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Q HRD 전문가로 커리어를 쌓아가는 방법
안녕하세요? HR 및 HRD 파트에 계신 선배님들께 궁금한 점이 있어 질문을 드립니다. 저는 교육학/영문학 복수전공을 했습니다. 공기업을 준비하다가 뒤늦게 직무 고민을 하고 목표를 세운 케이스라, 26살이지만 공기업 인턴을 제외하고는 직무 경험이 없습니다.
인턴/계약직/중소규모의 기업을 불문하고 정말 제게 맞는 직무의 일이면 바로 시작하려고 하는데요! 어떤 방향이 제일 좋을지 선배님들께 조언을 구하고자 합니다.
- 업계에서 인지도 있는 외국계 회사 HR/TA Assistant, HR generalist 파견 (최소 6개월 최대 24개월)
- 200인 규모 업력 10년 미만 코스닥 상장사 중소기업 인사팀(HRD 파트 존재) 정규직
- 대기업에서 아웃소싱하여 일부 급여/복리후생/주재원 현지적응 등의 간단한 HR 업무를 담당하는 대기업 협력사 정규직
학벌이나 스펙을 고려하면 대기업은 쉽지 않다는 현실을 알고 있습니다. 경험을 쌓고 중고신입으로 중견기업으로 점프를 시도해야겠다는 목표가 있는데, 그렇다면 선배님들께서는 어떤 시작을 가장 권하실까요? 혹은, 선배님들은 어떤 커리어패스를 쌓아 가셨을지도 궁금합니다.
계속 면접을 보러 다니면서 결정할 때가 되어 그런지 고민이 깊습니다.. 읽어주셔서 감사합니다.
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2번 추천합니다.
1번의 경우는 좋은 경험을 할 수 있으나 어디까지나 파견직이고 진급이나 기회라는 부분에서 한계가 있습니다.
지금은 많은 경험을 할 수 기회가 2번입니다. 200인 규모아면 어느정도 탄탄하고 꾸준히 성장하기에 좋은 기회입니다.
3번도 hr 경험을 할 수는 있으나 주도적으로 하기보다도 반복되고 비교적 간단한 업무만 하게되어 지금하고자 하는 방향과는 거리가 있어보여요
종합적으로 판단하자면 2번으로 찬찬히 배우고 성장하고 주도적으로 하고 기본기를 탄탄하게 하면서 커가는 것이 제일 좋은 방법이에요.
어럅고 힘든시기 좋은 결과 있기를 응원해요.!!!2022-07-29 작성 -
인하우스(말씀하신 분류로는 2번)로 바로 취업하실 수 있다면 그게 제일 베스트죠. 다만 HRD 파트 수준에서 신입을 굳이 채용할지는 의문입니다. HRD는 레퍼런스로 먹고 사는 직무이고 경험에서 나오는 문제의식과 니즈분석이 주요 역량이라 기업 입장에서 경력직에 대한 니즈가 대부분일 겁니다. 도전은 해보시되 취업시장의 현실에 대해서도 고민해보시길 조언드립니다. 컨설팅사에서 수행컨설턴트로 레퍼런스를 쌓으시며 고객사 담당자와 많은 교류를 통해 인사이트를 쌓으실 수도 있지 않을까요?
2022-07-29 작성 -
2번.200인이지만 HRD파트가 존재한다면 가야죠. 코
스닥상장사라면 커리어개발도 가능해보입니다. 규모도 중요하지만 내가 목표지향적으로 삶을 살아간다면 프로가 되지 않을까 생각이듭니다.2022-07-29 작성
