취업으로의 마지막 관문, 수습기간의 모든 것!
안녕하세요 취업톡톡 운영자입니다 🙇💙다들 추석 연휴는 잘 보내고 오셨나요?연휴가 길었던 만큼, 9월 한달이 빠르게 훌-쩍 지나간 느낌이네요.요즘은 합격을 하더라도 바로 신입사원이 되는 게 아니라,인턴 또는 수습기간을 거쳐 정규직으로 전환되는 경우가 많은데요.오늘 취업톡톡에서 함께 살펴볼 주제는 바로정규직 취업으로의 마지막 관문, <수습기간의 모든 것🔎>입니다!통상적으로 적용되는 수습 근무 기간부터수습기간의 정의 + 급여 + 해고 + 퇴사까지 간단히 정리해 보았어요❣📌 수습기간의 정의💬 대부분의 기업들은 3개월을 수습기간으로 적용💬 해고와 임금 관련 3개월을 기준으로 하는 법 조항이 있기 때문💬 수습기간 연장은 가능하나 근로자로부터 사전 동의가 필요! 📌 수습기간 내 급여💬 계약 임금의 100% 지급💬 ① 1년 이상 근로 계약을 체결하고 ② 수습기간 3개월 이내에 있는 ③ 단순노무직이 아닌 근로자의 경우, 계약 임금의 전부가 아닌 90%만 지급 가능💬 근무 기간이 3개월 이내더라도 권고사직 및 해고 모두 실업급여 수급 가능 단, 고용보험 가입이 되어 있어야 하고, 이전 직장에서 180일 이상 근무한 이력이 있어야 함 📌 수습기간 내 해고 + 퇴사💬 기업이 수습 3개월 이내 근로자를 해고할 경우, 예고 의무를 지키지 않아도 됨💬 수습기간 연장 후 퇴사 통보를 받은 경우, 해고예고수당 수급 및 부당해고 구제 신청 가능💬 근로자가 퇴사 의사를 회사에 밝혀 수리되면 당일 퇴사도 가능앞서 말씀 드린 내용 외에도 체크해야 할 내용이 많은데요더 자세한 설명을 확인하고 싶으시다면 아래 링크를 참고해 주세요수습기간의 정의부터 급여와 퇴사까지 💙수습기간의 모든 것💙 무엇보다 수습기간은 회사가 지원자를 평가함과 동시에지원자 역시 회사를 평가하는 기간임을 기억해 두도록 해요그럼 남은 한 주도 건강하고 활기찬 마무리 되시길 바랍니다다가오는 주말도 재충전하는 시간 되세요 👋💖
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