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Q 실무진면접때 말한 연봉이 거짓말일까봐 걱정됩니다
1차면접(실무진면접) 팀장님이 당시 대략적인 연봉은 얼마얼마정도라고 얘기를 해주셨습니다
보통 계약서를 쓸 때 이것이 그대로 가는지 아니면 깎일 위험도 있는지 궁금합니다
중견기업인데 인터넷에 나와있는 여러 연봉정보와는 말이 크게 달라서 걱정됩니다
(잡플래닛,잡코리아,크레딧잡 등 여러 포털에서는 면접때 언급한 금액보다 훨씬 적게 나와있었습니다)
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1차면접에서 연봉레인지를 말했으면 그 중간부분일 경우가 50%이며 최저가 40%, 최고는10%미만입니다.
만약, 2차면접(임원면접)이 있으면 님의 희망연봉을 물어볼 기회가 있을겁니다. 그 때 말하시면됩니다. 단, 1차면접 이상의 연봉을 말하시면 대부분 합격확율이 확 떨어집니다.^^
2차면접이 없다면 처음 말씀 드린대로 진행된다고 생각하시면 될 듯 합니다.
추신 : 연봉 정보는 처음 시작하는 개인과 기업간의 중요한 신뢰척도이기 때문 거짓은 없어야합니다.만약 거짓일 경우 그 기업은 입사 반대요!^^2022-07-24 작성 -
면접 시 해당 팀장님이 대략적인 연봉을
언급하신 수준은 맞으실 거예요.
일반적인 기업의 경우 근로계약서를 쓰기전
회사에서 정해진 연봉을 인사실무자가 통보하듯 전화가 올 가능성이 높아요.
내가 요구할 사항이 있으면 이야기하셔서 최종 협상(전화로 핑퐁합니다.밀당 잘해야겠죠?^^)하여 결정짓고, 해당 인사담당자와 직접 대면해서 연봉을 확인하고 사인하게 됩니다.
협상시에는 4대보험 세금을 때면
실질 소득이 어떻게 되는지 정확히 확인하는
것이 좋겠네요~2022-07-24 작성 -
통상 면접때 협의된 금액.
즉 연봉협상금액에 따르는 경우가 많은 것 같고,
최종 합격 후 인사팀에서 계약 금액이 명기된 계약서를
확인하시어, 팀장님과 협의된 금액이 차이가 클 경우 ㅡ 제시한 범위보다 작을 경우, 꼭 이의 제기를 하세요.
사인을 먼저하시지 마시고요.
면접시에 얼마로 협의하였습니다. 팀장님께 재확인 부탁드립니다.라고 정중히 요청하시면 됩니다.
가끔 인사팀과 실무진 의견이 공유가 안되는 경우가 있거든요. 거기에 주눅들고 혼자고민 마시고.
한번 결정된 연봉은 퇴사시까지 영향을 미치니, 가급적 본인이 요청한 부분들이 수용되었는지 꼼꼼히 확인하시고, 계약서에 싸인하세요.
그리고 꼭 그자리에서 싸인하지 않으셔도 됩니다.
2ㅡ3일 고민 후 회신하셔도 되니 천천히 꼼꼼히 확인하시고, 주변분들 조언들으시고도 맘에 드시면 사인하셔서 제출하세요.
축하드립니다2022-07-24 작성 -
면접시
메모장 이라도준비해서
일시작하는 준비과정 이라고
소소하게 일시작 준비 과정 등등 메모
하는습관들이시는것도 나쁘지 않습니다
서류 등 표기되는것없이 말로만주고받게되면
어떠한상황이라도 대처하기 힘들어질수도있기때문이죠
그런분위기가 안된다면 잡코리아 등 나와있는 정보를
한번더 물어보며 확인해보는것도 나쁘지않겠습니다2022-07-24 수정
