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안녕하세요.
현재 상태가 신입직원, 근무시간 초과, 사수 갑질, 휴식시간 불안정
요약을 하면 이런 상태인데!!
신입직원이며 타 호텔 또는 비슷한 직종은 어떤지 알 수도 없는 상태라 고생이 많으십니다.
정확히 말하면 현재는 대기업은 이렇게 근무를 시키는 업장은 없습니다.
지금은 직장내 폭력과 괴롭힘 방지 시스템이 있으며, 갑질문화 근절이라는 법도 있어서 못합니다.
혹시 서비스직이라 초과 근무, 비정상적 휴식도 발생을 할 수는 있습니다. 그러나 이것을 그냥 무시하고 넘어가는 지, 아니면 별도로 초과 근무수당, 휴식시간 보장을 하면 문제가 되지 않습니다.(직원들의 동의를 얻은 상태라면) 신입직원분의 회사는 이렇게 하지 않고 그냥 무시하고 인사 복지규정이 진행된다면 심각한 수준의 업장입니다. 근로복지공단에 신고를 하게되면 감사를 받아야 하는 회사입니다. 만약에 아직도 이러한 업장이 있다면 정말 심각하고 문책가능한 업장이며 사수라는 분은 퇴직감입니다. 마음적으로 고생이 많으실텐데, 상사직원과 상담을 해보시고 원만하게 잘 해결이 되었으면 합니다.
제가 회사 사정을 잘 모르고 올리신 글의 내용만 봤을 때는 있어서는 안될 그런 수준입니다. 잘 판단하셔서 대처하시기 바랍니다.
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2022.07.25 |
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Q이 회사를 유지하며 다니는게 맞을까요?