식/능력/자질을 활용하여 ~~한 실습/ 역량을 함양한 후 같은 상황에서 문제에 접근하는 안목/방식의 차이, 전문성을 활용하여 실제 업무에서 효율을 올렸던 경험, 개인적인 자신감 향상 등을 결과로서 제시할 수 있습니다.

Q4.입사 지원한 구체적인 동기와 채용될 경우 희망하는 직무 및 향후 포부에 대하여 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다. (1200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q1.① 본인의 가족관계와 성장환경, 성격의 장/단점, 본인만이 갖고 있는 강점 등 자신에 대한 소개를 하고, 여천NCC에 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

자기소개와 지원동기가 하나의 항목에 제시된 만큼 회사에 관심을 가지게 된 계기, 직무를 선택하였던 계기, 직무역량 함양을 위한 노력을 ’~~한 과정의 결과 ~~에 지원하게 되었습니다’ 처럼 자연스럽게 지원동기와 연결할 수 있습니다.

구성에 있어 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘전공 (직무와 관련이 있다면)을 선택한 계기, 직무에 관심을 갖게 된 계기, 직무적성과 관련된 성격의 장점을 함양한 사례 -> 회사지원동기 -> 직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요. .

세부작성 전략은 다음과 같습니다. .
-성장 과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

만약 공무에 지원한다면 [어린 시절 기계에 대한 관심이 중/고등학교 때 ~~한 활동을 통해, ~~한 선진 기계를 경험했던 사건을 통해 기계공학과에 진학하도록 함-> 대학에 와서 보다 심도 있는 공부를 하며 ~~분야에 대한 관심이 많아졌고 이에 ~~가 되기로 결심함]과 같은 흐름으로 글을 풀어갈 수 있습니다. 이후 ‘직업적 목표를 달성하기 위해 학교 내/외에서 ~~한 역량을 함양함’의 내용을 제시하여 지원동기와 연결해 보세요!

-성격의 장점 / 단점 성격의 장/단점은 직무적성 및 인재상의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 직무분석을 통해 지원자 직무적성과 여천NCC의 인재상(열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 / 지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람 / 적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람)등 기업이 추구하는 덕목과의 교점을 찾아 연결하여 구체적이고 수치적으로 장점을 작성해 보세요.

단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요. -지원동기: 아래 직무지원동기와 직무강점에 대한 부분이 제시되니 여기서는 회사지원동기를 강조하는 것도 좋습니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [여천NCC에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

Q2.② 단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 행동과 그 행동이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 상세히 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 여천NCC의 인재상에서는 열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘과 관련이 깊습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q3.③ 특별한 아이디어나 방법을 도입해 상황을 개선하거나 성과를 거둔 경험이 있다면, 그러한 행동을 하게 된 계기와 본인의 역할을 중심으로 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

본 항목은 여천NCC의 인재상 중 ‘적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람 ‘과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

우선 도전/혁신에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다.

예를 들어 [ 도전/혁신에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 여천NCC의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술]과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!

Q4.④ 특정 분야에서 전문지식/능력 등을 갖기 위해 지속적으로 노력했던 경험을 소개하고, 습득한 전문 지식/능력 등이 본인에게 어떤 영향을 주었는지 자세히 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

인재상 중 ‘지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람’과 관련된 항목입니다. 급변하는 사회의 흐름에서 직무관련 재교육/ 평생교육은 이제 필수적인 사항이 되었습니다. 특히 여천NCC처럼 석유화학 기초소재 제조 및 판매와 같이 기술중심 산업에서 자기개발을 위한 노력은 매우 중요할 수 밖에 없습니다.

기존 직무관련 전문지식/ 자격증 등을 습득하기 위해 노력했던 사례를 생각해 봅시다. 어떤 이유로 그 공부/학습을 시작하였는지 동기를 먼저 제시하고, 학습의 목표를 달성하기 위해 어려움을 극복한 과정에 초점을 맞추어 작성한 후 습득 및 취득한 지식/능력/자질을 활용하여 ~~한 실습/ 역량을 함양한 후 같은 상황에서 문제에 접근하는 안목/방식의 차이, 전문성을 활용하여 실제 업무에서 효율을 올렸던 경험, 개인적인 자신감 향상 등을 결과로서 제시할 수 있습니다.

Q5.⑤ 당사에 입사를 하기 위해 거친 준비 과정과, 입사 후에 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지를 희망 직무와 연결하여 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

직무에 지원하기 위해 준비하는 과정과 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 직무 필수 역량과 지원자의 직무역량과의 교점을 찾아 가장 어필할 수 있는 직무강점을 함양하기 위해 노력한 과정을 어려움을 극복한 과정을 중심으로 기술하고, 입사 후 포부를 통해 습득한 기술을 활용할 것을 제시하면 연결이 자연스럽습니다.

입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 입사직후 > 3년후 > 5년 후 > 10년 후 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다.

구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요.

2016 신입사원 모집

Q1.① 본인의 가족관계와 성장환경, 성격의 장/단점, 본인만의 강점 등 자신에 대한 소개를 하고, 여천NCC에 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

자기소개와 지원동기가 하나의 항목에 제시된 만큼 회사에 관심을 가지게 된 계기, 직무를 선택하였던 계기, 직무역량 함양을 위한 노력을 ’~~한 과정의 결과 ~~에 지원하게 되었습니다’ 처럼 자연스럽게 지원동기와 연결할 수 있습니다.

구성에 있어 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘전공 (직무와 관련이 있다면)을 선택한 계기, 직무에 관심을 갖게 된 계기, 직무적성과 관련된 성격의 장점을 함양한 사례 -> 회사지원동기 -> 직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요. .

세부작성 전략은 다음과 같습니다. .
-성장 과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

-성격의 장점 / 단점 성격의 장/단점은 직무적성 및 인재상의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 직무분석을 통해 지원자 직무적성과 여천NCC의 인재상(열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 / 지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람 / 적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람)등 기업이 추구하는 덕목과의 교점을 찾아 연결하여 구체적이고 수치적으로 장점을 작성해 보세요.

단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요. -지원동기: 아래 직무지원동기와 직무강점에 대한 부분이 제시되니 여기서는 회사지원동기를 강조하는 것도 좋습니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [여천NCC에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

Q2.② 단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 행동과 그 행동이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 상세히 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 여천NCC의 인재상에서는 열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘과 관련이 깊습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q3.③ 도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 열정적으로 노력한 경험이 있다면, 그 목표를 설정하게 된 이유와 어떠한 노력으로 달성하게 되었는지 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결

본 항목은 여천NCC의 인재상 중 `적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람`과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

우선 도전/혁신에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다.

예를 들어 [ 도전/혁신에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 여천NCC의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술]과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!

Q4.④ 지원하고자 하는 직무에 대한 전문지식/능력을 갖기 위해 노력했던 경험을 소개하고, 그 노력의 결과로 해당 분야에서 가장 자신이 있거나 특별한 관심이 가는 분야에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

인재상 중 ‘지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람’과 관련된 항목입니다. 급변하는 사회의 흐름에서 직무관련 재교육/ 평생교육은 이제 필수적인 사항이 되었습니다. 특히 여천NCC처럼 석유화학 기초소재 제조 및 판매와 같이 기술중심 산업에서 자기개발을 위한 노력은 매우 중요할 수 밖에 없습니다.

기존 직무관련 전문지식/ 자격증 등을 습득하기 위해 노력했던 사례를 생각해 봅시다. 어떤 이유로 그 공부/학습을 시작하였는지 동기를 먼저 제시하고, 학습의 목표를 달성하기 위해 어려움을 극복한 과정에 초점을 맞추어 작성한 후 습득 및 취득한 지식/능력/자질을 활용하여 ~~한 실습/ 역량을 함양한 후 같은 상황에서 문제에 접근하는 안목/방식의 차이, 전문성을 활용하여 실제 업무에서 효율을 올렸던 경험, 개인적인 자신감 향상 등을 결과로서 제시할 수 있습니다.

Q5.⑤ 당사에 입사를 결심하게 된 계기와 준비 과정 및 입사 후 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

직무에 지원하기 위해 준비하는 과정과 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 직무 필수 역량과 지원자의 직무역량과의 교점을 찾아 가장 어필할 수 있는 직무강점을 함양하기 위해 노력한 과정을 어려움을 극복한 과정을 중심으로 기술하고, 입사 후 포부를 통해 습득한 기술을 활용할 것을 제시하면 연결이 자연스럽습니다.

입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 입사직후 > 3년후 > 5년 후 > 10년 후 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다.

구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요.

2016년도 전문기능직 인턴사원 모집

Q1.① 본인의 가족관계와 성장환경, 성격의 장/단점, 본인만의 강점 등 자신에 대한 소개를 하고, 여천NCC에 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

자기소개와 지원동기가 하나의 항목에 제시된 만큼 회사에 관심을 가지게 된 계기, 직무를 선택하였던 계기, 직무역량 함양을 위한 노력을 ’~~한 과정의 결과 ~~에 지원하게 되었습니다’ 처럼 자연스럽게 지원동기와 연결할 수 있습니다.

구성에 있어 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘전공 (직무와 관련이 있다면)을 선택한 계기, 직무에 관심을 갖게 된 계기, 직무적성과 관련된 성격의 장점을 함양한 사례 -> 회사지원동기 -> 직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요. .

세부작성 전략은 다음과 같습니다. .
-성장 과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

-성격의 장점 / 단점 성격의 장/단점은 직무적성 및 인재상의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 직무분석을 통해 지원자 직무적성과 여천NCC의 인재상(열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 / 지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람 / 적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람)등 기업이 추구하는 덕목과의 교점을 찾아 연결하여 구체적이고 수치적으로 장점을 작성해 보세요.

단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요. -지원동기: 아래 직무지원동기와 직무강점에 대한 부분이 제시되니 여기서는 회사지원동기를 강조하는 것도 좋습니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [여천NCC에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

Q2.② 단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 행동과 그 행동이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 상세히 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 여천NCC의 인재상에서는 열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘과 관련이 깊습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q3.③ 도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 열정적으로 노력한 경험이 있다면, 그 목표를 설정하게 된 이유와 어떠한 노력으로 달성하게 되었는지 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결

본 항목은 여천NCC의 인재상 중 `적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람`과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

우선 도전/혁신에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다.

예를 들어 [ 도전/혁신에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 여천NCC의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술]과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!

Q4.④ 지원하고자 하는 직무에 대한 전문지식/능력을 갖기 위해 노력했던 경험을 소개하고, 그 노력의 결과로 해당 분야에서 가장 자신이 있거나 특별한 관심이 가는 분야에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

인재상 중 ‘지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람’과 관련된 항목입니다. 급변하는 사회의 흐름에서 직무관련 재교육/ 평생교육은 이제 필수적인 사항이 되었습니다. 특히 여천NCC처럼 석유화학 기초소재 제조 및 판매와 같이 기술중심 산업에서 자기개발을 위한 노력은 매우 중요할 수 밖에 없습니다.

기존 직무관련 전문지식/ 자격증 등을 습득하기 위해 노력했던 사례를 생각해 봅시다. 어떤 이유로 그 공부/학습을 시작하였는지 동기를 먼저 제시하고, 학습의 목표를 달성하기 위해 어려움을 극복한 과정에 초점을 맞추어 작성한 후 습득 및 취득한 지식/능력/자질을 활용하여 ~~한 실습/ 역량을 함양한 후 같은 상황에서 문제에 접근하는 안목/방식의 차이, 전문성을 활용하여 실제 업무에서 효율을 올렸던 경험, 개인적인 자신감 향상 등을 결과로서 제시할 수 있습니다.

Q5.⑤ 당사에 입사를 결심하게 된 계기와 준비 과정 및 입사 후 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

직무에 지원하기 위해 준비하는 과정과 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 직무 필수 역량과 지원자의 직무역량과의 교점을 찾아 가장 어필할 수 있는 직무강점을 함양하기 위해 노력한 과정을 어려움을 극복한 과정을 중심으로 기술하고, 입사 후 포부를 통해 습득한 기술을 활용할 것을 제시하면 연결이 자연스럽습니다.

입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 입사직후 > 3년후 > 5년 후 > 10년 후 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다.

구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요.

2015년 여천NCC 신입사원 채용

Q1.① 본인의 가족관계와 성장환경, 성격의 장/단점, 본인만이 갖고 있는 강점 등 자신에 대한 소개를 하고, 여천NCC에 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

자기소개와 지원동기가 하나의 항목에 제시된 만큼 회사에 관심을 가지게 된 계기, 직무를 선택하였던 계기, 직무역량 함양을 위한 노력을 ’~~한 과정의 결과 ~~에 지원하게 되었습니다’ 처럼 자연스럽게 지원동기와 연결할 수 있습니다.

구성에 있어 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘전공 (직무와 관련이 있다면)을 선택한 계기, 직무에 관심을 갖게 된 계기, 직무적성과 관련된 성격의 장점을 함양한 사례 -> 회사지원동기 -> 직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요. .

세부작성 전략은 다음과 같습니다. .
-성장 과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

만약 공무에 지원한다면 [어린 시절 기계에 대한 관심이 중/고등학교 때 ~~한 활동을 통해, ~~한 선진 기계를 경험했던 사건을 통해 기계공학과에 진학하도록 함-> 대학에 와서 보다 심도 있는 공부를 하며 ~~분야에 대한 관심이 많아졌고 이에 ~~가 되기로 결심함]과 같은 흐름으로 글을 풀어갈 수 있습니다. 이후 ‘직업적 목표를 달성하기 위해 학교 내/외에서 ~~한 역량을 함양함’의 내용을 제시하여 지원동기와 연결해 보세요!

-성격의 장점 / 단점 성격의 장/단점은 직무적성 및 인재상의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 직무분석을 통해 지원자 직무적성과 여천NCC의 인재상(열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 / 지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람 / 적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람)등 기업이 추구하는 덕목과의 교점을 찾아 연결하여 구체적이고 수치적으로 장점을 작성해 보세요.

단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요. -지원동기: 아래 직무지원동기와 직무강점에 대한 부분이 제시되니 여기서는 회사지원동기를 강조하는 것도 좋습니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [여천NCC에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

Q2.② 단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 행동과 그 행동이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 상세히 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 여천NCC의 인재상에서는 열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘과 관련이 깊습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q3.③ 특별한 아이디어나 방법을 도입해 상황을 개선하거나 성과를 거둔 경험이 있다면, 그러한 행동을 하게 된 계기와 본인의 역할을 중심으로 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

본 항목은 여천NCC의 인재상 중 ‘적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람 ‘과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

우선 도전/혁신에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다.

예를 들어 [ 도전/혁신에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 여천NCC의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술]과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!

Q4.④ 특정 분야에서 전문지식/능력 등을 갖기 위해 지속적으로 노력했던 경험을 소개하고, 습득한 전문 지식/능력 등이 본인에게 어떤 영향을 주었는지 자세히 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

인재상 중 ‘지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람’과 관련된 항목입니다. 급변하는 사회의 흐름에서 직무관련 재교육/ 평생교육은 이제 필수적인 사항이 되었습니다. 특히 여천NCC처럼 석유화학 기초소재 제조 및 판매와 같이 기술중심 산업에서 자기개발을 위한 노력은 매우 중요할 수 밖에 없습니다.

기존 직무관련 전문지식/ 자격증 등을 습득하기 위해 노력했던 사례를 생각해 봅시다. 어떤 이유로 그 공부/학습을 시작하였는지 동기를 먼저 제시하고, 학습의 목표를 달성하기 위해 어려움을 극복한 과정에 초점을 맞추어 작성한 후 습득 및 취득한 지식/능력/자질을 활용하여 ~~한 실습/ 역량을 함양한 후 같은 상황에서 문제에 접근하는 안목/방식의 차이, 전문성을 활용하여 실제 업무에서 효율을 올렸던 경험, 개인적인 자신감 향상 등을 결과로서 제시할 수 있습니다.

Q5.⑤ 당사에 입사를 하기 위해 거친 준비 과정과, 입사 후에 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지를 희망 직무와 연결하여 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

직무에 지원하기 위해 준비하는 과정과 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 직무 필수 역량과 지원자의 직무역량과의 교점을 찾아 가장 어필할 수 있는 직무강점을 함양하기 위해 노력한 과정을 어려움을 극복한 과정을 중심으로 기술하고, 입사 후 포부를 통해 습득한 기술을 활용할 것을 제시하면 연결이 자연스럽습니다.

입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 입사직후 > 3년후 > 5년 후 > 10년 후 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다.

구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요.

Q1.① 본인의 가족관계와 성장환경, 성격의 장/단점, 본인만이 갖고 있는 강점 등 자신에 대한 소개를 하고, 여천NCC에 입사 지원을 하게 된 동기에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

자기소개와 지원동기가 하나의 항목에 제시된 만큼 회사에 관심을 가지게 된 계기, 직무를 선택하였던 계기, 직무역량 함양을 위한 노력을 ’~~한 과정의 결과 ~~에 지원하게 되었습니다’ 처럼 자연스럽게 지원동기와 연결할 수 있습니다.

구성에 있어 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘전공 (직무와 관련이 있다면)을 선택한 계기, 직무에 관심을 갖게 된 계기, 직무적성과 관련된 성격의 장점을 함양한 사례 -> 회사지원동기 -> 직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요. .

세부작성 전략은 다음과 같습니다. .
-성장 과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

만약 공무에 지원한다면 [어린 시절 기계에 대한 관심이 중/고등학교 때 ~~한 활동을 통해, ~~한 선진 기계를 경험했던 사건을 통해 기계공학과에 진학하도록 함-> 대학에 와서 보다 심도 있는 공부를 하며 ~~분야에 대한 관심이 많아졌고 이에 ~~가 되기로 결심함]과 같은 흐름으로 글을 풀어갈 수 있습니다. 이후 ‘직업적 목표를 달성하기 위해 학교 내/외에서 ~~한 역량을 함양함’의 내용을 제시하여 지원동기와 연결해 보세요!

-성격의 장점 / 단점 성격의 장/단점은 직무적성 및 인재상의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 직무분석을 통해 지원자 직무적성과 여천NCC의 인재상(열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 / 지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람 / 적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람)등 기업이 추구하는 덕목과의 교점을 찾아 연결하여 구체적이고 수치적으로 장점을 작성해 보세요.

단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요. -지원동기: 아래 직무지원동기와 직무강점에 대한 부분이 제시되니 여기서는 회사지원동기를 강조하는 것도 좋습니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [여천NCC에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

Q2.② 단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 행동과 그 행동이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 상세히 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 여천NCC의 인재상에서는 열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 ‘과 관련이 깊습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q3.③ 특별한 아이디어나 방법을 도입해 상황을 개선하거나 성과를 거둔 경험이 있다면, 그러한 행동을 하게 된 계기와 본인의 역할을 중심으로 기술하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

본 항목은 여천NCC의 인재상 중 ‘적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람 ‘과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

우선 도전/혁신에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다.

예를 들어 [ 도전/혁신에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 여천NCC의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술]과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!

Q4.④ 특정 분야에서 전문지식/능력 등을 갖기 위해 지속적으로 노력했던 경험을 소개하고, 습득한 전문 지식/능력 등이 본인에게 어떤 영향을 주었는지 자세히 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

인재상 중 ‘지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람’과 관련된 항목입니다. 급변하는 사회의 흐름에서 직무관련 재교육/ 평생교육은 이제 필수적인 사항이 되었습니다. 특히 여천NCC처럼 석유화학 기초소재 제조 및 판매와 같이 기술중심 산업에서 자기개발을 위한 노력은 매우 중요할 수 밖에 없습니다.

기존 직무관련 전문지식/ 자격증 등을 습득하기 위해 노력했던 사례를 생각해 봅시다. 어떤 이유로 그 공부/학습을 시작하였는지 동기를 먼저 제시하고, 학습의 목표를 달성하기 위해 어려움을 극복한 과정에 초점을 맞추어 작성한 후 습득 및 취득한 지식/능력/자질을 활용하여 ~~한 실습/ 역량을 함양한 후 같은 상황에서 문제에 접근하는 안목/방식의 차이, 전문성을 활용하여 실제 업무에서 효율을 올렸던 경험, 개인적인 자신감 향상 등을 결과로서 제시할 수 있습니다.

Q5.⑤ 당사에 입사를 하기 위해 거친 준비 과정과, 입사 후에 본인의 경험/지식/능력을 어떻게 발휘할 것인지를 희망 직무와 연결하여 기술하시기 바랍니다.

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직무에 지원하기 위해 준비하는 과정과 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 직무 필수 역량과 지원자의 직무역량과의 교점을 찾아 가장 어필할 수 있는 직무강점을 함양하기 위해 노력한 과정을 어려움을 극복한 과정을 중심으로 기술하고, 입사 후 포부를 통해 습득한 기술을 활용할 것을 제시하면 연결이 자연스럽습니다.

입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 입사직후 > 3년후 > 5년 후 > 10년 후 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다.

구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요.