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Q 입사할때 졸업예정 증명서를 제출했는데요
시간이 지나 졸업을 하게되면
추가로 졸업증명서를 요구하기도 하나요?
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인사관리및 채용담당 경험으로 조언드립니다.
채용약관 규정상 졸업예정자를 채용했을경우
학력(고졸,초대졸,대졸,석박사)에 따른
임금 및 연봉 차등지급을 위해 추가 서류 제출을 요청할 수 있습니다.
그 이유는 졸업예정자였으나 개인사정으로
유예되어 근속에 필요한 자격증 발급이 미뤄지거나
졸업이 취소되어 자격미달이 될 수 있기 때문에
입사합격이후 졸업증은 사후 증빙제출로
제출해야합니다.
거의 요구하지않는다는 것은 명확하지 않은 정보입니다.
대기업,중견기업 모두 졸업증명서는 제출해야합니다.
전면 블라인드 채용이라 할지라도
채용이후에는 연봉산정을 위해 별도로 요구하기도 합니다.
기업이나 회사마다 채용규정은 다를 수 있으나
회사 근로예정자는 사업주 및 대표의 운영관리 명목하에
추가적인 개인정보 요청 및 조회가 가능합니다.
법적 허용가능 범위에 해당됨을 알려드려요~
답변에 도움이 되셨길 바랍니다.2022-06-10 작성 -
기본적으로 채용조건에 4년제졸 , 초대졸에 대한 자격요건이기 때문에 받지않더라도
추후 수료나 졸업취소가 확인되었을경우 채용취소가 될 수도 있습니다.
음.. 저또한 졸업을 하네마네 하면서 굉장히 어렵게 졸업을 한 케이스였습니다.
부디 수료가 아닌 무사히 졸업을 하셨기를 바라겠습니다.
후배들에게도 간간히 말하는거지만 수료를 받는순간부터 경력단절은 물론 굉장히 취업시장에서 불리하기때문에
꼭 졸업하시길 바라겠습니다.2022-06-22 작성 -
Cas by case
회사마다 다릅니다.
어떤 회사는 이미 입사했고 특별한 문제가 없다고 판단하여 추가적인 서류 제출이 없는 경우도 있습니다.
다만, 많은 회사들이 사실관계 및 정부 지원금 신청 등 모든 구성원들에게 동일한 규정을 적용하기 위해 제출을 의무적으로 요청하는 경우가 많습니다.2022-06-11 작성 -
연구소 소속 연구원 등록해야하는 경우..
대졸로 청년 관련 지원금 받는 경우에
예정서로 안 되고 졸업증명서 다시 제출받기도 합니다2022-06-11 작성 -
거의 없습니다
2년제 졸업후 나중에 사이버 대학교 편입후 졸업 했었는데
회사에서 따로 요구 하지 않았습니다
다만 진급이라던가 인턴에서 정규직이 될때 조건이 졸업이라던가 4년제졸업일 경우 요구 할 수 있습니다만
그런 경우가 아니라면 없습니다2022-06-10 작성
