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Q 이직시 연봉 협상 어떻게 해야할까요?
안녕하세요!!
지금은 기존 직장을 나오고 휴식중인 상태인데
경력직 이직 제안이 들어왔습니다.
제안서에 3500~4500 내에서 협상이라 적혀있어서
생각은 최대치를 받고 싶긴합니다만 ㅎㅎ;
근데 3500 만 적어도 이미 기존 연봉에서 25프로를 띄우는거라 과연 올려 줄지를 잘 모르겠습니다
그럼 희망 연봉을 어떻게 적을까요?
심지어 기본급과 성과급을 따로 적으라네요.
왜 이렇게 받아야하는지 이유도 물어본다던데 할말을 잃었습니다.. 경력직 이직 처음인데 도와주세요 ㅠㅜ
+ 이전 회사에서 3년차인 저랑, 같은 팀 신입이랑 연봉이 똑같다는 말을 들었습니다. 애초에 연봉이 낮게 책정된거 같고 제가 그분 면접을 봤는데 특별한 스펙이나 학벌은 아니였거든요. 소기업이라 연봉 테이블은 없는듯 싶었습니다 ;; 첫직장에 연봉의 중요성을 뼈저리게 깨우쳤네요 ㅠ
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아무리 경력직이라도 사장으로서는 테스트를 해 봅니다 당장은 신입이랑 경력이랑 월급이 비슷 할지 몰라도 신입은 그 일을 아직 모르기 때문에 그 일을 익히는 기간동안 언제 짤릴지 모르니까 가슴이 조마조마 합니다
반면에 경력은 내가 알고 있는일 . 월급이 너무 적다고 불평을 많이 합니다 하지만 그 테스트 기간만 지나면 전직월급이랑 같아지게 됩니다
그리고 거기서 더능률적인면을 보인다면 월급이 더올라가죠
너무 불평하지 마시고 열심히 일하세요
좋은날이올거에요2022-02-15 작성 -
계약연봉뿐 아니라 기타 회사에서 받는 복지 다 영끌해서 붙인 금액 이상으로 불러보세요 ㅎㅎ
식비 명절상여 회식비 교육지원비 등등
저는 사택제공되는것도 돈 받은걸로 보고(월세 내야될걸 안내니) 다 포함해서 산정했어요 ㅎㅎ 결론적으로 33퍼 올려서 이직했네요2022-01-30 작성 -
4500적고 연락없으면 다른곳을 찾고
연락오면 회사에서 그정도 주고도 당신을 원하는 것이니 당신이 갑위치에 서게 됩니다.
용기있게 협상하세요.(사람의 몸값, 연봉 테이블, 없는 시대입니다.자신의 몸값을 자신의 자신감으로 정하는시대입니다.)2022-01-30 작성 -
mentor2998484
Lv 2
일단은 적정수준의 금액을 제시해보고 자신의 일하는 모습을 이직하는 직원들에게 보여주는 것입니다. 그리고 한 달 후에 사장님이 주는 급여를 받는다면 정당하게 받을것이라고 생각합니다. 아직 일하는 모습을 보여주지 않고 경력직이라고 급여만 올려달라는 모습으로 보일수 있으니 자신의 일하는 모습을 보여준다면 다음은 평가하는 사람들에 의해 결정되어질 것입니다.
2022-01-28 작성 -
경력직 지원이라면 연봉보다는 새로운 업무에 본인의 능력을 발휘할수 있는 분야인지를 우선 검토를 하시고, 본인의 적성 및 능력발휘가 가능하다고 판단하고 잘 적응한다면 추후 연봉은 회사에서 판단하지 않을까 여겨집니다.
2022-01-25 작성 -
안녕하세요~
일단 질문자님이 연봉 4천을 받고싶다고 하시면,
그 연봉을 가지고 회사가 질문자님을 채용하고자 하는 의지가 있을 지가 궁금합니다.
평균연봉보다 낮다, 라는 이유보다 상대적으로 본인이 저평가 되었다는 것을 경력으로 증명하여야 할 것입니다.
성과급은 업계에 통용되는 일반적인 내용을 적으면 될 것 같습니다.
이번이 가장 중요합니다. 이번에 성공해야 나중에 점프점프 잘 할 수 있습니다.
화이팅!
도움되셨다면 답변채택 부탁드립니다.2022-01-24 작성
