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Q 구조조정으로 해고당했는데 이력서에 기재를 해야할까요?
3년 11개월 경력 인정받고 현 회사에 재입사를 했습니다.
2년전 퇴사했던 회사 재입사를 한거구요.
매출의 70%를 차지하는 입찰에 실패함에 따라 내년부터 매출 하락이 예상되고,
새로운 아이템을 찾아야된다며 각 부서별로 인력을 줄이기 시작했습니다.
저도 그 타깃이 됐구요.
문제는 지금 재입사한지 3개월됐다는 점입니다.
재입사하기 전에 다니던 중견기업에서는 더 넓어진 업무 스펙트럼에 대한 숙지속도가 느리다며
저를 짤랐고 지금 회사로 재입사를 한건데 중견기업 이력은 공란으로 둔 상태입니다.
3개월밖에 안다녔으니까요.
근데 지금 회사도 공백으로 두면 6개월이란 기간이 비어버리는데 구조조정으로 인한 해고,
이력서에 기재하는게 나을까요?
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경력에 3개월은 안적니만도 못하기에 쓰지말고
면접 때 6개월 공백을 물어본다면 회사 사정으로 인해 퇴사하게 되었다고 얘기하고 경력으로 쓰기에는 너무 짧아서 기재하지 않았다고 하면 괜찮을 것 같네요. 실제 업무한 내용과 경력, 입사하려는 회사, 팀에 어울리는 사람인지가 중요합니다. 6개월 공백은 생각보다 그다지 크지 않아요.2022-12-17 작성 -
저는 입사하자마자 한두달만에 구조조정 당했는데ㅜㅜ 면접때 회사 내부사정이라고 말해도 안믿는 표정이더라구요...
진짜 회사가 망해가서 그런건데 개인 잘못으로 해고당했다고 생각하는것같기도 하고...
저도 너무 고민이고 아직 잘 모르지만 다음에는 안적어서 낼 예정입니다!2022-12-12 작성
