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Q 호텔 퇴사
대구 ooo호텔(로컬호텔 3성) 프론트에서 근무 중입니다.
ooo전문대 호텔과 2학년 재학생이며 현 호텔의 총지배인이 교수(전임x 기간제?)입니다.
타지보다 메리트가 있어보이고 상사가 교수라는 메리트도 있어서 이쪽으로 취업하게 되었습니다.
타 로컬호텔에 비해 윙스 전산을 사용하는 것도 메리트가 있어보였구요.
근무하는데 딱히 힘든 것이 있거나 하진 않습니다. 잘 적응하고있고 일도 어렵다고 생각하진 않습니다.
이제 취업한지 약 1개월되었는데 기본적인 대우가 너무 안되서 퇴사 하려고합니다.
1. 연차: 아무래도 호텔이다보니 연차쓰기 어려움이 있을 수도 있고 신입이니까 연차쓰기 눈치보이는 것은 당연하다고 생각합니다. 하지만 신생호텔이라는 이유로 5인이상의 회사라면 당연히 있어야하는 연차가 없다고 합니다. 법적으로 5인 이상이면 있어야 한다고 합니다.
2. 근무시간: 8시간 근무하고 칼퇴근 합니다. 8시간 근무, 1시간 식사시간 총 9시간입니다. 문제는 계약서 상 7시간 근무, 1시간 쉬는 시간, 1시간 식사시간으로 되어있습니다. 당연히 1시간은 무슨 출근해서 식사시간 제외 담배하나 피러 못가게 합니다. 담배가 아니더라도 그냥 쉴 수도 쉬어본적도 없습니다. 하루에 한시간씩 무료노동 하고있습니다.
3. 야근수당: 이번달 기준 야근시간 72시간입니다. 그런데 야근수당이 세전 20만원 나옵니다. 야근근무를 안하는 사람도 야근 수당이 나옵니다. 누가 몇시간을 하든 동일한 야근 수당이 나옵니다.
실제 실수령 30-40정도의 차이 입니다.
가장 큰 고민은 여기서 부터입니다.
첫계약을 3개월 해서 3개월만하고 그만둬야겠다는 생각을 하고있습니다. 큰돈이면 크고 적은돈이면 적은돈이지만 배웠다 생각하고 떼여도 상관은 없습니다.
그만두면서 말할까 생각도 해봤는데 사실 줄것같았으면 이런거를 숨겼을까 라는 생각이 들었습니다.
그래서 제 질문은 신고를 해야하나 입니다.
신고를 하게되면 제가 대구권 호텔에 취업을 할 수 있는가, 교수(총지배인)과의 관계 등이 걱정입니다.
교수와 약 10살 정도 차이(교수가 어린편이고 제가 나이가 많은편)인데 저도 교수를 준비하고 있는 상황이라 더 우려가 됩니다. 제가 기간제 교수를 할 때쯤이면 교수는 전임 교수가 될 가능성이 있으니까 걱정입니다.
지금 2학년인데 4학년까지 다니려면 대구권 호텔에 있는 것이 유리한데 트러블이 생겨서 취업을 못하는 것이 아닌가 등이 고민입니다.
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호텔업게 더욱 총지배인 모임이있고 특히 심함 저하고 잘아는 사촌형 교수님 이고 그리고 되도록이면 특급호텔 경험 해야좋을거같아요 호텔학교 나와서 2년 이상 근무하는분 별로 없어서 우조건 외국어 2개이상 능력이 되기를빌며 퇴사는 다른데 합격하면 해요 ㆍ노동청 신고 별의미없어요 트라우마 생기고 절대 도움 못함 저는 실습때 3만원 정식직원 12만원 1979 년도 특급호텔 잇정도 다닌생각 추억이네요 노동청 신고 그업종 떠나야되고 진짜 소득없어요 관광업게 좁아서 비추입니다
2022-07-19 수정 -
안녕하세요
호텔에서 근무중이라 답변드려요
먼저 로컬에 계신다고하니
산하 윙스를 쓰시는것같은데
윙스에 메리트는없습니다
좋은 PMS가 아니거든요.
일반적으로 유명브랜드호텔은 오페라를씁니다.
그외는 다똑같아요
질문에 답드립니다. 참고만해주세요
1.먼저 근무하신지 1개월? 되셧다고하니
말씀드리는데
입사하고 1년지나기전까지는
연차가 없는게 맞습니다.
1년 지나고 15일이 생겨요
그전에는 월차라고해서 만한달근무하면
1일 휴무가 발생합니다
2. 계약서를 다시보셔야할것같습니다
휴계시간 1시간 빼고 7시간 근무로 계약서쓰는회사는
재경험상본적이없어요
일반적으로는 9시간중 식사시간포함 휴계시간
1시간 제외한 8시간 근무로 합니다
3.야근수당은 실제 나이트타임근무자만
적용하는게 맞습니다
이부분은 인사과와 재경부에 이야기해보시면됩니다
또는 질문자님이 입사한지 얼마되지않아 모르셨던
지난달 야근자 비용 처리가 이월된것일수도있습니다
4.사실 로컬호텔 총지배인은 큰영향력은 없습니다.
대구라고하셨는데
메리어트계열이나 아코르계열로 빨리 가시길바랍니다.
그리고 질문자님이 노동부에 신고하신다는건
자유지만 본인에게 큰 이득도없고
사실 회사어 부조리를 증명하기도 어려운상황입니다
질문자님 근무기간이 너무짧이 모르시는부분이 많은것일수도있어요
나가려는 마당에 굳이 진흙 묻히지마시고
브탠드호텔로 빠른 이직을 추천드려요2022-07-19 작성 -
지방 소규모 지역사회가 문제입니다. 저도 대구출신에 서울 5성급에서 20년근무했는데 선후배가 대구에서 호텔 근무할때 많이 접한일입니다. 대구를 떠날의향이 없으면
신중하게 생각하고 결정하세요. 정당하게 권리를 행사해야함에도 얽혀있는게 아쉽네요. 부디 잘 정리하시길바랍니다. 가능하다면 지역을 떠나서 진정한 능력으로 부딪혀보세요. 공정한 경쟁을하며 인정받으시길빕니다.2022-07-19 작성 -
많이 고민 되겠습니다
당연한 걸 당연하게 생각하지 않고 받아야 할 것을 받지 못하는 걸 어찌보면 방관해야 할 때가 많고 그것이 생계와 나의 진로가 달린 일이라면 더더욱 고민이 깊을 것 같아요
질문자님의 최종 목표가 대구권호텔취업인지 강단에 서는 것 인지 , 소개해준 교수님께서 얼마나 질문자님을 끌어줄 수 있는지(단순히 저렴하게 노동력으로 이용하는 건지 같이 교수로써 성장하기 위한 관계인지) 에 따라 신고여부가 달라 질 것 같아요
물론 저런 내역들은 위법사항이지만 연차를 제외하고 휴식시간이나 연장수당계산법은 의외로 다른 지역, 심지어 수도권 포함 서울 기업에서도 저렇게 하기도 합니다 법에 안 걸립니다
우리는 휴식시간을 줬으나 직원들이 자체적으로 일을 하드라
우리는 연장을 안해도 미리 연장수당을 계산해서 챙겨주는 복지있는 회사다 .. 이런식으로요
호텔에 졸업전까지 다녀야 한다면 조용히 있다가 퇴사후 이제 호텔과 연이 없다, 없어도 된다 할 때 신고하는 방법도 있긴 합니다 (그래서 다들 퇴사하고서 신고 하는 경우가 ..) 신고를 한다해도 법의 철퇴가 그렇게 강하지는 않고 약간 유예기간을 주고 시정할 시간도 주고 그냥 벌금 먹이고 .. 가 끝이긴 합니다
뒤늦게 정산 받기도 하고요 ..
근데 신고하면 어떻게서든 누가 신고했는디 알더라고요 ..
그것도 참고 하셔서 신고여부를 판단하면 좋울 것 같습니다2022-07-19 작성
