질문 상세 보기
Q 회사에서 사직서를 쓰라합니다
사회초년생입니다
왜 사직서를 써야하는지...
제가 나가고 싶어서 나가는것도 아닌데 쓰고 나가라하십니다
30일전에 해고통보를 받지도 않았고요(3개월이상근무함)
전 제가 원해서 나가는게 아니라 쓰기 싫은데 안쓰면 저에게 불이익이 있나요?
-
일단 녹취 다 해놓고 증거 가지고 계시고요. 요즘세상에 사직을 강요하는 데는 이상한 곳입니다. 신고가능한 지 알아보시고, 혹여나 사직하시게 되면 실업수당 꼭 챙기세요. 참고로 1년 버티면 퇴직금 나옵니다...
2023-03-03 작성 -
절대 사직서 쓰지 마세요
권고사직서에 퇴사 사유 쓰라고하시고
해고수당 한달급여 지급한다는 내용과 언제까지 하하는 날짜도 기재도엇는지 꼭 확인하시고 헙의후 싸인하세요
그런다음 권고사직서 복사본 하나 받아놓으시구요
회사 직인이 없음 사장 싸인받아놓는것도 좋을거 같아요
그리고 해고사항을 물어 녹음도 해놓음 좋을거 같아요
증거로2023-02-26 작성 -
강제로 쓰지마세요. 해고 할려면 30일전에 적법한 절차 밟아서 근로자에게 해직 통보해야합니다. 그 이전에 해고할려면 해고예고수당 검토해야하고요. 이후부터 직장에서 벌어지는 해고관련대화는 다 공개녹화해두세요.
2023-02-26 작성 -
강제로 절대로 쓰지마세요!
그리고 해고예고수당 꼭 받을시고
증거 될만한고 많이 모으셔야 해요!
나중에 돈 안주면 진정서 쓰셔야하눈데 부당하게 해고 당하는것도 억울한데 증거가 없으면 해고예고 수당도 못 받아요!!
그리고 사직서는 절대 안되는 부분입니다.
사직서 있으면 진짜 아무것도 못해요!!!
저는 이유없이 해고 당하면서… 회사 쪽에서 자기들이 마음대로 사직서 만들고 와서 진짜 저는 힘들었어요.
사직서는 절대 쓰지 않는다고 이야기하는 문자내용이나 녹음 진짜 필요하고 해고 통보도 문자나 문서로 있으셔야 해요. 5인 이하면 구두해고도 녹음하시면 수월합니다.2023-02-25 작성 -
3개월이 지난 상태에서 해고는 해고예고수당을 요청 할 수 있으며 당연히 지급해야되는 수당입니다
녹음 필히 하시구요
문자 증거 남기시구요
해고예고수당 받는거 협상 후 사직서는 권고사직으로 작성해서 제출하시구요
만약 안주면.. 진정서 신청하세요2023-02-25 작성 -
한달치의 해고예고수당을 요구하시던지
공식적인 해고통보일로부터
한달을 더 근무하시던지
선택하시면 됩니다.
버티시면 아마 여러사람을 동원해서
수치심을 주어 제 발로 나가도록
압박을 가할 수 있습니다.
3개월동안 다녀보시니 괜찮은 회사라면
계속 용기를 내서 다니시기 바랍니다.
건투를 빕니다.2023-06-03 수정
