mentor3271118 회계담당자 / 11년차 Lv 5

경지부에는 회계 인사 총무 자금 파트로 나누어져 있습니다

규모가 중견급 이상은요
즉.. 다 다른 분야예요 ㅎ
그냥 부서가 경영지원부이지.. 솔직히 다 다른 팀입니다

저 중 한개만 하셔야되요
분야가 다르고 세분화도 되어있어서요..

mentor6751422 23년차 / 97학번 Lv 2

인사업무는 경력없이 못하는게 인사조직관리 기본원칙이고 인사업무 시다바리 일을 총무과에서 서포트하는거라 인사업무 경력쌓아 하려면 총무 시다바리를 먼저해야함. 경리업무가 포함될수도있고 업무하다가 적성이 어느쪽인지 일게될수도있음. 인사 만사상이라 인사업무는 첨부터 안시킴. 조직문화를 질이해하는게 필수 요소임.

mentor1553655 인사담당자 / 13년차 Lv 3

경리 경력은 인사총무 경력에 포함이 거의 되지 않습니다. 경리는 기본적인 전표정리, 급여계산, 기타 세금 관리 등 신입도 가능한 업무로 대부분의 인사담당자들은 판단하고 있습니다. 그리고 대부분의 회사 회계와 인사총무가 나뉘어 있어서 회계 파트 아니면 인사총무 파트 중 결정하여 하나의 길로 가는 것을 추천드립니다. 회계에서 경력을 인정 받기 위해서는 다음 두 가지 중 한가지 이상의 능력을 보유하고 있어야 합니다. 회계는 자체기장 또는 IPO(기업공개, 상장)의 경험을 하시고 본인의 능력으로 보유하시면 많은 기업에서 연락을 받으실거라고 생각합니다. 인사총무 파트는 업무영역이 회사마다 다르고 너무 방대합니다. 대부분 인사총무업무를 단순하게 생각하지만 어느 회사든지 가장 일이 많은 곳이 인사총무파트입니다. 인사총무는 먼저 근로기준법, 환경법, 산업안전보건법 등 다양한 법을 알고 있어야 하며 인증, 수상 등의 사업계획서를 작성할 줄 알아야 하며, 지원사업에 대한 분별력도 가지고 있어야 합니다. 그리고 사내제도, 사내규정 등을 수립할 수 있는 능력도 보유하고 있어야하며 회사 내의 규정과 제도를 시행시키고 정착시키는 능력도 보유하고 있어야 합니다. 그리고 사람을 고용할 때 적합한 인재를 찾아내는 능력도 가지고 있어야 합니다. 이보다 더 많은 일들이 인사총무에게 주어지며 위에서 말한 업무들은 어느 회사든 인사총무에게 원하는 부분입니다. 인사총무의 업무는 정말 방대하지만 이런 만큼 대체불가 인력으로 회사에서는 대부분 판단하고 쉽게 바꾸려 하지 않습니다.

mentor6297629 인사담당자 / 13년차 Lv 1

본인이 최우선으로 생각하는 직무는 무조건 업무경력에 들어야가 합니다.
경리경력이 무관하지는 않지만 인사/총무팀장을 생각하고 있다면 관련경력에
초점을 맞추시는 것이 앞으로 직무로드맵에 적합하리라 생각합니다.

mentor5935331 05학번 Lv 3

도움이 됩니다

mentor3694259 21년차 Lv 1

업무 연관성은 없지만 당연 도움이 됩니다.
특히 중소기업에서는 멍티플레이어가 되어야 하닌까요

mentor5790777 9년차 Lv 1

도움됩니다.

mentor5556490 17년차 Lv 1

개인적으로 크게 도움이 되지.않는다고 생각합니다.
현업에서 총무랑 인사랑 분리되어 있어서요..
계약 파견으로 가기보다는 좀더 공채에 도전해보세여

mentor6702281 자재관리자 / 15년차 Lv 5

인사/총무는 업무 범위가 넓습니다..

인사 (채용/퇴직, 급여/복리후생 기획 등)
총무 (자산,비품, 문서관리, 부동산(건물), 차량관리 사내 행사기획 등)

물론 인사/총무에 회계 업무도 당연히 포함되 있지만

경리 경력 만으로 인정해 줄 지는 회사마다 다를 수 있구요

면접 시 어느 정도 연봉 협상은 가능합니다.