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Q SCM 업무평가 질문드립니다..
안녕하세요. 이번에 외식프랜차이즈 SCM으로 2년차 경력이직을 하게 되었습니다.
다름아니라 입사후 3개월간 업무 평가를 실시한다고 하여서 그런데, 어떤 부분에서 평가를 실시할지 모르겠습니다.
혹시 업체에서 2년차에게 바라는 덕목은 무엇인지 알 수 있을까요?
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인사관리 및 채용담당 경험으로 조언드립니다.
3개월간의 수습 및 견습기간은 왠만한 기업들이 활용하고 있는 증빙기간이라고 볼 수 있습니다.
단순히 덕목이라기보다는
해당 업무에 대한 지식을 얼마나 가지고 있고, 할당 받은 업무에 대한 처리수준을 파악하기도 합니다.
그리고 여러 동료 직원 및 선임들과의 커뮤니케이션 부분에서 얼마나 융통적이고, 능률적으로 대처하며
자신의 의사를 반영하는지, 표현하는지 살피기도 합니다.
그리고 문제상황 발생 시 이를 적절하게 대처하는 능력은 어떠한지 살피기도 합니다.
업무평가는 태도/전문성/사회성/인성 등 복합적인 부분을 살펴보는 것이기 때문에
신입이 아니고 경력직이라면 더더욱 기본기는 갖췄다는 기준으로 보기떄문에
전문성/업무처리능력/의사소통 능력이 중점적으로 평가될 것 같네요~
답변이 도움 되셨길 바라며 새로운 곳에서 잘 적응해나가시길 응원합니다.2022-07-14 작성 -
동료들과 잘 소통하면서, 회사내 분위기와 잘 어울러 지는지 제일 중요하구요.
맡으신 업무와 관련해서 충분한 이해도가 있는지 확인하시겠죠.2022-07-15 작성 -
SCM담당으로써 답변을 드리겠습니다.
1. 전문성
담당업무에 대한 지식의 활용과 처리능력을 평가함
문제해결과 위기대응 능력을 평가함
2. 사회성 인성
상사와 동료와의 의사소통능력과 태도에 대한 평가2022-07-15 작성
