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Q 비전공자 5인 미만 인테리어 취업
안녕하세요! 이번에 포지션 제안으로 인테리어 회사에 면접을 보게 되었습니다.
유선 상으로는 제 위에 사수분이 계실거라 하셨는데 사무실로 출근하지 않으셔서 거의 대표님과 저 2명이 사무실에 있을거라 하셨습니다.
사무실은 이전하는 겸 카페처럼 만들 계획이셔서 환경은 좋을 것 같습니다!
대표님께서 도면부터 견적까지 다 가르쳐 주실 수 있다고 하셔서 배울 수 있는 점은 마음에 들었습니다!
그리고 웬만하면 직원의 요구에 맞춰주신다고 하시고욤..
그런데 야근수당에 대해 말씀드리니 지금까지 야근수당을 신청받아 처리해본 적은 없다고 하시더군요...!
신청은 할 수 있는데 그만큼 대표님도 칼같이 나올 수 밖에 없다고 하십니다..!
주말에 근무할 수 있냐고 물어보시는데 인테리어 업계 특성이라 감안하여 나올 수는 있는데 휴일수당을 받고 싶다고 했습니다.
그런데 좀 웃으며 넘어가시는? 분위기인 것 같아서 마지막에 연락달라고 하시길래 다시 제대로 여쭈어보려 합니다.
제가 분수에 맞지 않는 요구를 한걸까요..? ㅎㅎ
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단순히 돈을 버는 목적이라면 요구하는게 맞죠!
하지만 개인적인 스펙을 쌓으려면 많은 경험이 필요합니다.
사회 초년생이라면 후자가 맞을 것 같구요~
스킬을 쌓은 기술자라면 기술에 대한 댓가를 요구하는것이 맞는것 같네요!
미래에 자기 사업을 구상 중이라면 본인이 가지지 못한 기술을 습득하는 시간이 필요할것 같습니다.2023-02-14 작성 -
사회생활에 기본은 기브앤 테이크입니다,
노동력을 제공하고 그에따른 보수를 받는관계.
요즘도 주말에 근무하는 사람들이 있군요, 업체들도 주말은 쉴텐데?
하나를주면 열개 내놓라고 할사람들인듯.2023-02-13 작성 -
일은 가르켜 주되 허벌나게 시키고, 추가 근무수당은 주기 싫고 ! 가지 마세요! 법꾸 라지 같습니다
2023-02-13 작성 -
그런데 다니시지 마시고 큰데로 가세요
못해도 40-50인 회사로요
이쪽 업계 일하실꺼면 제가 말씀드린데로 하시는게
시간 절약 하시는겁니다2023-02-13 작성 -
5인미만이면 법적으로 빠져나갈것들이 많습니다..... 사각지대에 놓인것이 5인 미만 업체죠 ㅠㅠ
제가 5인 미만 업체에 있었는데, 사실 공휴일 출근시켜도 할말 없는 곳입니다...
저는 바득 우겨서 대체휴무는 출근하고 공휴일은 안나가는 걸로 쇼부 보고 토요일 근무도 없앴습니다...
어쩔 수 없는 경우에 토요일 근무하거나 보통은 사장님 혼자 나가셨는데 ... 이것도 제가 일한지 1년반만에 이뤄낸거였어요 ㅠㅠ
분수에 맞지 않게 요구하는게 아니라... 일한만큼 받는게 맞기는 하지만 안챙겨주는게 인테리어 입니다.
덜받고 일은 빡센곳이 인테리어 업체라 ... 아마 그래서 더 그런반응이셨을거 같네요... 안타깝 ㅠㅠ2023-02-13 작성
