질문 상세 보기
고용 후 처후 협의?
조회수
478
2022-09-11 작성
빅데이터 관련 중소기업에서 최종 제안 받고 다음주 화요일부터 출근하기로 했습니다.
다만 걸리는게 합격 통보 이후 처우협의를 하지 않았는데 업무 가이드라인이 나와서 조금 당황스러운데요.(연휴인데 준비중)
여러므로 대단하지 않은 중소기업이라 기대를 안하고 있는 건 사실이지만 이건 좀 엇나가는게 아닌가 싶습니다.
화요일날 출근하면
1. 정확한 연봉 협의
예를들면 퇴직금 별도, 식대 포함 미포함 여부, 급여체계(인센티브)
2.유급휴가 일수
3.수습기간
정도 확인할까 하는데 뭔가 다알야할께 있을까요?
뭔가 시작도 하기전에 불리해진 위치라는 찜찜한기분을 지울수가 없네요.
댓글 1
-
아무리 중소기업이라도
연봉을 입사 후에 결정하는 경우는 흔치 않습니다.
글쓴이께서 기대하는 최소수준도 있으실텐데 출근후에 협의하는 것이 리스크가 있는것 같습니다.
미리 해당내용을 메일로 정중히 공유 요청드리는것이 좋지 않을까 싶습니다2022-09-13 작성
